Tisztelt Jogsebész! Abban a helyzetben vagyok, hogy egészségi állapotom miatt táppénzre vagyok/voltam jogosult majdnem egy hónapig (három nap múlva újra keresőképes leszek). A munkáltatóm azonban ez idő alatt felvett egy másik személyt a helyemre, és felmondással kívánja megszüntetni munkaviszonyomat. Mivel felmondással csak bizonyos esetekben élhetnek, milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozólag, hogy ne "fogadjam" el a felmondást? Úgy tudom, egészségi állapotra vonatkozólag nem mondhatnak fel nekem (ami ráadásul lassan már nem áll fönn). "A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. " A magatartásom és képességem nem változott, a munkáltató személyében esetlegesen bekövetkező változás pedig nem lehet mérvadó. Mi lenne a legbölcsebb lépés részemről? Felmondás - táppénz alatt felmondhatok?. Közös megegyezést nyilván nem írok alá, de milyen további lehetőségeim vannak az ügy megoldása érdekében? Előre is köszönöm szépen a választ!
Ugyanakkor más megítélés alá esik a baleseti táppénz, ami az üzemi balesetből vagy foglakozási betegségből eredő keresőképtelenség esetén jár, mivel ez a munkaviszony megszűnése után legfeljebb 3 nappal is megállapítható, és a biztosításban töltött időtől függetlenül a kár 1 évig passzív jogon is folyósítható.
Még mindig sokan találgatják, hogy vajon a táppénz meg véd-e a felmondástól. Mi választ adunk kérdésére. Az emberek többségében az van, hogy a táppénz megvéd a kirúgástól, azaz a felmondástól, sőt hogyha a táppénz lejárt, akkor sem lehet elküldeni az illetőt. Határozatlan idejű munkaviszonyt nem lehet megszüntetni rendes felmondással, amíg a táppénz tart. Felmondás táppénz alatt. Betegség miatt kitehet-e a munkaadó? | Németországi Magyarok. Viszont a közös megegyezésnek és a rendkívüli felmondásnak nem ellenszere a táppénzes állomány. Itt jön képbe a következő információ, amit alább találhatnak meg és az erre vonatkozó időtartam, amíg védettséget élvez a munkavállaló. A táppénzből felépült munkavállaló 30 napig van védettség alatt, hogy ha a táppénzes állomány is elérte a 30 napot. Viszont, ha ez csak körülbelül 15-29 nap volt, akkor a beteg felépülése csak 15 napig védett. A 15 napnál kevesebb táppénzes helyzet csak a betegség időszaka alatt véd meg a felmondástól. Viszont akivel már közölték a felmondást az nem nyújthatja meg a felmondási időt a táppénzzel. Ez tehát azt jelenti, hogy hosszabb betegség esetén nem lehetséges az elbocsátás táppénz alatt 2014 – 2015 során sem.
Üdvözlettel. 2015. 01. 25. Válasz: Tisztelt Kérdező! Keresőképtelenségének ideje alatt a munkaviszonya fennáll, ez alatt az idő alatt a munkáltató csak közölheti Önnel a felmondást, a felmondási idő azonban a 2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve/Mt. ) 68. § (2) bekezdésének a szabálya szerint csak a keresőképtelensége utolsó napját követő napon kezdődhet el. Ez egy ún. felmondási korlátozás (nem tilalom). Ha a keresőképtelensége megszűnt, és már dolgozik, amikor az írásbeli határozatot megkapja a felmondásról, akkor a felmondási idő a közlés napját követő nappal kezdődik el (naptári napokban kell számítani, nem munkanapokban). A közlésre vonatkozó szabályokat az Mt. 24. §-a tartalmazza. A felmondás indoka az Mt. 66. Felmondás táppénz alatt | www.jogomvan.hu. § (2) bekezdése szerint a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Önnek nincsen arra lehetősége, hogy "ne fogadja el" a felmondást, mivel az egy ún. egyoldalú jognyilatkozat, nem függ a másik fél elfogadásától, az a közléssel hatályosul.
