Nem szerepel az Iron Corporation Kft. -vel a Duna Aréna bérletére vagy használatára kötött szerződés abban a listában, amelyet a Bp2017 Kft. átadott lapunknak, miután végrehajtóval látogattunk el az állami cég székhelyére. Az eljárás azért került ebbe a szakaszba, mert a vállalat a jogerős bírósági ítélet ellenére sem adta át eddig a közérdekű adatokat. Egyetlen, az Iron Corporation Kft. -vel kötött megállapodás szerepel azon a listán, amelyet az állami tulajdonban álló Bp2017 Kft. adott át végül lapunknak, miután végrehajtóval érkeztünk a cég margitszigeti székhelyére. A dokumentum szerint a Bp2017 Kft. csupán egy 25 millió forintos reklámszerződést kötött az akkor Hosszú Katinka és edzője, férje Shane Tusup tulajdonában álló Iron Corporationnel. Váratlanul üzemeltetőt vált a Dagály Gyógyfürdő - Termál Online. Magyarán Hosszúék pusztán pénzt kaptak az állami cégtől, miközben az úszósztár klubja, az Iron Aquatics úgy használhatta a Duna Arénát, hogy a létesítményt üzemeltető Bp2017 Kft. -vel nem kötött használatra vagy bérletre vonatkozó megállapodást.
Megnyitják a nagyközönség előtt a Duna Aréna versenymedencéjét. Az üzemeltető BP2017 pénteki tájékoztatása szerint a vendégek reggel 8 és délután 16 óra között próbálhatják ki a tavalyi világbajnokságon is használt medencét. "Hétköznap 11 és 14 óra között már eddig is nyitva tartottunk, de ebben az időben csak nagyon kevesen tudnak eljutni hozzánk. A BP2017 kiemelt célja, hogy a különleges épület különleges medencéit bárki kipróbálhassa, de figyelemmel kell lennünk arra is, hogy az edzések is zavartalanok legyenek" – mondta Balogh Sándor, a BP2017 gazdasági igazgatója. Amennyiben lesz rá igény, nem zárják ki, hogy ezen a napon később a nyitvatartást is meghosszabbítják. A felnőtt belépő ára továbbra is 800 forint, míg az ifjúsági (25 éves korig) és a nyugdíjas úszójegy 500 forint.
Cégvilág 2006. 02. 17 | Szerző: VG Online 2006. 17 | Szerző: VG Online A TriGránit Menedzsment Kft. lesz a Papp László Budapest Sportaréna új üzemeltetője, miután a társaság tegnap 1, 27 milliárd forintos összeget ajánlott húsz évre a létesítmény bérletére. A cég hazánkban többek között olyan ingatlanokat gondoz, mint a fővárosi Pólus Center, a West End City Center, a Bank Center, a Duna-Pest Rezidenciák, külföldön pedig például a pozsonyi Polus City Center vagy a katowicei Silesia City Center. A másik érvényes pályázatot benyújtó, egyben a liciten is részt vevő konzorciumot a GL Events, a Hungexpo Zrt., valamint az Auvergne Evenments Spectacles társaság alkotta. A korábbi üzemeltetővel, a francia Bouygues tulajdonában lévő Aréna Üzemeltető Rt. -vel tavaly bontotta fel a szerződést az állam szakmai megfontolásokból – emlékeztetett tegnapi tájékoztatóján Ábrahám Attila, a Nemzeti Sporthivatal elnöke. Lapinformációk szerint a cég 2001 októbere óta csak veszteségesen tudta üzemeltetni a létesítményt, ráadásul még mindig nem fizette ki több szállítóval szemben fennálló, összesen mintegy 80 millió forintos tartozását.
2015. 07. 30. 13:55 Több ezren vonultak az utcára csütörtökön Szarajevóban, hogy az új munkatörvény tervezete ellen tiltakozzanak - számolt be róla honlapján a boszniai Nezavisne Novine című napilap. Bosznia-Hercegovinának az európai integrációs folyamat során számos reformintézkedésre lesz szüksége, ezek legfontosabb pontjai a gazdasági és a szociális szférára vonatkoznak. Exclusive Konto | A Munkatörvény legújabb változásai. Az új munkatörvény tervezete is ezeknek az intézkedéseknek a része, a jogszabályt pedig Bosznia-Hercegovina két országrészének parlamentjei először külön vitatják meg. A többségében bosnyákok és horvátok lakta Bosznia-hercegovinai Föderáció törvényhozása elé csütörtökön került a tervezet, ezért a dolgozók és a szakszervezetek tagjai az országrész parlamentje elé vonultak. Szerintük az új törvény jelentősen csökkentené a dolgozók jogait és rontana a munkakörülményeken, míg a kormány szerint azért van szükség új jogszabályra, hogy javuljon a gazdasági és befektetési környezet. A boszniai Szerb Köztársaság parlamentje egyelőre még nem tárgyalta a tervezetet, ám az ott élők is hasonló tiltakozásokra készülnek.
