ár nem ismert Kártyák, utalványok: Csapolt sörök: Kossuth Étterem Cegléd képei Képek a felhasználóktól Jártál már itt? Írd meg a véleményed! Kossuth Étterem Cegléd vélemények gasztrokirálynő Budapest Székesfehérvár Cegléd Miskolc Nagykanizsa Szentendre Mosonmagyaróvár Balatonlelle Gyöngyös Vác 2015. szeptemberben, kollégákkal járt itt Értékelt: 2015. szeptember 26. Élelmiszerlánc-biztonsági Centrum Nonprofit Kft. rövid céginformáció, cégkivonat, cégmásolat letöltése Ez az a hely, ahová jó érzés betérni. H-2700 Cegléd Rákóczi út 1. Kossuth Étterem Cegléd Heti Menü, Kossuth Szálloda És Étterem. (+36 53) 310 990 06-53 500-262 A hotel a város központjában, a főtér mellett található. 10 szobában összesen 24 vendéget tud elszállásolni. Étkezési lehetőség a szálloda éttermében. Központi fekvéséből adódóan kényelmes sétával könnyen elérhetőek Cegléd nevezetes épületei, intézményei, múzeumok, bankok, színház. Fotók ÉTTERMÜNK ÚJRA NYITVA Kedves Vendégeink, menü ajánlatunk Június 29-től, melyet az ebédelni vágyók elfogyaszthatnak a felújított étteremi részben.
Imregi Családi Vendéglő (Cegléd) - Imregi étterem cegléd heti menu on restaurant Imregi étterem cegléd heti Imregi étterem cegléd heti menu principal Holiday Cafe Étterem 2700 Cegléd, Fürdő út 16. Rendelés: 06 30 384 5141 Leves: Tejfölös gombaleves "A" menü: Diplomata szelet burgonya pürével "B" menü: Mézes mustáros csirke zöldséges rizzsel Menü ára helyben fogyasztva: 1200 Ft/adag Kiszállítva, elvitellel: 1200 Ft/adag + 50 Ft/doboz A MENÜ rendeléseiteket előző nap 18 óráig, illetve aznap 8-9 óráig tudjátok leadni! Imregi Étterem Cegléd Heti Menü: Imregi Étterem Cegléd Heti Menu On Restaurant. Kiszállítás minden nap 9-13 óráig. Kalocsáék Vendéglője 2700 Cegléd, Kőrösi út 36.
Nyitva tartás: Hétfő-Szerda: 11:00-14:00 Csütörtök-Szombat: 11:00-22:00 Vasárnap: zárva Ajánlásunk: Nora's Blog (kedves barátunk blogja Monacoról) Fejlesztés és Étterem marketing: SEETHALER
00-21. 00 óráig Péntek: 11. 00-24. 00 óráig Szombat: 11. 30-24. 00 Vasárnap: 11. 30-21. 00 óráig Rendezvények esetén korlátlan nyitvatartás!
Cafeteria 2017 Szerző: | dec 12, 2016 | Adózás, Bérszámfejtés Mint ismeretes, a "Cafeteria" a köznyelvben elterjedt, széles körben használt kifejezés, amely választáson alapuló béren kívüli juttatási rendszert jelent. Ebben a rendszerben a munkavállalók rugalmasan, egyéni igényeiknek megfelelően választhatnak a munkáltató által... Bérszámfejtés könyvelése Szerző: Kneitner Lea - TILEA Tanácsadó Kft. Hajszálnyival szűkül a különbség az ekhós és a normál bér között - Napi.hu. | nov 17, 2016 | Bérszámfejtés, Számvitel Bérszámfejtés könyvelése esetén először a bérköltséget kell elszámolni költségként! Bérköltség T 541 | K 471 Bruttó bér Kapott fizetési előleg, elszámolási előleg elszámolása, kártérítés, stb. T 471 | K 361 Személyi jellegű egyéb kifizetések (betegszabadság,... Külföldi munkavégzés adózása Szerző: Kneitner Lea - TILEA Tanácsadó Kft. | júl 7, 2016 | Adózás, Bérszámfejtés Külföldi munkavégzés adózása tekintetében – például amikor több EU-s országban történik a munkavégzés – gyakran azt tapasztaljuk, hogy a külföldi illetve belföldi munkáltató kiküldetést szeretne megállapítani, amely azonban gyakran nem lehetséges, lévén,... Külföldi kiküldetés Szerző: Kneitner Lea - TILEA Tanácsadó Kft.
