Deichmann Cipőkereskedelmi Kft. Cím Deichmann Cipőkereskedelmi Kft. Kassák Lajos u. 19-25. 6. emelet H-1134 Budapest Hungary Telefonszám: 06 80 / 840 840 (Hétfő - péntek: 08:00 - 17:00) E-mail: Adószám: 12583083-2-44 Cg. : 01-09-693582 Szerzői jog és egyéb védett jogok Weboldalunk összes tartalma, beleértve a szövegeket, képeket, grafikai ábrázolásokat, audio és videofájlokat, amennyiben kifejezetten más, eltérő megjegyzés ezzel kapcsolatban nem található, a mi tulajdonunkat képezi. LAJTAHÍD Kft. céginfo, cégkivonat - OPTEN. Ezeket a szerzői joggal védett tartalmakat beleegyezés nélkül, csupán magáncélra, vagyis nem nyilvános vagy üzleti célokra lehet felhasználni (letöltések, sokszorosítások). A tartalmak módosításához, lefordításához vagy egyéb módon történő feldolgozásához – jogtulajdonos személyétől függően – a Deichmann SE vagy a Deichmann Cipőkereskedelmi Kft. előzetes írásbeli engedélyére van szükség. Tilos a Deichmann SE összes bejegyzett márkájának és lógójának engedély nélküli felhasználása vagy az azokkal való visszaélés.
Kérjen próbaverziót! Főbb pénzügyi adatok Éves növekedés százalékban utóbbi két évre helyi pénznemben. Az abszolút pénzügyi adatok HUFa megvásárolt jelentésben szerepelnek. Értékesítés nettó árbevétele 10, 69% ▲ Összes működési bevétel 11, 07% ▲ Üzemi (üzleti) eredmény (EBIT) -84, 39% ▼ Nettó eredmény -82, 73% ▼ Összes eszköz 6, 08% ▲ Üzemi eredmény -8, 27% ▼ Árbevétel-arányos megtérülési mutató (ROS) -8, 09% ▼ Sajáttőke-arányos megtérülési mutató (ROE) -30, 79% ▼ Likviditási gyorsráta 0, 14% ▲ Készpénz mutató 0, 19% ▲
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy szerzői vagy másjellegű védett jogaink megsértése polgári és/vagy büntető jogi következményeket vonhat maga után. Felelősség kizárása Weboldalainkon más szolgáltatók idegen weboldalakra átléptető hiperlinkjei is találhatók. A DEICHMANN számára az idegen weboldalak tartalmai nem ismertek. A DEICHMANN ezért semmilyen és semminemű felelősséget nem vállal az esetleg jogellenes tartalmakért vagy egyéb jogsértésekért, amelyek idegen szolgáltatók weboldalain megjelenhetnek. A DEICHMANN megfelelő biztonsági intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy a személyes adatokat védje a jogosulatlan hozzáférés, megváltoztatás, továbbítás, nyilvánosságra hozatal, törlés vagy megsemmisítés, valamint a véletlen megsemmisülés és sérülés, továbbá az alkalmazott technika megváltozásából fakadó hozzáférhetetlenné válás ellen. Senki nem tud ugyan teljes védelmet biztosítani, de a DEICHMANN a weboldalakat és egyéb rendszereket technikai és szervezeti intézkedésekkel védi, hogy illetéktelen személyek által a felhasználók adatai ne vesszenek el, ne semmisüljenek meg, azokhoz ne férhessenek illetéktelenek hozzá, ne változtathassák meg és ne terjeszthessék azokat.
2006. 09. 19., 17:05 | Utolsó módosítás: 2006. 19., 17:05 | Dr. Sipos Márta Felmondás e-mailben: érvényes? 2005. 07. 15-én határozatlan időre megkötött munkaszerződésemet a munkaadóm rendes felmondással kívánja megszüntetni, s erről re-mailben kaptam értesítést 2006. 18-i dátummal. A gondom az, hogy 2006. 10-től szabadságon voltam külföldön, ahol is sürgősségi orvosi ellátásom megkezdődött 07. 14-vel és haza kellett jönnöm, ahol is 07. 19-vel az orvosom táppénzbe vett, s ez a keresőképtelenségi állapotom 2006. 08. 19-ig fennállt. A munkaadóm 2006. 18-i dátummal postára adta a kilépési papírjaimat, de az írásos felmondás és annak indoklása nélkül, melyet én 08. 19-én kaptam kézhez. Érvényes-e az e-mail útján közölt felmondás? – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Kérdéseim az alábbiak: - lehet-e E-mail-en felmondani (főleg mivel a munkaadóm tudta, hogy külföldön leszek) - milyen dátummal léphet érvénybe a felmondás és mennyi felmondási idővel esetemben - fel kellett-e vennem a munkát 08. 21-vel (első munkanap) Dr. Sipos Márta: Az e-mail akkor lehet elfogadott forma, ha bizonyítani tudja a másik fél, hogy a címzett személyesen átvette, megkapta.
