Azt is kimutatták, hogy a delta variáns ellen erősebb semlegesítő antitestválaszt generál - ez megakadályozza, hogy a vírus megfertőzze az egészséges sejteket -, mint a béta-változat ellen. Egy 20 ember bevonásával végzett vizsgálat időközi eredményei azt mutatták, hogy a Janssen-vakcina 29 nappal az oltást követően eredményesen képes felvenni a harcot a delta variáns ellen, idővel pedig ez csak javul, emellett Mathai Mammen, a Johnson&Johnson kutatás-fejlesztésért felelős globális vezetője szerint "tartós, különösen erős sejtes immunválaszt " is megfigyeltek. Egy másik, a bioRxiv* preprint adattárban közzétett tanulmány a vakcina 67 százalékos hatékonyságáról ír, ám mivel ezt rendkívül kisszámú résztvevő - mindössze 27 ember - bevonásával állapították meg, a kutatók szerint nem biztos, hogy pontosan tükrözi az oltóanyag valós életben mutatott teljesítményét.
Ami ráadásul - ahogy a Kínai Orvostudományi Akadémia nemrégiben készült tanulmányából kiderül - körülbelül ezerszer magasabb vírusterhelést okozhat, mint a korábbi SARS-CoV-2 változatok. Így teljesít a Pfizer-BioNTech-vakcina A Pfizer-BioNTech mRNS-alapú oltóanyaga volt az első, amit sürgősségi felhasználásra engedélyeztek az Egyesült Államokban. Azóta számos tanulmány foglalkozik vele, hogyan alakul a hatékonysága élesben, a különféle variánsokkal szemben. Az egyes adatok azonban országonként, földrészenként eltérőek lehetnek, és folyamatosan változnak, ahogy a vírus is - hívják fel rá a figyelmet a szakemberek. Pfizer-vakcina: a delta variáns ellen kevésbé hatékony? - HáziPatika. A Public Health England (PHE) angliai eseteken alapuló elemzése szerint a két Pfizer-BioNTech-részoltás 80 százalékos hatékonysággal előzte meg a delta variáns okozta fertőzést, míg a tünetekkel járó megbetegedések esetében 88, a kórházi kezeléssel végződő megbetegedések esetében pedig 96 százalékosnak bizonyult. (A részleges immunizálás, vagyis egyetlen adag Pfizer-vakcina csak 33 százalékos védelmet nyújtott a tüneteket okozó megbetegedéssel szemben. )
2021. nov 23. Pfizer vakcina hatékonyság forum. 11:44 Beoltanak egy tanulót a német-amerikai fejlesztésű Pfizer-BioNTech koronavírus elleni oltóanyag, a Comirnaty-vakcina első adagjával a salgótarjáni Szent Lázár Megyei Kórház oltópontján 2021. november 21-én / Fotó: MTI/Komka Péter Már hét nappal a második dózis után kialakul a védelem, amely hosszú hónapokig meg is marad a tinédzser korosztálynál. A Pfizer nyilvánosságra hozta a gyerekek vakcinázására vonatkozó klinikai vizsgálatuk harmadik fázisának legutóbbi adatait, amelyben hat hónap eredményeit összegezték. Ennek eredménye szerint a 12-15 éveseknek beadott koronavírus elleni Pfizer-vakcina hosszú távú védelmet nyújt a tinédzserek számára, és hét nappal azután, hogy beadták a második dózist, már 100 százalékban előzte meg a koronavírus-fertőzést, és a hatékonyság négy hónapon át meg is marad – számolt be a Reuters alapján a. ( A legfrissebb hírek itt) A vizsgálat 2228 önkéntes résztvevője közül összesen 30 embernél figyeltek meg Covid-tüneteket, ám mindannyian a kontroll-csoporthoz tartoztak, vagyis ez azt jelenti, hogy a vakcina a 12-15 éves korosztályban 100 százalékos hatékonyságú – jelentette ki a vállalat.
A védelmi minisztérium alkalmazottai közül eddig 147 ezren kapták meg mindkét oltást, 359 ezren pedig csak az első dózist. A vakcina elfogadásának aránya a katonák körében nagyjából megegyezik az Egyesült Államok lakosságának körében regisztrált adatokkal. A Social Science & Medicine című szaklap szerint az amerikaiak 31 százaléka nem tervezi, hogy beadatja a koronavírus elleni oltóanyagot.