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés, vagyis a túlóra után járó bérpótlék a munkavállalónkat a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Tehát értelemszerűen a rendkívüli munkavégzés időszakára a dolgozónknak jár az időarányos munkabére és a túlóra pótlék is. Ez esetben az egy órára járó alapbért úgy kell kiszámolnunk, hogy a havi alapbér összegét el kell osztanunk az adott hónap általános munkarend szerint teljesítendő órák számával. Itt figyelembe kell tehát vennünk azt is, hogy mennyi a dolgozónk szerződés szerinti, napi tényleges munkaideje. NE FELEJTSÜK EL, hogy magának a bérpótlék 1 órára eső egységdíjának számítását a 174-es osztószámmal kell megállapítanunk. Mindemellett legyünk figyelemmel arra is, hogy részmunkaidős vagy az általánostól eltérő teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a 174-es osztószám arányos részével kell számolnunk. Napi bér kiszámítása - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Tehát, ha például a dolgozónk munkaideje 4 óra, akkor (174 / 8) * 4 = 87 lesz ez az osztószám. A munkavállalónknak 50% mértékű túlóra pótlék jár: a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, b) a munkaidőkereten felül vagy c) az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.
Emellett a távolléti díj számítási szabályaitól a munkaszerződés a munkavállaló javára, illetve a kollektív szerződés eltérhet. Hogyan kell kiszámítani? Az új Munka törvénykönyve (Mt. ) szerint, ha a dolgozó szabadságra megy, akkor a szabadság idejére őt megillető távolléti díjat úgy kell kiszámolni, hogy a havi alapbért - általános teljes napi munkaidő esetén - 174 órával el kell osztani. Az így kapott számot fel kell szorozni annyival, ahány munkaóra van azon a napon. Ha a munkavállaló több nap szabadságot vesz ki, akkor minden egyes napra külön ki kell számítani a távolléti díjat. Ezután meg kell nézni, hány napot dolgozik abban a hónapban az alkalmazott. Az egy ledolgozott munkanapra jutó bér úgy jön ki, hogy a havi alapbért el kell osztani a havi munkanapok számával. Ezután meg kell nézni, hogy a szabadságként kivett napokat levonva hány ledolgozott munkanap marad a hónapban, majd ezeknek a számával fel kell szorozni a napi munkabért. A rendkívüli munkavégzésre jutó bérpótlék mértéke és számítása – berportal.hu. A tárcához eljutott információk szerint bizonytalanság övezi, hogy a távolléttel érintett hónapban hogyan kell meghatározni a munkával töltött időre járó munkabért.
A távolléti díj új szabályozása egyszerűsíti az adminisztrációt - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). A jogértelmezést segítendő a Nemzeti Munkaügyi Hivatal módszertani segédletet is készít a távolléti díj kiszámításához. A minimálbérnél, bérminimumnál nem lehet kevesebb Az NGM kiemelte: a 2013. január elsejétől a távolléti díj számításánál bevezetett 174 órás osztószám a havi alapbéres bérformában alkalmazottakra vonatkozik. Ezeknek a munkavállalóknak tehát az adott hónap munkanapjai számától függetlenül - változatlan alapbér mellett - a szabadság időtartamára minden hónapban azonos összegű távolléti díj jár. A hónap végén elszámolt fizetés összegén belül ezeknél a munkavállalóknál a szabadság idejére számított díj tehát fix, de a ledolgozott napokért kapott bér eltérően alakulhat azokban a hónapokban, amikor a munkavállaló szabadságra megy. A munkabérek védelme érdekében ugyanakkor a havi munkabér a távolléti díj számítása miatt egyetlen esetben sem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetőleg a garantált bérminimum jogszabályban előírt összege - hangsúlyozza az NGM.
Minden jog fenntartva – – XL-IDŐ online munkaidő nyilvántartó rendszer