Telex, Mr. Gabee, 82 éves korában meghalt Sas József humorista, írja a Blikk. A lap január elején még azt írta, a humorista koronavírussal került kórházba, oxigént is kapott, de nem kellett lélegeztetőgépre tenni. Sas József 1939. január 3-án született Békéscsabán Polacsek Józsefként. Meghalt sas józsef program. Négy és fél éves volt, amikor színész édesapját elvitték a nyilasok, ekkor már a budapesti Klauzál utcában laktak, a 35-ös számú házban. A háború alatt és után nagyon szerény körülmények között éltek. Mostohaapja asztalosként kevés pénzt tudott hazaadni, édesanyja ingvarrásból próbálta eltartani a négyfős családot. Hogy valamivel ő is hozzá tudjon járulni a kasszához, megkérte édesanyját, hogy tanítsa meg varrni, és állítása szerint "az egész környék fürdőnadrágját ő varrta". Felnőttként bevitte az irodájába anyja varrógépét, mert – ahogyan ő fogalmazott- egyfajta visszapillantó tükör volt, és ha valami elkezdett nagyon jól menni, akkor elég volt ránézni. Minden kabarémban volt valami – ha más nem, egy félmondat, egy nézés, egy gesztus – ami onnan jött, abból az egész szegénységből.
Felesége akkor azt nyilatkozta: férje nagyon lassan gyógyul, "ez a betegség rosszabb, mint a rák". Sas József Jászai Mari-díjas színész, rendező, író, egykori színházigazgató és humorista Polacsek József néven született Békéscsabán, 1939. január 3-án. Édesapja is színész volt, de a holokauszt áldozata lett. Pályáját 1957-ben, a győri Kisfaludy Színházban kezdte. Meghalt Sas József – hodpress.hu. Volt színész a Békés Megyei Jókai Színházban, a Pécsi Nemzeti Színházban, a Magyar Néphadsereg Művészegyüttesében és a kecskeméti Katona József Színházban, majd 1973-ban került a Mikroszkóp Színpadhoz, amelynek 1985 és 2009 között igazgatója is volt. Legismertebb önálló kabaréműsorairól volt. Rendszeresen lépett fel humoristaként a rádióban és a tv-kabarékban, több nagylemeze is megjelent, önálló estjeit maga is írta. 2008-ban jogerősen egy év, két évre felfüggesztett börtönbüntetésre, valamint 300 ezer forint pénzbírságra ítélték hétrendbeli adócsalás vádjával; Sas ezért nem kapta meg végül a Kossuth-díjat, amelyre épp abban az évben terjesztették fel.
2010 után magánszínházat működtetett a Fészek Művészklubban. A rádió- és tv-kabarék állandó közreműködője volt, számos nagylemeze jelent meg, több önálló estet írt és adott elő.
Sztár, közélet, életmód... a legjobb cikkeink első kézből! Iratkozzon fel a Bors-hírlevélre! Feliratkozom
Visszavonult Sas József 2018-ban az egészségügyi állapotára hivatkozva visszavonult, 2019 elején éppen a feleségével nyaraltak Thaiföldön, amikor agyvérzést kapott, különgéppel hozták haza. Meghalt sas józsef youtube. Családja gyászolja A Blikk úgy tudja, Sas József szervezete sajnos az éjjel feladta a harcot a koronavírussal való küzdelemben. A színészt gyászolja felesége, Komjáti Zsuzsa és lányuk Sas Ágnes. A Sas Józsefről szóló összes híradásunkat itt olvashatod el. Kiemelt kép: Sas József
1. A járványidőszakot megelőzően a két kérdéses jogintézmény között jelentős különbség állt fenn, hiszen a távmunka jogszabályban meghatározott fogalma behatárolta az ezzel érintett munkavégzési formákat, és lényegében minden más munkavégzés, amely nem a munkáltató által biztosított helyen történt, home office munkavégzésnek minősült. 2021. nyarán a távmunka fogalma átalakításra került, ezáltal közelítve a két fogalom közötti eltéréseket. Figyelemmel azonban arra, hogy a munka törvénykönyve nem került módosításra, hosszú távon ezen szabályok alkalmazása nem volt tisztázott. A mostani Mt. módosítás azonban ezzel egyezően a továbbiakban sem a rendszeresség, sem a számítástechnikai eszközre vonatkozóan nem tartalmaz előírásokat, így ezen feltételek a jövőben nem állnak fenn a jogviszony távmunkaként történő minősítése során. 2. Az augusztusi átmeneti szabályokkal egyezően megmarad az időkorlátra vonatkozó előírás. Azaz az eltérő helyen történő munkavégzés tárgyévente továbbra is a munkaidő legfeljebb egyharmadát teheti ki.
A home office és a távmunka A koronavírus-járvány alatt szinte mindenki megismerkedett a home office -ban végzett munkával és a távmunkával. A kettő azonban nem szinonimája egymásnak, és több más különbség mellett a munkahely tekintetében is fontos különbséget tenni a kettő között. Távmunka esetén a dolgozó a munkáját a munkaszerződése alapján a munkáltató telephelyétől eltérő helyen – de nem szükségszerűen az otthonában – végzi. Tehát távmunka esetén a dolgozó rendszerint ezen a meghatározott munkahelyen végzi a munkáját. Ehhez képest átmeneti jelleggel van arra lehetősége a munkáltatónak, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai szerint más munkahelyen foglalkoztassa, például behívja a telephelyre dolgozni. A távmunkával szemben a home office szabályait a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza. A home office általában eseti vagy átmeneti jellegű munkavégzésnek minősül, amikor a munkavállaló nem a munkaszerződés szerinti munkahelyén, hanem otthon dolgozik. Ilyen módon való otthoni munkavégzést a munkáltató rendelhet el, vagy a munkavállaló kérelmezheti, és a munkáltató hagyja jóvá.
