Gazdaság - Mit kérdezzek egy állásinterjún? | Torrent - Empire | Magyar BitTorrent Fórum Mézga / nem lopott:D Csatlakozott: 2016. május 10. Hozzászólások: 16, 667 Kapott lájkok: 5 Beküldött adatlapok: 0 A kis cégeknek jellemzően nincs külön HR-es munkatársa, hiszen a bérezési ügyeket megoldja a könyvelő, az alkalmazottakra pedig az ügyvezető igazgató vagy az alkalmazott közvetlen felettese figyel. Így az új munkaerő kiválasztása is a cégvezető feladata lesz szakmai támogatás nélkül. Ezekre azért érdemes figyelni. Fogalmazz pontosan! Metz Dániel :: Miket válaszoljunk és miket kérdezzünk egy állásinterjún. Az álláshirdetés megírásakor pontosan derüljön ki, mit szeretnél, kit keresel, kivel szeretnél együtt dolgozni. Felesleges diplomát követelni egy titkárnőtől, mert szinte biztosan elégedetlen lesz a pozíciójával és a fizetésével is. A munkához szükséges eszközöket – telefon, számítógép, esetleg autó – ne próbáld meg extra juttatásként eladni, mert komolytalannak fogsz tűnni. Tedd világossá, hogy önállóságot vagy szervilitást vársz el, rugalmas vagy kötött munkaidőt tudsz biztosítani.
Aki ezeknél a cégeknél eljut egy interjúig, ott a felkészültség, a háttér, tanulmányok és tapasztalatok valószínűleg rendben vannak, az állásinterjún leginkább azt akarják az interjúztatók tesztelni, hogy vajon hogyan illeszkedik a jelölt a céghez, hogyan viselkedik a társas érintkezés folyamán illetve a kérdések többsége elsősorban a gondolkodás módját, folyamatát hivatott feltárni, nem is a válasz tartalma az elsődleges. Mit mondjak magamról az állásinterjún? Néha a legegyszerűbb kérdés a legnehezebb: ilyen például, a "Mondjon valamit magáról? " – vajon honnan érdemes kezdeni, egyáltalán mi lehet fontos egy ennyire általános kérdésnél. BrandChannel: Mit kérdezzünk az állásinterjú végén? | hvg.hu. Persze azt gondolhatjuk, hogy az interjúztató nem az óvodai élményeinkre vagy a kedvenc állatunkra kíváncsi, hanem sokkal inkább arra, amit az addigi karrierünkben, szakmai életünkben érdekesnek, fontosnak tartunk, és persze nem árt, ha köthető a tapasztalat a cég tevékenységéhez, ahová jelentkezünk. Erre a kérdésre mindenképpen érdemes felkészülni, mert szinte biztosan előkerül, és ott helyben kitalálni rá a választ nem lesz könnyű, és az egész interjút elbizonytalaníthatja, ha rosszul indítunk.
Ha nálunk nem ez az eset, akkor használjuk ki lehetőséget arra, hogy betekintést nyerjünk a csapat dinamikájába és abba, milyen személyiségekből áll a "team". Ne feledjük, hogy ezek lesznek azok az emberek, akikkel napi 8 órát együtt kell lennünk, így nem árt, ha átmennek a "repülőjárat-teszten". A Tom Gimbel által kitalált teszt arra utal, hogy a velünk közvetlenül dolgozó kollégáknak ideális esetben olyanoknak kell lenniük, akik mellett szívesen ülnénk egy hosszú repülőúton. 4. Mit fogok tenni az új pozícióban, amellyel az Ön munkáját megkönnyítem? Az erre a kérdésre adott válaszból kiderül, ki rakja majd a legnagyobb felelősséget ránk és mit kell tennünk ahhoz, hogy a csapat többi tagja is elégedett legyen. Az is világosan kiderül, pontosan milyen problémák megoldására vennének fel embert a cégnél. 5. Milyen plusz készségek lennének szükségesek ahhoz, hogy jól végezzem a munkámat? Valójában arra kérdezünk rá, hogy milyen típusú munkavállalóra számít a cég: csapatjátékosra vagy önálló projektek lebonyolítására és megszervezésére keresnek valakit?
