Nyíradonyi Szociális és Gyermekjóléti Szolgáltatási Központ – Nyíradony a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján pályázatot hirdet Család-és Gyermekjóléti Szolgálat Hajdúsámson, Rákóczi u. 9. Család-és Gyermekjóléti Szolgálat családsegítő munkakör betöltésére. A közalkalmazotti jogviszony időtartama: határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony Foglalkoztatás jellege: Teljes munkaidő A munkavégzés helye: Hajdú-Bihar megye, 4251 HAJDÚSÁMSON, Rákóczi utca 9. A munkakörbe tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok: Családsegítő- gyermekjóléti alapellátások, szociális alapellátás, feladatainak ellátása az 1993. évi. III. tv. és az I/2000 (I. 7) SzCsM rendelet alapján, valamint az 1997. évi XXXI.. és a 15/1998. (IV. 30. ) NM rendelet alapján. Gyermekjóléti szolgálat állás dunaújváros. Illetmény és juttatások: Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény rendelkezései az irányadók. Pályázati feltételek: Főiskola, családsegítői munkakörben szerzett – Legalább 1-3 év szakmai tapasztalat, ECDL büntetlen előélet, cselekvőképesség, Elvárt kompetenciák: Kiváló szintű megbízhatóság, együttműködési készség, önállóság, alkalmazkodó képesség,, A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások: Végzettséget igazoló okmányok, fényképes önéletrajz, erkölcsi bizonyítvány, adatkezelési nyilatkozat Motivációs levél A munkakör betölthetőségének időpontja: A munkakör legkorábban a pályázatok elbírálását követően azonnal betölthető.
Azzal, hogy Indeed-önéletrajzot hozol létre, elfogadod az Indeed Felhasználási szabályait és feltételeit, Cookie-szabályzatát és Adatvédelmi szabályzatát, valamint belegyezel, hogy a munkáltatók felvegyék veled a kapcsolatot az Indeeden keresztül. Hozzájárulsz, hogy az Indeed marketingcélú üzeneteket küldjön neked. Az ilyen üzenetekről leiratkozhatsz a bennük található leiratkozási hivatkozásra kattintva, illetve a feltételeinkben ismertetett módon. Gyermekjóléti szolgálat állás ajánlata. Vissza
Előny: munkabírás, terhelhetőség, rugalmasság...
Munkaidő tartama: határozatlan idejű jogviszony Foglalkoztatás jellege: teljes munkaidő (több műszakos munkarend! ) Munkavégzés helye: 1107 Budapest Zágrábi u. 13....... Feladatai (a teljesség igénye nélkül) o a hozzád tartozó élőerős őrzési terület + ellenőrzési központ szakmai irányítása; o a szolgálat szervezése /koordinációja (munkavállalók, stb), meghatározott ellenőrzések végrehajtása, az ehhez kapcsolódó riportok, jelentések,... Securimaster Protect Plusz Kft. XXIII. kerületi SZGYI. Budapest Legyen az első jelentkezők egyike Szociális munkatárs állás A Főváros második legnagyobb hajléktalan embereket és családokat ellátó intézménye, a Baptista Integrációs Központ (BIK), a XXI. kerület Déli u. 14. szám alatt található, 150 férőhelyes hajléktalanok átmeneti szállójára teljes állású szociális... 250 - 400 Ft/hó Szakképzett gondozót keresünk azonnali kezdéssel magán idősotthonba! Követelmények: minimum szociális gondozó és ápoló szakképzettség, szociális szférában szerzett tapasztalat, önállóság, precizitás, igényesség, gyorsaság.
ker., Mókus utca 2. Ho… Intézményvezető helyettes (2022. 15) Budapest 22 határozott idejű intézményvezető helyettesi megbízás határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban FELADATOK: A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. é… Állásértesítés a legfrissebb állásokról Állás - Budaörs5 Legutóbbi kereséseim Keresések törlése csaladsegito Budaörs (25 kilométeren belül)
Részmunkaidős foglalkoztatás Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az alkalmazás a munkakörre megállapított teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőre - általában napi 4-6 órára - szól. A részmunkaidős foglalkoztatás szerződéses munkaviszony keretében végzett tevékenység. Tipikus foglalkoztatasi forms jellemzői . A részmunkaidős munkavállaló díjazása és egyéb juttatásai megállapításánál legalább az időarányosság elve alkalmazandó, de csak akkor, ha a juttatásra való jogosultság feltétele a munkaidő mértékével függ össze, kivéve a szabadság napjainak számát. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót megillető szabadság mennyisége ugyanis megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szabadság napjainak a számával. A nők, kiemelten a kisgyermekes anyák előszeretettel élnek a részmunkaidős foglalkoztatás nyújtotta lehetőségekkel, melyre a hatályos jogszabályok is lehetőséget biztosítanak, hiszen a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Jellemzően nem egyértelmű minden ismérv tekintetében a besorolás. Ilyenkor az dönt, hogy túlnyomórészt melyik jogviszony a jellemzőbb. ------------------------------------- További kapcsolódó kérdések a munkáltatás és önkéntesség témájához a Munkáltatás, önkéntesség téma alatt találhatóak. Ha kérdésére nem talált választ, ha valamilyen észrevétele van, és akkor is, ha hibát, hiányosságot észlel, feltétlenül írjon nekünk! Tipikus foglalkoztatási formák jellemzői kémia. frissítve: 2020. 11. 05.
Általánosan elmondható, hogy megbízási szerződés bármilyen ügyellátásra köthető, amit a törvény nem tilt. A díj mértékében, a feladat ellátásának módjában a felek szabadon állapodnak meg. Fontos tudni, hogy a megbízás szabályai vonatkoznak arra az esetre is, ha vállalkozói igazolvánnyal nem rendelkező, ám számlaképes magánszeméllyel kötünk szerződést. Ilyenkor a számlán feltüntetett érték után a szervezetet járulékfizetési kötelezettség terheli és kötelező a megbízott részére a bérszámfejtés, a havi bevallás, az adók és járulékok levonása, valamint a biztosításban töltött idő meghatározása. Ez az úgynevezett munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony. Atipikus foglalkoztatások közterheinek jellemzői | Adófórum - Adózási és számviteli információk. Természetesen azzal is lehet szerződést kötni, akinek nincs vállalkozói igazolványa, csak tudjunk arról, hogy ez esetben járulékfizetési kötelezettség terheli a szervezetet, míg ha van vállalkozói igazolványa, akkor nem kell a számla végösszege után járulékot fizetnünk. Vállalkozási jogviszony A vállalkozási tevékenységet is a Polgári Törvénykönyv szabályozza (2013.