Le lehet vonni a megszerzés költségeit is: illeték, közjegyzői eljárás díja. czibi 2008. 06. 17:09 Kérdésem, ha eladom az ingatlanomat és a rajta lévő hitelt az eladási árból szeretném törleszteni, akkor csak a maradék haszon után kell adóznom? 2008. 17:41 Nem. tina1986 2008. Nyitólap. 08. 09:53 Az lenne a kérdésem hogy vásárolnánk egy házat amit 2 fiú örökölt de már két éve! Mi banki kölcsönből szeretnénk ezt az ingatlant megvenni, ezért az adásvételire több lesz ráírva de mi a házat 12000000 ft-ért vesszük az adásvételin pedig 16000000 lesz az érdekelne nekünk mennyi pénzt kell adni (mennyit kell adózni)a tulajdonosnak a 4000000 ft külömbözetre? előre is köszi a segítséget 2008. 10:12 Ingatlan-szerzési illetéket kell a vevő-nek fizetnie. Lakóingatlan esetében azt hiszem 6% (de nem biztos) 4 m Ft felett. Mivel a szerződés 16 m Ft-ról szól, így nektek 16m 6%=960e Ft De lehet, hogy itt is úgy kell számolni mint SZJA esetében, tehát a 4 m ft után: 4m 2%=80 e Ft és a 12 m ft után: 12m*6%=720e Ft. Összesen: 800e Ft Privát kérdés?
Az új Munka Törvénykönyve alapján a betegszabadság a fizetett szabadság mellett megilleti a munkavállalókat, ez tehát alapvetően az új szabályok életbe lépése után sem változott. A táppénz összege viszont 2022-ben tovább nőtt, mivel a minimálbér összege is emelkedett. A táppénz kiszámításának módja is változott kis mértékben a korábbiakhoz képest, a Munka Törvénykönyve változása miatt. A táppénz kódok jelentésével külön cikkben is foglalkozunk, amely a keresőképtelenség okait veszi sorra. A táppénz egy napra járó maximális összege a minimálbér 2022. évi összege kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg. Ezt figyelembe véve a táppénz 2022-ben maximálisan kapható napi összege 13. 333, 33 forint. Sokan nem tudják, de ha valaki egyéni vállalkozó, akkor számára a KATA alatt is jár táppénz. Táppénz szabályok 2022-ben Összefoglaltunk mindent, amit a táppénzről tudni érdemes. A 2022. Így kell adózni az egyéni vállalkozó külföldi tevékenységéből származó jövedelme után - Adózóna.hu. január 1-től érvényben levő táppénz szabályok alapján Ön is könnyen ki tudja számítani azt, hogy mennyi betegszabadságra és táppénzre jogosult.
A korábbi változások szerint természetesen 2021-ben is levonható lesz a családi adókedvezmény mértéke az szja mellett az egészségbiztosítási járulékból és a nyugdíjjárulékból is. A családi pótlék 2021 -ben is rengeteg gyermekes családnak jelent majd pénzügyi segítséget, azonban szigorodnak a családi pótlék utalás 2021. évi feltételei. Vállalkozások adózása - ennyit kell adózni a nettó árbevételből 2022-ben - KonyhaKontrolling. Családi adókedvezmény kalkulátor 2022: mennyi a családi adókedvezmény összege 2022-ben? Bővebben: Családi adókedvezmény kalkulátor 2022: mennyi a... Családi pótlék 2022: mennyi a családi pótlék összege 2022-ben és meddig jár? Bővebben: Családi pótlék 2022: mennyi a családi pótlék... Családi pótlék utalás 2022: a hivatalos családi pótlék kifizetési időpontok 2022-ben Bővebben: Családi pótlék utalás 2022: a hivatalos családi... Az ápolási díj 2021 -ben is jár a beteg hozzátartozót otthonukban ápolók számára. A GYED pedig szintén nagy segítség a kisgyermekes szülők számára, hiszen az új szabályok szerint a GYED Extra mellett a kismama újra munkába állhat úgy, hogy az anyasági támogatása sem vész el.