2019. augusztus 02. Szinte biztos, hogy ha állásinterjún vagy, a beszélgetés végén lehetőséget kapsz arra, hogy kérdéseket tegyél fel. Mint mindenre, erre sem árt előre készülni: egy-két jól irányzott kérdés jócskán növelheti az esélyeidet arra, hogy megkapd az állást. Az állásinterjú kétszereplős játszma: nem csak tőled kérdeznek, neked is lehetőséged van kérdéseket feltenni, hiszen mindkét félnek kölcsönösen meg kell győződnie arról, hogy az adott pozíció jó választás lehet. Ha kérdezel, az nem csak az interjú dinamikáját változtatja meg, hanem azt is, hogy hogyan gondolkozik rólad az interjúztató (persze az sem utolsó szempont, hogy így választ kaphatsz azokra a kérdéseidre, melyekre addig esetleg nem). Sőt, kérdezni újabban egy kicsit elvárt is, legalábbis ha hiszünk a Business Insidernek cikkének: ha nem teszel fel legalább két kérdést, könnyen tűnhetsz érdektelennek, vagy kevésbé elkötelezettnek, ezért érdemes legalább négy kérdéssel készülni előre (ha esetleg az eredeti két kérdésedre már választ kaptál az interjú során).
Figyelt kérdés Szeretnék tippeket, tanácsokat kérni, hogy ilyenkor mit lehet még kérdezni, ha tényleg mindent elmondtak? Ha olyanra kérdezek vissza amit már elmondtak, akkor meg gondolom tyúkeszűnek gondolnak, hogy már nem tudom miről van szó. Légyszi ne hurrogjatok le, mert még kezdő vagyok a témában.. Előre is köszi aki válaszol. 1/6 anonim válasza: 100% én mosolyogva annyit kérdeztem, hogy felvettek? :) másnap jött a telefon hogy igen 2015. júl. 20. 08:02 Hasznos számodra ez a válasz? 2/6 anonim válasza: 100% Ha nincs semmi kérdésed, akkor mondd nyugodtan, hogy megtudtál mindent most, ami elsősorban fontos lehet és kész. 2015. 08:14 Hasznos számodra ez a válasz? 3/6 anonim válasza: Ha nincs kérdésed akkor minek akarsz kèrdezni? Nem kötelező. 08:45 Hasznos számodra ez a válasz? 4/6 A kérdező kommentje: Azért akarnék mégis kérdezni, mert sokan mondták hogy az sem túl jó ha nem kérdezel, mert nem látják rajtad hogy akarod.. Egyébként voltam már hasonló helyzetben, hogy azért nem kaptam meg az állást, mert azt látták rajtam hogy "nem érdekel" eléggé.
Ez a 7 kérdés az interjún az érzelmi intelligenciát feszegeti. március 09. 09:51 Minden további nélkül tesznek fel diszkriminatív kérdéseket a jelölteknek. A többség titokban néz új állás után. 2015. november 16. 10:56 Az álláskeresők mumusa, a motivációs levél vita tárgya lett az utóbbi időben. A legtöbb pozícióra ma már elvárás, de ki és miért várja el? Lássuk, mióta szokás motivációs levelet írni, és milyen új formátum szoríthatja ki az álláskeresők által utált formátumot. október 16. 09:42 Vannak megnyerő emberek a környezetében, akiknek minden sikerül? Mindenki kedveli őket, és alig győznek válogatni az álláslehetőségek, üzleti ajánlatok közül? A szerethetőség adottságnak tűnik, pedig valójában tanulható viselkedésformákról van szó. július 22. 13:46 Ajánlataink
Pályaválasztás általános iskolásoknak - Panoráma Skip to content A weboldal használatának folytatásával Ön elfogadja a cookie-k használatát További információk A cookie beállítások ezen a weboldalon "cookie-k engedélyezve" beállításon vannak, hogy a lehető legjobb böngészési élményt nyújthassuk Önnek. Ha Ön folytatja ennek a weboldalnak a használatát anélkül, hogy megváltoztatná a cookie beállításokat, vagy az alábbi "Elfogadom" gombra kattint, akkor Ön hozzájárul a fentiekhez. Bezárás
Pályaválasztás a középiskolában – hogyan segíthet az osztályfőnök? Kérdőívek Továbbtanulási térkép kérdőív – általános iskolások (Tanulói kérdőív és értékelési útmutató) Továbbtanulási térkép kérdőív – középiskolások (Tanulói kérdőív és értékelési útmutató) (Ön- és pályaismeretet fejlesztő eszközcsomag általános és középiskolás tanulók számára) Tájékozódást segítő anyagok A pályaorientáció pszichológiai alapjai (Páskuné Kiss Judit) Aktuális pályaorientációs rendezvények Iskolák bemutatkozó kisfilmjei II. Iskolai tájékoztató foglalkozások kérése intézményünk tanácsadóitól Jelentkezés (iskolai pályaválasztási tájékoztató óra kérése) III. Tanulók továbbirányítása személyes tanácsadásra Továbbtanul az osztályom kérdőív Továbbirányítási szempontok Jelentkezés személyes tanácsadásra A tanácsadás folyamatáról Intézményünk bemutatkozó videói Diákoknak (2:40) Szülőknek, pedagógusoknak és intézményeknek (4:34) Segítő intézmények, szervezetek IV. Szakmai műhelyek, konzultációs lehetőségek A középfokú beiskolázás teendői – 7. Pályaválasztás általános iskolásoknak. és 8. évfolyamok osztályfőnökeinek Hogyan segíthetjük végzős középiskolás diákjainkat a pályaválasztásban?
