Miben tudunk segíteni Önnek? Ingyenes telefonos konzultációval segítjük első lépéseit A helyszínen kialakítási tanácsokkal közösen szabályozzuk le az üzlethelyiséget a termékkörhöz Garancia vállalással elkészítjük a nyitási engedélyhez szükséges dokumentációit ( HACCP, Munkavédelem, Tűzvédelem, stb) Hívjon bizalommal! Segítünk eligazodni a folyamatban! +36-20-312-68-92 Összefoglaltuk a boltnyitás 2019 -2020 ban általában szükséges feltételeit, a dokumentációs és üzletkialakítási teendőket, követelményeket A dokumentációt minden esetben gyakorlott szakembernek kell készítenie, ezért a teendőkért kérje szaktanácsadóink segítségét! Az alábbi példánkban olyan boltok szerepelnek, ahol jellemzően csemegepultot, pékáru pultot alakítanak ki. Tejterméket, csomagolt élelmiszert, háztartási vegyiárut, italárut, állateledelt, zöldséget és gyümölcsöt önkiszolgálással értékesítenek. Milyen végzettség kell bolt nyitáshoz 2. Feladatok az üzletnyitás során A bolt épületének érintésvédelmi és tűzvédelmi megfeleltetése alapkövetelmény A Bolt Technológiai kialakítása (kialakításban kérje tanácsunkat! )
Defiant 2011. 16. 13:09 Sziasztok! Vállalkozás indításával kapcsolatban szeretném a segítségeteket kérni. Vállalkozó családból származom, így konyítok egyet s mást a dolgokhoz, mégis vannak bőven vakfoltok, főként ami az új vállalkozói eljárást illeti. Először is ami van: Üzleti terv SAJÁT üzlethelyiség Alaptőke Kérdéseim a következők lennének: Italboltot szeretnék nyitni lottózóval kombinálva, esetleg házi termelésű mézet is árulnék - már amennyire utóbbi dolog megvalósítható, ez részletkérdés. Tehát boltról lenne szó, nem vendéglátó-egységről. Hogy, s miként történik mostanság egy új vállalkozás elindítása? Fontos: az alapítandó vállalkozás elsőként már nyugdíjas, ex-vállalkozó édesanyám nevén lenne, egyrészt az adókedvezmény, másrészt pedig amiatt, mert nekem még nincs szakirányú végzettségem (üzletvezető például), amit az elkövetkező hetekben-hónapokban szereznék meg - ennek hiányában jelenlegi ismereteim szerint én nem működhetnék mint az adott vállalkozás üzemeltetője. Kormányablak - Feladatkörök - Üzlet működési engedélyének kiadása iránti kérelem. Addig, mint családi segítő dolgoznék az üzletben.
Mikor várható a megtérülés? Mindig készíts üzleti tervet: ha nem sikerül egyedül, kérd szakértő segítségét. Az összeg, amit elkér csupán töredéke annak a veszteségnek, amit egy üzleti terv nélkül útnak indult bolt termelhet. 3. Határozd meg a bolt helyszínét Fontos az üzlet helyszínének megfelelő kiválasztása. Vedd figyelembe, hogy milyen ár-érték arányú az adott üzlethelyiség: mennyit kérnek érte, cserébe viszont mekkora a forgalom arrafelé. Van-e ott közlekedési csomópont, van-e lehetőség parkolásra, jelen van-e a konkruencia, van-e nagy forgalmú intézmény (pl. iskola) vagy irodaház a közelben? 4. Alakítsd ki a boltot! Ha megvan a helyszín, rendezd be a boltot, készíts cégtáblát, kirakatot. Fontos, hogy a bolt felkeltse az arra járók figyelmét és az is, hogy az áruelhelyezés egyértelmű legyen, az emberek hamar megtalálják amit keresnek. Ügyelj a bolt stílusára és hogy az anyagaiban, színeiben alkalmazkodjon a kínált termékekhez. Teremts harmóniát! Kell-e szakképesítés a bolti eladói munkakör betöltéséhez? - Adózóna.hu. 5. Eladótér és személyzeti helyiség kialakítása Az eladótér szakosított kialakítása, a polcrendszerek és a vásárlói biztonság fenntartása nagyon fontos.
Ennek eléréséhez profi tanácsokkal, gyakorlatias gondolkodással, széleskörű, magas fokú jogszabályi ismeretekkel, gyors, országos eléréssel, nagy létszámú, komoly szaktudású mérnök csapattal járulunk hozzá.
Ha nincs felajánlható pénzügyőri munkakör, vagy azt az érintett méltányolható indokból nem fogadja el, úgy a felajánlható munkakörről való munkáltatói tájékoztatást követő öt munkanapon belül írásban benyújtott kérelmére fel kell menteni azzal, hogy a felmentési időt, továbbá a felmentési időre járó távolléti díj, valamint a végkielégítés összegét a korábbi rendszeres díjazás alapulvételével, a 2020. december 31-én hatályos szabályok szerint kell megállapítani. A hivatásos szolgálati jogviszonyról való lemondásnak kell tekinteni, ha az érintett a felajánlott munkakört nem méltányolható indokból nem fogadja el. 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról 33. § (3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat – a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól k) a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni.
