Akkus fúrógép Az akkumulátoros fúrógép kifejezés a készülékek meglehetősen széles skáláját fedi le. Elsősorban fa és fém fúrására tervezték őket. Az ütvefúró modellek alkalmasak fal fúrására, azonban még mindig inkább a kisebb összetettségű és léptékű munkákról beszélünk. Hyundai HYD-10,8VE-Li Akkus Fúró-Csavarozó. Az akkumulátor csak korlátozott teljesítményt biztosít, ezért a hagyományos, elektromos csatlakozással rendelkező fúrógépek még mindig alkalmasabbak a legnagyobb munkák elvégzésére. A legtöbb akkus fúrógép csavarozásra is elég jól használható, de kialakításuk és működésük nem biztos, hogy tökéletesen alkalmas erre a tevékenységre. > Akkumulátoros fúrók
Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Leírás és Paraméterek Akkumulátor: 10, 8V 1500 mAh Li-Ion Fordulatszám: 0-400/1500 /perc Fúrótokmány átmérő: max 10 mm Nyomaték szabályzás: 16+1 Max nxomaték: 30 Nm Vibráció max: 1, 2 m/s2 Bizonytalanság K: 3 dB(A) Zajkibocsátás LPA: 70, 4 dB(A) Zajkibocsátás LWA: 81, 4 dB(A) LED megvilágítás Súly: 1. 1/1. 3 Kg Hasonló termékek 13. 990 Ft 15. 090 Ft 8. 790 Ft 17. Hyundai akkus csavarozó 1. 990 Ft 16. 990 Ft 7. 590 Ft 6. 990 Ft 18. 790 Ft
Erre mondom azt, hogy csicskadvány… Bemenő áram: 240 V; 0, 8 A Kimenő áram: 21, 6V; 1, 5A Súlya:1, 25 kg. Magassága:21, 5 cm akkuval Szélessége: 7, 5 cm (az akkunál a legszélesebb) Hossza: 21 cm (tokmánytól a végéig) Amúgy szépen egyben van a masina, kifejezetten bejön a fogása. A matricák viszont 0 km-esen már levágynak a gépről… A csavarozó funkciói Na itt a lényeg: csavarozó, fúr, ütve fúr, világít, szikrít, mutatja a töltöttséget!!! Csavarozó funkció Pont úgy működik, mint bármelyik csavarozó. Adnak hozzá bit fejeket: PZ1, PZ2, PH1, PH2, 4 -es egyhornyú, 6-os egyhornyú fejeket. A behajtás ereje 21 fokozatban állítható, 40 Nm-ig. Ez a 40 Nm kifejezetten sok, simán kicsavarja a kezedet, ha nem vigyázol. Hyundai akkus csavarozó 8. A csavarozás sebességét két tempóban lehet állítani: 0-400 fordulat (1-es állás) és 0-1350 fordulat/perc (2-es állás). Ha jól sejtem, akkor kisebb tempónál nagyobb a gép ereje. A csavarozás befejezésekor vagány, ahogy a fék megfogja a csavarozó pörgését. Eddig tuti! Fúró funkció Ez általában fémben és fában fúrást jelent, amit csont nélkül teljesít a masina.
Ez a funkció ritka az ilyen olcsó, egyszerű (gagyi) gépekben, de ki kellett próbálnom. A csavarozó külseje Na nem mondanám egy esztétikai csodának, de véleményem szerint szép kis gépecske. Minden ilyen kimondott dicséret után eszembe jut, hogy mennyibe is került. Mindene műanyag, a legbüdösebb fajtából. Nem tudom megállapítani, hogy a koffer vagy a gép a büdös, de valaminek nagggyon durva kínai szaga van. Hyundai HYD-200-18V-Li akkus ütve csavarozó most csak 27 990. A fémnek látszó részeknek semmi köze a valósághoz, ezek ezüsttel fújt műanyagok. Fémet egyedül a tokmányban és a motorjában láttam. Működés közben gyönyörűen szikrázik a hátulja, ezek gondolom a szénkefék lehetnek. Éles szememmel kiszúrtam, hogy minden indításnál egy kis ventilátor is pörög benne. Jó nagy lukak segítik a szellőzést, kisebb kavicsok simán beférhetnek rajta. Ezek gondolom nem sokat segítenek a tartósságon. Van egy frankó kis led lámpája, ami nem a munkaterületet világítja meg: alá világít, a fúrni, csavarozni való terület meg árnyékban van. A töltés kijelzés üzem közben lecsökken, aztán visszamászik.
