Bemutatkozás Bérlés E-bike bérlés a Fertő parton Tartós e-bike bérlés Rollerek Kiegészítő bérlés Csapatépítő tréning Házhozszállítás Kerékpártúrák E-bike túrák a Fertő tó körül E-bike outlet Látnivalók Töltőpontok Hírek Kapcsolat Kérekpártúrák Főoldal Napi bérlet Szerinted is menők az elektromos rollerek? Szeretnél csak felpattanni egyre és csak suhanni vele? Bővebben
Ahogy neked tetszik. Fedezd fel Budapestet teljesen új szemszögből! Részt vennél egy vezetett e-roller vagy Segway túrán, vagy inkább kölcsönöznél egy elektromos rollert és szabadon barangolnál a városban? Nálunk mindkettőre van lehetőséged. Vigyázunk rád. Komolyan vesszük a higiéniát, ezért járműveinket fertőtlenítő kendővel tisztítjuk meg minden használat után, illetve minden túrát és kölcsönzést privát foglalásként kezelünk, tehát csak azokkal fogsz együtt gurulni, akikkel érkeztél (kivétel túra esetén az idegenvezető, aki maszkban vezet titeket végig). Mindent megteszünk, hogy higiénikussá tegyük működésünket, beleértve a kézfertőtlenítő, gumikesztyű és maszk használatát. Elektromos Roller Bérlés Sopron Környékén - eBikecity - eBikecity. Jogosítvány nélkül vezethető. Járműveink kezelése néhány perc alatt elsajátítható, és indulás előtt egy rövid gyakorlással biztosítjuk, hogy teljesen magabiztosan indulj útnak. Szépség és szörnyeteg. Elektromos. Zéró kibocsátás. 100% szabadság. 25 km/h végsegesség és 30 km hatótáv. A város a tiéd. A MonsteRollert alacsony végsebessége miatt bringaúton is használhatod akár egy elektromos rollert vagy e-bike-ot.
Egy csepp Budapest túra Bejárjuk Budapest szívének ikonikus helyszíneit és látványosságait úgy, mintha újra először járnál a városban! Minden nap 10:00 – 11:30 14:00 – 15:30 Budai várnegyed túra Fedezd fel a Budai Várat és környékének rejtett csodáit és titkait! 10:30 – 12:00 17:00 – 18:30 All-in túra A teljes "Budapest élmény": ne érd be a folyó egyik oldalával, fedezd fel tetőtől-talpig! 10:00 – 13:00 16:00 – 19:00 €69. 90 25 200 Ft Night ride Gyönyörködj Budapest esti fényeiben! Újra megértheted, miért hívják fővárosunkat a Duna Ékkövének. Elektromos kerékpár, ebike, elektromos roller, eroller bérbeadás :: Bérelhető termékek. 1, 5 óra Minden nap naplemente körül (kezdési időpontokat ld. a foglalás oldalon) €41. 90 15 200 Ft Tündérkert túra Kíváncsi vagy mit tartogat európa egyik legszebb városi parkja számodra? Bejárjuk a Margitsziget minden zugát! 12:30 – 14:30 €49. 90 18 000 Ft Citadella túra Válassz egy kényelmes és gyors megoldást Budapest legmagasabb pontjának meghódítására! 15:30 – 16:30 €31. 90 11 500 Ft Fairy Garden tour Discover the beauties of Margaret Island, one of the most amazing parks in Europe: a 95-hectare, traffic-limited green relief in the very center of busy Budapest!
Biztonságos A széles kerekek, alacsony padló és hirdaulikus tárcsafékek gondoskodnak arról, hogy biztonságban érezd magad útközben. Korlátozások Max. teherbírás: 130 kg Korhatár: kölcsönzéskor 16 év, vezetett túrán 14 év (nagykorú felügyelete mellett) A leggyorsabb a városban. Akár 30 km/h végsebesség és 25 km hatótáv. A városi közlekedés sosem volt még ilyen hatékony. Könnyű és hordozható Kombinálnád a tömegközlekedéssel? E-Magine Tours Budapest — Kezdőlap - E-Magine Tours Budapest. Hajtsd össze az e-rollert és felszállásra kész vagy! Extra jegyet sem kell váltanod. Költséghatékony és megbízható Olcsóbb mint a közösségi e-roller rendszerek és mindig kéznél van, így nem kell rollert vadásznod valahányszor útnak indulsz. Max. teherbírás: 100 kg Korhatár: 12 év (szülői felügyelettel) Egy arasszal az út felett. Csak dőlj előre és fedezd fel Budapestet könnyedén! 20 km/h végsebesség és akár 38 km hatótáv. Önegyensúlyozó A Segway érzékeli, amerre dőlsz, és a megfelelő sebességgel elindul a dőlés irányába, hogy egyensúlyban maradjon. Útra kész Legyen aszfalt, füves vagy homokos talaj, a Segway i2 biztonságosan eljuttat az úticélodhoz.
