Gree klíma. A Gree Electric Appliances, Inc. Zhuhai 1991-ben alakult. Jelenleg a legnagyobb légkondicionálókat forgalmazó vállalkozás. A Gree klima mint márkanév mind a lakossági, mind az ipari hűtés területén a minőséget jelenti a világon. A Gree 2005 óta tartja az első helyezést a világ legtöbb lakossági klímáját értékesítők ranglistáján. A gyár sikerének kulcsa a tartós minőség és a gazdaságos üzemeltetési megoldások folyamatos fejlesztése. Gree klíma, akció, Raktárról - KLÍMA-FÓT. Ilyen például az 1 Hz-es alacsony frekvenciás inverter technológia és a magas hatékonyságú DC inverteres készülékek fejlesztése. A Gree első számú célja, hogy korszerű technológiájú, modern stílusos készülékekkel járuljon hozzá otthona kényelméhez. A Gree gyárnak 9 nagy gyártó központja van: Zhuhai, Chongqing, Hefei, Zhengzhou, Wuhan, Shijiazhuang, Brazília, Pakisztán és Vietnam, amelyek éves termelési kapacitása 60 millió lakossági légkondicionáló (RAC) és 5. 500. 000 kereskedelmi légkondicionáló (CAC). A Gree felfogása szerint ők nem "gyártják", hanem "megalkotják" termékeiket Miért a GREE?
725 Ft 322. 700 Ft 339. 852 Ft 322. 900 Ft 353. 314 Ft 335. 600 Ft A maximális komfortérzet az otthonunkban már nem luxus. Manapság minden lehetőség adott ahhoz, hogy olyanná tegyünk a lakásunkat, amilyenné csak szeretnénk. Ha arra vágysz, hogy egész évben kellemes 20-25 fok legyen bent, akkor erre is van megoldás. A Gree klíma a felhasználói igényekre lett szabva, ami azt jelenti, hogy minden elvárásnak meg tud felelni. A különböző modelljei olyan funkciókkal rendelkeznek, mint amilyen például az időzítés, a hűtés-fűtés, a wi-fi vezérlés, az órakijelzés, a távirányítóba integrált hőmérés, az automata tisztító, valamintaz intelligens leolvasztás és turbó funkció. A Gree klíma berendezések nemcsak "okosak", hanem szépek is. Mindannyian vágyunk arra, hogy az otthonunk egy olyan hely legyen, ahol jól érezzük magunkat és szívesen töltünk időt. Ehhez egyrészt nélkülözhetetlen, hogy kellemes hőmérséklet legyen benne, másrészt pedig fontos az esztétikus kialakítás is. Gree Oldalfali inverteres klíma, akció, Raktárról - KLÍMA-SZOLNOK 3. oldal. A Gree cég ezt pontosan tudja, éppen ezért készít olyan klímarendszereket, amik nemcsak minőségben és időtállóságban felelnek meg a kívánalmaknak, hanem kinézetben is.
A megbízhatóságot ugyanúgy értékeljük, mint vásárlóink! A Gree már több mint 20 éve gyárt légkondicionáló alkatrészeket, kompresszorokat a világ legelismertebb márkáihoz! Innovatív gyártástechnológia, egyedülállóan szigorú minőségbiztosítási rendszer. Ma már minden harmadik lakossági klíma a világon Gree gyártmány. Több vásárló bízik a Gree termékekben, mint bármelyik más légkondicionáló gyártó termékeiben. A Gree rendszerek energiatakarékosak és környezetbarátok! A legújabb inverteres kompresszor technológiának köszönhetően – akár harmadával is csökkentheti fűtési és hűtési energiafogyasztását. A lakossági energiafelhasználás jelentős része a fűtésből és a hűtésből származik. Ha ebben a kérdésben okosan döntünk az nem csak a kényelmünket, de a költségvetésünket is nagyban befolyásolja. Várható szállítás: 2022. április 12. 85. 000 Ft 95. 000 Ft 256. 413 Ft 243. 600 Ft 271. 653 Ft 258. 100 Ft 274. 320 Ft 260. 600 Ft 294. 005 Ft 279. 300 Ft 295. 402 Ft 280. 600 Ft 316. 357 Ft 300. 500 Ft 339.