Majer Norbert kérdése: 2012-05-26 – 20:07 "Kedves Ágnes! Van egy főállásom, ahol törvényesen bejelentett alkalmazott vagyok, minden hónapban vonják a bruttó béremből a járulékokat. Egészségügyi főiskolai végzettségem van és másodállásban szeretnék ápoló/mentőtiszt státuszban kórházakban munkát vállalni. Azt szeretném megkérdezni, hogy esetemben érdemes-e egyéni vállalkozónak lennem a részállású alkalmazotti jogviszony helyett? Milyen költségeim lennének egyéni vállalkozóként havi 60-120 munkaórával így, hogy van bejelentett főállásom mellette. Esetleg elég lenne magánszemélyként adószámot igényelnem? Anyagilag melyik megoldással járok legjobban? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Majer Norbert"
Bővebben: Alkalmi munka 2022 és egyszerűsített... A közalkalmazottaknak nem túl jó hír, de sajnos az elmúlt években már megszokhatták, hogy a közalkalmazotti bértábla 2021 -ben sem változik, az eddigi fizetési fokozatok maradnak továbbra is érvényben. A munkanélküli segély 2021-től a korábbi szabályozásnak megfelelően alakul, hivatalosa pedig álláskeresési járadéknak hívják. A közmunka továbbra is fajsúlyos szerepet kap a foglalkoztatásban, elsősorban a hátrányos helyzetű térségekben. A közmunkabér összege pedig kismértékben 2021-ben is növekedni fog. Közalkalmazotti bértábla 2022: a besorolás szabályai a közalkalmazotti törvény alapján 2022-ben Bővebben: Közalkalmazotti bértábla 2022: a besorolás... Munkanélküli segély 2022 összege, igénylése: ki jogosult álláskeresési járadékra 2022-ben? Bővebben: Munkanélküli segély 2022 összege, igénylése: ki... Közmunkabér 2022 összege: ennyivel növekszik a közfoglalkoztatási bér 2022-ben Bővebben: Közmunkabér 2022 összege: ennyivel növekszik a... A családi támogatások mellett 2021-ben tovább nő a kétgyermekes szülők számára a családi adókedvezmény összege, mely nagy segítség az újra növekvő infláció által gerjesztett drágulás közepette.
A tavaly júliusban elfogadott új GT szerint erre az évre már nem kell könyvvizsgálót alkalmaznom. Jól értelmezem a GT-t? Mi a helyzet a múlt évvel, a 2006-ossal, hogy év közben változtattak? Kell még a 2006. év zárásához könyvvizsgáló vagy nem? Ha Ön az új társaság törvény szerint módosította az alapító okiratot 2006. évben, akkor nem kötelező könyvvizsgálóval ellenőriztetnie a könyvelését. Ha az alapító okirat módosítására nem került sor, akkor megmaradt ez kötelezettség. "Zahorecz Tibor" Kérésem magánnyugdíjpénztári befizetéssel kapcsolatos. Mivel van online hozzáférésem a magánnyugdíjpénztáramhoz, észrevettem hogy 2007. január óta nincs befizetésem. Ezt furcsálltam, mivel munkáltatom levonta az összeget, ezért felhívtam az AXA-t, akik közölték, hogy az APEH meg nem utalt semmit számukra. Ezen meg is lepődtem, hiszen mi köze van az APEH-nak az én befizetésemhez. Utána néztem s valóban az APEH szedi be az összeget, s tovább is kellene küldenie. Itt a probléma, a munkáltatóm levonja, s elküldi, az APEH nem tudom, hogy továbbküldi vagy megtartja, az AXA pedig nem fekteti be, vagy mert nem kapja meg, vagy mert nem tudom.
Ez így nem igaz. Mi lehet a munkavállaló figyelmetlensége? Nekem a könyököm tört el, bent a munkahelyemen, mert figyelmetlen voltam a lépcsőn. Nem vettem észre, hgy az utolsó fok a lépcsőn 3 cm-el magasabb, így megbotlottam és elestem. Nagyon fájt a kezem, de hazamentem és a férjem mondta, hgy nézessük meg. Pénteken történt, hétfőn szóltam bent, hogy eltört a könyököm, ahogy elestem. 1 hét múlva vették fel a jegyzőkönyvet és járt volna a 100%-os bér, ha otthon maradok. Az nem elég, hogy a beteg bejelenti a munkahelyi baleset tényét. Jegyzőkönyvet kell felvenni a munkahelyen, ami alapján készül egy határozat. Elismerik az ÜB tényét, akkor lehet a tp. papírra 1-es kódot írni. De ha ez később történik meg, az sem baj, visszamenőleg korrigálják az összeget. Tudomásom szerint az is számít, hogy a baleseti jegyzőkönyv felvétele során kinek a felelőssége került megállapításra. Mert lehet az munkavégzés közben bekövetkezett baleset, de ha kiderül, hogy a dolgozó figyelmetlensége, vagy egyéb szabályok be nem tartása miatt következett be, akkor viszont nem jár neki a 100%-os táppénz!
