Awi hegesztő állás, munka |
25 állás 25 kilométeren belül Mind AWI Hegesztő Dunaharaszti, Pest AWI hegesztő munkatársat keresünk! Partnerünk dunaharaszti iparterületen elhelyezkedő telephelyére keresünk rozsdamentes acél megmunkáló vállalkozáshoz több főt az alábbi pozíc… AWI hegesztő – Lakatos – Segédmunkás AWI hegesztő – lakatos – segédmunkás munkatársat keresünk! Dunaharaszti telephelyre keresünk rozsdamentes acél megmunkáló vállalkozáshoz több főt az alábbi pozíciókra, alábbi bér… AWI HEGESZTŐ Lak-Art 98 Budapest VIII. ker 400. 000-600. 000 Ft/hó Budapest és Budapest környéki munkahelyekre, üzemben végezhető munkára keresünk AWI hegesztő kollégákat. Feladat: hegesztési rajz alapján hegesztési varratok készítése, elő és ut… General Electric Veresegyház, Pest Képes megtervezni és végrehajtani azokat a tevékenységeket, melyeket a területen alkalmazott hegesztési technológia megkíván (GTAW, GMAW, SMAW, FCAW stb. ), Előkészíti és végrehajt… AWI hegesztő, összeszerelő Rozsdamentes Vilag Kft. Budapest XIV. ker Vékonyfalú (0, 8 – 1, 5 mm) rozsdamentes acél lemezszerkezetek összeállítása, hegesztése Hegesztés: fedlapok éleinek lehegesztése, zártszelvény (0, 8-1, 5 mm falvastagságú) szerkezet … Awi hegesztő állás Awi hegesztő Budapest X. ker Tapasztalt AWI hegesztőket (Saválló) csövek hegesztésére, azonnali kezdéssel.
Napi új bejegyzéseket kaphat e-mailben a Awi Hegesztő Budapesti. Feliratkozom most
Cégünk AWI hegesztőt keres, rozsdamentes élelmiszeripari gépek készítésére, új csarnokunkban, modern munkakörülmények között! Szakmai tapasztalat előnyt jelent! Hegesztő, Lángvágó Alkalmazotti jogviszony Általános munkarend Egyedi, kisszériás, kis- és közepes méretű gépalkatrészek, lemezek hegesztése, méretellenőrzése dokumentáció alapján Cafeteria AWI hegesztő Karriertipp! 8000 Székesfehérvár, Berényi út 72. Saválló és szénacél alkatrészek és szerkezetek hegesztése AWI technológiával A hegesztőcella és a gépek napi szintű karbantartása Belső gyártástámogató rendszerben az alkatrészek gyártásának folyamatos lejelentése Munkába járás támogatás 2 műszak Acélszerkezeti és csőszerlések Gépek, berendezések telepitése szerelése változó helyszíneken. Kisebb lakatos szerkezetek előgyártása műhelyben Legyen az első 5 jelentkező között! 2890 Tata, Kakas utca 119. Tatai telephelyű lemezmegmunkáló fémipari cég keres munkatársakat az alábbi területeken: AWI hegesztő Előnyt jelent: Fémipari végzettség, tapasztalat Műszaki rajz olvasása Precíz munkavégzés Amit kínálunk: Versenyképes bér Kiváló munkakörnyezet Családias légkör Kor nem akadály, i... Csővezetékek, vezetékhálózatok és az ezeket kiszolgáló berendezések hegesztése.
~Vastag anyag, ~munkagépek kanalainak hegesztése, ~gémek hegesztése ~bejelentett munkaviszony ~üzemanyag támogatás Érdeklődi...... piacvezető teherautó és pótkocsi ipar számára gyártó és beszállító vállalata. Jelenleg is bővülő veszprémi üzemegységükbe keresünk hegesztő munkatárs pozícióba szakembereket. FELADATOK: Hegesztő automaták, illetve hegesztő robotok kezelése Kézi hegesztés... HRCV Személyzeti Szolgáltató Kft. Veszprém Hegesztőket keresünk sürgősen kiemelt bérezéssel Földesre. Vastag anyag, gémek hegesztése... Jelentkezni a következő telefonszámokon: (***) ***-**** illetve a (***) ***-****
Milyen egy jó vezető? Egyáltalán kiből lesz jó vezető? Mi kell hozzá és mi az, ami miatt akár el is bukhat egy vezér, egy főnök, egy igazgató? Ezekre a kérdésekre keresi a választ a Bullshitmentes vezető című könyv. A szerző, Chris Hirst a marketingre és integrált vállalati kommunikációra specializálódó Havas creative global ügyvezető igazgatója azzal a felütéssel kezdi, hogy senki sem születik vezetőnek. Ez tehát egy tanulható és tapasztalati úton elsajátítható képesség. A jó vezető tehát képes arra, hogy teljes mértékben képes odafigyelni a környezetére és gyorsan tanul, az egész cég vagy csapat működését meghatározó és elősegítő jó ötletek ugyanis bárhonnan, bármelyik dolgozótól vagy munkatárstól jöhetnek. Azt is hangsúlyozza, hogy a vezetés alapvetően az emberekről kell, hogy szóljon. Nemcsak az emberek, a dolgozók – a vezető alatti dolgozók - irányításáról, hanem a rájuk való odafigyelésről, a megfelelő motiválásáról és az összefogasáról. A könyv további fejezeteiben gyakorlati példákon és tanácsokon keresztül szólít meg minden olvasót, aki fejleszteni szeretné vezetői képességeit.