A Gree nyerte el a téli olimpia beszállítói pályázatát 2014-ben Szocsiba. Kiváló ár-érték arányú klímák, melybe praktikus funkciók lettek beépítve, mint az áramszünet memória, turbó gomb, kellemes éjszaka üzemmód, automata tisztítás, Cold plazma, többszörös szűrőrendszer, gyerekzár és LED kijelző. A Cold plazma légszűrő technológia hatástalanítja a baktériumok, vírusok, penészgombák 90%-át, megsemmisíti a kellemetlen szagokat és negatív töltetű ionokat enged be a légtérbe, ez által frissíti a levegőt. Klímáik inverteres technológiával készültek, mely biztosítja energiatakarékosságukat (A+). Oldalfali klímákra 10 év garanciát vállal a gyártó. Tekintse meg Gree klímánkat!
Ha a felmondás indoka a munkavállaló képességeivel, vagy a munkáltató működésével függ össze, a felmondás előtt a munkáltatót állás-felajánlási kötelezettség terheli. Így a felmondás közlése előtt meg kell vizsgálnia, hogy a munkavállaló szerződés szerinti munkahelyén van-e a munkavállaló eredeti munkaköréhez szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha van, úgy a munkavállalónak fel kell ajánlani, hogy a munkáltató e munkakörben foglalkoztatja tovább. Felmondásra csak akkor kerülhet sor, ha ilyen üres munkakör nincs, vagy azt a munkavállaló nem fogadja el. Nem maradnak tehát védettség nélkül a gyed mellett visszatérő szülők. Észre kell azonban venni e garancia néhány gyenge pontját. SZOLJON - Több mint hetvenezerre nő a bölcsődei férőhelyek száma. Egyrészt, a védettség elsősorban az anyát illeti meg, furcsa módon az apát csak akkor, ha egyedülálló szülő. Nem éppen modern felfogásra vall, hogy a törvény nem a szülők választására bízza, melyikük részesüljön a törvényi védelemben. Másrészt, a bemutatott szabályok csak nehezebbé teszik a felmondás indokolását, de nem zárják ki, hogy a munkáltató a visszatérés utáni legelső napon felmondjon.
Ha valaki érdemben válaszolni tudna nekem, nagyon sokat segitene! Előre is köszönöm! Bogie 2005. 01. 20:10 Csak az állami intézményekben tandíjmentes a GYED/GYES-en lévők képzése, természetesen a biztosított jegyzetek és egyebek díját itt is be kell fizetni. A nem állami főiskolákon és egyetemeken nincs ilyen tandíjmentesség, de valamilyen alapítvány támogatása esetleg igénybe vehető. földiklán 2005. 19:35 A GYES mellett nem kell tandíjat fizetni!!! Abban nem vagyok biztos, hogy mindegy, hogy milyen suli, de az államiakban biztos hogy nem. Morgana1 2005. 18:01 Sziasztok! Sógornőm GYES-en lévő kismama, vissza akart menni dolgozni, de a helyét már betöltötték és nem is tudtak neki ehelyett megfelelő munkát biztosítani, így egyelőre állományban maradhat. Mit tegyen? Lépjen ki? Akkor elveszítni a felmondással járó végkielégítést. Diplomás GYED melletti munkavégzés. A főnöke is pontosan ezért nem bocsátja el, hogy ne kelljen fizetnie. A pénzből igen nehezen jönnek ki. Milyen munkát vállalhat? Napi hány órát? Az adóköteles? A másik kérdésem, hogy GYES-en lévő kismama tud-e igénybe venni valamilyen állami támogatást a továbbtanulásához.
Levelezőn végzem a főiskolát, elég sokba kerül félévente, amit a GYES-ből igen nehéz összespórolni. Ha lehet kérni valami kis segítséget, akkor hová kell fordulni? Mindegy, hogy melyik főiskolán tanulok? Előre is köszönöm szépen a segítséget. Lencsilány 2005. 06. 10. 19:23 Azt nem tudtam, hogy ha elmegyek dolgozni, akkor automatikusan a gyes összegét fogom kapni. Így akkor még rosszabbul járok. Viszont a gyed-ből sem tudunk kijönni. Jól hangzik ez a törvény, de számomra nem megoldás... 2005. 17:26 Tavalyig volt az, hogy 1, 5 éves kor utána lehetett a gyes után 4 órában vagy otthon korlátlanul dolgozni. Gyed mellett munka. Idéntől ez 1 éves kor. Jövőre várhatóan teljes munkaidős munka is lehet 1 éves kortól a gyes elveszétése nélkül. Nem tudom, mennyi gyedet kapsz, de számolj utána, hogy megéri-e gyed helyett 22. 600 Ft-os gyest és 4 órás bért kapni. 2005. 09. 19:59 Sziasztok! Próbáltam utána nézni ennek a témának, de ahány forrás, annyi válasz. Az lenne a kérdésem, hogy a kisfiam most egy éves, hány éves korától vállalhatok legálisan 4 órában munkát?