Ortopéd orvos elmondása szerint műtétre van szükség, de várólista miatt, több hónap múlva kerülhet sor a műtétre. Addig munkát végezni nem tudok, nem tudom terhelni. Így előre láthatólag kb 6 hónapig kénytelen vagyok táppénzen lenni. Aggódom, hogy esetleg a munkáltatóm megválik tőlem. Megteheti-e, és ha igen, mivel jár ez. Másrészt, esetleg munkahelyi balesetnek számít-e, tudom a szó szoros értelmében nem történt baleset. De akkor a táppénz összege szempontjából nem lenne mindegy. Ha igen, akkor mit kell tennem? Válaszát előre is köszönöm! " Tisztelt Kérdező! Az első kérdésére az a válasz, hogy a munkáltató a munkaviszonyt rendes felmondással a keresőképtelenség időtartama alatt is megszüntetheti, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség utolsó napját követő napon, illetve legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon kezdődik el. Vagyis a felmondás közölhető, de a munkaviszony a keresőképtelenség időtartama alatt, illetve a betegszabadság lejártát követő egy éven belül nem szűnik meg.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ruháinak extra frissessége és puhasága érdekében használjon a mosáshoz Lenor textilöblítőt, valamint Unstoppables illatgyöngyöket. Az Ariel Color mosópor és mosókapszula formájában is kapható. Kimagasló folteltávolító hatás már az 1. mosáskor Mondd el a véleményed erről a termékről!
Kimagasló folteltávolító hatás már az 1. mosáskor Eltávolítja a kellemetlen szagokkal (például izzadság- és testszaggal) járó foltokat Megőrzi a színes ruhák élénk színét Használatával a ruhák rendkívül friss illattal és tisztán kerülnek ki a mosásból Ragyogó tisztaság a fehér és színes ruháknak, még hideg vizes mosást követően is Használatával a szennyeződések kevésbé tapadnak meg, a foltok pedig nem száradnak be a ruhákon Az Ariel Color mosópor és mosókapszula formájában is kapható Súlyos szemirritációt okoz. Gyermekektől elzárva tartandó. SZEMBE KERÜLÉS ESETÉN: Több percig tartó óvatos öblítés vízzel. Adott esetben a kontaktlencsék eltávolítása, ha könnyen megoldható. Ariel Color folyékony mosószer, 2x 2.64l, 96 mosás | Extreme Digital. Az öblítés folytatása. LENYELÉS ESETÉN: Rosszullét esetén forduljon TOXIKOLÓGIAI KÖZPONTHOZ/orvoshoz. Tetrahydrolinalool -t tartalmaz. Allergiás reakciót válthat ki. Összetevők: 5-15% Anionos Felületaktív Anyagok, <5% Nemionos Felületaktív Anyagok, Foszfonátok, Szappan, Enzimek, Benzisothiazolinone, Illatanyagok, Alpha-Isomethyl Ionone, Citronellol Teljes leírás Cikkszám 686358 Gyártó ARIEL Garancia 1 éves Típus folyékony Mosások száma 96 Kiszerelés 2 x 2, 64 l Termék átlagos értékelése 5 / 7 Értékelés Mások ezt is vásárolták!
Igen, 14 napon belül kérdés nélkül visszaküldheted a vásárolt termékeket 🤗 Ha a termék hibás, kérheted annak javítását vagy cseréjét. A visszaküldési, javítási, vagy garanciális kérdéseket itt tudod intézni: Van pár kivétel: Kibontott higéniai termékek árát nem tudjuk visszatéríteni, ezt külön jelezzük a termék adatlapján. Ha a terméket használod kibontás után, akkor számíts arra, hogy nem a teljes vételárat kapod vissza, hiszen az a termék már újként jogilag nem értékesíthető. Ha ajándékba kaptál valamit, ami nem tetszik, de visszaküldeni se szeretnéd: Ajándékozd el valakinek aki szívesen használná a környezetedben. Ajánld fel rászorulóknak, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat szívesen fogad felajánlásokat. A jövőben kérj vásárlási utalványt, amit több mint 182 600 termékre tudsz felhasználni a oldalon. Hogyan kapom vissza a pénzem? Ariel folyékony mosószer color, 39 mosás - 2145 ml. Bankártyádra utaljuk vissza, ha azzal fizettél. Bankszámládra utaljuk, ha utánvéttel vagy utalással fizettél. Igyekszünk egy héten belül visszautalni neked, erről minden esetben értesítünk.
4 Liter Csomagolás típusa: Típus: Palack Összetevők: 5-15% Anionos Felületaktív Anyagok <5% Nemionos Felületaktív Anyagok Foszfonátok Szappan Enzimek Benzisothiazolinone Illatanyagok Alpha-Isomethyl Ionone Citronellol Tárolási típus: Típus: Szobahőmérsékletű Származási hely: Franciaország Biztonsági figyelmeztetés: Súlyos szemirritációt okoz. Gyermekektől elzárva tartandó. SZEMBE KERÜLÉS ESETÉN: Több percig tartó óvatos öblítés vízzel. LENYELÉS ESETÉN: Rosszullét esetén forduljon TOXIKOLÓGIAI KÖZPONTHOZ/orvoshoz. Tetrahydrolinalool -t tartalmaz. Allergiás reakciót válthat ki. Kérdésed van az ajánlatról? Olvasd el az eladó válaszait az eddig beérkezett kérdésekre itt.