chevron_right Közalkalmazott nyugdíj előtt: mennyi felmentési idő jár? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2011. 05. 31., 06:11 Frissítve: 2011. 30., 13:13 Jár-e a közalkalmazottként dolgozó munkavállalónak a nyolc hónap felmentési idő? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol. Ötvenhét éves nő vagyok, 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Szeretnék elmenni nyugdíjba. Jár nekem a 8 hónap felmentési idő? A közalkalmazotti munkaviszonyra vonatkozó törvény szerint a közalkalmazotti munkaviszonyban eltöltött 30. év után a felmondási idő – az egyébként is járó 60 nap – 6 hónappal meghosszabbodik. Önnek 40 év közalkalmazotti munkaviszonya van, így – ha a munkaviszony megszüntetésére nem az Ön alkalmatlansága, vagy nem megfelelő munkavégzése miatt kerül sor – természetesen jár Önnek a 8 hónapos felmentési idő. Hozzon ki többet az Adózónából!
X. 10. 283/2019/12. ügyszámú ítéletének elvi tartalma értelmében: "II. A munkavállalót a felmondási idő azon tartalmára, amely időtartamra a munkáltató az Mt. 70. § (1) bekezdése alapján mentesítette a munkavégzési kötelezettség alól, szabadság illeti meg. " Ugyan a Kúria döntései nem a NAV foglalkoztatottjaira vonatkozó jogviszonyokra irányulnak, nem mehetünk el amellett, hogy a különböző törvényekben hasonló, helyenként azonos fordulatokat tartalmazó rendelkezéseket lelhetünk fel. Így alappal feltételezhetjük, hogy a Kúria jogalkalmazása a NAV státusztörvény esetében nem tér el gyökeresen a kialakult joggyakorlattól. Az ítélet itt elérhető: Mfv. 283201912. A felmentési időre járó szabadság számítása című bejegyzéshez a Facebook oldalamon kommentelhetsz! A bejegyzést megalapozó jogszabályok kivonata itt elérhető. A bejegyzés tartalmához fűzött fontos figyelmeztetést olvashatsz itt. Üdv: Árpi
A rendelkezésre állási, illetve munkavégzési kötelezettség alóli, fentiek szerinti mentesülés esetében – törvény eltérő rendelkezése hiányában – a foglalkoztatott a távollét idejére távolléti díjra jogosult. Mondjak egy példát a státusztörvényben meghatározott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülésre? A foglalkoztatottat a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra távolléti díjra jogosult. A munkavégzés alól a foglalkoztatottat a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell mentesíteni. Indokolt esetben a munkáltatói jogkört gyakorló a teljes felmentési időre mentesítheti a foglalkoztatottat a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól. Tehát a jó hír! A felmentés időtartama alatt a munkavégzés alól mentesített időszak szabadságra jogosító időnek minősül. Image by BedexpStock from Pixabay A szabadság megváltása felmentés esetén A szolgálati jogviszony megszűnése, megszüntetése esetén, ha a munkáltatói jogkör gyakorlója az arányos szabadságot nem adta ki, az arányos szabadságot (ha a foglalkoztatottnak van fennmaradó szabadsága) meg kell váltani.
Ami viszont maradt, az a felmondási idő számítása. Amennyiben sikerül elhelyezkednie, vagy éppen akkor talál egy, a jelenleginél nagyobb anyagi és személyi megbecsülést biztosító munkahelyet, mindenképpen érdemes tájékozódnia a felmondási idővel kapcsolatos aktualitásokról. Egyelőre úgy néz ki, hogy komolyabb változások nem várhatóak idén sem, de jó, ha tisztában vagyunk vele, mikor mi jár nekünk, ha elveszítjük a munkahelyünket. Ha úgy hozza az élet, hogy a munkaadó felmond, rendkívül fontos, hogy odafigyeljen mindenre, nehogy az Önt megillető jogosultságokat ne kapja meg akár a felmondási időt, akár a végkielégítést illetően (ha megvan a megfelelő letöltött munkaév és jár). Persze nyilvánvaló, hogy ebben a lesokkoló helyzeben nem biztos, hogy a törvényi előírásokon jár az esze, sokkal inkább érdekli a jövőbeli megélhetés, valamint az álláskereséssel járó problémák, mégis fontos, hogy higgadtan gondolja át, milyen előnyökre tehetne szert még ebben az elsőre talán kilátástalannak tűnő helyzetben is.
§ [Szabadság arányosítása] (1) A foglalkoztatott részére, ha a szolgálati jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a 110. §-112. § szerinti alap- és pótszabadság arányos része jár. (2) A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. (3) Ha a szabadság mértékét érintő változásra év közben kerül sor, akkor a foglalkoztatott számára a szabadság arányos része jár. § [Szabadság megváltása] (1) A szabadságot – a (2)-(5) bekezdésben foglalt kivétellel – megváltani nem lehet. (2) A szolgálati jogviszony megszűnése, megszüntetése esetén, ha a munkáltatói jogkör gyakorlója az arányos szabadságot nem adta ki, az arányos szabadságot (ha a foglalkoztatottnak van fennmaradó szabadsága) meg kell váltani. 253. § (2) Ha a pénzügyőri státuszú foglalkoztatott részére a 250. § (1) és (2) bekezdése alapján tisztviselői munkakör kerül megállapításra, a 249. § (2) bekezdés szerinti okirat közlését követő öt munkanapon belül írásban benyújtott kérelmére részére a foglalkoztató NAV szervnél pénzügyőri munkakört kell felajánlani.