A jó kommunikáció kétoldalú, érdemes mindig meghallgatni az ő tapasztalataikat, véleményüket, hiszen effektíven ők végzik a munkát a vezető irányításával. Ha egy megoldásra váró problémát megosztanak a főnökkel, akkor az általában nem "hőbörgés", hanem valós gond, ami a munkájukra is kihatással van. Minden esetben érdemes komolyan venni. Hatása a munkatársakra: érzik, hogy megértik és komolyan veszik őket, a megfelelő visszacsatolástól biztosabban és motiváltabban végzik munkájukat, a pontosan és egyértelműen megfogalmazott utasításokat pedig könnyebb követni. 2. Egyszerűsítés A vezetők többsége volt már beosztotti státuszban, ismerik a másik oldalt. Szinte mindenkivel megesett már, hogy hallgatta a főnök negyedórás monológját, és a végén azon gondolkodott, hogy ezzel vajon mit akart mondani. Mi volt a lényegük a hétszeresen összetett körmondatoknak? A jó vezető gyakran ismétli a céggel kapcsolatos kulcsmondatokat, jövőképet, de mindezt egyszerűen teszi. Hatása a munkatársakra: pontosan meghatározott a cél, mindenkinek egyértelmű, miért dolgozik, mit kell tennie, és hogy pontosan hová szeretne eljutni.
Ezért segíti beosztottait személyes karriertervük megvalósításában. Nem fukarkodik a dicsérettel, és nyíltan, de konstruktívan fogalmazza meg a kritikáit. 7. Világos a stratégiája. Az ideális vezető pontosan tudja, hol tart éppen a csapata, mi az elérendő cél, és képes megmutatni az oda vezető utat is. De nem csak csapatszinten tud világos stratégiát felvázolni, hanem azt is meg tudja mutatni, hogy ebben milyen szerepe van minden egyes csapattagnak. 8. Megvannak az alapvető technikai skilljei. Lényegében ez az egyetlen kritérium, amely a szakmai kompetenciákra vonatkozik. A kutatás szerint ezt fontos is megszerezni, mert csak ezeknek az ismereteknek a birtokában tudja hatékonyan támogatni beosztottait (lásd a 4. pontot). A jó vezető éppen ezért nem ront ajtóstól a házba, ha egy terület élére kinevezik, hanem először tanul, és megérti, mi hogyan működik, kinek mi a feladata, és kialakítja azt a bizalmi légkört, amiben a beosztottjai már elfogadják az esetleges változásokra vonatkozó döntéseit.
Olvasási idő 2 perc Amikor egy projektvezető kinevezésre kerül, akkor elsődlegesen a szakmai tudása számít, szemben a projektmenedzseri tapasztalatával. Ebben az írásban külön arra szeretnénk kitérni, hogy mik azok a tulajdonságok, amitől egy projektvezető kiváló. Ha Te is az vagy, az a helyzet, hogy mindenhez értened kell. Azonban mik azok a képességek, amire igazán szükséged van? Mielőtt bárkit is projektvezetőnek neveznek ki, fel kell készülnie karrierjének eme lépcsőjére is. Ahhoz, hogy kiváló projektvezető legyél, az az évek hosszú tapasztalásának a feltétele. Vannak kompetenciák, amikkel már rendelkezel, ám sok mindent el kell még sajátítanod, hogy sikeresen vezethess egy projektet. Sokszor a projektmenedzser és projektvezető feladatok közötti fogalom zavaró az álláshirdetésekben, mert cégenként másképp nevezik az adott pozíciót, azonban lehet, hogy mindkét megnevezés esetében ugyanazt a feladatot látják el. Hogy mi lehet a különbség a projektmenedzser és a projektvezető feladatai között, arról itt található információ.
A könyvet itt rendelheti meg kedvezménnyel.