A közlemény szerint ez 80 százalékos csökkenést jelent a fertőzés elleni védelemben a deltával szemben, és összehasonlítható azzal, hogy a delta elleni 90 százalék feletti hatékonysággal a kórházi kezelést igénylő súlyosságú eseteknél. Glenda Gray, a SAMRC elnöke fontosnak tartja kiemelni, hogy a Pfizer vakcinája erős védelmet nyújt a súlyos megbetegedések és a kórházi kezelés ellen egy erősen fertőző variáns esetében. Az elemzés azt is mutatja, hogy a védelem minden életkorban fennmarad a 18 és 79 év közötti népesség körében, bár az időseknél valamivel alacsonyabb szintet mutat. A krónikus betegeket, közte a cukorbetegséggel, a magas vérnyomással, a magas koleszterinszinttel és más szív- és érrendszeri betegségekkel élőket is megvédi az oltás. Azt is megállapították, hogy magasabb az újrafertőződés esélye, mint korábban volt, illetve hogy 29 százalékkal kevesebben kerülnek kórházba ebben a hullámban, mint a tavalyi elsőben. Pfizer vakcina hatékonyság 50. A nagyon alacsony abszolút incidencia mellett ugyanakkor a gyerekek kórházi kezelést igénylő megbetegedéseinek száma az első hullámhoz képest 20 százalékkal nőtt.
A havibéres munkavállaló esetében – a fenti jogszabályi hivatkozások és az NGM módszertani segédlete alapján – a munkáltató eldöntheti, hogy mit számfejtsen. Semmit vagy rendszeres bért. Ez itt a kérdés. Ezt a piacon lévő programok paramétereinek megállapításával, beállításával szokták megoldani. A nevezett programozó vagy a programváltás most vette fel ezt a kérdést. Napi bér kiszámítása - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. A Számfejtés paraméterek alapadatai között lehet a kérdésre válaszolni: Munkaszüneti napra számfejtendő összeg = Rendszeres bér | Semmi Rendszeres bért: a havi besorolási bér számfejtése esetén munkaszüneti napra rendszeres bért számfejt a program – ez a kérdésben érintett cég igénye. Semmit: a havi besorolási bér számfejtése esetén munkaszüneti napra nem számfejt bért – ezt mondja a programozó –, feltéve, hogy ezen a napon nem volt munkavégzés, mert ha igen, akkor annak feltüntetése a bérjegyzéken kötelező. Amennyiben az utóbbi értéket állítják be, megváltozik a rendszeres bér számfejtése is. Az egy napra eső napi bér összege arányosan meg fog nőni, hiszen ha a munkaszüneti napra nem számfejt a program, akkor a ledolgozott napokra többet kell számfejteni annak érdekében, hogy a havibért megkapja a dolgozó.
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés, vagyis a túlóra után járó bérpótlék a munkavállalónkat a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Tehát értelemszerűen a rendkívüli munkavégzés időszakára a dolgozónknak jár az időarányos munkabére és a túlóra pótlék is. Ez esetben az egy órára járó alapbért úgy kell kiszámolnunk, hogy a havi alapbér összegét el kell osztanunk az adott hónap általános munkarend szerint teljesítendő órák számával. Itt figyelembe kell tehát vennünk azt is, hogy mennyi a dolgozónk szerződés szerinti, napi tényleges munkaideje. NE FELEJTSÜK EL, hogy magának a bérpótlék 1 órára eső egységdíjának számítását a 174-es osztószámmal kell megállapítanunk. Mindemellett legyünk figyelemmel arra is, hogy részmunkaidős vagy az általánostól eltérő teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a 174-es osztószám arányos részével kell számolnunk. Hajszálnyival szűkül a különbség az ekhós és a normál bér között - Napi.hu. Tehát, ha például a dolgozónk munkaideje 4 óra, akkor (174 / 8) * 4 = 87 lesz ez az osztószám. A munkavállalónknak 50% mértékű túlóra pótlék jár: a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, b) a munkaidőkereten felül vagy c) az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.