Tegnapi értesülések szerint hamarosan a Parlament elé kerülhet a Munka törvénykönyv módosítása, amely az otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét célozza. Ám a home office újraszabályozás főbb pontjait és további kérdéseket vetett fel. Miért fontos egyáltalán változtatni a szabályokon? Fischer Ádám, a Niveus Consulting Group jogi partnere kiemelte, hogy nem változtatni, hanem sok szempontból létre kell hozni a távmunkára vonatkozó szabályokat. A Munka Törvénykönyvében ugyan találunk szabályokat a távmunkavégzésre, ezek elég nagyvonalúak és alapvetően arra készültek, ha kizárólag home office-ban dolgozik valaki. Nagyon sok részlet kidolgozatlan, egyáltalán nincsen szabály a részbeni távmunkára, márpedig vélhetően a legtöbb munkaszerződést a home office és az irodai munkavégzés valamilyen kombinációjára szeretnék módosítani. Szintén problémás a home office adójogi szabályozása. Amíg a munkavégzés helyén a munkáltató számos dolgot adómentesen biztosíthat (internet, telefon, hűtés-fűtés stb.
740, - Ft fizethető költségtérítésként ("rezsiátalány"). Fontos kiemelni, hogy itt nem munkáltatói kötelezettségről, hanem csak lehetőségről van szó. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy él ezzel a lehetőséggel, akkor a fenti összegnek arányosan csak akkora részét fizetheti ki adómentesen, amekkora arányban a munkavállaló az adott hónapban ténylegesen home office-ban dolgozott. A kifizetést ezen mértéket meghaladó részére az általános adó- és járulékszabályok vonatkoznak. Időtálló megoldás átmeneti szabályok közepette A Kormányrendelet csak a veszélyhelyzet idejére, átmeneti jelleggel nyújt megoldást az otthoni munkavégzésre nézve. A veszélyhelyzet megszűnésének pillanatában a fenti rendelkezések hatályukat vesztik, és azonnal megtörténik a visszatérés a törvények ( Mt., Mvt. stb. ) általános szabályaihoz. A jelenség végleges, törvényi szintű rendezésére valószínűleg még várnunk kell. Felmerül a kérdés, hogy ilyen viszonyok közepette – ugyanakkor a home office töretlen és egyre növekvő népszerűségét is látva – mit tehet az a munkáltató, aki véglegesen, időtálló módon szeretné az otthoni munkavégzés kérdését rendezni.
Ismét foglalkozott a jogalkotó az otthoni munka intézményével: a júliusban kihirdetett szabályok már konkrétabban szólnak a távmunka-home office mikéntjéről, a rezsiátalányról, munkavédelemről. A Kormány a nemrég megjelent rendeletével 2021. július 3-i hatállyal módosította a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11. ) Kormányrendeletet (röviden: "Kormányrendelet"). A home office témájában 2020 őszén írt összefoglaló frissítése így időszerűvé és szükségessé vált. Lássuk, hogy milyen, már ma is alkalmazandó gyakorlati változásokat hozott az új jogszabály az otthoni munkavégzés terén! Távmunka-e a home office? Igen – legalábbis átmenetileg. A munkajogászok közötti, hosszas értelmezési vita végére a Kormányrendelet ha csak ideiglenesen is, de pontot tett. A jogszabály ugyanis úgy rendelkezik, hogy a veszélyhelyzet ideje alatt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (röviden: "Mt. ") távmunkára vonatkozó szakaszai helyett a Kormányrendelet idevágó szabályait kell alkalmazni.
Egyidejűleg megmarad azonban az eltérési lehetőség is, így a felek megállapodása alapján ettől eltérő arányú otthoni munkavégzés esetén is a távmunka szabályainak alkalmazása rendelhető el. 3. Abban sincs változás, hogy a munkáltatónak és a munkavállalónak írásban kell megállapodniuk a távmunkavégzés szerinti foglalkoztatásban. Számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén a konkrét munkavégzési helyet pedig a munkavállalók a munkáltató munkavédelmi tájékoztatása alapján maguk választhatják meg. E körben azonban kiemeljük a munkáltatók oldalán felmerülő egyik jelentős kockázati kérdést, hiszen abban az esetben, ha a munkavállaló – akár saját döntése alapján – tartósan külföldről végzi a munkáját, eltérő munkajogi, adózási, illetve társadalombiztosítási szabályok alkalmazása is szükséges lehet, így a munkavégzési hely esetleges korlátozását mindenképpen érdemes a felek megállapodásában rögzíteni. Összefoglalóan értékelve a módosításokat alapvetően megállapítható, hogy bár a kérdéses rendelkezések hatályba lépésére a veszélyhelyzet megszűnését követően kerül sor, tekintettel a távmunkavégzés szabályainak előzetes egységesítésére, lehetővé vált a munkáltatók számára, hogy egységes, tartós belső szabályozási rendszereket alakítsanak ki.