A cég az idei évben több mint 30 millió euró bónusz kifizetésével jutalmazza alkalmazottai elkötelezettségét – ez is egy olyan gesztus, amely alátámasztja a Rossmann helyezését a világ munkáltatói között. A "VILÁG LEGJOBB MUNKÁLTATÓI" LISTÁJÁN 44. A ROSSMANN - ONBRANDS - ÉRTÉK ALAPON. Forrás: 123rf "A Rossmann Magyarországon közel 2000 munkatársat foglalkoztat, és bár az április-májusi időszak komoly kihívást jelentett számunkra, minden munkahelyet megőriztünk és béremelésre is sor került. Év végén továbbá, egy egyenlő mértékű egyszeri juttatásban részesítettünk minden munkatársat, így itthon is stabil munkahelyként tekinthetnek a Rossmannra a jelenlegi és leendő alkalmazottak. A vásárlók és a munkatársak védelmének érdekében az egészségügyi intézkedések pedig továbbra is érvényben vannak mind a 222 üzletünkben és a vállalat központjában" – mondta el Flórián László és Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatói.
Az employer brandingben a felsővezetők mellett benne van a HR, a branding és a kommunikációs szakértők munkája, együttműködése is. Nyitókép: Pódiumbeszélgetés a HR szerepéről és jövőjéről vezérigazgatói szempontból a HR Festen 2021. Medosz.hu | Milyen a versenyképes HR-es? - vezérigazgatók válaszoltak. október 21-én a budapesti Akváriumban. Balról jobbra: Németh Kornél (Rossmann), Sávos András (Knorr-Bremse), Sabjányi László (Wolt) és Göltl Viktor (WHC). Fotó: Karácsony Zoltán
A témával foglalkozó kerekasztalbeszélgetés keretében Kitta Alexandra, a Samsung SDI Magyarország Zrt. A Rossmann a világ egyik legjobb munkáltatója - mediasz.hu. toborzási csoportvezetője kifejtette, hogy esetünkben három különböző kultúra keveredik vállalton belül – rendkívül sikeresen –, hiszen magyarok, és koreaiak mellett ukrán kollégák is dolgoznak a cégnél. Velük kapcsolatban a szakember kifejtette, hogy korábban jellemzően az egyszerűbb összeszerelési munkakörökben számítottak rájuk, de mivel mindenki számára egyenlő lehetőségeket és esélyeket biztosítanak a fejlődésre, amivel sokan tudtak is élni, így a külföldről érkező kollégák is folyamatosan lépnek előre a ranglétrán, akár különböző vezetői pozíciókba is. Nagy Krisztina, a Flextronics International Kft. Senior HR Manager-e, Site HR Business Partner-e a téma kapcsán arra hívta fel a figyelmet, hogy a Flextronics estében komplex integrációs programot valósítanak meg, melynek keretében nemcsak a legfontosabb ismeretek átadásával, hanem nyelvtanfolyammal, tolmácsok alkalmazásával, érzékenyítésével és kétnyelvűsítéssel segítik a harmadik országból érkező munkavállalók beilleszkedését és megfelelő teljesítményét.
Zuhant az új autók eladása Nagy Britanniában Nagy-Britanniában 14, 3 százalékkal, 243 ezer 479-re esett az új autók eladása márciusban az egy évvel korábbihoz képest. Ilyen kevés autót 1998 óta nem adtak el az év harmadik hónapjában - áll a brit autógyártók és autókereskedők szövetségének (SMMT) keddi közleményében. Rekord jutalékbevételt ért el a Duna House A Duna House csoport 4, 2 milliárd forint rekord jutalékbevételt ért el franchise ingatlanközvetítésben az első negyedévében, 23, 5 százalékkal többet, mint egy évvel korábban - közölte a társaság kedden a Budapesti Értéktőzsde (BÉT) honlapján. Gyengült a forint reggelre A kedd kora esti jegyzésekhez képest gyengült a forint a főbb devizákkal szemben szerda kora reggel a nemzetközi bankközi devizapiacon. Betekintés az online kaszinók jövőjébe A technológia fejlődésének és a játékosok új változásokhoz való alkalmazkodásának köszönhetően az online kaszinók az évek során folyamatosan növekedtek. Újraindul az ammóniatermelés a péti Nitrogénműveknél Újra termelnek ammóniát a péti Nitrogénművek Zrt.
A Rossmann Magyarország több mint 115 milliárd forint árbevételt ért el tavaly, 9 százalékkal többet az előző évinél, az üzletek és a webshop forgalma is nőtt – közölte a vállalat pénteken az MTI-vel. Nőtt a Rossmann árbevétele 2021-ben Tájékoztatásuk szerint a drogériahálózat webshopjának forgalma 249 százalékkal nőtt 2020-ban az előző évhez képest a koronavírus-járvány miatt, majd 2021-ben további 7, 3 százalékos fejlődést ért el. Az első Rossmann üzlet 1993-ban nyílt Magyarországon, mára már több mint 230 üzlete van a vállalatnak. Tavaly 15 új boltot nyitottak és hetet bővítettek, a 2022-es terv pedig 12 új üzletnyitás, valamint 10 boltbővítés. A vásárlók 14 üzletben fizethetnek önkiszolgáló kasszáknál, és további 60 üzletben tervezik bevezetni ezeket a kasszákat. Jelenleg a cég csaknem 2000 munkavállalót foglalkoztat országosan, ebből 1351 munkavállaló dolgozik az értékesítésben és 420 a logisztikán. A vállalat 2013 óta foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat, az idei cél a létszám további bővítése.