Ez persze önmagában csak egy számítással toldja meg az eddig sem túl egyszerű rendszert, vagyis akár azt is lehet mondani, érdemben nem változik semmi. A szuperbruttó szabályozása azonban más dologra is hatással van. Az idén lejjebb szállított szja-kulcs ugyanis bizonyos jövedelem felett fejti ki hatását - hiszen a szuperbruttó miatt egy magasabb adóalapra kell vetíteni a 18 helyett 17 százalékos kulcsot. Bérszámfejtés, bér, társadalombiztosítás, munkaügy - TILEA Tanácsadó Kft.. Az alacsonyabb jövedelmeknél ezt az adóemelkedést azonban kompenzálja az adójóváírás, vagyis a munkaviszonyból származó bér esetében a nettó végül is több lesz, mint tavaly. Az ekhósok azonban a minimálbéres jövedelemrészük után jellemzően nem tudják érvényesíteni az adójóváírást, mert az összevont jövedelemnek a teljes bér a része, nem csak a munkaviszonyos. Ez azt jelenti, hogy havi (nem szuper)bruttó 266 ezer forint feletti jövedelemnél már nem jár adójóváírás - az ekhósok jelentős része ebbe a körbe tartozik.
Kérdés Építőipari cég esetében a beosztás szerinti munkaidő három hónapig 7, 5 óra, majd három hónapig 8, 5 óra. Hathavi munkaidőkeretben dolgoznak, kollektív szerződés alapján. Éves átlagban a 8 óra kerül ledolgozásra. Jól értelmezem-e a jogszabályt, hogy 2013. augusztustól a rendkívüli munkára, illetve a munkaidőkeret elszámolásánál a többletre az Mt. 136. §-ának (3) bekezdése értelmében a havibért az adott hónapban teljesítendő órákkal (például 21 munkanapot figyelembe véve 168 órával) kell osztani, és a bérpótlék alapjának számításánál pedig 174 órával, az Mt. 139. §-a (3) bekezdésének a) pontja alapján? Példaként: A dolgozó havi alapbére 218 000 Ft. Dolgozott 16 napot, 5 napon keresztül szabadságon volt, de rendelkezett 15 óra túlórával. A ledolgozott órákra jutó bére: 218 000/21 nap x 16 nap = 166 095 Ft. Szabadságra járó bére: 218 000/21 nap x 5 nap = 51 905 Ft. Túlórára jutó alapbér: 218 000/168 = 1297, 62 Ft. Túlórára jutó bérpótlék: 218 000/174 x 0, 50 = 626, 44 Ft. Túlóra díjazása: 1297, 62+626, 44 x 15 óra = 28 861 Ft. Teljes bruttó bére: 246 861 Ft. Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2891 […] meghatározni [Mt.
chevron_right Hibásnak tűnt a program, de nem az: ünnepnapra is kell bért számfejteni? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 02. 05., 06:28 Frissítve: 2017. 05., 00:54 2 Fix havidíjas szellemi foglalkozású munkavállalókat alkalmazunk. Eddig az ünnepnapokra eső bért is számfejtettük. A 2017-es programnál a programozó úgy állította be a paramétereket, hogy csak a munkanapokra számfejt a program, mivel szerinte az ünnepnapokra nem kell bért számfejteni. Szerintünk viszont eddig is kellett, és a jövőben is kell az ünnepnapokra járó bért számfejteni. Mikor járunk el helyesen, hogy a törvényi előírásoknak is megfeleljünk? – kérdezte olvasónk. Juhász Tibor okleveles adószakértő válaszolt. A változás e téren 2012-ben keresendő, amikor az új munka törvénykönyve (Mt. ) hatályba lépett – szögezte le Juhász Tibor. Szakértőnk szerint alapvetően igaza van a programozónak, ugyanakkor a cég is ragaszkodhat az elképzeléséhez, vagyis a régi gyakorlathoz.
Jó, ha tudjuk, hogy a felsorolt 3 esetben munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján szabadidőt is adhatunk dolgozóinknak. Ha úgy döntünk, hogy szabadidőt biztosítunk a dolgozóknak egy ilyen esetben, fontos, hogy az nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, továbbá erre az időszakra az alapbér arányos részét kell megfizetnünk. Dolgozóinknak 100% mértékű túlóra pótlék jár a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén. Vegyük azonban azt is számításba, hogy a bérpótlék mértéke 50% mértékű is lehet abban az esetben, ha egy másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosítunk cserébe a munkavállalónknak. Ne felejtsük el azt sem, hogy a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén munkavállalóinkat szintén 100% mértékű bérpótlék illeti meg. Viszont ez esetben is igaz, hogy a bérpótlék mértéke 50% mértékű is lehet abban az esetben, ha egy másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosítunk cserébe a munkavállalónknak.