Az adatkezelésre is kiterjedő, bővebb tájékoztatásért kattintson ide és olvassa el az Adatkezelésről szóló dokumentumot.
Alu-Cutting Hungary - Alaposság - Céltudatosság - Hatékonyság A lemezvágatokat alumínium táblalemezből vágjuk ki, amelyeket a partnereink igényei szerint daraboljuk. A lemezvágatok mérete min. 30 mm- 50mm. HDF natúr lemez 3mm 2800x2070x3mm - D004971 | Bútorszerelvények és Bútor kiegészítők Webáruháza. A vágatok általános tűrése fűrészelésnél +/- 0, 3 mm, ez érvényes 160 mm-ig A vágatok súlyának számítása: Például anyagtípus: EN AW 5083 H111 (vastagság mm) x (szélesség mm) x (hosszúság mm) x 2, 66 kg= vágat tömege (kg) Cégünk alapításakor eldöntöttük, hogy minden méretre vágott alumínium lemez vágatot darabban értékesítünk. Így ha árajánlatkor a kedves partner kg-ban szeretné árajánlatát megkapni vagy számlázáskor, kérem, azt előtte jelezze kollégánk felé!
Dibond tábla plotter fóliával kasírozva A dibond tábla nyomtatás mellett, gyakran kérnek ügyfeleink direkt színes fólia kasírozást, pl. ha a cég egy adott plotterfólia színéhez igazította kirakatdekorációi megjelenését, vagy egy nagy méretű fehér dibond lemez kis felületén kell elhelyezni vektoros ábrát mely nem tartalmaz színátmenetet, vagy ha nagy igénybevételnek van kitéve a dibond, akkor 8-10 év garanciás vinyl alapanyagból vágjuk a grafikát. UV nyomtatott dibond tábla A nyomtatott dibond lemez szerkezete lehetővé teszi, hogy nagy méretben is alkalmazzuk kültéren, vagyis a 3mm vastag UV nyomtatott dibond tábla telepítése történhet közvetlen homlokzatra, csarnok épületének oldalfalára. A dibond alapanyag nem átvilágítható, megvilágítása külső reflektorokkal történhet. Termékeink - Alucobond Homlokzat. Dibond lemez nyomtatást 3 napos határidőre vállalunk. Beltéri dibond lemez nyomtatás Az UV nyomtatott dibond lemezt beltéren is alkalmazhatjuk, merevsége miatt 4db távtartóval falfelületre szerelhető, építhető belőle kiállítási stand, de belógatva is felhasználható, sodronyos függesztéssel.
3547 AlMg4, 5Mn0, 7 Nem 0 250 120 Mpa 75 HB 2 1 3 Mart lemezek (megmunkált felület, kétoldali fóliázás) 120 ENAW6082 3. 2315 AlSiMgMn Igen T651 300 240 95 HB ENAW7075 3. 4365 AlZn5, 5MgCu 550 450 170 HB 4 ENAW7019 -- AlZn4Mg2Mn 420 365 130 HB ENAW7021 AlZn5, 5Mg1, 5 390 340 125 HB Hengerelt lemezek (standard hengerelt felület) ENAW5754 3. 3535 AlMg3 H111 190 80 50 HB ENAW6061 AlMg1SiCu 290 105 HB ENAW2017 3. 1325 AlCuMg1 T451 380 ENAW2024 3. Gumilemez 3mm Betétes. 1355 AlCuMg2 110 HB ENAW7022 3. 4345 AlZn5Mg3Cu 470 165 HB Vissza Alaposság Céltudatosság Hatékonyság Alumínium vágat kalkulátor ALU-CUTTING HUNGARY Alaposság Céltudatosság Hatékonyság mail_outline Tisztelt Felhasználó! Tájékoztatjuk, hogy weboldalunk cookie-kat (sütiket) használ, melyek erognomiai, statisztikai és kereskedelmi célokat szolgálnak. Ön hozzájárulhat, hogy eszközén az Adatkezelő, a Alu-Cutting Hungary Zrt. cookie-kat tároljon és azokhoz hozzáférjen. Tekintettel arra, hogy a sütik fogadása a weboldal megfelelő működéséhez elengedhetetlen, kérjük, hogy ha a sütik használatát nem fogadja el, az oldalt ne használja!