Végül egy ugyanilyet kértem. 2 nap múlva hozta is a futár. Ha valakit érdekel, akkor Ők voltak: Sodalis Kft. Nyugi, nem kapok pénzt tőlük reklámért (sajnos). 1500 mAh, 18 V, made in China, Licensz: Korea Garancia Egy évet adnak rá, jó esetben ki is húzza addig. Ipari felhasználás esetén tuti kifekszik fél év alatt. Otthoni pöcsörészés mellett akár évekig jó társunk lehet. Az akksi Lithium-ion technológiás, elviekben 5-6 évig simán jó kell legyen. Az akkumulátornál én annyira vigyáznék, hogy teljesen 0-ra nem meríteném, azt nem komázzák a lithiumos fajták. Összefoglalás Egész ügyes kis csavarozó masina, kisebb hiányosságokkal. Nagy előnye az ütvefúró funkció (inkább téglához és csavarozáshoz), a lithium ion akku, és a 40 Nm-es csavarozó erő. Hátránya a minősége és a LED, ami csak a munkaterületet nem világítja meg. Azt nem hozom fel hátránynak, hogy a beton fúrással nehezen birkózik meg. Hyundai Akkus – Árak, vásárlás, széles kínálat – DEPO. Otthoni, nem professzionális munkára ajánlom. Kezicsókolom! Kerekes Levente
Milyen esetekben jár még pótszabadság a Munka törvénykönyve szerint? A Munka törvénykönyve szerint 16 évesnél fiatalabb gyermek esetén egy gyermek után kettő; két gyermek után négy; kettőnél több gyermek esetén összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Fogyatékos gyermek esetén a pótszabadság gyermekenként két nappal nő. A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár. Legalább ötven százalékos egészségkárosodás esetén évenként 5 pótszabadság jár. Szabadság tervezése egyszerűen, tetszőleges munkavállalói létszámra Vállalatok számára készült NEXON_PORT munkavállalói önkiszolgáló rendszerünk professzionális megoldást nyújt a szabadság megtervezésére. Megoldásunk kiszámolja és nyilvántartja az éves alapszabadságot, az életkor szerinti, a gyermekek után járó és egyéb speciális pótszabadságokat. Gyermekek után járó pótszabadság - Pedagógusok Szakszervezete. Az önkiszolgáló felületen a dolgozók egyszerűen, online igényelhetik és tervezhetik a távolléteiket, így a szabadság kiadása is egyszerűbbé, követhetőbbé válik.
Az Mt. a "szülő" fogalmát egyébiránt szintén tágan értelmezi. A törvény hatálya alatt szülőnek – így pl. az apákra, anyákra vonatkozó rendelkezések alkalmazásakor – nemcsak a vérszerinti és az örökbefogadó szülő számít, hanem az együttélő házastárs, a gyám, a nevelőszülő és a helyettes szülő is. Mozaikcsaládok: mikor jár a gyermek után pótszabadság?. Továbbá az a személy is, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van. A fentiek alapján tehát, ha a szülők különváltan élnek, és a gyermek az édesanyjával lakik, akkor az anya és annak velük együtt élő, új férje (vagyis a gyermek "mostohaapja" vagy "nevelőapja") is jogosult a gyermek utáni pótszabadságra, de a különélő vérszerinti édesapa nem. A törvény nyilvánvaló célja e konstrukcióval, hogy azok részesülhessenek a gyermek nevelésére tekintettel további szabadságban, akik napi szinten részt vesznek a gyermek körüli feladatokban. A "fogyatékos gyermek" fogalmát szintén a Cst. rendelkezéseire hivatkozza határozza meg a Munka Törvénykönyve.
