A KDP 2021. évben meghirdetett pályázata ezért azok számára biztosít támogatást, akik doktori hallgatói státuszuk mellett munkát vállalnak, és a felsőoktatási intézményen kívül végeznek kutatómunkát. Mindez pedig elősegíti tudományos eredményeik gyakorlati hasznosulását. Pályázattal támogatás nyerhető el ösztöndíj formájában: A KDP ösztöndíjas hallgatók egységesen nettó 400 000 forint havi támogatásban részesülnek minimum 24, maximum 43 hónapon keresztül. Nemzeti felsőoktatási ösztöndíj ste marie. Az ösztöndíjas jogviszony kezdete a KDP 2021-es pályázati felhívás esetében egységesen 2022. február 1. Más időpontban az ösztöndíjas jogviszony nem kezdhető meg. Pályázat benyújtására jogosultak: (részletek a Pályázati felhívás 4. pontjában) akik a pályázat benyújtása előtt a fogadó felsőoktatási intézmény által a 2021/2022. tanévre meghirdetett doktori képzésre 2021-ben bármely munkarendben felvételt nyertek, PÓTFELVÉTELI JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐK: (további információk a Doktori Iskolák honlapján) Állam- és Jogtudományi Doktori Iskola: 2021.
Részvételi szándékukat kérjük, előzetesen jelezzék a e-mail címre.
A pályázat további feltétele, hogy a pályázó az előző két egymást követő, lezárt, aktív félévben ösztöndíjindexük átlaga elérte vagy meghaladta a 4, 00-át, és a legutóbbi két félévben tudományos, illetve egyéb szakmai, vagy közéleti munkát végeznek; A pályázat mellékletei: az Egyetem Dékánjához címzett, pályázati szándékot bejelentő levél, adatkezelési nyilatkozat, pályázati űrlap, a 2021/22. tanévet megelőző két aktív félévében elért tanulmányi teljesítményt igazoló, a TO által kinyomtatott és hitelesített kivonat, dokumentumok, igazolások hiteles másolatai. A pályázó a pályázat benyújtásával hozzájárul ahhoz, hogy a Széchenyi István Egyetem az MNB számára a pályázattal összefüggésben személyes adatait továbbítsa. A pályázatokat az MC I. emelet 102-ben, a Titkárságon kell leadni, munkanapokon, naponta 9 00 – 11 00 valamint 13 30 – 15 00 óra között, valamint elektronikusan a e-mail címre elküldeni. Nemzeti felsőoktatási ösztöndíj see the production. A beadási határidő: október 4. (hétfő) 15 óra az MNB Kiválósági Ösztöndíjat a Magyar Nemzeti Bank adományozza 10 hónapra összege 50.
A beadási határidő: 2021. február 10. (szerda) az NMHH Ösztöndíjat a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság adományozza 5 hónapra - 2 fő BSc szakos hallgató számára, - Az ösztöndíj mértéke 30. 000 Ft/hó A határidőn túl beérkezett vagy hiányos pályázatok elbírálására nincs lehetőség! A pályázat pontozási elveit és rendszerét a TJSZ melléklete tartalmazza. A pályázatok rangsorolásának közzététele: 2021. február 17. (szerda) A rangsorolással kapcsolatos fellebbezés határideje: 2021. február 19. Távközlési Tanszék - NMHH Ösztöndíj-pályázat 2021 tavasz. (péntek) A Távközlési Tanszék Tanszékvezetőjéhez címzett írásos fellebbezéseket a e-mail címre kérjük elküldeni (másolatban a e-mail címre is). A végleges rangsor közzététele: 2021. február 22. (hétfő) A pályázati rangsor és a végleges rangsor a Távközlési Tanszék hirdetőtábláján érhető el.
