A belépéshez BME Címtár (eduID) azonosító szükséges, amit ezen az oldalon lehet igényelni. Itt meg kell adni a Neptun-kódot és jelszót (jobb oldalon), majd belépés után láthatóvá válik a Címtáras azonosító, ami legalább öt számból áll és e-mail cím formája van: Itt a Jelszóváltoztatás linken meg kell változtatni a jelszót. Neptun bme hu budapest. Ha már rendelkezésre áll a Címtáras azonosító és jelszó, akkor a fenti Belépés gombra kattintva lehet belépni az oktatási keretrendszerbe. Itt meg kell adni az számokból álló Címtáras azonosítót (az e-mail cím része automatikusan megjelenik) és jelszót, majd a Belépés gombra kattintva lehet belépni az Oktatási Keretrendszerbe. Az első belépés után kis idő elteltével (akár 2 nap is lehet) a Neptunban felvett tárgyakhoz hozzáfér és aktívan részt vehet az adott tárgyhoz tartozó tevékenységekben és kommunikációs folyamatokban. -------- BME Address Database ID (eduID, BME Címtár in Hungarian) is necessary for the login, which can be reached on this link. The Neptun code and password must be typed on the right side and the Address Database ID will be available.
Személyre szabott egyetemi életpálya-tervező kurzust indít doktoranduszok és fiatal BME-s oktatók-kutatók számára a Tehetségsegítő Tanács. "2022 április-májusában először - és reményeink szerint hagyományteremtő módon – egy olyan egyetemi életpálya-tervező kurzust indítunk, amelyben a résztvevő fiatalok a befektetett munkájuk eredményeként egy konkrét és személyre szabott karrier- és akciótervet kapnak ahhoz, hogy tudatosan építhessék jövőbeli egyetemi életpályájukat. Ennek a tudatos tervezésnek köszönhetően – a kurzus trénereinek szavaival élve – a fiatalok nem csak szárnyakat kapnak karrierjükben, hanem 'repülni' is megtanulnak" – tudtuk meg Bagi Katalintól, a BME Tehetségsegítő Tanács elnökétől a szervezet hamarosan induló kurzusáról, amelyre műegyetemi doktoranduszok, fiatal oktatók és kutatók jelentkezését várják. Geodéziai automatizálás | Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem. Az induló képzés résztvevőit két tréner coach kiscsoportos (12-15 fős) foglalkozások keretében segíti abban, hogy hatékonyabbá váljanak egyetemi életük, karrierjük menedzselésében.
A szemléletformáló kurzusra jelentkezők először egy rövid motivációs beszélgetésen vesznek részt, majd 5*4 órás workshop keretében olyan témákat dolgoznak fel közösen, mint a kiégés megelőzése vagy az "én-márka" kiépítése. Az 5 alkalmas képzést egyéni konzultációk zárják a tapasztalatokról, élményekről, tanulságokról és azokról az üzenetekről, amelyeket az oktató-kutatók magukkal vihetnek a hétköznapjaikba. A képzés összesen 40 órányi teljes figyelmet és elköteleződést igényel: a foglalkozásokat hetente egyszer, személyes jelenlét mellett tartják, a találkozók között pedig házi feladatokkal is készülniük kell a résztvevőknek. A kurzus április végén indul, a találkozók időpontjára vonatkozó preferenciáikat az érdeklődők a jelentkezési lapon adhatják meg. Bővebb információ a programról és jelentkezés az alábbi linken lehetséges. Jelentkezési határidő: 2022. április 24. A képzésről a BME Tehetségsegítő Tanács honlapján, az alábbi linken is tájékozódhatnak az érdeklődők. (A közelmúltban megújult BME Tehetségsegítő Tanácsról a a közelmúltban közölt egy interjút a szervezet vezetőjével, Bagi Katalinnal – szerk. Neptun bme hu filmek. )
A felmondási időt a fenti határok között a munkaszerződés és a kollektív szerződés is megnövelheti. A felek maximum hat havi felmondási időben állapodhatnak meg. Pl. : ha a munkavállaló 11 évig állt munkaviszonyban ugyanannál a munkáltatónál, és a munkáltató felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, akkor a felmondási idő törvényi (minimális) mértéke 55 nap. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség. a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni, ennek mértéke legalább a felmondási idő fele. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. Felmondás indoklása – Valós, világos, okszerű indok kell Ha a munkaviszony megszüntetését indokolni kell (munkáltatói felmondás, azonnali hatályú felmondás), akkor a jognyilatkozat indokolásának az alábbi törvényi követelményeknek kell megfelelnie: Az indoknak valósnak kell lennie: az indok valóságát, tényeknek való megfelelését annak kell bizonyítania, aki a jognyilatkozatot tette. Az indoknak a jognyilatkozat, pl.
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy a munkavállaló képességére alapított okból vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni. A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Azonnali hatályú felmondás Azonnali hatályú felmondással a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A határozott idejű munkaviszony azonos felek között történő hat hónapon belüli meghosszabbítására vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony létesítésére csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén kerülhet sor, és nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. § (4) bek. ]. " MK 6. szám Érvénytelen azonban az újabb határozott időre szóló megállapodás, ha a munkáltató jogos érdekének csorbítására vezetne. Ilyen esetben a határozott időre kötött újabb munkaviszonyt határozatlan időre létesítettnek kell tekinteni. " A határozatlan idejű munkaviszonyt a felek csak közös megegyezéssel vagy felmondással szüntethetik meg, ebből kifolyólag, ha a munkáltató a jogellenesen kikötött határozott idő elteltével a munkaviszonyt megszűntnek tekinti, és ennek alapján elszámol a munkavállalóval, akkor jogellenesen jár el. A munkáltató az Mt. 82. § alapján köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszony jogellenes megszüntetésével okozott kárát. "