Nézd meg a lejárt, de elérhető terméket is. Ha találsz kedvedre valót, írj az eladónak, és kérd meg, hogy töltse fel újra. A Vaterán lejárt aukció van, ami érdekelhet, a TeszVeszen pedig 3. Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka Top10 keresés 1. Gyermek jelmez 2. Felnőtt jelmez 3. Lego 4. Légpuska 5. Festmény 6. Matchbox 7. Herendi 8. Réz 9. Hibás 10. Kard Személyes ajánlataink Keresés mentése Megnevezés: E-mail értesítőt is kérek: Mikor küldjön e-mailt? Újraindított aukciók is: Értesítés vége: Az ember gyermeke (18 db)
P. D. James: Az ember gyermeke (XXI. Század Kiadó, 2014) - Szerkesztő Fordító Kiadó: XXI. Század Kiadó Kiadás helye: Budapest Kiadás éve: 2014 Kötés típusa: Ragasztott papírkötés Oldalszám: 351 oldal Sorozatcím: Kötetszám: Nyelv: Magyar Méret: 20 cm x 13 cm ISBN: 978-615-5373-50-3 Értesítőt kérek a kiadóról A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról Fülszöveg 2021-et írunk. Huszonöt éve egyetlen gyermek sem született. Az emberi faj a kihalástól tart. Anglia Gondnokának, Xan Lyppiattnek a zsarnoki uralma alatt az idősek kétségbeesetté, a fiatalok pedig kegyetlenné válnak. Theo Faron, a Gondnok unokatestvére ebben a fenyegető légkörben éli magányos életét mindaddig, amíg egy fiatal nővel való véletlen találkozása folytán kapcsolatba nem kerül a másként gondolkodók egy csoportjával. Az élete hirtelen visszafordíthatatlanul megváltozik, amikor olyan gyötrelmes választásokkal találja magát szemben, amelyek kihatással lehetnek az emberiség jövőjére. Tartalom ELSŐ KÖNYV ÓMEGA 2021. január—március MÁSODIK KÖNYV ALFA 2021 októbere P. James P. James műveinek az kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: P. James könyvek, művek Nincs megvásárolható példány A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott.
Anglia földje lassan elnéptelenedik, az emberek egy része beleőrült a gyermektelen világba és reménytelenségbe, mások apátiával válaszoltak, megint mások csendben elfogadták, hogy a természet úgy döntött, nincs már szükség az emberiségre, és igyekeznek nem gondolni arra, ami néhány évtized múlva az utolsóként megmaradt emberekre vár. Theo is ilyen, egészen addig, amíg egy Julian nevű nő közreműködésével bele nem keveredik egy kicsi, rendszerellenes csoport tevékenységébe, hamarosan pedig valami sokkal nagyobb, sorsfordító dolog részesévé válik, akár akarja, akár nem. A világvége általában nagy robajjal jár. Káosz, fosztogatások, háborúk, kétségbeesetten ordítozó és síró emberek. Vagy minden hirtelen történik, egy meteor, egy atomvillanás vagy hasonló, amikor az emberek éppen csak fel tudják fogni, hogy elérkezett a vég. Az ember gyermekében a vég lassú. Ahogyan az ember élete is lassan ér véget, úgy az emberiség utolsó napjai is lassan cammognak. Van, aki sietteti az elmúlást, ennek James jövőképében szervezett formája is van, ez az ún.
12:24 A decemberi nézőszámok 25%-kal, a bevételek pedig 15%-kal maradtak el a tavalyitól, így 2006 első 11 hónapban felhalmozott előnye szinte teljesen elolvadt. Az esztendő utolsó víkendje az év legforgalmasabb hétvégéjét hozta, 6 film villantott 10 ezer néző feletti eredményt, ami emberemlékezet óta nem fordult elő. A 2006-os évben összességében a... január 02. 17:41 Idén nyáron Superman visszatérése feleannyi nézőt se érdekelt, mint Jack Sparrow kapitányé, az év legjobb filmjének címéért pedig egy kazahsztáni álriporter szorongatja meg a meleg cowboyokat és Penelope Cruz anyatigrisét. Dobó Kata a magyar szabadságért harcolt, Sharon Stone pedig a középkorú nők pucérkodáshoz való jogaiért. Woody Allen jó- és... 2006. december 29. 12:30 A hazai forgalmazók A-kategóriás színészek egész seregét állították csatasorba a hétvégén. A hollywoodi stúdiók nagyágyúikkal egymásra lövöldöztek, így egyik premierfilmnek sem maradt esélye, hogy megtörje a dobogón múlt héten megcsontosodott status quót.
