A világ legnagyobb hajógyártó vállalata jöhet létre Dél-Koreában, ott, ahol eddig is a világ vezető hajóipari cégei működtek. Az óriási változást, ami globálisan átrendezheti a hajógyártás világát, sokan nem nézik jó szemmel - írja az Asia Times. Gigantikus vállalategyesülés készülődik Dél-Koreában, a tengeri hajók gyártásának globális fellegvárában. Fúzióra lépne a három legnagyobb cég közül kettő, a Hyundai Heavy Industries (HHI) és a Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering (DSME). Az erről szóló megállapodást már aláírták. Világ legnagyobb cégei 2019 price. Az újonnan létrejövő nagyvállalat a hajók globális piacának mintegy 20 százalékát birtokolja majd. A nagy hajógyártó megeszi a kisebb hajógyártót Cégstruktúra szempontjából, a Hyundai nehézipari divíziója kebelezné be a Daewoo hajóépítő vállalatát, úgy, hogy a DSME-ben a legnagyobb résztulajdonos Koreai Fejlesztési Bank hányadát szerezné meg. Az új vállalat létrehozása ez év eleje óta van napirenden. Ebben a HHI lenne a domináns szereplő, de a Koreai Fejlesztési Bank kapná meg a második legnagyobb szeletet a jókora tortából.
A részvényesek nem engedik se kompromittálni a cégeiket, se a szervezeti kultúrát rongálni. Tudják, hogy az etikus működés erősíti a bizalmat. Az ügyfelek bizalmát a cég termékeiben és a munkatársak bizalmát saját cégükben, feletteseikben és kollegáikban egyaránt. A 100 legnagyobb vállalat piaci tőkeértéke rekordszintet, 21 ezer milliárd dollárt ért el: az USA tovább erősítette pozícióját. A bizalom pedig nemcsak a jó klíma alappillére, hanem meghatározza a gazdasági eredményt is. Az Ethisphere szerint nyolc pillérre támaszkodik az etikus működés: A compliance és etikai program erőforrásai és ismertsége a munkatársak körében. A compliance és etikai program megítélése és elfogadottsága, ami kommunikáción, tréningeken és azon múlik, hogy milyen támogatást kapnak a munkatársaknak nehéz kérdések megoldásában. A normaszegésekre fordított figyelem és az, hogy a munkatársak mennyire hajlandóak a normaszegéseket és működés akadályait feltárni és vezetőikkel megosztani. Van-e, és ha igen mennyire gyakori, hogy nyomást gyakorolnak munkatársakra, hogy az üzleti eredmény érdekében, etika szempontból kompromisszumos döntést hozzanak, és milyen forrásból érkezik a nyomás.
Őket követi a 30 helyet javító Adobe és a 32 hellyel feljebb lépett Salesforce. A lista előkelő első feléből kiemelhető még az egy helyet javítva most 47. Huawei is. Utóbbi márka értékét valószínűleg nem erősíti majd az amerikai-kínai kereskedelmi háborúban ráosztott címszerep, de ez majd csak a jövő évi toplistában éreztetheti hatását. A háború Huawei-tilalom előtti szakasza ugyanakkor már rányomta bélyegét a száz legnagyobb márka összértékére, hangsúlyozzák az elemzők, az össznövekedés mértéke ugyanis egy év alatt mindössze 7 százalékos volt. Figyelmet érdemel még technológiai szempontból a 25 helyet javítva 58. LinkedIn, a 74. Világ legnagyobb cégei 2010 relatif. helyen nyitó Xiaomi, a 81. helyen a listára kerülő DELL, a 87. helyen debütáló Xbox és a tíz helyet rontva 92 Siemens is. Ha máskor is tudni szeretne a techmárkák értékéről, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.
