1/6 anonim válasza: Én azt interjúztatókat utálom. :D 2016. márc. 24. 19:12 Hasznos számodra ez a válasz? 2/6 anonim válasza: De! Közhelyes kérdések közhelyes válaszokkal. 2016. 19:21 Hasznos számodra ez a válasz? 3/6 A kérdező kommentje: Ezeket a tipikusan neten találhatókat szokták kérdezni? 4/6 anonim válasza: Változó. Van hogy egy tipikus interjú kérdés sincs az interjún, van hogy az egészet a netről írják össze. 20:07 Hasznos számodra ez a válasz? 5/6 anonim válasza: 90% Az állásinterjú kérdéseket? De, mindegyik hülyeség. A tipikus kérdések olyanok, amiből igazából nem lehet levonni semmi következtetést arra vonatkozóan, hogy milyen munkaerő lesz majd az emberből. Főleg, hogy előre ki lehet otthon találni rá a válaszokat. A nem tipikus kérdések meg általában olyan légből kapott valamik, hogy az ember normálisan nem is tud rájuk válaszolni. Tipikus állásinterjú kérdések németül és magyarul - Német pénzügyi- és adózási tippek, hírek. Tehát lényegében egyik kérdésnek sincs sok értelme. Úgyis azon múlik, hogy felvesznek-e, hogy van-e tapasztalatod az adott területen (ehhez nem kell interjú kérdés, csak bele kell nézzenek az önéletrajzodba) és hogy szimpatikus vagy-e nekik, mint ember (ennek kiderítéséhez meg bármilyen beszélgetés jó lenne, nem kellene ilyen formális interjúztatás).
Találd meg álmaid állását egy kattintásra! Látogass el a oldalunkra és böngéssz a több ezer álláslehetőség között!
ismered az ilyen típusú szervezetek működését, az ilyen foglalkozású kollégák szakzsargonját stb. ) Egy példán keresztül mondd el, milyen gyorsan fel tudsz venni egy új tudást, milyen gyorsan belejössz egy új feladatba, és milyen módszerekkel kutatod fel az ehhez szükséges információkat. Konkrét példát is mondhatsz egy olyan feladatra, ami az álláshirdetés szerint náluk is lenne. Nem általánosítva a feladatot, pl. "ügyfélreklamációk kezelése", hanem elmondva, mit reklamáltak az ügyfelek, hogyan oldottad meg, kivel mit intéztél a cégen belül és kívül, hogy a reklamáció le legyen kezelve. Miben szeretne fejlődni? Mint nemrég megtudtam, ez is egy "csomagolt kérdés", és valójában a régi "Milyen 3 rossz tulajdonsága van" kérdést akarnák vele helyettesíteni. Gyakran feltett interjú kérdések | Grafton HU. Teljes tévút, mert egyáltalán nem biztos, hogy a rossz tulajdonságán szeretne fejleszteni valaki, lehet, hogy tökéletesen boldog azzal együtt is, hogy kétbalkezes, és könyvelőként úgysem számít a kézügyessége. Egy lelkiismeretes álláskereső ilyen a kérdést szó szerint értve – nem lévén gondolatolvasó – elmondja, hogy ezt-azt tanulna, mert érdekli, mert elég jó benne, de még jobb akar lenni.
Was wissen Sie über unser Unternehmen? Mit tud a cégünkről? Welchen Bezug haben Sie zu unserem Unternehmen/unseren Produkten? Milyen tapasztalatot szerzett a cégünkkel/ termékeinkkel? Warum haben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle beworben? Miért jelentkezett a meghirdetett állásra? Was erwarten Sie sich von diesem Job/unserem Unternehmen? Mit vár ettől a munkától/ ettől a vállalattól? Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben? Miért szeretné a jelenlegi munkahelyét otthagyni? Was mochten Sie an Ihrem vorigen Job nicht? Mit nem szeretett az előző munkahelyén? Würden Sie für diesen Job in eine andere Stadt ziehen? Hajlandó lenne egy másik városba költözni ezért a munka miatt? Welche Gehaltsvorstellung haben Sie? Milyen bérelképzelése van? A személyiségéhez kapcsolódó kérdések: Szeretnék felmérni, hogy mennyire motivált, ambíciózus, és autentikus a jelentkező. ill. hogy mennyire illeszkedik a vállalat kultúrájába és a célkitűzésekhez. Erzählen Sie mehr über sich (oft als Einstieg ins Gespräch eingesetzt) Meséljen önmagáról, kit tisztelhetünk az Ön személyében?
Az állami szférában dolgozók - közalkalmazottak, köztisztviselők, pedagógusok, rendvédelmi és a szociális ágazatban dolgozók, valamint az állami vállalatok alkalmazottai - a fluktuáció megállítása érdekében béremelést és érdekegyeztetést követelnek - hangzott el több szakszervezet közös sajtótájékoztatóján. Boros Péterné, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének (MKKSZ) elnöke a Karmelita kolostor előtt tartott eseményen elmondta, a költségvetési területen a tudást, a magasabb kvalifikációt nem ismerik el, ezért szükségesnek tartja a diplomás minimálbér bevezetését. A költségvetésben megvan rá a keret, hogy a korábbi javaslatuknak megfelelően állapítsák meg a béreket: a minimálbér összegénél 30 százalékkal legyen magasabb a garantált bérminimum, ennél pedig újabb 30 százalékkal magasabb a diplomás minimálbér. Diplomás minimálbér 2012 complet. A diplomás minimálbér bevezetéséről tárgyalni akarnak az állami szféra ágazatinak képviselőivel, de leginkább Orbán Viktor miniszterelnökkel - tette hozzá a szakszervezeti vezető.
Diplomás minimálbér garantált bérminimum. 200 ezer garantált bérminimum. A minimálbért minden munkavállalónak ki kell fizetni aki főállású. Az már szinte biztosra vehető hogy a minimálbér bruttó 200 ezer forint lesz jövőre. Főleg utóbbival kapcsolatban azonban vannak még kérdőjelek. Minimálbér emelés 2022: nagyot nőnek az ellátások összegei is, sokan örülhetnek majd. Hosszú távra rendeznék a minimálbér és a garantált bérminimum sorsát a szakszervezetek és a munkáltatók így a tárgyalások a 2022-es bérmegállapodás aláírását követően is folytatódnak. A 2022-es minimálbér- és garantáltbérminimum-emelésről szóló tárgyalások során hamar egyetértés alakult ki a minimálbér 200 ezer forintos szintjéről de a garantált bérminimum szintjének meghatározását a vállalkozók a kormány által biztosított támogatások mértékétől tennék függővé. A garantált bérminimum 2022-ben várhatóan bruttó 260000 forint körül lesz de erről még nincs végleges megállapodás. Január elsejétől így egy lépésben 260 ezer forintra a 2010-es érték csaknem háromszorosára emelkedhetne a. MINIMÁLBÉR és GARANTÁLT BÉRMINIMUM 2022.