A rendezvény alatt lehetőség nyílik egyéni pályaorientációs tanácsadás igénybevételére is. A Budapesti Művelődési Központban két éve működő szolgáltatás, előzetes bejelentkezés alapján vehető igénybe. Az intézmény ezzel a témával foglalkozó tanácsadója az október 15-i rendezvény teljes ideje alatt – 10-17 óráig – várja az érdeklődőket. A pályaválasztási börzén jelen lesznek még a Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet Pályaválasztási és Pszichológiai Tanácsadó Osztályának, valamint a Munkaügyi Központ Foglalkoztatási Programok Főosztályának munkatársai is. Letölthető anyagok | HMPSZ Pályaválasztás. Mindkét hivatal a fiatalok sikeres pályaválasztását támogató szolgáltatásait hozza el rendezvényre. TeÉrted Akadémia Pályaválasztási börze 2013. október 15.
2019. november. 27. 11:04 Nőtt a fiatal munkanélküliek száma - itt vannak a legfrissebb adatok Hétezerrel nőtt a 15-24 éves fiatal munkanélküliek száma az augusztus-októberi időszakban. Ti is munkát kerestek, vagy pályakezdők vagytok? Most összeszedtünk néhány tippet, hogy könnyeb legyen az indulás. 2019. Pályaválasztási kiállítás általános iskolásoknak - Debrecen hírei, debreceni hírek | Debrecen és Hajdú-Bihar megye hírei - Dehir.hu. 12:00 Ingyenes tesztek, amelyekkel megtudhatjátok, milyen képzés vagy munka való nektek Pályaválasztás előtt álltok? Ajánlunk néhány ingyenes kérdőívet, tesztet, amellyel könnyebb lehet a döntés. Ezekkel kideríthetitek, milyen képzés vagy éppen szakma való nektek, de önismereti témában is előrébb juthattok. MTI 2019. május. 16:40 Ingyenes pályaválasztási napot tartanak a FSZEK-ben Rendhagyó, interaktív, virtuális és 3D-megoldásokat is alkalmazó ingyenes pályaválasztási napot rendeznek június 6-án a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtárban. Felnőttképzés 2018. 17:15 Pályaválasztás: 5 remek trükk, amely segíthet a döntésben Előttetek a pályaválasztás, de nem vagytok biztosak abban, hogy mit tanuljatok vagy éppen hogy mit dolgozzatok?
A Heves Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Pályaválasztási Tanácsadó szakemberei folyamatos szakmai segítséget nyújtanak a Heves megyében található oktatási intézmények Pályaorientációs napjainak megszervezésében. A jelenlegi korlátozó intézkedések bevezetése, valamint a digitális oktatásra való átállás nagymértékben megnehezíti azoknak az intézményeknek a feladatát, akiknek a Pályaorientációs nap megvalósulásának az időpontja a digitális oktatás időszakára esik. Munkacsoportunk egy módszertani anyagot állított össze, mellyel a közoktatási intézményeknek kívánunk segítséget nyújtani a Pályaorientációs nap digitális formában történő megvalósításához. A digitális Pályaorientációs nap anyaga, egy 4 tanórát felölelő feladatgyűjteményt tartalmaz az általános iskola minden évfolyamára. Az anyagokat több verzióban készítettük el, így a tanulók online (asztali gép, laptop, telefon, tablet), illetve nyomtatható formában is használhatják. Az alábbi e-mail címen várjuk módszertani digitális anyagunkkal kapcsolatos igényüket: forrás: 14/2017. )