4 mm-es tokátmérő (felhasznált anyagok: mikrokristályos cirkónium kerámia, polikarbonát, rozsdamentes acél) 1. 39"-es 2. TAG Heuer Connected SBG8A10.BT6219 | WATCH DE LUXE Magyarország. 5D AMOLED... 35 190 Ft-tól 3 ajánlat Gyártó: Samsung Modell: Galaxy Watch 3 LTE 45mm (SM-R845) Tulajdonságok: A(z) Samsung okosóra összekapcsolható az Android és iOS rendszerrel Vízállósági szintje: 50 m (5 ATM)... Gyártó: Samsung Modell: Galaxy Watch Active 2 44mm (SM-R825) Leírás: Egyedi és kényelmes viselet a csuklón Válaszd ki, milyen külsőt és kényelmi funkciókat kapjon jóllétedet... 63 000 Ft-tól Gyártó: Apple Modell: Watch Nike Series 7 GPS + Cellular 45mm Leírás: Nagy kijelző. A nagyobb kijelzővel teljesen más élményt nyújt az Apple Watch: minden... 209 933 Ft-tól 16 ajánlat Xplora XGO2 Gyerek okosóra Nano Sim IP67 a por és a víz elleni védelemért, valamint a 4G, 3G és 2G csatlakozás a megbízható kapcsolat érdekében. A beépített G-érzékelőkkel XGO2... 36 990 Ft-tól Meglep. Meggyõz. Hatékony funkciókkal segít kapcsolatot tartani, aktívan élni, óvni az egészségedet és a testi épségedet.
Vízparti nyaralás során hősokkal is számolni kell - ilyen jellegű terhelést min. 200 méter/20 ATM/20 Bar szigetelésű karóra képes elviselni. Minden karóránál szükséges a tömítések rendszeres tisztítása, ellenőrzése, és időszakonkénti cseréje. Tag heuer okosóra ár változás. A magasabb strapabírású, vízállóságú órák tömítései, a tok és az üveg vastagsága arányosan nő, tehát lapos, könnyű órát ne is keressünk ilyen jellemzőkkel. Üveg: Karcálló zafírkristály Info Az óraüveg tartóssága, teherbírása és láthatósága mellett a stílus és a küllem meghatározója is. Egy erősen használt óra is új erőre tud kapni, ha új és karcmentes üveget kap. A teljes karcmentességet biztosító zafírkristály felbecsülhetetlen értéke egy karórának, mert a számlap szépségét örökké fenn tudja tartani. A tévhitekkel szemben egyik típusú üveg sem törhetetlen, de mindegyik rendelkezik pozitív tulajdonságokkal: a hesalite egyedi fénytörésű, karcolódó, de felújítható; a minerálkristály kedvező árú, kevésbé karcolódó, de korántsem karcálló; a zafírkristály tökéletesen karcálló.
Fejlett érzékelőkkel méri,... 134 899 Ft-tól 50 ajánlat Gyártó: Apple Modell: Watch Series 6 GPS + Cellular 44mm Leírás: Az egészség órája a jövőből már a csuklódon. Mérd meg a véroxigénszintedet egy forradalmian új érzékelővel... 169 990 Ft-tól 22 ajánlat Gyártó: Apple Modell: Watch SE GPS + Cellular 40mm Leírás: Meglep. Tag Heuer Okosóra Ár – Vacationplac. Fejlett érzékelőkkel méri,... 124 899 Ft-tól Gyártó: Smartzilla Modell: Bambiraptor Leírás: Kifejezetten gyermekek, tinédzserek számára fejlesztett okosóra. Rengeteg hasznos funkciót kínál: beépített telefon, csevegés,... 22 990 Ft-tól 2 ajánlat Samsung SM-R850 Galaxy Watch3 Okosóra (41 mm) - Misztikus Ezüst termék leírása Az eddigi legfejlettebb Samsung egészségfigyelő a csuklódon Az óra, amely vigyáz rád! A Galaxy Watch3... 72 731 Ft-tól 10 ajánlat Gyártó: Apple Modell: Watch Nike Series 7 GPS + Cellular 41mm Leírás: Nagy kijelző. A nagyobb kijelzővel teljesen más élményt nyújt az Apple Watch: minden... 154 989 Ft-tól 17 ajánlat Gyártó: Xiaomi Modell: Amazfit Nexo Leírás: 35.
A pandémia ismét rávilágított a kiskereskedelem társadalmi fontosságára világszerte. A Rossmann anyavállalata 2021-ben 34 millió eurós bónusszal jutalmazta a dolgozók elkötelezettségét, mellyel a kihívásokkal teli és nehéz időkben járultak hozzá a vállalat sikeréhez. "A Rossmann Magyarország közel 2000 munkavállalót foglalkoztat és a pandémia első és második évében is infláció feletti béremelést eszközölt. A 2021-es évben 80 millió Ft-os karácsonyi bónusszal jutalmaztuk munkatársainkat az egész éves munkájuk és helytállásuk elismeréséért. Büszkék vagyunk rá, hogy az anonim módon mért munkatársi elköteleződés ágazati átlag feletti és azon dolgozunk, hogy a jövőben is stabil hátteret tudjunk biztosítani munkavállalóink számára" – mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója.
