Az Etikai Kódex a Football klub szakmai működésének szabályozó dokumentuma. Megsértése fegyelmi felelősséget von maga után, melynek mértékét az Etikai Kódex IV. pontja alatt megjelenített fegyelmezési intézkedések szabályozzák. Személyi hatálya kiterjed mindazokra, akik a Football klubbal sportolói vagy a jogviszonyban vannak. Területi hatálya kiterjed a Football klub valamennyi intézményére, telephelyére, sportpályáira, a sportszervezet által szervezett programok helyére, és a különböző helyszínek közötti közlekedés útvonalaira. Időbeli hatálya kiterjed az Etikai Kódex kihirdetésének napjától annak módosításáig vagy visszavonásáig. Vezetőket, edzőket és sportolókat érintő kritériumok A Football klub tagjai a sportrendezvényeken kötelesek a sport klub hírnevéhez méltóan viselkedni. Etikátlan cselekedetektől távol kell, hogy tartsák magukat. A játékosnak mindenkor kötelessége a Football klub szellemiségét magáénak vallani és ennek megfelelően viselkedni. Az ellenfelet tisztelni kell és nem ellenséget látni benne.
Elismerem és megbecsülöm a mások erőfeszítéseit és szakmai hozzájárulását, és nem keltem azt a látszatot, mintha azok a sajátjaim lennének. Tudomásul veszem, hogy ezen előírás megszegése esetén harmadik fél jogorvoslatért is fordulhat ellenem. Mindenkor arra törekszem, hogy felismerjem azokat a személyes indíttatású kérdéseket, amelyek a coaching munkámmal vagy professzionális coaching kapcsolataimmal összeférhetetlenek, illetve azokat zavarhatják, vagy kedvezőtlen irányban befolyásolhatják. Amikor a tények és a körülmények szükségessé teszik, azonnal szakmai támogatást keresek, és megteszem a szükséges lépéseket, adott esetben akár a coaching kapcsolat felfüggesztését vagy megszakítását is. Az ICF Etikai Kódexe alapján járok el minden coach képzési, coach mentoring és coach szupervíziós tevékenységem során. Kutatásaimat hozzáértéssel, tisztességesen, az elismert tudományos sztenderdek és a vonatkozó tárgyi irányelvek alapján végzem és összegzem. Kutatásaimat az érintettek hozzájárulásával és beleegyezésével végzem, úgy, hogy a résztvevőket megóvjam mindennemű lehetséges sérelemtől.
7. Elismerem és megbecsülöm mások hozzájárulását, és csak a saját anyagaimról állítom, hogy én készítettem őket. Értem, hogy ennek a szabálynak a megsértése harmadik fél által kezdeményezhető jogi eljárást vonhat maga után. 8. Minden esetben igyekszem felismerni a saját személyes témáimat, amelyek ronthatják a coaching teljesítményemet vagy a coaching folyamatomat, konfliktusban lehetnek ezekkel vagy zavarhatják ezeket. Késlekedés nélkül szakmai segítséget fogok keresni és meghatározom az akciótervet, beleértve annak meghatározását is, hogy vajon a coaching kapcsolat(ok) felfüggesztése vagy befejezése a megfelelő lépések közé tartozik-e, ha a tények és körülmények ezt szükségszerűvé teszik. 9. Elismerem, hogy az ICF Etikai kódex vonatkozik a coaching ügyfelekkel, coachokkal, tanulókkal, mentoráltakkal és szupervizorokkal való kapcsolatomban. 10. Kutatásokat kompetensen, becsületességgel, az elismert tudományos szabványokat és alkalmazható tárgyi útmutatásokat figyelembe véve vezetek, és beszámolok róluk.
2. Kötelezem magam, hogy mihelyt tudomást szerzek, tapasztalom az etikai alapelvek bármilyen aktuális vagy lehetséges megsértését, akár engem, akár másokat érint, megfelelő lépéseket teszek a coachcsal, trénerrel, vagy coach mentorral és/vagy értesítem az ICF-et erről. 3. Kommunikálom az ezen kód által megfogalmazott kötelezettségeket, és felhívom a figyelmét ezekre mindazoknak, akiknek szükségük van arra, hogy tisztában legyenek velük, beleértve szervezeteket, munkavállalókat, szponzorokat, coachokat és másokat. 4. A szakmai tevékenységemben tartózkodom jogtalan megkülönböztetéstől, beleértve a kor, faj, nemi orientáció, etnikai, sz(a)exuális orientációjú, vallási, nemzeti eredeti jellegű vagy fogyatékossághoz kötődő megkülönböztetéseket. 5. Szóbeli és írásbeli kijelentéseimben igaz és pontos kijelentéseket teszek arról, amit ajánlok mint coach, a coaching szakmáról és az ICF-ről. 6. Pontosan határozom meg a coaching kvalifikációmat, a szakértelmemet, tapasztalatomat, elvégzett tréningjeimet, bizonyítványaimat és ICF akkreditációimat.