Egyesek a törvényt úgy értelmezték, hogy ehhez az elektronikus aláírásról szóló törvény szerinti minősített elektronikus aláírás szükségeltetik, vagyis például egy sima e-mail nem megfelelő. A törvény 2016-os módosítási javaslatában a jogalkotó most ezt egyértelművé teszi azzal, hogy kimondja, hogy az elektronikus dokumentum érvényességének nem feltétele, hogy minősített elektronikus aláírással lássák el. Medosz.hu | Felmondás e-mailben: így lehet szabályszerű. Vagyis például egy a hivatalos céges e-mail címről (vagy telefonszámról) küldött és aláírt e-mailben (vagy sms-ben) közölt felmondás is érvényes lehet, hiszen beazonosítható belőle a nyilatkozat tevője. Azonban vigyázzunk rá, hogy az érvényesség még nem jelent jogszerűséget! Attól még, hogy érvényes az e-mailben vagy sms-ben elküldött felmondás, ahhoz, hogy jogszerű is legyen, meg kell felelnie a korábbi bejegyzésünkben tárgyalt feltételeknek. Tehát mindenképpen ügyeljünk arra, hogy nehogy például az sms karakterkorlátja miatt túl rövidre szabjuk a felmondást, és ne indokoljuk megfelelően, mert könnyen pórul járhatunk!
Az Mt. főszabálya ugyan az alaki kötöttségtől mentesség, ugyanakkor a legfontosabb jognyilatkozatokat – a munkavállalók védelmében – kötelező a feleknek írásba foglalnia. Jogszerű, vagy sem az e-mailben történő felmondás?. Ezek közül kiemelkedő jelentőséggel bír a jogviszony megszüntetése, hiszen az írásba foglalás elmaradása önmagában már jogellenessé teszi a felmondást, tekintet nélkül arra, hogy melyik fél mulasztotta el azt – írja a. Az írásbeliség fogalmát a jogalkotó kibővítette az elektronikus dokumentummal. Eszerint írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban kerül sor. A fenti fogalomból akár az elektronikus aláírásról szóló 2001. évi XXXV. törvény re és a minősített elektronikus aláírással ellátott dokumentumokra is asszociálhatnánk, azonban a jogszabály szövege semmilyen formában nem utal arra, hogy kizárólag az ilyen dokumentumokat fogadná el elektronikus dokumentumnak.
Adózóna Max-csomag 2014-es HVG ADÓ és TB különszám 19 990 Ft + áfa HVG Klubkártyával 15 992 Ft + áfa (24 170 Ft + áfa helyett*) Az Adózóna Max előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk: » 2014-es HVG ADÓ különszám » 2014-es HVG TB különszám » HVG Klubkártyával csak 15 992 Ft + áfa * A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár. ** A szakképzésbe beszámítható kreditpontokról részletes információt itt talál.
Azaz, önmagában a visszaélés elméleti lehetősége nem jelenti azt, hogy a közlési forma nem felel meg a jogszabályban foglaltaknak. Csupán arról van szó, hogy míg egy papír alapú dokumentum esetén írásszakértő állapítja meg az aláírás hitelességét, addig elektronikus dokumentumok esetében azt informatikai szakemberek fogják megtenni. Természetesen a bírói gyakorlatra vár annak a meghatározása, hogy mely közlési formákat és milyen feltételek mellett fogad el kétséget kizáróan elektronikus dokumentumként. Ezzel kapcsolatban érdemes megjegyeznünk, hogy a Kúria joggyakorlat elemző csoportja által készített átfogó jelentés alapján a bíróságok előtt még nem jelent meg az elektronikus dokumentum a jogviszonyok megszüntetése során, azaz a felek elsősorban továbbra is a hagyományos közlési formákat részesítik előnyben – vagy pedig nem kezdeményeznek jogvitát az elektronikus úton történő közlésre tekintettel. A magunk részéről a felmondások közlése esetében mind a munkáltatók, mind a munkavállalók oldaláról azt javasoljuk, hogy arra elsősorban az e-mailt használják, mégpedig olyan e-mail címmel, ami a másik fél számára egyértelműen ismert.