Azaz nem tekinthető munkahelyi balesetnek az az eset, mely az alatt következik be, amikor a munkavállaló otthonától a munkahelyére tart, illetve munkahelyéről hazafelé tart gyalog, gépjárművel illetve tömegközlekedési eszközzel. " Dolgozó figyelmetlensége lehet pl. hogy működő gépnél olyan helyre nyúl bele, ahova egyébként mindenki tudja, hogy nem szabad. De a szabályok megszegése lehet, ha pl. hegesztéskor nem veszi fel a védőpajzsot. Ami konkrét esetről én tudok, zető srác elaludt a volán mellett és leszaladt az útról, a kocsi totálkáros lett. A srác szerencsére megúszta egy lábtöréssel. Először azt vallotta, hogy nem fogott a fék, amikor látta, hogy a rendőrök elviszik a kocsit műszaki átvizsgálásra (no meg neki is eszébe jutott, hogy előtte kb. egy héttel volt az a kocsi műszakin), akkor vallotta be, hogy hajnalig bulizott, és azért aludt el a volánnál. Pedig ezt a tényt a főnökkel is közölnie kellett volna, nem ülhetett volna volán-mögé pár órás alvás után! Ezért nem kapta meg a 100%-os táppénzt.
Baleset esetén az emberi szervezetet olyan egyszeri külső hatás éri, amely a munkavállaló akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más egészségi károsodást, illetve halált okoz. Munkahelyi balesetről akkor beszélhetünk, ha az a munkaviszonnyal összefüggésben éri a munkavállalót. A régen az is munkahelyi balesetnek minősült, amely munkába menet vagy onnan hazafelé jövet történt. Mára ez a szabály megváltozott, viszont akad egy kivétel: a munkáltatót (munkaadót) terheli a felelősség, ha a kár annak saját szállítóeszközén vagy az általa bérelt járművön való utazás során következett be. A Munka törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató köteles biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. A munkahelyi balesetért elsősorban a munkáltatót terheli a felelősség, és kártérítés fizetésére kötelezhető. A dolgozóknak azonban viselniük kell a kárnak azt a részét, amely vétkes magatartásuk következtében állt elő. A munkáltató felelőssége az üzemi balesetért objektív felelősség, azaz a kárért vétkességére tekintet nélkül felel.
A munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések miatt a társadalombiztosítás pénzügyi alapjaiból jelentős összegű kifizetés történik, amelynek kiváltó oka lehet a foglalkoztató munkavédelmi szabályszegése, mulasztása is. A biztonságos, balesetmentes munkavégzés feltételeinek megteremtése, a munkavédelmi szabályoknak megfelelő munkavégzés ellenőrzése fontos kötelezettsége a foglalkoztatónak. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény számos rendelkezéssel biztosítja fenti követelmény megvalósulását mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldaláról. Nyilván mindkét fél törekszik a szabályok betartására, ha azonban mégis megtörténik a baj, munkahelyi baleset következik be, vagy a foglalkozási ártalom megbetegedést okoz, a szükséges baleseti ellátások (természetbeni és pénzbeli szolgáltatás) megállapítását követően sor kerül az ún. megtérítési felelősség vizsgálatára. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (továbbiakban Ebtv. ) 67. §-a szerint a foglalkoztató köteles megtéríteni az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt felmerült egészségbiztosítási ellátást, ha a baleset vagy megbetegedés annak a következménye, hogy ő, vagy megbízottja a reá nézve kötelező munkavédelmi szabályokban foglalt kötelezettségének nem tett eleget, illetőleg ha ő vagy alkalmazottja (tagja) a balesetet szándékosan idézte elő.
A foglalkoztató baleseti ellátásokért való megtérítési felelőssége nagyon szigorú, nagyon erős felelősség, a sérült közreható magatartása nem csökkenti a foglalkoztató felelősségét. Sok esetben maga a sérült is felelős azért, hogy munkabaleset érte, mert például kapkodott, szabálytalanul dolgozott, nem tartotta be a rá nézve kötelező munkavédelmi szabályokat. Abban az esetben például, ha a munkavállaló munkavégzése során nem viselte a számára kötelezően előírt védőkesztyűt, és keze megsérült, foglalkoztatója megtérítési felelősségét nem fogja kizárni, vagy csökkenteni magatartása, mert a foglalkoztató a szabályszerű munkavégzés ellenőrzése terén mulasztott, nem ellenőrizte a munkavédelmi szabályok betartását a munkavállaló részéről, vagy eltűrte a szabályszegést. A foglalkoztató megtérítési felelősségére ezek a munkavállalói hibák nincsenek hatással. A foglalkoztató csak akkor mentesül a megtérítési felelősség alól, ha a balesetet kizárólag a sérült munkavállaló munkavédelmi szabályszegése okozta.