A gyermekek utáni pótszabadságra való jogosultság törvényi szabályait nem árt pontosan ismerni, különösen az olyan munkavállalóknak, akik nem a tradicionális kétszülős családmodellben nevelik gyermeküket, hiszen ilyenkor válhat kérdésessé, ki jogosult a gyermekek utáni pótszabadságra, és ki nem. Sok dolgozó szülő életében az egyik legbonyolultabb logisztikai kérdés a kisgyermekek szünidei felügyeletének megoldása. Az Munka Törvénykönyvének a szabadságról rendelkező szabályai ugyanis távolról sem igazodnak az iskolai év munkarendjéhez, még két szülő szabadságnapjainak összeszámításával sem. Gyermek után járó szabadság nyilatkozat. Különösen igaz ez az digitális oktatási és rendkívüli szünidős időszakokkal tűzdelt tavalyi és az idei évben, amikor a gyermekek otthonoktatása jelentősen felemésztette a munkavállalók szabadságállományát. Ilyenkor minden szabadnap aranyat érhet, így különös jelentőséget kaphatnak a munkavállalókat az alapszabadságon felül – egyes különleges élethelyzeteikre tekintettel – megillető pótszabadságok. Mint közismert, néhány nap pótszabadság éppen szülői mivoltára tekintettel is jár a munkavállalóknak, ami, bár a vakációk megoldására nem elegendő, "sok kicsi sokra megy" alapon mégsem lebecsülendő.
Rendkívüli gazdasági és működési érdek esetén - s ha a kollektív szerződés erre felhatalmaz - lehetséges ezt a határt kitolni következő év március 31-ig, de fontos kitétel, hogy a napok száma nem haladhatja meg a szabadság egynegyedét. A szabadság egyharmada vihető át következő év március 31-ig, ha adott évben október 1-jén vagy azután állt munkába a munkavállaló. A szabadság csak akkor váltható meg (fizettethető ki), ha megszűnik a munkaviszony.
A gyermekek után is jár pótszabadság, ha a gyermek még nincs 16 éves. Ha egy gyerek van, akkor kettő nap, két gyerek után négy, míg három vagy ennél több gyermek esetén összesen jár hét nap pótszabadság. (ha fogyatékkal élő gyermeke van a munkavállalónak, akkor kettővel több gyerekenként a pótszabadság, vagyis egy gyerek után négy nap). A pótszabadság már a megszületés évében is jár és utoljára akkor vehető ki, amelyik évben 16 lesz a gyerek. A pótszabadság jár az anyának és az apának is (élettársnak is jár, ha teljes hatályú apai elismerő nyilatkozatot tett pl. ) Sőt, a pótszabadság akkor is ugyanígy jár mindkét szülőnek, ha elváltak, de szülői felügyeleti joga mindkettőjüknek van. Kulcs-Bér Tudásbázis » Keresési eredmények gyerek után járó pótszabadság arányosítva jár ». Az apának apaszabadság jár, ha gyermeke születik. Ezt az öt nap apaszabadságot addig kell kivennie, míg a gyerek születése után két hónap el nem telik. (ikrek esetén hét napot lehet kivenni) Ha a munkavállaló apa a pótszabadságra jogosító időtartamon belül munkahelyet változtat, az új munkáltatójánál akkor jogosult a pótszabadság igénybevételére, ha igazolja, hogy az előző munkáltatónál a pótszabadságot részben vagy egészben még nem vette igénybe.
A Tbj. alapján nem szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, ha ezen időszakra távolléti díj jár. 2. Keresőképtelenség esetén: - Betegszabadság esetén a távolléti díj 70 százaléka jár. Gyermek után járó szabadság 2021. - Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, akkor részére a távolléti díj 70 százaléka jár. Ugyanakkor nem jár a távolléti díj, ha a munkavállaló a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül 3. Munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén, leggyakrabban az alábbi esetekben: - A munkáltató jogutód nélküli megszűnése, valamint, ha az átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik. - A munkáltató felmondása esetén, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésekor, a munkavégzés alóli felmentés tartamára, kivéve, ha a munkavállaló munkabérre egyébként nem lenne jogosult, vagy a jogszabály ettől eltérő szabályt állapít meg. - Munkakörmegosztás esetén, ha arra tekintettel szűnik meg a munkaviszony, hogy a munkavállalók száma egy főre csökken.
Ez a gyakorlat már kétségkívül minden jogi alapot nélkülöz, a munkavállaló illetve szülőtársa az ilyen nyilatkozattételt természetesen megtagadhatja. Forrás: Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!