- Képes a marketing és értékesítés rövid és középtávú döntési folyamataiban való eligazodásra, a gyors piaci változások felismerésére, azokhoz való alkalmazkodásra. - Képes marketing és kereskedelmi döntéseket előkészítő marketingkutatási feladatok előkészítésére, a kutatási terv megfogalmazására, és a kutatás lebonyolítására, az alapvető összefüggések elemzésére. - Képes a vállalati kereskedelmi és marketing adatbázisok kezelésére, a szekunder marketingkutatási információk és adatok elemzésére, a szükséges specifikus szoftverek használatára. - Képes hatékony munkára gazdasági, marketing és kereskedelmi projektekben, gazdálkodó szervezetekben, - Képes marketing és kereskedelmi szervezeti egységek, vállalkozások vezetésére. - Megérti és használja a kereskedelem és marketing szakterület jellemző online és nyomtatott szakirodalmát magyar és idegen nyelven. - Képes a fogalmi és elméleti szempontból szakszerűen megfogalmazott szakmai javaslatot, álláspontot szóban és írásban, magyar és idegen nyelven, a szakmai kommunikáció szabályai szerint prezentálni.
Kereskedelem és marketing felsőoktatási szakképzés - PE-GTK A kereskedelem és marketing szakképzettség birtokában átlátod majd az áruforgalmi folyamatokat, ismerni fogod a kereskedelmi vállalatok anyag- és információáramlásának legfontosabb összefüggéseit. Alkalmas leszel információk gyűjtésére és kezelésére kereskedelmi területen; ügyfelekkel, partnerekkel való kapcsolattartásra; jelentések, felmérések készítésére; kérdőívkészítésre, piackutatásban történő közreműködésr e; a vállalkozás marketingtevékenységében való részvételre. Felsőfokú szakképzettséget biztosít. Felsőfokú okleveled pedig előnyt jelent majd az álláskeresés során. A jogszabályi minimum ponthatár 240, ami alacsonyabb, mint az alapképzési szakok esetében, ahol ez 280 pont. A ponthatárok alacsonyabbak, mint az alapképzéseknél, így nagyobb eséllyel jutsz be állami ösztöndíjas képzésre. Tehát, ha úgy érzed, hogy az alapképzésre történő bekerüléshez kevés a pontod, akkor jelentkezz FOKSZ-ra! Ha a FOKSZ után továbbtanulsz alapszakon, akkor 33 vagy 90 kreditet elismerünk, ami fél vagy másfél évvel lerövidíti az alapszakos tanulmányaidat.
Az irodai munkavégzés elengedhetetlen része az üzletmenet folytonosságának biztosításához, a csapatmunka és a kollaboráció lendíti előre az innovációt – és ez inkább személyesen történik meg. Viszont elengedhetetlen, hogy biztonságosan használható irodaterekkel rendelkezzünk, és ez az új minősítés minden nap igazolja az embereink biztonságát. " – mondta Schmidt András, a Skanska magyarországi kereskedelmi fejlesztési üzleti egységének fenntarthatósági vezetője. A WELL Health & Safety minősítés célja, hogy prioritásként kezelje a munkavállalók, a látogatók és az éríntettek egészségét és biztonságát hosszú távon, igazolja, hogy a tanúsított terek teljesen biztonságosak a használók számára. Ezt a minősítést, melyek a legmagasabb biztonsági előírásoknak megfelelő irodaterek kaphatják meg. Fotók: Batár Zsolt, Skanska
- Milyen ponthatárokra számíthatsz a gazdaságtudományi képzési területen? Érettségi-felvételi: Ilyenek a ponthatárok a tíz legnépszerűbb alapszakon: idén is a gazdálkodási és menedzsment vezet - Calendar 3. Mire használhatók a "sütik"? A "sütik" által küldött információk segítségével az internetböngészők könnyebben felismerhetők, így a felhasználók releváns és "személyre szabott" tartalmat kapnak. A cookie-k kényelmesebbé teszik a böngészést, értve ez alatt az online adatbiztonsággal kapcsolatos igényeket és a releváns reklámokat. A "sütik" segítségével a weboldalak üzemeltetői névtelen (anonim) statisztikákat is készíthetnek az oldallátogatók szokásairól. Ezek felhasználásával az oldal szerkesztői még jobban személyre tudják szabni az oldal kinézetét és tartalmát. 4. Milyen "sütikkel" találkozhat? A weboldalak kétféle sütit használhatnak: - Ideiglenes "sütik", melyek addig maradnak eszközén, amíg el nem hagyja weboldalt. - Állandó "sütik", melyek webes keresőjének beállításától függően hosszabb ideig, vagy egészen addig az eszközén maradnak, amíg azokat Ön nem törli.
A közalkalmazotti bértábla vetítési alapját évek óta nem emelték és jövőre sem várható. Emelést szeretnének Bár értékeljük, hogy úgy tűnik, bruttó 200 ezer forintra emelkedik jövőre a minimálbér, a közszféra mesterségesen alacsonyan tartott bérei miatt kialakult jelentős munkaerőhiány okozta és most már az állampolgárok minőségi ellátását, ügyintézését érezhetően akadályozó helyzet megoldásához szerintünk a kiinduló alap a nettó 200 ezres legkisebb bér lenne - mondta Boros Péterné, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének elnöke az Indexnek. Közalkalmazotti bértábla nettó 2022. Hozzátette: A szakszervezet három éve sürgeti, hogy a nagyjából 28 különféle jogállási és életpályatörvény helyett térjenek vissza az 1992 óta létező közalkalmazotti, köztisztviselői rendszerhez. Sokan minimálbéresek A közszférában dolgozó 600 ezer munkavállalóból 200 ezren keresnek a minimálbérnek megfelelő összeget. Például a kultúrában, a szociális ágazatban, illetve az egészségügyben, de akadnak, akiknek a garantált bérminimumot folyósítják.
Így a fent felsorolt négy alapvető tényező mellé bejön ötödikként a bérminimum emelkedése is. A szorzószámok 2008 óta változatlanok, azonban 2017 során három új, a jogviszony hosszához kapcsolódó sorral egészült ki a bértábla. Mi határozza meg a tábla pontos értékeit? Közalkalmazotti fizetési fokozat A sorok a közalkalmazotti fizetési fokozat, tehát a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött évek száma szerint választják el a fizetéseket. Az egyes fokozatokhoz való tartozáshoz a táblázatban látható számú évek ledolgozása szükséges közalkalmazotti jogviszonyban. Közalkalmazotti bértábla nettó minimálbér. Közalkalmazotti bértábla fokozata Közalkalmazotti státuszban eltöltött idő 1 0-3 év 2 4-6 év 3 7-9 év 4 10-12 év 5 13-15 év 6 16-18 év 7 19-21 év 8 22-24 év 9 25-27 év 10 28-30 év 11 31-33 év 12 34-36 év 13 37-39 év 14 40-42 év 15 43-45 év 16 46-48 év 17 49-51 év Közalkalmazotti fizetési osztály A közalkalmazotti fizetési osztály leegyszerűsítve a közalkalmazott képzettségét, illetve az általa ellátott munkakörhöz szükséges képzettségi szintet takarja.
Alapvetően minél magasabb a képzettségi fokozat, illetve minél hosszabb a közalkalmazásban eltöltött idő, annál magasabb a közalkalmazotti bér.