Nem a cég teljesítményét tükrözi a MÁV eredménye sem, ami valójában annyi pénzt sem termel, hogy a bérekre elég legyen – igazából csak a beolvasztott cégek államilag kipótolt eredménytartalékai miatt van nyereség papíron. A 10 legnagyobb foglalkoztató: létszám (fő) változás (százalék) 1. OTP Bank Zrt. 35796 -5 2. Magyar Posta Zrt. 33084 -1 3. Mol Magyar Olaj- és Gázipari Zrt. 27499 -4 4. 17094 0 5. MÁV-Start Zrt. 14229 107 6. Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. 14015 3 7. Budapesti Közlekedési Zrt. 11760 -1 8. Richter Gedeon Vegyészeti Gyár Nyrt. 11759 3 9. Magyar Telekom Távközlési Zrt. 11050 -3 10. 10868 14 Itt az a trükk, hogy az OTP és a Mol dolgozóinak jelentős része külföldön van. A MÁV-nál pedig nem a konszolidált adatot nézték, hanem a két fő (az utasszállító és a fuvarozó) céget, ami miatt 6-7 ezer dolgozót nem tüntettek fel. Ezek a vállalatok uralják az országot. Egyébként érdekesség, hogy csak a 8 legnagyobb foglalkoztató állami cégnél (Posta, a listán lévő két MÁV cég, BK Zrt., MVM, Magyar Közút, Budapesti Városüzemeltetési Központ, Főkefe) több, mint százezren dolgoznak állandó jelleggel.
Idénre a 8. helyet elfoglalva bekerült a top 10-be a Magyar Telekom 657 milliárdos bejövő tétellel. Az állami vállalatok közül a jól teljesítő MVM mellett a Szerencsejáték Zrt. 4 hellyel előre lépve a 14. helyen áll majdnem 500 milliárdos árbevétellel. 216 milliárdos bevétellel a 45. helyre jött fel a 49. Tech: Ez a 100 vállalat uralja most a világot: íme a világ legértékesebb márkái | hvg.hu. ről a Magyar Posta. A MÁV viszont nem került be a top 50-be a bevételek alapján, nem úgy a legnagyobb foglalkoztató listáján, ahol a HVG szerint az állami vasúttársaság 37 ezres munkavállalói táborával a második legnagyobb, de ezt a listát is az OTP vezeti 41 ezernél is több banki munkavállalóval. Míg az árbevétel alapján az elitbe kerülő Wizz Air a foglalkoztatotti létszám alapján csak a 34. 3700 fővel. A Mészáros Lőrinc érdekeltségébe tartozó Opus Global nem került be a legnagyobb árbevételű cégek közé, saját tőkéje alapján azonban a 23. legnagyobb cég az országban, ez 280 milliárd forintot jelent. Az autógyártók közül a Mercedes árbevétel alapján a 4., a Suzuki-gyár pedig a 9. 628 milliárdos bevétellel.
(Izland) A DÖNTÉS A SZÜLŐKÉ Az Országgyűlés 2021 júniusában fogadta el a pedofiltörvényként vagy gyermekvédelmi törvényként is ismert jogszabálycsomagot, amely egyrészt a gyermekeket fokozottan védi a pedofil bűnelkövetőktől, másrészt védi a gyermekek születési nemének megfelelő önazonossághoz való jogát. Emellett a jogszabály attól is óvja a legkiszolgáltatottabbakat, hogy a nemváltoztatást vagy épp a homoszexualitást népszerűsítsék köreikben. Ezek jellemzően olyan témák, amelyekben számos kormány az emberek megkérdezése nélkül döntött, azaz ma jellemzően nincs döntési helyzetben az a nyugat-európai szülő, aki nem szeretné, hogy a gyermeke már kiskorától ki legyen téve az LMBTQ-propagandának. A balliberálisoknak miért ezek a "legjobb" érvei az új gyermekvédelmi.... A magyar kormány ezért döntött úgy, hogy népszavazáson is kikéri a választópolgárok véleményét a témában. – Van egy vita, ami arról szól, hogy a magyar szülőknek van-e beleszólási joga, hogy hogyan nevelik a gyermeküket, vagy éppen senki által nem választott aktivista csoportok mondhatják ezt meg.