addig Ausztriában nem csak a tizenharmadik, de a tizennegyedik havi fizetés is bevett szokás, és a munkaadók nagyrésze természetesnek veszi. A hivatalos neve ezeknek a juttatásoknak a "szabadságpénz" (Urlaubsgeld) és a "karácsonypénz" (Weihnachtsgeld). Általában minden munkáltató él ezzel a motivációs lehetőséggel, főleg a vendéglátóiparban. Ausztriában az adott ágazatra vonatkozó kollektív szerződések (vagy üzemi megállapodás) rendelkeznek arról, hogy milyen formában jár ez a juttatás a dolgozóknak. Néha a munkaszerződésben is rögzítik, de a munka elvállalása előtt mindenképpen érdemes rákérdezni, hogy a jövőbeli munkánkért adnak-e 13 és 14. havi fizetést. Mikor jár? 13. havi fizetés sorsa felmondás esetén | Munkaügyi Levelek. Ha benne van az ágazati kollektív szerződés ben, vagy a munkaszerződésben, akkor legalább két hónapos munkaviszony kell ahhoz, hogy jogosulttá váljunk. A két hónap letelte után (ha akár egy nap is hiányzik a két hónapból, akkor nem kapjuk meg ezt a juttatást) a ledolgozott munkahónapokra arányosan kapjuk meg. Éves állás, szezonmunka Szerencsére itt nem tesznek különbséget az éves állás és a szezonális munkavégzés között, minden esetben jár a pluszfizetés (szintén arányosan).
A jutalékban, bónuszban, jutalomban részesülő munkavállalók közel fele szerint indokolt lenne javítani a jutalmazási rendszeren: 42 százalékuk örülne kidolgozott jutalékfizetési struktúrának. 12 százalékuk elégedetlen munkahelye jutalmazási rendszerével, mindössze 16 százalékuk elégedett és 9 százalékuk szerint nem is szükséges a jutalékfizetési rendszer.
A magyar munkavállalók alig több mint tizede kap 13. havi fizetést és közel minden ötödik dolgozó részesül év végi bónuszban - derül ki a legújabb nemzetközi felméréséből. A bérfelmérő portál év végi kutatásából kiderült, hogy a magyar munkavállalók 13%-a kap 13. havi bért, átlagosan bruttó 270 ezer forint értékben. 13 havi fizetés online. Ez a 295 ezer forintos országos bruttó átlagbér 91%-a. A felmérés tehát azt mutatja, hogy az ünnepek előtti "tizenharmadik" hónap is közel annyit hoz, mint az év többi hónapja. Az év végi bónusz annyiban különbözik az előző juttatástól, hogy ezt a decemberben utalt fizetéstől függetlenül, a cég éves és az alkalmazott egyéni teljesítménye alapján bírálják el, illetve osztják szét. Ebben a juttatásban a megkérdezett magyar munkavállalók 24%-a részesült, átlagosan 235 ezer forint értékben, ami az országos átlag 80%-a. Hányan kapnak? A 11 országban elvégzett nemzetközi kutatás eredményei alapján Horvátországban az alkalmazottak 44%-a kap 13. havi bért, Szlovéniában 33%, a legtöbb megkérdezett országban pedig 15% körüli az arány.
Meglepő módon viszont a finn dolgozók mindössze 4%-a részesül ebben a juttatásban. Az év végi bónuszok tekintetében a harmadik helyen állunk, már ami a megkérdezett országokat illeti: nálunk nagyobb arányban csak a szlovákok (27%) és a csehek (25%) kapnak ilyen juttatást. A finn dolgozók itt már jobban állnak, 19%-os aránnyal követnek minket. Szerbia mindkét esetben a hátsó régiókban szerepel: 13. havi bért 8%-uk, év végi bónuszt is csupán 10% kap. Mennyit kapnak? Nem mindegy azonban, hogy akik kapnak, azok mennyit kapnak. 13 havi fizetés egyénileg. Magyarországon például a 11 ország közül a legmagasabb a 13. havi bér mértéke, utánunk pedig a szlovákok (250 ezer forintnak megfelelő euró) és a csehek (230 ezer forintnak megfelelő cseh korona) következnek. A szerbek hiába kapnak átlagosan csupán 150 ezer forintot (tehát kevesen kapnak kevés összeget), ez így is az országos átlagfizetés 86%-a. A bónuszok tekintetében magasan a finnek viszik a prímet: átlagosan 750 ezer forintot kapnak év végén a finn dolgozók, érthető tehát, hogy miért nincs szükség náluk 13. havi bérre.