Gyarmati Szilvia, WHC Csoport fizikai munkaerő-kölcsönzés és közvetítés üzletágvezetője hozzátette, hogy a cég az elmúlt öt évben jelentős tapasztaltra tett szert harmadik országból érkező munkavállalók munkaerő-kölcsönzés keretében megvalósuló foglalkoztatásában – a vállalat jelenleg is közel 4000 fős kölcsönzött munkaerő állománnyal bír. Ennek alapján az látszik, hogy a Magyarországra nem EU-s országból érkező külföldiek nagyon ambiciózusak, dolgozni akarnak, esetenként nagyobb mértékű munkamorállal bírnak, mint a magyar munkavállalók, és általánosságban hosszútávon számíthatnak rájuk a magyar munkaadók. A HR Fest keretében számos további izgalmas szakmai előadást, panelbeszélgetést hallhattak a résztvevők a humán erőforrás szakma hazai és nemzetközi aktualitásairól, így többek között a toborzás, a digitalizáció, a fluktuáció okozta kihívásokról, vagy épp a munkahelyi well-beingről. Kapcsolódó cikkek
Az elfáradással való küzdelemben coachok alkalmazása is segíthet. Csermely Gyula elmondta, hogy ők éltek ilyen lehetőséggel a vezetők számára. Ráadásul mivel a kórház növekedési fázisban van, most vesznek fel először önálló HR vezetőt, a következő lépés lesz, hogy ki kell majd alakítani a vezetőképzés rendszerét, ami egy akvirálási folyamatban és összeolvadásnál - ami folyamatban van - kiemelten fontos. Másutt, ahol már volt kialakított coach-coachee kapcsolat az akár online vagy telefonon is tudott működni ebben az időszakban is. Volt, ahol jó lett volna akár a távmunkát, az asszertív kommunikációt csoportos coachinggal is támogatni, azonban ezt a pénzügyi megszorítások nem tették lehetővé. Elvárás a fejlesztő vezető A coaching típusú vezetést és a fejlesztő vezetői szerepet emelte ki előadásában Kiss Attila, az Hungária Csoport elnök-vezérigazgatója is, aki elmondta, hogy a cégnél ez benne van a vezetői kompetenciamodellben, így elvárás feléjük, hogy eszerint működjenek, és ebben támogatják is őket.
2011 Egressy Gábor [ Gábor ɛgrɛʃi] (született február 11-, 1974-ben a budapesti) egy magyar futballista. Karrier Egressy a magyar főváros klubjában, az Újpest Budapestnél kezdte karrierjét. Következő klubja a Budapest VSC volt. A csatár ezután az MTK Budapestre költözött. Az Egressy következő két magyar klubja a Zalaegerszegi TE FC és az FC Diósgyőr volt. Prim hírek - Király Gábor a „legkeresettebb” magyar focista. Ezután a bal lábas először 2005/2006-ban költözött külföldre a VfB Admira Wacker Mödlinghez. Rövid vendégszereplés után az SC Ritzingnél Egressy Gábor az ötödik osztályú 1. Wiener Neustädter SC -n landolt. Egressy 21 alkalommal játszott a magyar válogatottban. web Linkek Egressy Gábor a oldalon személyes adatok VEZETÉKNÉV Egressy, Gábor RÖVID LEÍRÁS Magyar focista SZÜLETÉSI DÁTUM 1974. február 11 SZÜLETÉSI HELY Budapest
A tragikusan 15 éve Cipruson meghalt focista, Zavadszky Gábor özvegye újra férjhez ment, közben felnőttek az apa nélkül maradt ikrek Mónika 2006-ban hirtelen egyedül maradt a két kisfiúval, mert az édesapjuk, a válogatott focista, Zavadszky Gábor Cipruson meghalt. A csapat orvosa nem figyelt rá eléggé, két óvodás korú kisrác maradt félárván. Időközben a fiúk felnőttek, egyetemisták lettek, édesanyjukra pedig rátalálta a szerelem. Már nem fociznak Zavadszky Gábor ikrei - Ripost. A minap az agglomerációban, sok-sok barát jelenlétében tartották meg a lakodalmat. Boldogító igen […] Source
Az is elhangzott a klubvezetés részéről, hogy az európai szokásokkal ellentétben körülbelül 20 százalékos emelést terveznek a mostani jegyárakhoz képest és szeretnék elérni a 12 ezres átlag nézőszámot a bajnoki találkozókon, a húszezres rangadókat is beleértve. Hozzászólás írásához jelentkezzen be!
A ferencvárosi rendőrök a nyomozás során azonosították O. Attilát, a csalássorozat feltételezett elkövetőjét, és április 26-án elfogták. [origo] Hírmondó. A Budapesti Rendőr-főkapitányság IX. Kerületi Rendőrkapitányság nyomozói az 50 éves férfit 9 rendbeli csalással gyanúsították meg, majd őrizetbe vétele mellett előterjesztést tettek letartóztatásának indítványozására. A jelenleg is letartóztatásban lévő férfi ügyében a nyomozók a szükséges eljárási cselekményeket elvégezték, a keletkezett iratokat megküldték az illetékes ügyészségnek. A fotó illusztráció. Forrás: BRFK archív Bejegyzés navigáció