Fenti ellátásokat egyidejűleg csak az egyik szülő veheti igénybe, tehát nem lehetséges az, hogy a GYED-et az egyik szülő, a GYES-t pedig a másik szülő kapja. Munka gyed mellett: így lehet részmunkaidőre visszamenni - Adózóna.hu. A gyermekápolási táppénzt a korábbi szabályok szerint mindkét szülő igénybe veheti, a gyermek korától függően meghatározott napokra közösen jogosultak. GYED-jogosultság kiterjesztése 2014. január 1-től bevezetik hallgatói jogviszony alapján járó gyermekgondozási díjat, a "diplomás GYED" intézményét. A változások értelmében 2014-től lehetőség nyílik arra, hogy azon szülő nő is jogosulttá válhasson a GYED-re, aki a korábbi szabályok alapján gyermeke után kizárólag az alanyi jogon járó GYES-t igényelhette meg (például mert nem biztosított vagy nincs a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszonya).
A gyed idejére igényelt fizetés nélküli szabadság után a munkáltató köteles az eredeti munkaszerződése szerint – azonos munkakörben, munkahelyen – továbbfoglalkoztatni a munkavállalót. Visszatérési szándékát a munkavállaló 30 nappal korábban köteles bejelenteni. Ha ennél hamarabb kíván munkába állni, a munkáltató ezt is elfogadhatja, mindenesetre nem köteles továbbfoglalkoztatni a visszatérő szülőt, csak a bejelentéstől számított 30 nap elteltével. Munka gyed mellett 16. A visszatérés szempontjából az egyik legfontosabb szempont, hogy a Munka Törvénykönyve csak a gyermekgondozási szabadságon lévő szülőnek biztosít teljes felmondási védettséget. Azaz, ha a kisgyermekes szülő visszatér a munkahelyére, már nem áll felmondási tilalom alatt. Az anyát és a gyermekét egyedül nevelő apát azonban a gyermek hároméves koráig egy bizonyos felmondási korlátozás még megilleti. Eszerint a munkáltató a munkavállaló magatartása miatt csak akkor mondhat fel, ha az indok már a rendkívüli felmondást is megalapozná. Ez azt jelenti, hogy ebből az okból csak kirívóan súlyos kötelezettségszegés esetén lehet felmondani a munkaviszonyt.
Érthető, hogy a munkáltatónak ilyenkor érdekében állhat a munkavállaló elbocsátása, még egyszer le kell azonban szögezni, hogy a gyermeket nevelő munkavállalótól megválni csakis a fent írt indokok fennállása esetén lehet. Közös megegyezés? Gyakran előfordul, hogy a munkáltató áll elő egy olyan ajánlattal, amelyben a munkaszerződés közös megegyezéssel való megszüntetését javasolja (felmondás helyett. ) Ilyet aláírni csak akkor érdemes, ha legalább a felmondás esetére a törvény által biztosított járandóságokat biztosítja a munkáltató a munkaviszony megszűnése esetére. Munka gyed mellett 14. A munkavállaló nem köteles azonnal válaszolni a munkáltató ajánlatára, kérhet gondolkodási időt, akár azt is jelezheti a munkáltatójának, hogy ügyvéddel szeretné egyeztetni a felajánlott megállapodás tartalmát. Tudni kell, hogy a munkáltatónak nem kötelezettsége a gondolkodási időt biztosítania, ezért előfordulhat, hogy amennyiben a munkavállaló nem írja alá azonnal, akkor visszavonja ajánlatát, és átadja a munkaviszony megszüntetésére irányuló felmondást.
– kérdezte olvasónk. Ilyen esetben a munkaszerződést kell módosítani részmunkaidőben, napi 4 óra tartamban történő foglalkoztatás céljából (egy munkajogviszonyról van szó). A szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapja alatt felhalmozódott szabadság kiadása vonatkozásában abból kell kiindulni, hogy a munka törvénykönyve (Mt. ) 146. paragrafus (3) bekezdésének a) pontja alapján a munkavállalót a szabadság tartamára távolléti díj illeti meg. A távolléti díjat jelen esetre konkretizálva az esedékessége időpontjában érvényes alapbér és pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani (Mt. 148. § (1) bekezdés a) pontja alapján). Szabadság esetén az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja lesz (148. § (2) bekezdés a) pontja alapján). Azaz, ha a kismama a fizetés nélküli szabadságát pl. december 10. napjától szakítja meg, és ezen időpontban még nem kerül módosításra a munkaszerződése, abban az esetben a teljes napi munkaidős foglalkoztatásra létrejött munkaszerződés szerinti alapbér (és ha van, pótlékátalány) lesz az irányadó a kifizetés során.