RTL Klub TV2 VIASAT3 DUNA Televízió Duna World M5 m1 ATV Hír TV Cool Comedy Central TV4 STORY4 VIASAT6 Prime FEM3 MTV FIX (HD) Hírlevél feliratkozás Ran – Káosz (digitálisan felújítva) japán-francia háborús filmdráma, akciófilm, 162 perc, 1985 Hidetora fejedelem átadja birodalmának irányítását legidősebb fiának, Tarónak. Szaburu, a legkisebb fiú nem helyesli apja döntését, mert mindkét bátyját túlságosan hatalomszeretőnek... Időpontok Rohammentő amerikai akcióthriller, 136 perc, 2022 Los Angeles utcáin egy nap leforgása alatt három élet örökre megváltozik. Sonic, a sündisznó 2. amerikai akció-vígjáték, kalandfilm, 122 perc, 2022 A világ kedvenc kék sündisznója visszatér a kalandok következő szintjére a SONIC A SÜNDISZNÓ 2-ben. Miután letelepedett Green Hillsben, Sonic minden vágya, hogy bebizonyítsa: megvan benne... Szelíd magyar-német filmdráma, 92 perc, 2022 Edina egy női testépítő, aki együtt él edzőjével, Ádámmal. Hogy megnyerjék a világbajnokságot, Edinának komoly áldozatot kell hoznia.
Elme és lélek Vezető vagy főnök? Van különbség! Dátum: 2017. 06. 22., 13:37 Kulcsszavak: bizalom, főnök, hozzáállás, kapcsolat, munka, pozitív, tulajdonság, vezető Sokszor vagyunk idegesek, stresszesek a munkánk során, hiszen a határidők szorosak, meg akarunk felelni nemcsak önmagunknak, de másoknak is. Vezető vagy főnök németül. Talán az elvárások is egyre magasabbak, egyre több terhet pakolnak a vállunkra, mi pedig csak elmerülünk a taposómalomban, miközben nem marad időnk gondolkodni – és akkor a potenciális munkahelyváltásról még szó sem esett. A legtöbben nem engedhetik meg maguknak, hogy továbbálljanak, ha nem építő jellegű környezetben dolgoznak, mert a megélhetés nehéz, és ez még nagyobb terhet ró rájuk. Ezért – a kirúgástól és az anyagi kudarctól való félelmünkben – igyekszünk folyton a legjobb formánkat hozni, hogy a vezetőségből elégedettséget váltsunk ki. Ha munkánk során nem lehetünk saját magunk főnökei, nem elég, hogy a munkatársaink – akiket előre nem feltétlenül tudunk megválasztani – személyiségét kell megtanulnunk elfogadni, hanem bizony a főnökeink mindennapi hangulatingadozásaival is meg kell küzdenünk.
A vezetők törekednek arra, hogy arányosan el legyenek osztva a feladatok és mindenki egyenlő mértékben tegyen a kitűzött cél érdekében. Ők maguk a csapat élére állnak és nemcsak figyelik és ellenőrzik a munkát, hanem ők maguk is hasznossá teszik magukat. Az elvégzett feladatokért és a jó hozzáállásért megdicséri az embereit ahelyett, hogy természetesnek venné. Hatékonyság Az igazi vezetők nem csak a fizetésüket és előrehaladásukat mérik, hanem az elvégzett munkáért is felelősséget vállalnak. Vezető vagy, vagy főnök?. Tudják, hogy a cég számára mi a fontos és milyen módon tudnak leginkább értéket teremteni, a folyamatból pedig aktívan kiveszik a részüket. Tisztában vannak vele, hogy a hatékony munkavégzéshez jó csapatmorál szükséges, így a pihenőidőket és a kikapcsolódást is komolyan veszik. Tehetség szem előtt tartása A jó vezetők odafigyelnek a dolgozókra és a tehetségekre. Figyelnek rá, hogy az alkalmazottak folyamatosan fejlődni tudjanak és szakmai kihívások elé állítják őket, nem a piszkos munkát végeztetik el velük állandóan.
Ha egyik sem, ne zárd be rögtön ezt a cikket, mert itt most kiváló tippeket kaphatsz arra, hogy csináld jól. Egyszer még szükséged lehet rá, de legrosszabb esetben is, most eloszlatjuk a kételyeidet, hogy megtudd, a te fúnököd valóban vezetőnek született-e. Pozíciót megszerezni nem annyira nehéz. Megtartani és azt jól csinálni annál nehezebb. Hiába jó valaki szakmailag, ha az emberekkel nem tud bánni. A jó, hogy mind a 9 jótanács, amit az amerikai Forbes gyűjtött össze, javítható és korrigálható, tehát több szempontból is nagyon hasznos cikket írtunk. Vezető szinonimái - Szinonima Szótár. Egy főnöknek nem mindig csak jó ötletei vannak Viszont problémás, ha nem hallgat az emberei jótanácsaira. Persze, a főnök mondja meg mi legyen, de olykor meg kell, hogy hallgassa a többieket. Mindenen lehet finomítani és igazítani, csak figyelni kell. Hiba, ha állandóan e-mailezik Vannak bizony dolgok, amiket jobb személyesen megbeszélni. Persze, érthető, ha egy elfoglalt vezető nem rohangál ki 3 percenként az irodából, vagy nem keresi meg minden egyes kollégáját minden piszlicsáré hülyeséggel, de naponta egyszer a közvetlen kollégáinkkal azért vegyük fel személyesen a kontaktot.
Érdekes témák, értékes emberek. Egyéb epizódok: Stáblista: április 14. - csütörtök április 21. - csütörtök
Figyelem! Ez a bejegyzés már több mint 1 éves, tartalma elavult lehet! Öt év hosszú idő a sales (és némi marketing) területén, sok hasznos dolgot meg tud tanulni az ember. Vezető vagy főnök videa. Főleg, ha egy olyan nagyvállalati (csúnya nevén hívhatjuk multinak is) környezetben teszi ezt, ahol különös figyelmet fordítanak a személyes fejlődésre, képzésre. A legjobb trénerem a közvetlen főnököm, vezetőm volt, de profi külsős és belsős tréningeket is kaptunk rendszeresen. Ennek is köszönhető, hogy rövidke vezetői pályafutásom alatt (amikor patikavezető voltam) tudatosan és tudat alatt is inkább vezető voltam, mint főnök. Mik a különbségek? egy főnök hajtja az alkalmazottjait, míg egy vezető képzi, tanítja őket a cél vagy a jobb eredmény elérése érdekében. a főnök azt mondja: én, míg egy vezető azt: mi probléma esetén a főnök a hibást keresi, míg a vezető a hiba okát a főnök tudja, mit, hogyan kell csinálni, míg a vezető tudja és megmutatja, mit, hogyan kell csinálni egy főnök utasít, egy vezető kér egy főnök azt mondja: csináld!
Annak ellenére, hogy nem várják el, tiszteletnek örvendenek, mert jó példával járnak a beosztottak előtt. Az ő szavuk pedig a mi. Szépen hangzik és nem is túl bonyolultnak. De hogy érhető ez el? Önismereten múlik minden "Az a fajta vezető legyél, akit az emberek akkor is önként követnek, ha nincs rangja, vagy beosztása. " - Brian Tracy Nem elég, ha egy jó szakember alá egy kisebb csapat és bőr forgószék kerül, hiteles és eredményes főnöknek lenni tudatosságot és munkát igényel. Vezető vagy főnök? - Hajraegeszseg.hu. Sokak szerint jó vezetőnek születni kell, és vannak bizonyos személyiségtípusok, akik nem alkalmasak a feladatra. Egy másik nézőpont szerint viszont minden vezetői képesség megtanulható egy kis tudatossággal. Ahhoz, hogy valaki jól tudjon irányítani másokat, nem elég tudnia mit, és hogyan szeretne, nem elég ismernie a céljait és a kollégáit. A legfontosabb, mindennek az alapja az önismeret. Fontos, hogy tudja, mik az erényei, mik a gyengeségei, miben jó és miben kevésbé, ehhez mérten tud fejlődni. Belső motiváció nélkül sem válhat valaki leaderré.
Minden alkalmazott felelős a cég sikereiért és kudarcaiért, de a legfőbb "hunyó" a vezető kell legyen. 3. Megoldja a problémákat Aki gyorsan felfedezi, mi a baj, és azonnal van ötlete a megoldásra, el tudja kerülni a buktatókat, és sikerre viszi a vállalkozást. A jó vezető a munkatársakat is bevonja a probléma megoldásába, mert a közös gondolkozás további kiváló ötleteket szül és erősíti a csapatszellemet. 4. Vezető vagy főnök inkognitóban. Nem mikromenedzser Aki jól válogatja össze a munkatársait, nem kényszerül arra, hogy folyamatosan ellenőrizze és a napi apró-cseprő feladatok szintjén szigorúan dirigálja őket. A jó főnök tudja, hogyan kell delegálnia a feladatokat, és bízik a csapatában, amelynek tagjait soha nem vegzálja fölöslegesen. 5. Gyorsan és jól dönt Egy szervezet működtetése során naponta ezernyi kisebb-nagyobb döntést kell hozni. Ha egy vezető lépten-nyomon leáll vacillálni, menthetetlenül eltéved a dilemmák dzsungelében. Így nem csupán a problémákat nem sikerül megoldani, de elveszti a beosztottak tiszteletét és bizalmát is.