- 20% Raktárkészlet: 34900 fm Kábel elhelyezése (felhasználása) Falba védőcsőves elhelyezéssel, kábel tálcára, kábelcsatornába beltérre Kábel, vezeték tulajdonságok ér ( vezető) névleges keresztmetszet mm2 Választható kiszerelés érszínezés több ér esetén Erenkénti terhelhetőség ( A) kábel névleges külső átmérő mm Tájékoztató tömeg összesen kg/fm Környezeti hőmérséklet- rögzített elhelyezésnél, tárolásnál min Környezeti hőmérséklet- rögzített elhelyezésnél, tárolásnál max Környezeti hőmérséklet- mozgatásnál, fektetésnél tól ig Min. rendelhető mennyiség Választható mennyiségek 100 fm, 200 fm, 300 fm, 400 fm,... Vélemények Legyen Ön az első, aki véleményt ír! Hasonló termékek: 1404 fm azonnal raktárról
Vezetékanyag réz Vezető felület fényes Vezeték névleges keresztmetszet 1. 5 mm² Vezetékosztály 1. oszt. = tömör Erek száma 3 Érszigetelés PVC Érjelölés szín Érszín különböző Megengedett max. vezetékhőmérséklet 70 °C Árnyékolás bekötő huzal Védőborítás nincs Kábel páncélozása/páncél nincs Köpeny anyaga PVC Köpeny színe szürke Tűzveszélyességi osztály EN 13501-6 szerint Eca Füstképződési osztály EN 13501-6 szerint nincs Lecsepegési osztály EN 13501-6 szerint nincs Savképződési osztály EN 13501-6 szerint nincs Halogénmentes EN 60754-1/2 szerint Tűzterjedés gátló EN 60332-1-2 szerint Alacsony füstképződés EN 61034-2 szerint Hidegálló EN 60811-504+505+506 szerint Olajálló EN 60811-404 szerint Külső átmérő kb. 8. 3 mm Min. 3x2.5 mbcu kábel ár - Olcsó kereső. megengedett hajlítási sugár, állandó alkalmazás / fixen rögzítve 33. 2 mm Megengedett külső hőmérséklet, szerelés/telepítés közben 5-70 Megengedett külső hőmérséklet, telepítést követően vibrációmentes helyzetben -40-70 Névleges feszültség U0 300 V Névleges feszültség U 500 V
Vezetékanyag réz Vezető felület fényes Vezeték névleges keresztmetszet 2. 5 mm² Vezetékosztály 1. oszt. = tömör Erek száma 3 Érszigetelés PVC Érjelölés szín Érszín különböző Megengedett max. vezetékhőmérséklet 70 °C Árnyékolás bekötő huzal Védőborítás nincs Kábel páncélozása/páncél nincs Köpeny anyaga PVC Köpeny színe szürke Tűzveszélyességi osztály EN 13501-6 szerint Eca Füstképződési osztály EN 13501-6 szerint nincs Lecsepegési osztály EN 13501-6 szerint nincs Savképződési osztály EN 13501-6 szerint nincs Halogénmentes EN 60754-1/2 szerint Tűzterjedés gátló EN 60332-1-2 szerint Alacsony füstképződés EN 61034-2 szerint Hidegálló EN 60811-504+505+506 szerint Olajálló EN 60811-404 szerint Külső átmérő kb. 9. 6 mm Min. megengedett hajlítási sugár, állandó alkalmazás / fixen rögzítve 38. 4 mm Megengedett külső hőmérséklet, szerelés/telepítés közben 5-70 Megengedett külső hőmérséklet, telepítést követően vibrációmentes helyzetben -40-70 Névleges feszültség U0 300 V Névleges feszültség U 500 V
Megnevezés: NYM-J 3x2, 5 Névleges feszültség: NYM-J 300/500V Érjelőlés HD 308 s2 szerint: - 7 érig fekete erek, fehér számozással vagy színes erekkel - Színes erek lehetnek: zöld/sárga, lila, rózsaszín, narancs, barna, fekete, kék - 10 ér felett minden ér fekete, fehér számozással elátva. Hőmérsékleti tartomány: Mozgatható elhelyezés esetén: +5C és +70C között Rögzített elhelyezés esetén: -40C és +70C között Minimális hajlítási sugár: -Minimum 4x kábel átmérő Felépítése: -Tömör réz vezető - PVC szigetelés, - Kitöltő köpeny, -PVC külső köpeny, Felhasználási terület: Kizárólag rögzített elhelyezésre száraz vagy nedves, párás helyiségekben is, de csak beltérben. Névleges keresztmetszet (mm2) Külső átmérő (mm) Vezető felépítése (mm) Réz súly (kg/km) Tájékoztató tömeg (kg/km) NYM-J 3x2, 5 RE 11, 5 1x1, 78 72 201
munkáltató kikerült az Mt. hatálya alól) szűnik meg. Ezen feltételek valamelyikével együtt a végkielégítés további feltétele, hogy a munkaviszony legalább 3 éve fennálljon. 3. Mikor nem jár végkielégítés? Abban az esetben, ha a fenti feltételek nem teljesülnek, vagyis ha a munkaviszony például rövidebb három évnél, vagy a munkaviszony a munkavállaló felmondásával. Nem jár végkielégítés akkor sem, ha a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel történt, de a megegyezés úgy szól, hogy nincs végkielégítés. Felmondás védett korú munkavállalónak. 4. Mekkora a végkielégítés összege, illetve mértéke? Abban az esetben, ha jár a végkielégítés, akkor a végkielégítés összege a munkában töltött évek alapján kerül elszámolásra az alábbiak szerint. A végkielégítés mértéke alaphelyzetben az alábbiak szerint alakul: • 3 és 5 évnyi munkaviszony között 1 havi munkabér jár. • 5 és 10 évnyi munkaviszony között 2 havi munkabér jár. • 10 és 15 évnyi munkaviszony között 3 havi munkabér jár. • 15 és 20 évnyi munkaviszony között 4 havi munkabér jár.
