08. 15. Multidiszciplináris Műszaki Tudományi Doktori Iskola: 2021. 10. Tudományos Portál - Megjelentek az Új Nemzeti Kiválóság Program pályázati kiírásai a 2020/2021-es tanévre. Regionális- és Gazdaságtudományi Doktori Iskola: 2021. 08. Wittmann Antal Növény-, Állat- és Élelmiszer-tudományi Multidiszciplináris Doktori Iskola: 2021. 20. VAGY akik a pályázat benyújtásakor doktori képzés keretében a fogadó felsőoktatási intézménnyel bármely munkarendben doktori hallgatói jogviszonyban állnak és a pályázat benyújtásáig a komplex vizsgát még nem teljesítették, (A pályázók vállalják, hogy az ösztöndíjas jogviszony ideje alatt végig, folyamatosan aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkeznek. ) ÉS akik a KDP ösztöndíjas jogviszony időszakában a munkáltatónál munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állnak, amelyért díjazásra jogosultak. Az ösztöndíjassal jogviszonyban álló, kizárólag magyarországi székhellyel vagy telephellyel rendelkező munkáltató lehet: kutatóközpont, kutatóintézet, költségvetési szerv, költségvetési szerv jogi személyiséggel rendelkező intézménye; 2 lezárt üzleti évvel rendelkező, kettős könyvvitelt vezető gazdasági társaság – amely nem tartozik a kata hatálya alá; és nonprofit szervezet.
Megjelentek az Új Nemzeti Kiválóság Program pályázati kiírásai a 2021/2022-es tanévre Az Új Nemzeti Kiválóság Program (ÚNKP) célja, hogy a felsőoktatásban résztvevők kutatói-alkotói kiválóságának támogatása révén ösztönözze az egyetemek tudományos teljesítményét, erősítse a kutatói utánpótlást, vonzóvá tegye a tudományos életpályát, segítsen itthon és a pályán tartani a legkiválóbb oktatókat és kutatókat. Hallgatói Portál. Tovább olvasom Erasmus+ Hallgatói Pályázati Felhívás a 2022/23-as Tanévre Széchenyi István Egyetem 2022/23 tanévre az alábbi Erasmus+ ösztöndíj pályázatokat hirdeti az Egyetemen hallgatói jogviszonnyal rendelkező bármely szakos és tagozatos hallgatói számára ASMUS+ RÉSZKÉPZÉSI PÁLYÁZATRA ASMUS+ SZAKMAI GYAKORLAT PÁLYÁZATRA 3. RÖVID KÉPZÉSI PROGRAM (BIP) PÁLYÁZATRA 2-6 hónap időtartamra* Az ösztöndíjak célja: Lehetővé tenni a hallgatók számára, hogy oktatási, nyelvi és kulturális tapasztalatokat szerezzenek egy másik európai, min. 2 hónapos* részképzés keretében valamelyik a Széchenyi István Egyetemmel bilaterális kapcsolatban álló partnerintézménynél, vagy szakmai gyakorlat esetén min.
Bizonyos munkakörökben, ahol fertőzésveszély, vagy járványveszély lehetősége áll fenn, biológiai kockázatértékelést kell elvégezni (biológiai kóroki tényezők felmérése), annak érdekében, hogy a munkavállaló biztonságát és egészségét fenyegető kockázatot meg lehessen becsülni, továbbá a szükséges intézkedések meghatározhatóak legyenek a 61/1999 (XII. 1. ) EüM rendelet alapján. A munkáltatónak kell meghatároznia a munkavállalókat érő expozíció (veszélyeztetettség) jellegét, időtartamát és amennyiben lehetséges mértékét. Biologia kóroki tényezők . A biológiai kockázatértékelést, kockázatbecslést minden (az adott munkahelyen ténylegesen megjelenő) biológiai tényezőre ki kell terjeszteni. A biológiai kockázatértékelés elkészítése szaktevékenységnek minősül, melyet a munkabiztonsági szakembernek és a foglalkozás- egészségügyi szakorvosnak kell elkészítenie. A biológiai kockázatbecslést évente, illetve minden olyan esetben meg kell ismételni, amikor a körülmények megváltozása a munkavállaló biológiai tényezőkkel történő expozícióját befolyásolhatja.
Foglalkozási kóroki tényezők csoportosítása A) KÉMIAI KÓROKI TÉNYEZŐK B) FIZIKAI KÓROKI TÉNYEZŐK C) BIOLÓGIAI KÓROKI TÉNYEZŐK D) NEM OPTIMÁLIS IGÉNYBEVÉTEL, PSZICHOSZOCIÁLIS ERGONÓMIAI KÓROKI TÉNYEZŐK Kódlista alapján például: A39 Formaldehid által okozott betegségek B8 Ionizáló sugárzás által okozott betegségek C12 Foglalkozással kapcsolatban keletkezett hepatitiszek D15 Pszichoszociális kóroki tényezők Forrás: 27/1996. (VIII. 28. Vírusok, gombák, paraziták a munkahelyen - nem jó a védekezés- HR Portál. ) NM rendelet a foglalkozási betegségek és fokozott expozíciós esetek bejelentéséről és kivizsgálásáról Forrás:
70 dB, f) vezérlőpult vagy vezérlőfülke telefonos kapcsolat nélkül, összeszerelői munkahelyek elektronikai, finommechanikai, optikai üzemekben, laboratóriumok gépi zajforrással 80 dB.
Több munkahelyen, például humán egészségügyi intézménynél, élelmiszer előállító vállalkozásnál, szociális gondozó intézménynél, és hulladékszállító munkáltatónál kifogásolható volt a nem megfelelően kialakított öltöző, de sajnos sokszor hiányzik a munkavállalók készsége is, ha a személyi higiénia szabályairól van szó. Több munkáltató által biztosított zuhanyozó helyiség kihasználatlan, a dolgozók gyakran azokban a helyiségekben étkeztek, ahol a biológiai veszélyek fenyegették őket.