Legfontosabb tulajdonságai: kis önsúly, kiváló időjárás-állóság, stabilitás, ütésállóság, valamint fantasztikus formázási lehetőségek. Főbb alkalmazási területek: reklámtáblák portálok Megmunkálás, felhasználás: A PE mag és az alumínium-réteg megfelelő kombinációja a sokféle formázási lehetőség kulcsa. A Reynobond termékek hidegen alakíthatóak és hajlíthatóak, továbbá marással, fúrással és fűrészeléssel feldolgozhatóak. A rendkívül sima felület alkalmassá teszi szitanyomásra, síkágyas digitális nyomtatásra és öntapadós fólia felragasztására. A lemezek felületük fénye szerint is osztályozható, így választhatunk 30%-os matt és 80%-os magasfényű termékek között.
A Munkatörvénykönyvének 138 § -a határozza meg azt, hogy a terhes, illetve a szülő nőt huszonnégy hét (168 naptári nap) szülési szabadság illeti meg. A szülési szabadságot legkorábban a szülés várható ideje előtt huszonnyolc naptári naptól kezdődően lehet igénybe venni. A szülési szabadság első napja kezdődhet a szülés várható időpontját megelőző 28 naptári nap, illetve a 28 naptári nap és a szülés várható ideje között bármikor. Annak ellenére, hogy a szülési szabadságot a munkatörvénykönyve szabályozza a szülési szabadság vonatkozik minden terhes, illetve szülő nőre a biztosítási jogviszony jellegétől függetlenül. A szülési szabadság igénybevétele történhet: A házi orvos a szülő nőt terhesállományba veszi. Ehhez a kezdő táppénzes papírt tölti ki a kismama terheskönyve alapján. A nyomtatványon aláhúzza a terhesállomány szót és a 2. A szülési szabadság, amit a munka törvénykönyve előír. pontba beírja a szülési szabadság első napját. A kismama ír egy nyilatkozatot, hogy a szülési szabadságot a Munkatörvénykönyve alapján mikortól kívánja igénybe venni.
Figyelt kérdés Májusban fogok szülni, előtte kivehetem az egész évi szabimat vagy csak időarányosan? 1/3 anonim válasza: Persze kiveheted, más kérdés, hogy nem biztos, hogy kiadják, mert mi van akkor ha szülés után leszámolsz? (tudom képtelenség de akkor is) az új mt szerint nem lehet túlvett szabadságot visszavonni..... a munkáltatódat kérdezd, tv nincs a kérdésedre! 2013. márc. 28. 15:50 Hasznos számodra ez a válasz? 2/3 anonim válasza: Szia! Szerintem ez munkahelyfüggő. Nekem csak időarányosan engedték. Most február 1-jén jöttem el, és a 20 napomból 6-ot vehettem ki januárban. A fennmaradó napokat (Azaz 14-et, plusz első gyermek utáni évenkénti plusz lettőt, plusz a többit közvetlenül akkor lehet kivenni, mikor vissztérsz. ) Tegyük fel 2015 februárjban szeretnél visszamenni dolgozni, de "nem mehetsz", mert előtte még ki kell venned a felgyülemlett szabadságokat, így csak 2015. áprilisában tudsz elkezdeni dolgozni. :) Remélem, segítettem. (De lehet, hogy nem mindenhol így működik, nálunk, egy nagy multinál igen).
Érdekes módon többen is megkérdezték az utóbbi időben tőlem, hogy szükséges-e formálisan, hivatalosan a szülési szabadság igénylése, vagy csak elég, hogy bejelentik a szülés tényét a munkáltatónak. Ha valaki nincs teljesen tisztában a fogalmakkal, valóban érthető, hogy attól fél, újra csőbe húzza a munkáltatója. Pláne, ha a várandósság alatt is voltak már összezördülések a céggel, mint ahogy az egyik olvasóm is ettől fél. Nézzük tehát a tudnivalókat a szülési szabadság igényléséről: Kit illet meg a szülési szabadság? A munka törvénykönyve szerint az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, s ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot legkésőbb a szülés napján igénybe kell venni, de úgy is ki lehet adni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Ha te korábban az első gyermeked miatt még fizetés nélküli szabadságot igényeltél, s eddig ezen voltál, akkor a második babád születésével megváltozott a távolléted jogcíme. Mivel a CSED-et a szülési szabadság idejére folyósítják, nincs abban semmi hátsó szándék, ha a munkáltatód azt kéri, hogy válts szülési szabadságra az eddigi fizetés nélküli szabadságról.