Miért nem jár felmentési idő a Szakképző Intézményeknél közalkalmazottból munkavállalóvá válás el nem fogadása esetén? Mindenhol azt olvasom, hogy aki nem vállalja a munkavállalóvá válást, annak a munkaviszonya július 1-től megszűnik. A végkielégítés hónapjai mellé a 4 hónap plusz juttatás jár-e a védett korban? Forrás
Ezzel kapcsolatosan a LIGA Szakszervezeteknek elkészült egy javaslata, amely a korengedményes és a korkedvezményes nyugdíjakat valamilyen formában visszaállítaná. Ezt a többi szakszervezeti szövetség is támogatja. Ezekre azonban jelenleg nincsen kormányzati fogadókészség. Ami a felmondást illeti, arra a következőképpen van lehetősége a munkáltatónak. Ha a felmondást az Ön magatartásával indokolják, abban az esetben az azonnali hatályú (rendkívüli) felmondás szabályait kell betartani. Ehhez a munkáltatónak súlyos kötelezettségszegést kell bizonyítania, amit nehéz. Végkielégítés védett korban funeral home. Innentől van a munkáltatónak 15 napja. Az Ön esetében nem erről van szó. A munkavállaló képességével, illetve a munkáltató működésével összefüggő felmondási okoknál pedig a képzettségének, gyakorlatának, végzettségének megfelelő munkakört kell Önnek felajánlani. Akkor lehet Önnek felmondani, ha ilyen nincsen vagy az ajánlatot Ön elutasítja.
Amennyiben a megállapodásban nem rendezték a felek ezt a kérdést, a munkavállalót nem illeti meg az 5 havi távolléti díj. Ilyen esetben a munkavállaló a közös megegyezést támadhatja meg, azonban azt, hogy annak aláírásakor pl. a munkáltató megtévesztette, a dolgozónak kell bizonyítania (ez pedig rendkívül nehézkes). Ezért rendkívül fontos a körültekintő tájékozódás még a megállapodása aláírása előtt. Nincs törvényi akadálya annak, hogy kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása végkielégítés fizetését írja elő a munkavállaló részére olyan esetekben, melyekre törvény egyébként nem írja elő annak fizetését. Munkaszerződés a végkielégítés szabályaitól a munkavállaló javára, kollektív szerződés a javára és hátrányára is eltérhet. Végkielégítés hónapjai mellé a 4 hónap plusz juttatás jár-e a védett korban? – Abadus. Fotó: Szerző: dr. Hajdu-Dudás Mária TGYÁS, GYED, GYES, KALKULÁTOR >>
2015. január 27. 15:20 Jogi szakértőnk a távozó munkaerőnek fizetendő juttatásokkal kapcsolatos olvasói kérdésekre válaszolt. Elküldhetnek, ha védett korban vagyok? :: Prodiák. Milyen esetben kötelező végkielégítést fizetni a munkavállalónak? Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató felmondása, jogutód nélküli megszűnése alapján, vagy amiatt szűnik meg, mert a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik, a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Továbbá teljesülnie kell azon további feltételnek is a végkielégítésre való jogosultsághoz, hogy munkaviszonya - a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában – legalább 3 éve fennáll. A fentiekben ismertetett főszabályon túl van még egy további, törvényben szabályozott esetköre is a végkielégítésre való jogosultságnak: amennyiben érvénytelen a jogviszonyt létrehozó szerződés, ugyanis ilyenkor – amennyiben a felek az érvénytelenség okát nem hárítják el – a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni a szerződést, a munkavállalónak távolléti díjat, és – a feltételek fennállása esetén – végkielégítést fizetni.
A munkáltató és a munkavállaló azonban a munka törvénykönyve végkielégítésre való jogosultság előírásaitól eltérően is megállapodhatnak saját viszonyukra, így további feltételeket is meghatározhatnak, melyek teljesülése esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, vagy kiköthetik ezen jogosultságot határozott idejű munkaviszony esetén is. Milyen esetben válhat meg úgy cég az alkalmazottól, hogy biztosan ne kelljen végkielégítést fizetnie? Végkielégítés védett korean air lines. Főszabály szerint, ha a munkaviszony a munkáltató "érdekkörében bekövetkezett okból" szűnik meg, az első kérdésnél ismertetett feltételek fennállása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Nem jár azonban végkielégítés a munkavállalónak, ha nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában, vagy ha a munkáltató olyan indokkal mond fel a munkavállalónak, mely munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával függ össze, vagy a munkavállaló – nem egészségügyi állapotával összefüggő – képességével.
Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került meghatározásra, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó. Ha a munkavállaló több telephelyen is foglalkoztatható, akkor a felajánlható betöltetlen munkaköröket az összes telephely tekintetében kell vizsgálni. Mi a teendő, ha nincs a munkáltatónál a munkavállaló részére – a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – felajánlható betöltetlen másik munkakör? Végkielégítés védett korban erupsi. Ilyen esetben a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, és végkielégítést köteles fizetni a munkavállaló részére. A munkáltató nem köteles a munkavállalónak alacsonyabb képesítéshez, illetve alacsonyabb végzettséghez kötött másik betöltetlen munkakört felajánlani. És mi a teendő, ha a munkavállaló elutasítja a – képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – betöltetlen másik munkakört? Ilyen esetben a munkáltató szintén megszüntetheti rendes felmondással a munkaviszonyt, és köteles kifizetni a végkielégítést a munkavállaló részére.