A számítási mód eltér a havi béres illetve az órabéres munkavállalók esetében. Havi béres munkavállaló esetén a havi távolléti díj megegyezik az alapbérrel. A napi távolléti díj az egy órára járó távolléti díj és a napi – a munkaszerződésben kikötött – munkaidő szorzata. Az egy órára járó távolléti díj pedig a havi alapbér osztva 174-gyel. Órabéres munkavállaló esetén egy órára járó távolléti díj megegyezik az órabérrel, a napi távolléti díj az órabér és a napi – munkaszerződésben kikötött – munkaidő szorzata, a havi távolléti díj pedig az órabér és a hónap munkanapjainak szorzata. Távolléti díj számítása – teljesítménybér Távolléti díj számításánál teljesítménybér alatt csak és kizárólag az alapbér helyett adott, az új Mt. 137. § 3) bekezdésében említett teljesítménybért értjük. Ezrek tiltakoznak az új munkatörvény tervezete ellen - ProfitLine.hu. Az alapbér mellett adott teljesítménybér pl. bónusz, jutalom jutalék stb. a távolléti díj számítása során nem számít. A teljesítménybért – a kifizetés időpontjától függetlenül – az irányadó időszakra jutó arányos részben kell figyelembe venni.
gyermek után járó pótszabadság "2012. JANUÁR 1. nappal változtak a GYERMEK UTÁN JÁRÓ PÓTSZABADSÁG IGÉNYBEVÉTELÉNEK szabályai. Végkielégítés az új munka törvénykönyv alapján - bérszámfejtés. Ennek alapján: "A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb _a)_ egy gyermeke után kettő, _b)_ két gyermeke után négy, _c)_ kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. " Vagyis: MINDKÉT SZÜLŐ IGÉNYBE VEHETI A PÓTSZABADSÁG TELJES MÉRTÉKÉT, nem kell egymás között azt megosztaniuk, és nem kell nyilatkozniuk sem arról, hogy melyikük kívánja ezt a szabadságot igénybe venni. Így gyakorlatilag megduplázódik az egy gyermek után járó pótszabadság mértéke. A változás oka az EU Tanácsának 2010/18/EU irányelve, amely arra kötelezi a tagállamokat, hogy szabályozásukat a nemek közötti egyenlőség jegyében alakítsák át, és ösztönözzék a férfiakat is, hogy vállaljanak nagyobb szerepet a családi kötelezettségekből.
Más munkáltatók különböző nyilatkozatokat kérnek a másodállás vonatkozásában, és itt merülnek fel az adatvédelmi kérdések, hogy milyen módon, milyen mélységben, valóban jogos érdekből gyűjti és tárolja a munkáltató ezeket az adatokat, valamint kinek, hogyan és milyen feltételekkel továbbítja azokat. Talán legegyszerűbb ezek alapján arról nyilatkoztatni a munkavállalókat, hogy az összeférhetetlenség vonatkozásban nem áll fenn semmilyen körülmény, ugyanis ebben az esetben a nemleges nyilatkozat alapján a munkáltató megbizonyosodhat arról, hogy a munkavállaló nem végez olyan tevékenységet, ami a jogos gazdasági érdekét sértené, miközben van lehetősége a munkavállalónak arra is, hogy ha nem tud nemleges választ adni, akkor fel tudja fedni a másodállás tényét és így elkerülheti a későbbi jogkövetkezményeket. MUNKAJOG, MUNKAVÉDELEM E-learning Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés; Biztonságos munkafeltételek, kártérítési felelősség; Munka- és pihenőidő, munkadíj; Mt. általános magatartási követelményei, egyenlő bánásmód, érvénytelenség Videókonferencia (videók hossza: 529 perc) Előadók: Dr. Dudás Katalin, Dr. Horváth István ÜGYVÉDEK: 8 kreditpont!!!
Részemről először kivárom, nem csapódik-e oda véletlenül az MSZP től valamelyik majom, hogy "meglovagolja" a hangulatot. Azt az örömet nem szerzem meg ezeknek, hogy akár csak a látszata felmerüljön, hogy én az MSZP mellett tüntetek. A végén még visszajön a FERI. Amennyiben politikamentes szakszervezeti, dolgozói megmozdulás alakulna ki, akkor azon részt vennék, ha nem dolgozom. Amúgy az is igaz, hogy az ország olyan kényszerpályán van, ami aligha változtatható meg tüntetéssel. Azért egy próbát megérne a "népakarat" demonstrálása, hátha találnának egy jobb "forgatókönyvet", de azon az áron, hogy ENNEK (! ) a "baloldali" politikának tápot adjak, ahol az elmúlt nyolc, de talán huszonnyolc év figurái próbálnak "visszakapaszkodni", AZT NEM.