Az ösztöndíjra javasolt hallgatók listáját a Kar Dékánja felterjeszti az Igazságügyi Minisztériumnak, az ösztöndíjak odaítéléséről az IM dönt. A pályázati adatlap a Kar honlapjáról letölthető. A pályázatok benyújtásának határideje: 2018. szeptember 17. hétfő, 12. 00 óra. A pályázatokat a Dékáni Titkárságon kérjük leadni. A pályázathoz kérjük csatolni az abban foglaltakat igazoló dokumentumokat, igazolásokat másolatban (a tanulmányi átlag igazolására nem kell dokumentumot csatolni, ezt az adatot a Neptun-rendszer tartalmazza). Távközlési Tanszék - NMHH Ösztöndíj felhívás 2021_22_01. félév. A késedelmesen benyújtott vagy hiányos pályázatokat a Bizottság nem bírálja el. Az IM Nemzeti Kiválóság Jogászösztöndíjra első évfolyamos hallgatók is pályázhatnak! Az ösztöndíjjal kapcsolatosan bővebb tájékoztatást és információt Dr. Karácsony Gergelytől lehet kérni e-mailben () vagy fogadási időben személyesen. Győr, 2018. 09. 06. Lévayné Fazekas Judit dékán megbízásából Dr. Karácsony Gergely sk. Dékánhelyettes
Szakszervezetünk jogerősen pert nyert egy éppen a Riasz. hatálybalépésével esedékessé vált 35 év utáni jubileumi jutalom távolléti díj különbözetének megfizetése iránt indított jogvitában. A szakszervezetünk által képviselt felperes közalkalmazottból rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyba került átminősítésre 2019. 02. 01-jével. A jubileumi jutalomra jogosító szolgálati ideje 1984. 01-jétől volt elismerve, ami alapján közalkalmazottként nem kaphatta volna meg a 35 éves jubileumi jutalmat, a Kjt. -ből ugyanis ez az egy évjárat mind a mai napig hiányzik. Mivel azonban felperes 2019. 01-el rendvédelmi alkalmazott lett, és így a Hszt. hatálya alá került, a 35 év szolgálati idő utáni jubileumi jutalom kifizetésének jogalapja megteremtődött. Az ügyből még is per kerekedett, melynek részletei az alábbiakban olvashatók. Alperes rendőrségi munkáltató ki is fizette a 35 év után járó 5 havi távolléti díjat, de azt nem a felperes 2019. 35 éves jubileumi jutalom om oesszege. 01-től érvényes Riasz. illetményével, hanem a 2019. 01.
Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A kérdés összetett, és azzal kapcsolatban nem rendelkezünk szakmai gyakorlattal - tekintettel arra, hogy ügyfeleink között közigazgatási szervek nem szerepelnek. Ugyanakkor az idevágó szabályok alapján úgy gondolom, hogy sajnos Önnek nem jár még a 35 éves jubileumi jutalom. Erre a következtetésre az alábbiak alapján jutottam: A 2012. március 1-jéig hatályos, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 49/E. és 72. §-ai úgy rendelkeztek, hogy a besorolás és a jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából az 1992. július 1-je előtt munkaviszonyban töltött időt is figyelembe kellett venni. Jubileumi jutalomra vonatkozó előírások. Ez az időszak a régi törvény szerint tehát megalapozta a jubileumi jutalomra való jogosultságot, de azt nem ismerték el általánosan köztisztviselői jogviszonyban eltöltött időként. A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX.
Hiába tekintendő azonban a megszerzett 37 éve jogszerző időnek, a honvédelmi alkalmazottaknak járó jubileumi jutalom kifizetésére csak a Hajt. hatálybalépését követően megszerzett fokozatok - az Ön esetében tehát legközelebb a 40 éves fokozat - adnak jogosultságot. Ugyanis a Jat. 15. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint a jogszabályok rendelkezéseit - ha a jogszabály […]
1988-ban kezdtem dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. Akkor még Szakigazgatási Szerv volt a munkahelyem megnevezése. Majd 1992-ben a szerint a munkaviszony közszolgálati jogviszonnyá alakult és a jubileumi jutalom szempontjából a teljes munkaviszony közszolgálati jogviszonynak minősült. Ez alapján 2010-ben megkaptam 30 évre járó jubileumi jutalmat. 35-évre járó jubileumi jutalmat (2015-ben) nem kaptam, mivel a jelenleg hatályos jogszabály szerint az 1988. április 1. előtti munkaviszonyomat nem számítják be. De nem most kérném annak a beszámítását, mert azt már 1992-ben törvény ismerte el. Szeretném, ha tisztázódna, hogy esetemben miért nem a Kttv. 150. Miért nem jár nekem 35 év után jubileumi jutalom?- HR Portál. §. (3). bek a) pontja alapján veszik figyelembe a jogosultsági időt. Írásbeli elutasításom nincs. Nem is tudom, hogy lehetne mindezt elérni. Azért szeretnék erre választ, mert a jogosultság bekövetkeztéhez képest még 3 éven belül vagyok, és pozitív lehetőség esetén tartok az elévüléstől. Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is.
Amennyiben tehát a közalkalmazott felmentésére a Kjt. 30. § (1) bekezdésének d) pontja szerint arra hivatkozással kerül sor, hogy a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, azaz ekkor éri el a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, minimum 35 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel legkésőbb csak a felmentési idő utolsó napján, a jogviszony megszűnésekor kell rendelkezni ahhoz, hogy jogosulttá váljon a 40 év közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalomra. A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokat szabályozó egyéb törvények érdemi változásai / A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény fontosabb változásai /2.15. A jubileumi jutalom. Ez esetben a jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor kell kifizetni. Ettől eltérően, ha a felmentésre ugyan amiatt az ok miatt kerül sor, de a közalkalmazott a jogviszony megszűnésének évében eléri a 40 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, a 40 éves jubileumi jutalmat – illetve, ha a jogviszony megszűnésének évének végéig a 25 vagy a 30 éves jubileumi jutalomra szerez jogosultságot, az ennek megfelelő jubileumi jutalmat – részére az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni.