Az augusztus 20-ai rendezvények miatt nem csak a fővárosban, hanem az agglomeráció több városában is forgalomkorlátozásokra kell számítani. A friss rendőrségi adatok alapján összeállítottuk, hol mire érdemes figyelni. Monor Lezárják 2018. augusztus 20-án 4 órától, augusztus 21-én 4 óráig a Kossuth Lajos utcát az Ady Endre utcától a Mátyás Király utcáig. Köszönjük, hogy a forgalmas napokon már 300 ezren olvastok minket! Dunakeszi augusztus 20 program. Ezzel Magyarország Top 15 hírportálja közé került a BudaPestkörnyé – részletek itt. Új szolgáltatásunk a napi programajánló, amit ide kattintva nézhettek meg. Budapesten és környékén mindig történik valami, nálunk megtaláltok minden fontos információt. Dunakeszi Augusztus 20-án 16 órától, aznap 23 óráig lezárják a Kis utcát teljes hosszában, a Bazsanth Vince utcát teljes hosszában, a Szent Mihály teret, a Szent István utcát a Bartók Béla utcától a Táncsics Mihály utcáig, valamint a Dózsa György teret a Bajcsy-Zsilinszky utcától a Szent Mihály térig. Biatorbágyon Augusztus 20-án 20 óra 30 perctől, aznap este 21 óra 30 percig lezárják a Vasút utcát teljes hosszában és az Ybl Miklós sétányt teljes hosszában.
A teljes forgalom elől augusztus 20-án 17 órától este 23 óráig lesz lezárva a Lánchíd. Vasárnap reggeltől hétfő hajnalig nem lehet közlekedni a Szent Gellért rakparton a Rudas fürdőtől az Erzsébet hídig. DUNAKESZI HÍRHATÁR - 2011. augusztus 20. Dunakeszi. Vasárnap délután 2 órától hétfőn hajnali 1 óráig lezárják a Szent Gellért rakpart, a Budai alsó rakpart, a Krisztina körút, az Attila út, a Hegyalja út, a Naphegy utca, a Kereszt utca, a Kossuth Lajos utca, a Szabad sajtó út, és a Március 15. tér egyes szakaszait. Augusztus 20., hétfő reggeltől kedd hajnalig lezárják továbbá a Budai alsó rakpart és Pesti alsó rakpart egyes szakaszait. Szintén hétfőn este 7 órától várhatóan 22. 30-ig a Margit híd (gyalogos forgalom függvényében gépjármű forgalom zárása) – Szent István körút – Bajcsy-Zsilinszky út – Károly körút – Múzeum körút – Vámház körút – Szabadság híd – Szent Gellért tér – Kelenhegyi út – Szirtes utca – Sánc utca – BAH csomópont – Alkotás utca – Széll Kálmán tér – Margit körút – Tölgyfa utca – Margit híd által határolt területet is lezárják.
A hazai színházi élet több jeles képviselője is közreműködik a műsor megvalósításában, valamint ahogy az már szokás, színpadra lépnek Dunakeszi büszkeségei, kulturális és művészeti csoportjai, többek között az Et vie Danse tánccsoport, akik rendszeres résztvevői nem csupán a helyi, de az országos művészeti rendezvényeknek is, valamint közreműködik az Egyesített Dunakeszi Férfikar is. A gálaműsor zenei aláfestéséről a Váci Szimfonikus Zenekar gondoskodik. Az ünnepi műsor felvezetéseként, 19 órától térzenei koncertet adnak a Dunakeszi Koncertfúvósok, az est fénypontjaként pedig megtekinthetjük a hagyományos tűzijátékot. Dunakeszi augusztus 20 ans. Ráadásul augusztus 20-a idén egy másik alkalomból is különleges lesz Dunakeszi életében, ugyanis fölavatjuk IV. Béla, városunk alapítójának szobrát is a Főtéren. Az ünnepi gálaműsorral kapcsolatos további részletekért kövesse figyelemmel a Dunakeszi Programiroda hivatalos Facebook oldalát!
Így nem csodálom, ha nem akarják a vezetők a kiválasztásukat egy tesztre alapozni… Egy teszt, ami pontos képet mutat a személyről. Minden ember egyedi. A képességek és jellemvonások olyanok, mint az ujjlenyomat. Nincs két egyforma. Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán, és ezen felül még számtalan összefüggést vizsgál ezen jellemvonások között. Azt is megmutatja a pályázóról, hogy abban az a pozícióban, amibe fel akarod venni, képes lesz-e eredményeket elérni és a csapat építő vagy inkább romboló tagja lesz-e. Nincs két egyforma teszteredmény, mint ahogy nincs két egyforma ember sem! ✔ Mennyire megbízható a személy? ✔ Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez? ✔ Mennyire számíthatunk a lojalitására? ✔ Általában motiváltan végzi a munkáját, vagy csak muszájból? ✔ Csapatjátékos, vagy inkább egyéniben játszik? ✔ Képes-e hosszútávon jól teljesíteni? ✔ Hogyan teljesít nyomás alatt? ✔ Tud-e önállóan dolgozni? ✔ Megtalálja-e általában a jó megoldásokat egy-egy problémára?
Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra. Ügyvezető, Agrova Kft. Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek. Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk! Dr. Sebestyén Melinda Smile Nyelviskola Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is. Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂 Buza Tamás Betekintés a teszt működésébe A legtöbb személyiségteszt csak néhány kategóriába sorolja az embereket, amivel semmire nem megyünk, ha új munkatársat akarunk választani. Minden ember egyedi, képességei és jellemvonásai olyanok, mint az ujjlenyomata. Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán és ezen felül még megannyi összefüggést.
✔ Elég stabil és kiegyensúlyozott-e lelkileg? ✔ Van-e esetleg olyan életbeli szituációja, ami befolyásolhatja őt a munkavégzésében? ✔ Hogyan kezeli a rutinfeladatokat, és mennyire szereti a kihívásokat? ✔ Milyen a kommunikációja? R Azonnal kiderül, ha valaki nem megfelelő az adott munkakörre. Nem kell hónapokig bajlódnod az alkalmatlan kollégával, és végig nézned, ahogy leépíti a csapatot, mert ennek a tesztnek a segítségével az ilyen embereket fel sem fogod venni. A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnál az ablakon. Hiszen egy hasznavehetetlen munkatársat a semmiért fogsz fizetni. Ha pedig elvégzi a dolgát, de közben csendben rombol, akkor a jó kollégákat fogja elüldözni. A teszt online, ezért akár otthon, kényelmes körülmények között is ki tudja tölteni bárki, nem kell hozzá más csak egy számítógép és internet. A kiértékelés pedig személyesen vagy telefonon keresztül történik egy előre egyeztetett időpontban. A megbízó írásos jelentést is kap a teszteredményről.
Nincs két egyforma teszteredmény, mint ahogy nincs két egyforma ember sem. Nagy biztonsággal meg tudjuk mondani, hogyan fog viselkedni az új munkatárs bizonyos szituációkban. Ez a személyiségjegyek összefüggéséből derül ki. Rendszerünk pedig minden megállapításhoz tanáccsal is szolgál a vezetőnek, így segítve a hatékony együttműködést. Hogyan zajlik a tesztelés? E-mailben küldünk egy linket és egy belépési kódot a teszthez. A tesztet bármikor, bárhonnan online töltheti ki a jelölt. A kitöltés után szoftverek segítségével megkapjuk az értékeket, amiket szakértő konzultánsunk elemez. Pontos kiértékelést, és tanácsokat adunk a vezetőnek a jelölttel kapcsolatban. Próbáld ki most díjmentesen! A legjobb módja, hogy meggyőződj a teszt pontosságáról, ha olyan valakin próbálod ki, akit alaposan ismersz: például magadon. Személyzeti döntéshozókat, cégvezetőket megajándékozunk egy teszteléssel. Amennyiben vezető vagy személyzeti döntéshozó vagy, kérd az ingyenes tesztet itt: Mivel a Perfomia közvetlenül cégek működését hivatott segíteni a hatékonyabb személyzeti tevékenység elérésében, fenntartjuk a visszautasítás lehetőségét magánszemélyek, HR tanácsadó és munkaerőközvetítő kollégák jelentkezése esetén.
Miért vakvágány kizárólag az önéletrajzra és az interjúra támaszkodni? Volt már veled olyan, hogy azt gondoltad a szakmai múltja alapján a jelentkezőről, hogy egy felelősségteljes, megbízható ember, aztán amikor felvetted, hanyagul végezte a munkáját? Vagy előfordult olyan, hogy az interjún el voltál ragadtatva a pályázótól, és később kiderült, hogy egymás ellen uszítja a munkatársakat? Az önéletrajz nem egy személyiségteszt. Ebből csak a szakmai múltját fogod látni a jelöltnek, de azt nem, hogy mennyire lesz megbízható, lojális vagy csapatjátékos. Az interjún pedig nagyon sokan viselnek szociális maszkot. Hogyan láss át ezeken? Használj személyiségteszteket! Nem csodálom, ha haszontalannak tartod a személyiségteszteket Végeztünk egy felmérést a teszthasználattal kapcsolatban cégvezetők és HR vezetők körében, amiből kiderült, hogy azért nem használnak személyiségteszteket, mert a kapott eredményt nem tartják hasznosnak a kiválasztás szempontjából. Az egyik munkatársunk próbából kitöltött néhány ilyen tesztet, és míg az első teszteredmény azt mondta róla, hogy egy nyitott és pozitív beállítottságú ember, addig a következő azt állította, hogy hajlamos a depresszióra.