Orbán Viktor közben Szerbiába utazott. Belgrádban nyilatkozott a Strasbourgban folyamatban lévő eseményekről. A miniszterelnök úgy fogalmazott: Minden világos és érthető: az Európai Parlament és az Európai Bizottság azt akarja, hogy az LMBTQ-aktivistákat és szervezeteket beengedjük az iskolákba és az óvodákba. De Magyarország ezt nem akarja. A vita arról szól, ki dönt arról, hogyan neveljük a gyermekeket. A kormányfő szerint ez egyértelműen nemzeti hatáskör. Itt a brüsszeli bürokratáknak nincs semmi keresnivalója – jelentette ki Orbán Viktor. Új gyermekvédelmi törvény - Pénzcentrum. A miniszterelnök az elfogadott nyilatkozatra rövid videoüzenettel reagált Facebook-oldalán, amelyhez azt írta: Brüsszel LMBTQ-aktivistákat akar küldeni a magyar iskolákba. Nem hagyjuk! // Brussels wants to send LGBTQ activists to Hungarian schools. We will not let this happen! Vezető kép: MTI/EPA/Patrick Seeger
Minden gyerekekkel dolgozó szakembernek jeleznie kell, ha bántalmazást vagy súlyos elhanyagolást tapasztal. Gyermekjogok előtérben. Magyarország több nemzetközi egyezményt is elfogadott, (ENSZ gyermekjogi egyezménye, az örökbefogadást szabályozó Hágai Egyezmény, Lanzarote Egyezmény a gyerekek szexuális bántalmazása ellen). Integrált Jogvédelmi Szolgálat jött létre a gyermekvédelemben élők és a betegek jogainak védelmére. Az gyermekvédelmi gondoskodásban élő gyermekek jogaira gyermekvédelmi gyámok és gyermekjogi képviselők is figyelnek. Az ombudsman gyermekjogi ügyekkel is foglalkozik. Civil szervezetek. Sokat tesznek a mélyszegénységben élő, a hátrányos helyzetű, a beteg, a fogyatékkal élő vagy az abúzust elszenvedett gyerekekért, segítik a krízisterheseket és az örökbefogadást, a lemaradással küzdő gyerekek fejlesztését, oktatását, alternatív iskolákat hoznak létre, gyakran önkéntes munkában. Lelkesedés. A gyermekvédelmi törvény határait feszegeti az RTL - PestiSrácok. Sok elkötelezett szakember dolgozik a rendszerben, akik gyakran szabadidejükben is az ügyekkel foglalkoznak, alacsony fizetésük és megbecsültségük dacára.
Figyelt kérdés Az egyik leggyakoribb érv: "Magyarországon nem jellemző az lmbt nyomulása az ovikban, iskolákban". Ha szerintük ez nem jellemző, akkor miért baj, ha törvényt hoznak rá, hogy ne is legyen? Voltak és vannak erre próbálkozándhatjuk, hogy ez a dolog mostanában kezd el kibontakozni, kivirágozni. Már, ha egy kivágandó gyomnövénynél nevezhetjük az esetet kivirágozásnak. A másik "nyomós" érv, hogy utálni fognak minket külföldön emiatt. Akiknek szivárványos vallása van, meg a feje a migránsok ágyékában mozog előre-hátra az eddig is utált miket, most még jobban fog. Aki meg eddig nem utált, ezután sem fog. 1/8 anonim válasza: 74% A törvényben össze vannak mosva a pedofilok és a homoszexuálisok. Igen, nem történt ilyen, épp ezért furcsa, hogy erre most miért volt szükség egy világjárvány közben, mikor sokkal égetőbb problémák vannak. Normális embereknél szerintem a Fidesz most pont az ellenlezőjét fogja elérni. 2 gyerekem van, nem érzem valós problémának, hogy homoszexuálisoktól kéne védenem őket.