A Tandem Mentor Program célja fogyatékossággal élő emberek társadalmi részvételének támogatása egyéni mentoráláson keresztül. A projekt keretein belül önkéntes mentorok vesznek részt a Jamba szakmai képzésén, annak érdekében, hogy fogyatékossággal élő mentoráltakat felelősséggel és felkészülten támogassanak egyéni céljaik elérésében, ezáltal hozzájárulva a szakmai és személyes önmegvalósításukhoz, valamint egy akadálymentesebb és inkluzívabb társadalom létrejöttéhez. A mentoráltakat olyan mentorokkal kapcsoljuk össze, akik az egyéni képességeik és személyiségük alapján hatékonyan tudják támogatni őket rendszeres mentor-mentorált találkozókon keresztül. Fogyatékossággal élő emberek karrierjük támogatása mellett gyakran életvezetési tanácsadást is igényelnek, valamint sok esetben szükségük van meglévő és új képességek fejlesztésére, illetve önbizalmuk és motivációjuk növelésére. A mentorok fejlesztették a mentoráltak szociális és kommunikációs képességeit, önbizalmát, motivációját. Mentor program munkahelyen project. Ezáltal növelték esélyeiket a munkaerőpiaci sikeres helytállásban, hozzájárultak társadalmi inklúziójukhoz, a Covid időszakban csökkentették elszigeteltségüket és hozzájárultak az egyéni célok eléréséhez, mint például továbbtanulás, elhelyezkedés a nyílt munkaerőpiacon vagy megkapaszkodás egy új munkahelyen.
LEGYEN A TE GYERMEKEDNEK IS EGY MENTORA! Az iskolában a lexikális tudás mellett nem jut idő az önismeret fejlesztésére. Viszont kellő önismeret birtokában könnyebben nézzünk szembe a mindennapi kihívásokkal, az életben is jobban boldogulunk. Ezért ha gyereke...... évei tele vannak stresszel, aggodalommal, bizonytalansággal, teherrel... továbbtanulás előtt áll, de nem ismeri a lehetőségeidt nem tudja merre tovább,... önbizalma alacsony, viselkedése megváltozott... céltalan, motiválatlan, teljesítménye romlott akkor ne is szüksége van egy mentorra! A mentorálás egy olyan segítő folyamat, amelyben a mentor az egyént egy meghatározott cél elérése érdekében támogatja, végig kíséri az úton. Miért jó ha van egy mentorod? ÖNSEGÍTŐ MUNKAHELYI MENTÁL PROGRAM | Stressz-M. A mentor legfőbb szerepei Érzelmi támogatás A mentori találkozók lehetőséget adnak az érzelmek illetve problémák megosztására, a bizalmi légkör törödést, megnyugtatást nyújt. Személyes figyelem A mentorált megismeri miben jó, melyek az erősségei, ezáltal nő az önbizalma, önbecsülése, problémamegoldó képessége.
Záró dolgozat leadása és sikeres záróvizsga. Elégedettségi kérdőívek kitöltése. A képzés tanúsítása: Tanúsítvány Tervezett képzési idő: 180 óra (Elmélet: 100 óra; Gyakorlat: 80 óra) Kérésre a teljes képzési program megtekintését biztosítjuk!
A mentoring a különféle tréningeken tanultak tudatosítására, utánkövetésére is egy jó eszköz lehet, azáltal, hogy a mentorok megfigyelik mentoráltjaikat a tréningeken és feedback-ekkel, utólagos konzultációkkal, operatív támogatással segítik őket a tréning során vagy az utólag kapott feladatok végrehajtásában. Tapasztalataik révén a mentorok olyan soft skill-ek elsajátításában is segíthetik a mentoráltak szakmai fejlődését modellnyújtás révén, mint például a hatékony és megfelelő kommunikáció, a különféle tárgyalási technikák, valamint a professzionalizmus megtartása különféle helyzetekben. És ezeken túl természetesen konkrét szakmai tudás és információk átadásában, munkába való betanulásban. Mentor program munkahelyen online. Az ATD Research 2017-ben végzett, 969 amerikai szervezetet bevonó kutatásának eredményei szerint a tehetségek szerint a mentorok leginkább az új perspektívák kialakításának elősegítésében (59%), a vezetői képességeik fejlődésében (49%), valamint a szervezet működésébe való mélyebb betekintés megvalósulásában (38%) tartották hasznosnak a programokat.
