Kezdőlap / GYEREKSZOBA / Kocka tároló IKEA Kallax polcokhoz / 3 Sprouts kockatároló tigris 9, 990 Ft A 3 Sprouts kocka tároló több design állatos kivitelben készült. Egyszerű és gyors pakolási lehetőség, átláthatóak és rendszerezhetőek a játékok/könyvek. Oldalai megerősítettek – alkalmas önálló elhelyezésre földre, polcra vagy IKEA polcokhoz is. Mérete: 33x33x33 cm Anyaga: 100% poliészter 100% poliészter filc rátét Értékelések Még nincsenek értékelések. Kapcsolódó termékek 9, 990 Ft 3 Sprouts kiváló az óvodai vagy az otthoni szennyes tárolására. Design állatos mintában a szoba dísze is egyben. Két nagy fogantyúval a tetején, ami lehajtható, kör alakú nyílásával egyszerű a szállítás is. Csak fel kell emelni a fogantyúkat és már vihetjük is el. Könnyen tisztítható, egyszerűen lemosható. Ha nem használjuk, csak hajtsuk össze. 48 cm magas 55 cm széles 28 cm mély 100% poliészter, belseje 100% expandált polipropilén 5, 990 Ft A 3 Sprouts már jól ismert és szeretett állatfigurái most már étkezési termékeken is megtalálhatóak.
9 990 Ft A vásárlás után járó pontok: 50 Ft A 3 Sprouts kocka tároló több design állatos kivitelben készült. Egyszerű és gyors pakolási lehetőség, átláthatóak és rendszerezhetőek a játékok/könyvek. Oldalai megerősítettek - alkalmas önálló elhelyezésre földre, polcra vagy IKEA polcokhoz is. Mérete: 33x33x33 cm Anyaga: 100% poliészter 100% poliészter filc rátét
A egyszarvú mintás kocka játéktároló doboz: Méretei: 33 x 33 x 33 cm Anyaga: 100% poliészter illetve 100% poliészter filc rátét Tömeg 1 kg Karakter Egyszarvú Szín pink Típus Kockatároló 3 Sprouts kocka játéktároló (egyszarvú)
Ár: 9. 990 Ft (7. 866 Ft + ÁFA) Ingyenes szállítás 10. 000 Ft feletti rendelés esetén 15 000 Ft felett ingyenes szállítás, alatta 1190 ft! Leírás és Paraméterek A 3 Sprouts fali tárolóval egyszerű a rendszerezés a gyerekszobában. A falra vagy ajtóra szerelhető, 4 zsebes tároló tökéletes megoldás minden apró dolog elhelyezésére, ami rendetlenséget okozna a szobában. Rajzok, újságok, játékok, kisebb dolgokra is kiváló megoldás, így garantáltan semmi apró dolog nem tűnik el. Mérete: Teljes mérete: 94 x 35. 56 cm Zsebek mérete: 17. 78 x 33. 02 x 10. 16 cm Anyaga: 100% poliészter (100% papír forgácslap). Mindig a legjobbat gyermekeinknek! Az általunk forgalmazott termékeket úgy válogatjuk, hogy mi az amit a saját gyermekeinknek adnánk. Magasak az elvárásaink a termékekkel szemben, a csomagolástól kezdve a használhatóságig. Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
835 Vásárlóink válasza arra a kérdésre, hogy ajánlanák-e barátaiknak a Jól néz ki olcsó😌 Erzsébet, Tiszakürt Igen, ajánlaná sok szép termékek vannak. Ildikó, Alsónémedi Igen, mert sok helyen kerestem ezt a fajta cipőt, de csak itt találtam. Gabriella, Eger Igen. Nagy választék áll rendelkezésre. Ildikó, Százhalombatta Korrekt az oldal. Balázs, Békéscsab Igen ajáyszerű a rendelés. Zoltán, Hódmezővásárhely Ha többször rendelek és minden rendben lesz biztosan. Mist rendeltem először így még nem tudok véleményt nyílvánírani Istvánné Ágnes, Budapest Igen. Ajánlanám Andrea, Kenézlő Previous Next
A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. Távolléti díj és állásidőre járó bér - EU-TAX Consulting Kft.. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
A vis maior események körét sem az Mt. sem a Ptk. nem definiálja. Állásidőre járó bér - Adózóna.hu. A nemzetközi kereskedelmi jogban, a hazai polgári jogban, elsősorban szintén a nemzetközi kereskedelmi szabályozással való összhang érdekében a bírói gyakorlat a vis maiornak olyan értelmezését alakította ki, amelybe a karantén, hatósági intézkedés (boltzár), sőt a rendkívüli gazdasági válság is a természeti katasztrófákkal, háborúkkal azonos elbírálás alá eshet. A bírói döntések azonban közel sem egységesek, előfordul, hogy egy hazai bíróság a nemzetközi kereskedelmi jogban elfogadottnál lényegesen szűkebb körben tartja elfogadhatónak a vis maior-ra történő hivatkozást. A magyar munkajogban a vis maior esetekre, különösen a jelenlegi járványhelyzetre vonatkozóan még nem alakult ki alapul vehető, egységesnek tekinthető gyakorlat, így a magasabb bírói fórumok, illetve esetleg az AB elé kerülő ügyek alapján lehet majd utólag (esetleg évek múltán) megállapítani, hogy mely esetekben nem kell alapbért fizetni az állásidőre a munkavállalónak.
Természetesen arra lehetőség van, hogy a munkáltató hazaküldje ilyen esetben a munkavállalóját, azonban a munkavállaló ekkor is jogosult lesz az alapbérére. Ha egy elháríthatatlan külső ok miatt nem lehetséges a munkavállaló foglalkoztatása, abban az esetben a munkavállalónak viszont nem jár bér. Ilyen eset lehet például egy természeti katasztrófa bekövetkezése, amely miatt nem lehetséges a munkavégzés. Fontos megemlíteni, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult, úgy az állásidő esetén meghatározott alapbéren felül további bérpótlékra is jogosult lesz (Mt. 147. §). Például, ha egy üzemzavar miatt leáll az éjszakai műszak, a kiesett időre az alapbéren felül éjszakai pótlék vagy műszakpótlék is jár. Állásidőre járó berry. Az Mt. § (2) bekezdése rendelkezik a munkavállaló munkavégzési kötelezettség alóli mentesüléséről. A munkavállalót a kiesett munkaidőre díjazás illeti meg abban az esetben, ha a munkáltató hozzájárul ehhez a mentesüléshez. A díjazás mértékében a feleknek kell megállapodniuk.