Ön csak egy csarnokot akar, vagy a megvalósításban kiemelkedőt érdemel? Egy kivitelező elsődleges feladata a munkafolyamatok hatékony szervezése és legfőbb kötelessége az egyetemleges felelősségvállalás, mind a minőség, mind a pontosság tekintetében. A rengeteg különböző típusú épület (raktár, mezőgazdasági és ipari csarnok, műhely, termény tároló stb. ) kivitelezése (a tervezéstől az átadásig) teszi cégünket igazi szakértővé a kivitelezés területén. A háza építését bárkire rábízná? Bizonyára nem! Rengeteg szempont szerint osztályozná a kivitelezőket és választaná végül az Önnek leginkább megfelelőt, legmegbízhatóbbnak tűnőt stb. Kivitelezése. Bizonyára éppen így fog eljárni a vállalkozása bővülése szempontjából olyan nagyon fontos épület kivitelezőjének kiválasztásával is. Ehhez adtunk segítséget a 10 fontos szempont a Generál-kivitelező választáshoz, hogy a beruházása jó kezekben legyen című tanulmányunkban. Mi tudjuk, hogy a kivitelezés bizalmi tevékenység, ezért ügyelünk fokozottan a megrendelőink elégedettségének elnyerésére.
Mintás bevonatok Előző lapszámunkban a betonpadlók pormentesítését, illetve az ún. vékonybevonatokat mutattuk be, az alábbiakban pedig a betonvédelem további megoldásairól írunk. A csúszásmentesített padlófelületen kívül a homogén, egyszínű műgyanta padlók monoton egyhangúságát az ún. chips-szórással lehet változatosabbá tenni. Építőipar - Szolnok. E célra csak a gyártók által ajánlott lapkaanyag használható, amit a fedőréteg fölé a levegőbe szórva lehet széthinteni. Ez biztosítja a lapkák viszonylagosan egyenletes eloszlását a felületen, de nem ad szabályosan ismétlődő mintázatot a padlófelszínen. A beszórás egyben enyhén csúszásmentessé is teszi a padlóbevonatot, és esetenként - utólag felhordott fedőlakkal - fokozható a padló karcállósága. Az újabb fejlesztések eredménye a külső és belső térben egyaránt használható, természetes kőszőnyeg mintás műgyanta padló. Ezeket is könnyű, illetve közepes igénybevételnek kitett felületeken lehet kialakítani. Az ilyen padlóbevonatok megszüntetik az monoton műanyaghatást, mivel rendkívül széles választékú, színezett nemeskő, illetve 2 mm szemcsenagyságú, tűziszárított karchomok felhasználásával készülnek.
Cégünk 1991 -ben kezdte működését osztrák-magyar cégként, padlószerkezetek kivitelezésére specializálódva. Később jogutódként EUROKŐ Kft. néven 100% -ban magyar tulajdonú társaságként folyamatosan jelen vagyunk a hazai és a nemzetközi piacon. Nagy szakmai gyakorlattal rendelkező munkatársakkal dolgozunk, a munkáinkat az országhatáron belül és kívül egyaránt, nagy megbízhatósággal és elismeréssel használják. Betonpadlók védelme, burkolása II. - Ezermester 2005/6. Bővebben Főként ipari ( élelmiszer-, könnyű-, nehéz- és vegyipar), kereskedelmi, közösségi és védett műemlékek, épületek padlórendszereinek a kivitelezésével foglalkozunk. Kezdetekben dekoratív kőszőnyeg és epoxigyanta padlók antisztatikus és saválló kivitelben, majd márvány, gránit, terrazzo minták kivitelezésével foglalkoztunk gyémánt csiszolt technológiával. A piacvezető műgyanta és nagy szilárdságú, kopásálló burkolati anyagokat gyártók termékeinek alkalmazása, valamint a tapasztalattal és modern ismeretekkel is rendelkező munkatársaink garanciát jelentenek. A bevált és a legkorszerűbb technológiáknak megfelelő eszközparkunk biztosítja megrendelőink elvárásának a magas színvonalú, gyors és rugalmas kielégítését, melyet visszatérő ügyfeleink széles köre igazol.
Bővebben › 2017. Augusztus 25. Mixtura Kft. a főépítészi konferencián Megtiszteltetés volt számunkra, hogy az idei évben is támogathattuk és részt vehettünk a Főépítészi Konferencián. Bővebben › Letölthető dokumentumok
gipszkartonra, nyers betonra, polisztirolra (xps, eps), fára (Osb, ck lsp), festett fal és betonfelületre megfelelő tapadó híd alkalmazásával. Bel téren hagyományos, kültérre fagyálló flexibilis csemperagasztó használata ajánlott (gyártó ajánlása: Adesilex P9 lecsúszásmentes flexibilis csemperagasztó). Az alapfelület előkészítése: A panelek felhelyezése ideálisan sima felületre történik. Első lépésként az esetlegesen málladozó részeket el kell távolítani, a szemcsés egyenetlenségeket, nagyobb, mélyebb repedéseket simítással helyre kell állítani. A burkolandó felületet portalanítsuk, majd alapozzuk át általános alapozóval (pl: Superflex-1). A lapok előkészítése: A dobozban található lapokat véletlenszerűen rendezzük egymás mellé, így határozhatjuk meg a színek és formák arányos keveredését. Javasoljuk, hogy egyszerre több doboz tartalmát használjuk, biztosítva ezzel, az árnyalatok közti megfelelő színátmenetet. Az egyes lapok színárnyalatai különbözhetnek a kézi gyártásból adódóan. A lapok felületi bekarcolás után darabolhatók.