Ezekhez a hagyományos eljárásokhoz képest a formális mentori program kevésbé közismert: a munkavállalók közel felének például nem is volt tudomása erről a fajta megoldásról, 34 százalékuk hallott már ilyen programról, de még nem volt részese, a megkérdezettek 18 százaléka viszont részese is volt ilyennek korábban. Országos Vállalkozói Mentorprogram. Ahol van mentori program, ott többnyire elégedettek vele "Azoknak a dolgozóknak, akiknek a munkahelyén működik ilyen program, 64 százaléka gondolja, hogy azért fontos ez a fajta integrációs metódus, mert az új kollégák így kapcsolódhatnak be leggyorsabban a munkafolyamatokba, míg 57 százalékuk tartja fontos előnynek, hogy elősegítheti az új munkatársak hosszú távú elköteleződését " – mondta Dencső Blanka, a piackutatási szakértője. "Minden harmadik munkavállaló szerint a szervezetfejlesztés szempontjából fontos, míg 27 százalékuk gondolja, hogy a munkafolyamatok ellenőrzése szempontjából van jelentősége. 21 százalékuk véli úgy, hogy ez megkönnyíti a kapcsolattartást a hierarchia különböző szintjei között. "
Az Aquaticum Fürdőközpont az észak-alföldi régióközpont, Debrecen kiemelt övezetében, hazánk első természetvédelmi területén, a Nagyerdő szívében helyezkedik el. A közel 8 hektáros területen található a termálfürdő, a strandfürdő, a fedett uszoda, az Aquaticum Termál & Wellness Hotel****, valamint az országban egyedülálló trópusi növényzettel, valódi vízi kalandokkal "csábító" Aquaticum Mediterrán Élményfürdő. A fürdőkomplexumot üzemeltető Aquaticum Debrecen Kft. -t 1994-ben alapította Debrecen Megyei Jogú Város önkormányzata 100%-os tulajdonosi részesedéssel. Az önkormányzat 2000. Debreceni luxus-pihenés - 46 490 Ft - Tesco Utazás. július 6-án a tulajdoni jogot átadta az általa alapított Debreceni Vagyonkezelő Zrt. -nek, azóta a kft. a holdingszervezet leányvállalataként működik. A létesítmény az elmúlt években minden lehetséges minősítést megszerzett. A fürdő és környezete gyógyhellyé-, a termálvize gyógyvízzé-, a fürdő gyógyfürdővé-, a (később megépített) szálloda gyógyszállóvá lett minősítve. A debreceni gyógyfürdő országos jelentőségű gyógyfürdőnek minősül.
Az Aquaticum Termál & Wellness Hotel**** szintén teljes rekonstrukción esett át, mely során a 96 lakóegységes szálloda két fontos vendégcsoport igényeinek kielégítését veszi figyelembe, egyrészt a családosokét, másrészt az ételérzékenységben, táplálékallergiában szenvedőkét. Számukra az új gasztrotechnológia eljárásokat alkalmazó diétáskonyhában készülnek az ételek. Az étterem arculatfrissítése mellett a befogadóképessége is lényegesen bővült. A kisgyermekes családok számára a hotel egyik szárnyában a meglévő családi apartmanok mellett többlégterű elhelyezést nyújtó lakóegységek is nyíltak. Tagvállalatok – DVRT. Megújultak a közlekedő és közösségi terek, megszépül a lobbi is. A csecsemőktől a kamaszokig – valamennyi ifjabb korosztály szórakozását szolgáló, 300 m2-es gyermekbirodalom épült. A fejlesztéssel összhangba került a termálfürdő, az élményfürdő és a szálloda minőségi színvonala, s egyúttal a debreceni fürdőkomplexum a régió legmodernebb és legnívósabb egészségügyi szolgáltatójává vált. 2017 nyara volt a régi városi strandfürdő utolsó szezonja.
Kövessen minket a kedvenc közösségi oldalain!
Hol és mikor kell fizetni a parkolásért a következő napokon Debrecenben? – videóval Szerző: MCDB | Közzétéve: 2018. 12. 28. Aquaticum debrecen parkolás szeged. 15:59 | Frissítve: 2018. 16:42 Érdemes odafigyelni a DKV menetrendre és a parkolásra szilveszterkor és az újév első napján. Hétfőn például a felszíni parkolókban fizetni kell a parkolásért, január elsején viszont nem. A DKV a tűzijáték miatt szilveszterkor este 8 után villamospótlókat közlekedtet majd a Szent Anna és a Kálvin tér között, valamint éjszakai járatokkal gondoskodik a buli után hazafelé tartókról. A DKV járatai szombaton szabadnap, vasárnap munkaszüneti nap, hétfőn, december 31-én pedig szintén szabadnapnak megfelelő menetrend szerint közlekednek majd. Szilveszterkor azonban annyi változás lesz, hogy mivel a tűzijáték és a szilveszteri buli miatt lezárják a Kossuth teret este 8 órától, a Szent Anna utca és a Kálvin tér között villamospótló autóbuszok járnak majd. A közlekedési vállalat azokról sem feledkezik meg, akik a tűzijáték után indulnának haza.