Ennek feltétele, hogy legkésőbb 2017. július 31-ig. - a 2016. évi kirótt tagdíját (a pótlékkal együtt) megfizesse, és - töröltesse a cégjegyzékből és az egyéb nyilvántartásokból az agrárgazdasági tevékenységeket, és - a NAK Alapszabály II. pontjai szerinti tagdíjalap csökkentő kedvezményeket a 2016. évi tagdíj vonatkozásában ne igényelje, és - az e-Irodán keresztül 2017. június 20-a és 2017. július 31. között küldje meg a megfelelően kitöltött nyilatkozatot, amelyben vállalja, hogy 2019. december 31-ig nem keletkezik újra NAK tagsága. Agrárkamarai tagság megszüntetése. A NAK hangsúlyozza, hogy a kötelezettségek elengedéséhez a nyilatkozat újbóli elküldése és az abban foglaltak teljesítése akkor is szükséges, ha ezt a nyilatkozatot a gazdálkodó szervezet korában megküldte ugyan de az abban foglaltakat nem teljesítette maradéktalanul. A 2017. évi tagdíjbevallás a NAK e-Irodáján keresztül 2017. július 15-ig küldhető meg pótlékmentesen. Ezt követően 2017. július 31-ig 10 százalékos késedelmi pótlék megfizetése mellett van lehetőség a bevallás megtételére.
Elképesztő módon jár el a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK), hogy növelje bevételeit: olyan vállalkozóktól is beszedi a tagdíjat, akik nem is végeznek agrártevékenységet és nem is tudtak arról, hogy tagok. Teszi ezt visszamenőleg, a vállalkozások teljes árbevétele után. Ráadásul a kamarai törvény alapján, azaz nem önkényesen jár el így. Ha egy vállalkozó nem szelektálta tevékenységi listáját, könnyen belefuthat akár milliós nagyságrendű fizetési felszólításba is. Az agrárkamaráról azt kell tudni, hogy kötelezően előírt a tagság, vagyis aki mezőgazdasági tevékenységgel foglalkozik, annak muszáj fizetnie a tagdíjat. A kamara ehhez a cégek által bejelentett TEÁOR -jegyzéket veszi alapul. Hogy mi ezzel a probléma? Agrárkamarai tagság. Íme egy konkrét példa Ruszin Zsolt adószakértőtől. Egy étterem (kft. ) tevékenységi körében szerepel a fakitermelés. Amikor megalakult, két évtizede, akkor vette fel ezt a tevékenységet, "hátha" alapon. Tudni kell, hogy akkoriban még komoly pénzeket kellett fizetni azért, hogy a vállalkozások módosítsák a tevékenységi körüket, ezért mindenki jókora ráhagyással adta meg a listát.
Ezen szűk gazdasági érdekcsoport miatt a kamara nem látta el az agrárgazdaság szereplőinek érdekképviseletét, másrészt a tagság az ismert állapotok miatt nem vette igénybe a kamara szolgáltatásait - állapították meg. Az IKSZ rámutatott: a törvény megváltoztatásának hatására az agrárkamara irányítása kikerült a különböző gazdasági érdekcsoportok kezéből, valamint több százezer új tagja lesz a kamarának, köztük számos fiatal gazdálkodó, akiknek az érdekképviselete a jövőben sokkal hatékonyabb lesz. Agrárkamara: kötelező tagság. A most létrejövő új agrárkamara legfőbb előnye - folytatták -, hogy az ágazat különböző érdekcsoportjai részt vesznek benne, a belső vitákat már a kamarán belül az érdekelt felek részvételével le lehet folytatni, a tisztességtelen módszereket alkalmazó gazdaságokat kiszűrhetik, és az agrárgazdaság érdekeit megfogalmazva elősegíthetik a hatékonyabb gazdálkodás biztosítását. - MTI - Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A jogszerű munkáltatói utasítások betartásának elmulasztása a legsúlyosabb fegyelmi következményekkel is járhat. Ám vannak esetek, amelyekben a munkavállaló nemet mondhat, sőt egyesekben egyenesen kötelező az utasítás megtagadása. A munkaviszony jellegadó ismertetőjegyei között tarthatjuk számon, hogy a munkáltató széles körű utasítási joggal rendelkezik, melynél fogva részletekbe menően meghatározhatja a munkavégzés módját, idejét, helyét, eszközeit, a konkrét munkafeladatokat. Be kell fizetni kamarai tagdíjat, de a bevallást már a NAK intézi - Mezőhír. A munkavállalónak a jogszerű utasításokat be kell tartania, ennek elmulasztása olyan kötelezettségszegésnek számít, amely – a figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig terjedően – fegyelmi következményeket vonhat maga után. Szélsőséges esetben akár egyetlen utasítás megszegése is megalapozhatja a munkaviszony azonnali hatályú, munkáltatói felmondását. Ezen kívül a jogszerű utasításokat megszegő munkavállaló – a törvényi feltételek fennállása esetén – kártérítési felelősséggel is tartozhat a munkáltató felé, ha a kötelezettségszegésből kár is származik.
§ (2) bekezdés]. E keresetváltoztatásokra nézve a bíróság az általános szabályoktól eltérően nem szab ki pénzbírságot [új Pp. 219. Ha a bíróság a felperes munkavállaló keresetváltoztatás iránti kérelmének helyt ad, azaz a keresetváltoztatást engedélyezi, a fél a követeléshez kapcsolódóan utólagos bizonyítással is élhet [új Pp. § (3) bek. ]. Kapcsolódó cikkek 2022. április 7. Cafeteriaként drágább, mégis vonzó az egészség A béren kívüli juttatásként az egészségpénztári befizetés és az egészségbiztosítás még mindig komoly vonzerőt jelent bármely munkáltató kínálatában – derül ki a BDO közlemémyéből.