Az 1. szemeszter időbeosztása: Munkajogi szakokleveles tanácsadó (Budapest) II. évfolyam 1. szemeszter 1. alkalom - 2007. szeptember 21. (péntek) és 22. (szombat) 2. október 26. (péntek) és 27. (szombat) 3. november 30. (péntek) és december 01. (szombat) A képzés helyszíne: Budapest. Baksai Zoltán - munkajogi szakokleveles tanácsadó, személyügyi szakértő, adatvédelmi tisztviselő.. Órarendet, időpontokat szeptemberben pontosítunk. Az alábbi linkekre kattintva számos kérdésére választ kapsz: - Kérdések és válaszok a képzéssel kapcsolatban - Beiratkozással kapcsolatos információhoz kattintson ide. - Jelentkezési lap nyomtatható formátum letöltéséhez kattintson ide - Tantárgyak - Szakirodalom Néhány hasznos tanácsot szeretnék adni az on-line regisztrációhoz. (A képzéssel kapcsolatos órarend, elektronikus tananyag, vizsgaeredmények a honlapon lesznek olvashatóak a jövőben, a beiratkozást követően ezekről külön értesítést nem küldünk) nulladik lépés: regisztráció erre a linkre kattintva a regisztrációhoz érkezik honlapunkon, ahol a Munkajogi Szakokleveles Tanácsadó Képzéshez a személyes adatait is szükséges a regisztráció végén megadnia.
Az automatizáció és robotizáció, valamint az egyre inkább szolgáltatószektor-túlsúlyú társadalomszervezés miatt egyre kevesebb az olyan munkakör, melyben jól használhatók maradnak a munkaidőt mint szabott időtartamot meghatározó szabályok. A munkaidő meghatározásának jogszabályi szintű változtatása, valamint a munkaidő-elszámolás helyi szintű újragondolása egyaránt szükséges ahhoz, hogy digitális munkaidő-kontrolling rendszerek [1] bevezetése valóban sikeres és hosszú távon eredményes lehessen. A munkahelyek "atipizálódnak", a fő szabályok "bebetonozottak" A munkaidő-szemlélet változása minden érintett hasznára válna Szabad a munkaidőt fragmentálni? Ténylegesen hasznos munkaidő és elengedhetetlen veszteségidők Hogyan vezethető be egy munkaidő-kontrolling rendszer? 5. 1. Adatkezelési aggályok 5. 2. A törvényi szabályozás hiányosságai 5. Rólam – Munkaügyi Tanácsadó. 3. Nem támogató hozzáállás Arra használjuk a szoftvert, amire való! A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges. Kérjük jelentkezzen be.
2017. 13. 16:39 Nem vész el a ki nem vett tavalyi szabadság Önmagában az a tény, hogy a szabadság kiadása nem történt meg, jogszabálysértő ugyan, de ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló elveszítené a szabadságát, hanem azt, hogy ezt egyszerűen később, a következő évben fogja kivenni - mondta az InfoRádiónak a Réti, Antall és Társai PWC Legal szakértő ügyvédje.
Munkaügyi nyilvántartások kezelése, személyi anyagok és mappák naprakész vezetése. Az új munkavállalók hatékony integrációjának... HR adminisztráció Hasonló állásokat szeretne kapni e-mailben? Kérje állásértesítőnket, és naponta küldjük a legfrissebb ajánlatokat! Jogi szakokleveles HR szaktanácsadó | Europass. Vezetők támogatása compliance kérdésekben: Vállalati auditokon egyeztetett intézkedések végrehajtása Hatóságokkal, társosztályokkal és külföldi társgyárakkal történő kapcsolattartás, A jogszabályok és a belső szabályzatok közötti megfelelőség biztosítása, A vállalat munkajogi ügy... Jogi asszisztens, Adminisztratív munkatárs Angol - felsőfok;Employee status;University;Lawyer;Solicitor, Legal Advisor, Legal Counsellor;Law, Legal Advisory... EURONICS – Vöröskő Kft. Munkajogász- Hatósági jogász Veszprém megye Munkajogász Munkajogi... elkészítése Munkajogi állásfoglalások készítése Jogi képviselet bíróságok, hatóságok... Fontos szerepet játszik a közép- és hosszú távú munkaerő-tervezésben. Szorosan együttműködik professzionális csapatvezetőkkel - műszaki és gazdasági szakemberekkel, értékesítési és gyártási vezetőkkel.
Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
A képzés célja: olyan nem jogász végzettségű szakemberek képzése, akik megszerzett humán és gazdasági ismereteik, valamint kialakult interdiszciplináris szemlélet birtokában képesek a munka, a munkavállalás világában, illetve az ennek megfelelő iskoláztatás, képzés és továbbképzés rendszerében orientáló, támogató és tervezési tevékenységre. Ezzel segítik az egyéneket pályatervezési döntéseik meghozatalában, és a terület irányítóinak döntés előkészítési munkáját támogatják a munkaerő-gazdálkodás és az oktatás makroszintű folyamatainak rendszerezésével, illetve összefüggéseinek feltárásával. A képzésben résztvevők megismerkedhetnek a munkajogi, a foglalkoztatási, a megváltozott munkaképességű munkavállalók jogi kérdéseivel. Elsajátíthatják a számukra nélkülözhetetlen képzési, szakképzési, munkavédelmi, egészségbiztosítási jogi ismereteket. A képzés elősegíti azt, hogy a hallgatók eligazodjanak az európai uniós és hazai jogi szabályozás rendszerében. Általános kompetenciák (személyes adottságok, készségek): - a HR szakterületen felmerült problémák felismerése és munkajogilag, szociális jogilag, valamint az esélyegyenlőségnek megfelelően, továbbá az emberi erőforrás gazdálkodási szempontjaira is figyelemmel történő holisztikus megoldások kialakításának képessége; - a HR folyamatok, vezetési folyamatok permanens javítása; - tárgyalási, kommunikációs és konfliktuskezelő képesség; - áttekintési, rendszerező és változtatási képesség; - kreatív vezetői és szervezői ismeretek és attitűd.
FUTURE OF WORK: Egyéni hóbort vagy elvárás a rugalmas munka? Tematika Rugalmasság előnyei és hátrányai(? ) a szervezet, a vezetők a munkatársak és a HR szemével Hogyan alakítja át a HR rendszereket a rugalmas munkavégzés? Milyen a belső szabályzatokat csináljatok és hogyan kommunikáljátok (lépésről lépésre útmutatóval) Rugalmas munka(hely) lehetőségek bármely szektorban – példákkal Legjobb gyakorlatok és buktatók Rugalmas munkavégzés az üzletfolytonosság és üzleti célok támogatásában Így lesz hátrány a rugalmatlanság – a globális munkaerőpiac trendjei Előadás összefoglalója A változások egyre kiszámíthatatlanabbak és nagyon gyorsak. A rugalmasság a túlélésünk egyik legfontosabb kulcsa a vállalat minden területén. Ezt mondani könnyű, de a szervezetben megvalósítani persze nem olyan egyszerű. Az előadásban a rugalmas munka(hely) kialakításához és működéséhez adunk szempontokat.
Fotó: iStock Étvágytalanság, fogyás, gyengeség Tüdőrákot jelezhet továbbá a megmagyarázhatatlan étvágy- és/vagy súlycsökkenés, az izomgyengeség, az állandó kimerültségérzet, valamint az is, ha valaki folyton visszatérő hörghuruttal vagy tüdőgyulladással küzd. Magas kalciumszint A magas kalciumszint is árulkodó lehet. Méghozzá azért, mert egyes rákbetegségek hormonokhoz hasonló anyagok termelődésével járnak, amelyek összezavarják az ásványi anyagok egyensúlyát a szervezetben. Ez bizonyos esetekben azzal jár, hogy a vér kalciumszintje megugrik. Erről laborvizsgálattal kaphatunk pontos képet, de addig magunk is figyelhetünk a magas kalciumszint jeleire. Ilyenek például a hasfájás, a gyakori vizelési inger, az erős szomjúságérzet, a székrekedés, a hányinger vagy a szédülés. Tüdőrák végstádium jelei a labon. A nemdohányzók is figyeljenek a jelekre! A tüdőrák leginkább a cigarettázókat érinti, de azoknál is előfordulhat, akik soha nem gyújtottak rá. A szakemberek ezért az javasolják, hogy a nemdohányzók is fokozottan figyeljenek oda a fent említett jelekre.
Forrás:
A laparocentesis a vízelvezetés kialakulásával nagymértékben megkönnyíti a beteg állapotát. Szemölcsök kezelése során Érzések a nemi szemölcsök eltávolítása után Helmint leukocita fertőzés Eddig teniózis Az egyik eljárás során távolítson el legfeljebb 10 liter váladékot. Az intraperitoneális kemoterápia gátolja a rosszindulatú sejtek növekedését közvetlenül a lézióban, elősegíti a felhalmozódott folyadék mennyiségének csökkentését és javítja a váladék fordított felszívódásának folyamatait. További kezelések a következők: infúziós terápia ha nagy mennyiségű váladékot távolítunk el, a vér szérumában az albumin szintje hirtelen csökken; Immun terápia; sugárkezelés. Tüdőrák végstádium jelei az. Cím: Szeged, Izabella u. Méregteleníteni a gyógyszereket Rák gyógyítása Cimkék A kemoterápia olyan sejteket céloz meg, amelyek gyorsan növekednek és osztódnak, mivel a rákos sejtek is ilyenek. Az onkológiai ascites étrend javíthatja a betegek állapotát. A jól megválasztott étrend segít csökkenteni a hasüreg folyadékszintjét. A váladék mennyiségének csökkentése érdekében ajánlott korlátozni az ivási módot, és a lehető legkevesebb sót enni.