A bizalom alapú asszertív kommunikációt emelte ki Kreiter Éva is, aki szerint jó példával kell elöl járni akár szervezeti, akár egyéni szinten. Emocionális és mentális fáradtság A cég- és HR vezetők arra is megemlítettek példákat, hogy hogyan lehet megpróbálni oldani a fásultságot, amikor már hiányzik a közösség és annak építése, ami egyébként a cégkultúra fontos eleme. Németh Kornél elmondta, hogy náluk hosszú idő eltelte után a vezetés egy reggeli covid tesztet követően, egy hatalmas teremben, a megfelelő távolságot betartva, egésznapos menedzsment meetinget tartott, és azt is eldöntötték, hogy rendszeresebben fognak, kevesebb témával, interaktívan találkozni. Kreiter Éva megemlítette, hogy náluk decemberre lehetett érzékelni az elfáradást, amikor türelmetlenebbek lettek egymással a kollégák, ezt egy karácsonyi kirándulással, szabadtéri teázással próbálták meg oldani. Ez mindenkinek olyan jól esett, hogy mostanra megint felmerült az igény a személyes találkozásra. Mint mondta időszerű a cégnél a stratégiai tervezés, így ők is egy reggeli gyorsteszt után találkoznak ehhez személyesen.
Sokak számára mindennapi tapasztalat, hogy home office-ban összecsúszik a munka és magánélet. Krízishelyzetben rádaásul a megoldandó feladat és a tűzoltás is több. Vajon meddig lehet bírni ezt a megterhelést? Egyre több szakember figyelmeztet jelen helyzetben a kiégés súlyos veszélyére. Csúcsvezetők és HR igazgatók adtak tippeket. Meddig lehet bírni az erőltetett munkatempót, hogyan lehet oldani, csökkenteni a feszültségeket, a bezártság és a szociális kapcsolatok hiányát? - többek között erről is szó volt az ICF HR Brand(em) idei konferenciájának 16 kerekasztala közül az egyiknél, amit Szabó Gabi MCC moderált és nagyvállalati cégvezetők és HR vezetők vettek részt rajta. " Amíg látjuk a végét és az értelmét a befektetett munkának, addig lehet folytatni a nagy munkatempót. A pandémia éppen azért teremt nehéz helyzetet, mert bizonytalan a vége, így nem lehet látni, hogy meddig kell kitartani. " - mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. A vezetőkre különösen nagy felelősség nehezedik, hiszen felelősek a kollégáikért is, ezért fontos tisztában lenniük azzal, hogy kifelé mit sugároznak, milyen hatást gyakorolnak a környezetükre.
Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója a közleményben jelezte, hogy tavaly 10 százalék feletti béremelést hajtottak végre, és idén is ezt tervezik. Az év nagy kihívásának a logisztikai hiányszakmák kezelésén túl a dolgozói elégedettség fenntartását nevezte. A közleményben kiemelték azt is: az anyavállalat és a magyarországi leányvállalat életében is egyre fontosabb szerepet kap a fenntarthatóság. A Rossmann Magyarország 2019-ben radikálisan csökkentette nyomtatott magazinjait, a korábbi, kéthetente 2, 3 millió nyomtatott példány mára 600 ezer példányra csökkent. Ezzel a vállalat papírfelhasználása nagyságrendekkel mérséklődött: míg 2018-ban és előtte évente körülbelül 1422 tonna volt, addig idén a tervek szerint 508 tonnára csökken majd. így a négy évvel ezelőtti adatokhoz képest a Rossmann 2022-ben közel 65 százalékkal kevesebb papírt tervez felhasználni akciós újságjai nyomtatására. (MTI)
Nemzetközi gazdaság A vállalat értékeléskor nagy szerepet játszott a koronavírus helyzetre adott reakciója is. 2020. 12. 07 | Szerző: VG A világ legjobb munkaadóiról készített listát az amerikai Forbes magazin. A 750 céget tartalmazó összesítésben a dolgozók szavazatai alapján a Rossmann az 54. helyre került a sorrendben, közvetlen a Netflix mögé – olvasható a Rossmann közleményében. "Kis- és nagykereskedelem" kategóriában, a német kiskereskedelmi cégek közül a legjobb helyezést érte el a hazánkban is jelen lévő drogérialánc. "A világ legjobb munkaadói" listáját az amerikai Forbes a Statista nevű piackutató céggel közösen publikálja, minden negyedik évben. Az idei rangsor 58 ország több, mint 160 000 rész- és teljesmunkaidős munkavállalójának szavazataiból állt össze. A felmérés 2020 júniusában és júliusában zajlott, és a résztvevők különböző szempontok alapján értékelték a munkáltatóikat: megítélés, gazdasági lábnyom, tehetséggondozás, nemek közötti egyenlőség, társadalmi felelősségvállalás és az azonos iparágban szereplő versenytársakkal összehasonlított piaci pozíció.
Az üzleti magazin a Statista piackutató céggel együttműködve összeállította a világ legjobb munkaadóinak éves listáját, melyre végül 750 cég került. A 'World's best employer' lista meghatározásához 150. 000 teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót kérdeztek meg 58 országból. Az anonim felmérésben résztvevőket arra kérték, hogy osszák meg véleményüket, szívesen ajánlanák-e munkáltatójukat családi és baráti körben. Ezen felül más vállalatokat is értékeltek a válaszadók olyan szempontok szerint, mint imázs, gazdasági lábnyom, tehetséggondozás, nemek közti egyenlőség és társadalmi felelősségvállalás. A végső listára pedig az a 750 cég került, akik a legmagasabb pontszámot kapták. A Rossmann a lista 44. helyére került, olyan vállalatokat megelőzve, mint a Facebook, Netflix vagy Douglas. Míg a 'kis és nagykereskedelem' kategóriában nemzetközi összehasonlításban a hetedik helyet érte el, addig a német kiskereskedelmi cégek közül pedig a legjobb helyezést kapta a drogérialánc.