Felragasztás előtt a lapokat víz nem érheti, kültéren végzett felragasztásnál teljes száradásig csapó víztől óvni kell a felületet. Beltéri illetve kültéri függőleges felületek burkolására ajánlott. Járófelületek burkolására nem használható! A munkavégzés során tartsuk be a munkavédelmi szabályokat! Garancia: A gyártó, a szakszerűtlen kivitelezés kivételével, a termékre 5 év garanciát vállal.
Egyéni vállalkozóból egyszemélyes kft. -vé válás, áttérés eváról, vállalkozói igazolványok, az egyéni vállalkozói tevékenység megkezdésének és a változásoknak a bejelentése, bevételt csökkentő kedvezmények – mind-mind olyan téma, amit érintettek a közelmúlt jogszabályváltozásai. Egyéni vállalkozóból egyszemélyes kft. Egyszemélyes Kft alapítása 2022 Ügyvéd és tájékoztató.. A tevékenységét nem szüneteltető egyéni vállalkozó egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságot alapíthat, amely az egyéni vállalkozó jogutódjának minősül, és amivel az egyéni vállalkozói tevékenysége megszűnik. Erre az esetre is érvényesek az egyéni cég alapításához fűződő adójogi következmények. Személyi jövedelemadóról szóló törvény hatálya alól áttérők Az egyszemélyes kft. -re való áttéréskor is alkalmazhatók az egyéni cég alapítására vonatkozó korábbi rendelkezések, vagyis a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint kell levezetni a jövedelmet. Ez alapján a személyi jövedelemadóról szóló törvény hatálya alól vállalkozó átkerül a társasági adóról és az osztalékadóról szóló törvény hatálya alá.
– LEHET, ÉS KEVESEBB A JÁRULÉKFIZETÉS! Ezzel a témával is gyakran találkozom az ügyfeleim körében. Ugyan nem számít "rémtörténetnek", ha valaki éveken keresztül többet fizet, de miért is tenné ezt? Egy rövid sztorit azért elmesélek itt is: baráti cég, több évre visszamenőleges könyvelés, sajnos nagyon sok fizetendő adót és pótlékot találtam. De a mérleg másik oldalára betettem egy kis pluszt: átjelentettük az ügyvezetőt munkaviszonyba, ami neki havi szinten több, mint tízezer forint megtakarítást jelent azóta is. NÉZZÜK CSAK MEG EZT KÖZELEBBRŐL! EGYSZEMÉLYES KFT. ÜGYVEZETŐJE MUNKAVISZONYBAN Kicsit furán hangzik ugyan, mert az ügyvezető saját magának a munkáltatója, de a jogszabály lehetővé teszi, így érdemes élni vele! A számok önmagukért beszélnek, garantált bérminimum esetén a 2019-es adókkal és járulékokkal számolva havonta 12. 733 Ft megtakarítás érhető el, ami éves szinten 153. Egyszemelyes kft 2020 . 276 Ft. Ez akár ennél több is lehet, hiszen egy ügyvezetőnek nem muszáj napi 8 órában dolgoznia, igaz? Akkor pedig időarányosan kevesebb a bér, több a megtakarítás!
A szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás számítása esetén pedig a járulék alapja a minimálbér 112, 5%-a. EZÉRT KELL A TÁRSAS VÁLLALKOZÓI JOGVISZONYBAN TÖBBET FIZETNI! Nézzük, miért van az, hogy a könyvelők nem tudnak erről, sőt néha kifejezetten lebeszélik az ügyfeleiket? A ma már hatálytalan Gt. (gazdasági társaságokról szóló törvény) idejében született egyik legfelsőbb bírósági döntés kimondta, hogy senki sem lehet egyszerre munkáltató és munkavállaló is. A döntés alapja a Fővárosi Munkaügyi Bíróság 2011. 05. 23. napján hozott 7. M. 760/2001/4. számú ítéletének indokolása, mely szerint "egyetlen esetben nem létesíthet a társaság az ügyvezetővel munkaviszonyt, akkor, ha a természetes személy tag 100 százalékos tulajdonosa a kft. -nek (egyszemélyes társaság). Gt. azonban már nincs, a 2014. március 3. napján kelt 1/2004. Egyszemélyes kft. – pótbefizetés - Adózóna.hu. PJE határozatot pedig a Kúria hatályon kívül helyezte. A hatályos Ptk. 3:112. § (1) bekezdése ugyanis a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el.