Max. teherbírás: 117 kg Korhatár: 16 év (felnőtt kiséretében) Csak vezetett túrákra JÚLIUS 31-IG MINDEN KÖLCSÖNZÉSBŐL 50% KEDVEZMÉNYT ADUNK! Fejvédőt biztosítunk. Minden jármű világítással felszerelt. Áraink személyenként értendők és euróban kerülnek számlázásra, forintban kifejezett áraink becslések. További információt a Foglalás oldalon találsz. 1 óra Suhanj át a városon! €16. 90 6 200 Ft 2 óra Legyen tiéd a város egy pár órára! €24. 90 9 000 Ft 3 óra Nem hajt a tatár, Buda és Pest is rád vár! €34. 90 12 600 Ft Töltődj fel a városban! Átvétel: 10 és 17 óra között. €19. 90 7 200 Ft 6 óra Bérlés nyitvatartási időben. Átvétel: 10 és 12 óra között €23. 90 8 600 Ft Akár 10 óra Bérlés nyitvatartási időben. Átvétel 10 órától, leadás 20 óráig. €29. E roller bérlés city. 90 10 800 Ft 24 óra Fogj egy e-rollert és vedd nyakadba a várost egy napra! Az ár tartalmazza a töltőt is. €39. 90 14 400 Ft Áraink személyenként értendők és euróban kerülnek számlázásra. Forintban kifejezett áraink becslések. Vezetett túráink további részleteit és a Segway túrákat a Foglalás oldalon találod.
Így munkaviszonya munkáltató részéről történő felmondását nem kell indokolni, a végkielégítés sem illeti meg nevezettet, ha a felmondás közlésének (nem a munkaviszony megszűnésének) időpontjában nyugdíjasnak minősül. A rendelkezést az Mt. 66. § (9) bekezdés, és 77. Címkek - felmentési idő - HR Portál. § (5) bekezdés a) pont tartalmazza. "Nők 40" A nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátását igénylő hölgy helyzete, aki a nyugdíjkorhatár betöltése előtt már öregségi nyugdíjat vehet igénybe életkorára tekintet nélkül az előzőekben bemutatott általános esethez tulajdonképpen nagyon hasonló. A munkaviszony megszüntetése szempontjából annyi eltérést találunk, hogy ez a hölgy a nyugdíjkorhatár betöltése előtt készül nyugdíja vonulni, tehát a munkáltatói felmondás két változata közül csak a korhatárt öt éven belül betöltő munkavállalóra vonatkozó szabályok kerülhetnek alkalmazásra, ha a hölgy ebben az életkorban van. Ha ennél az életkornál is fiatalabb, ami korán, nagyon fiatalon elkezdett munkavállalásnál előfordulhat, az általános munkáltatói felmondás szabályai alkalmazandók, vagyis a felmondást indokolni kell, felmondási idő, felmentési idő és végkielégítés jár, ha arra a hölgy az általános szabályok szerint jogosult.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Az idősebb, pályájuk végén álló munkavállalók nehéz helyzetben állnak utolsó, munkával töltött éveik során: ha ekkor szűnne meg munkaviszonyuk, új munkahelyet embert próbáló feladat lenne szerezniük, hiszen életkorukból adódóan egy munkáltató sem számolna hosszú távon velük, egyértelműen hátrányban indulnának a munkaerőpiacon. Éppen ezért, munkaviszonyuk megtartása érdekében különleges felmondási védelem illeti meg őket. Felmondás nyugdíjas munkavállalónak. A munkaviszony munkáltató által történő egyoldalú megszüntetése a legtöbb esetben indokolási kötelezettséggel jár. A felmondás indoka alapulhat a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásán, képességén, vagy lehet a munkáltató működésével összefüggő ok is [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 66. § (2) bekezdés]. Abban az esetben azonban, ha a munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt áll, mégpedig legfeljebb öt évvel, és nem minősül nyugdíjasnak, a munkáltató indokolási kötelezettsége még súlyosabb.
törvény (a továbbiakban Kjt. ), akár a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban Kttv. ) szabályozását nézzük. Az Mt. Eljött a nyugdíjazás? Nem kell automatikusan megszüntetni a munkaviszonyt. 64. § (1) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással (mely lehetséges azonnali hatállyal a próbaidő alatt, vagy súlyos kötelezettségszegés miatti azonnali hatályú felmondás). Nyugdíjbavonulás miatti munkaviszony megszüntetésnél nincs gyakorlati jelentősége a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetési lehetőségnek, mivel nyugdíjkorhatár előtti munkavállaló ritkán szokott új munkaviszonyt kezdeni ebben az életkorban, ezért ezt a lehetőséget részletesen nem elemezzük. Szintén viszonylag ritkán fordulhat elő, hogy a nyugdíjhoz közeledő munkavállaló magatartásával azonnali hatályú felmondásra ad okot munkáltatója számára, azaz az Mt. 78. § (1) bekezdésében megfogalmazottakat valósítja meg, vagyis munkaviszonyból származó kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A jogszabályok közül természetesen a Munka Törvénykönyve a leglényegesebb. Sajnos nem segít átlátni a munkavállalói kötelezettségek rendszerét, hogy e törvénykönyv a legkülönfélébb helyeken, elszórtan tartalmaz a munkavállalókra kötelezettségeket rovó rendelkezéseket. 2019. május 22. A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége Az aláírt munkaszerződésben a munkáltató nem csupán arra vállalkozik, hogy a munkavállalónak munkájáért cserébe fizet. Az, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltak szerint, legalább az ott meghatározott napi munkaidőben foglalkoztatja, a munkáltató számára nem csupán jog, de fajsúlyos kötelezettség is.
A munkaviszony megszüntetése védett korú munkavállaló esetén A munkáltató a munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak az alábbi okokból szüntetheti meg: a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkakör felajánlásánál a munkaszerződés szerinti munkahelyen lévő megfelelő munkaköröket kell figyelembe venni.