Megnézem 400800 Megnézem Autósiskolák - Sárga Taxi Autósiskola Dunaújváros Apáczai Csere János út 2400 Dunaújváros Apáczai Csere János út 1. Megnézem 500655 Megnézem Autósiskolák -
Sárga Taxi 2001 Kft. Város: 2400. Dunaújváros Utca: Vasmű út 39. 6265 Telefon: 06 25 500-600, 06 25 500-655 Fax: Mobil: GPS: 46. 9637 - 18. 9409 Weblap: E-mail: Tevékenységi körök: * Jármű jármű - kölcsönzés * Oktatás vezetés * Szolgáltatás fuvarozás, fuvarszervezés szállítás, szállítmányozás Bemutatkozás: CÉGÜNKRőL A Sárga Taxi 2001 Kft. 2001 augusztusában alakult Dunaújvárosban, azzal a szándékkal, hogy a taxi személyszállítás terén egy magas színvonalú szolgáltatást nyújtson elérhető áron, mind a lakosság, mind pedig a cégek és intézmények részére. A kft. tulajdonosai több mint 10 éves taxis múlttal, komoly szakmai gyakorlattal és ismerettel rendelkeznek. Tevékenységünket 4 darab Opel Zafira típusú gépkocsival kezdtük, mára ez a szám 13-ra nőtt: 8 db Opel Zafira /6 + 1 fő/ 2 db Ford Galaxy /6 + 1 fő/ 2 db Opel Astra /4 + 1 fő/ 4 db Fiat Ducato /8 + 1 fő/ típusú gépkocsival állunk megrendelőink rendelkezésére. Autóink 90%-a klimatizált. Taxi Dunaújváros településen - vendeg.com. Gépkocsivezetőink kultúrált megjelenésűek, udvariasak, ingben és nyakkendőben dolgoznak.
es3 fájlok megnyitása az e-Szigno programmal lehetséges. A program legfrissebb verziójának letöltéséhez kattintson erre a linkre: Es3 fájl megnyitás - E-Szigno program letöltése (Vagy keresse fel az oldalt. ) Fizessen bankkártyával vagy -on keresztül és töltse le az információt azonnal! Ellenőrizze a cég nemfizetési kockázatát a cégriport segítségével Bonitási index Elérhető Pénzugyi beszámoló 2020, 2019, 2018, 2017 Bankszámla információ 2 db 16. Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - SÁRGA-TAXI TRADE 2015 Kft.. 52 EUR + 27% Áfa (20. 98 EUR) hozzáférés a magyar cégadatbázishoz Biztonságos üzleti döntések - céginformáció segítségével. Vásároljon hozzáférést online céginformációs rendszerünkhöz Bővebben Napi 24 óra Hozzáférés a cégadat-cégháló modulhoz rating megtekintése és export nélkül Heti 7 napos Havi 30 napos Éves 365 napos Hozzáférés a cégadat-cégháló modulhoz export funkcióval 8 EUR + 27% Áfa 11 EUR 28 EUR + 27% Áfa 36 EUR 55 EUR + 27% Áfa 70 EUR 202 EUR + 27% Áfa 256 EUR Fizessen bankkártyával vagy és használja a rendszert azonnal! Legnagyobb cégek ebben a tevékenységben (6820.
Hiba történt! A keresett oldal nem található.
Az egységes arculat, a tágas, modern gépkocsik, valamint az utasbarát környezet a lakosság körében egyre népszerűbbé teszik szolgáltatásunkat. Ennek köszönhetően hívásszámunk napról napra nő. Igen komoly a céges referenciánk is, melyet az átutalással történő fizetéssel és a mindig pontos, rugalmas kiszolgálással értünk el. Rendelkezünk még 15-19-45 személyes autóbuszokkal, valamint autókölcsönzőt és autósiskolát is üzemeltetünk ezek mellett még teherszállítunk is. Fényképek:
RÓLUNK A BCE Nemzeti Cégtár Nonprofit Zrt. a Budapesti Corvinus Egyetem és az OPTEN Informatikai Kft. közreműködésében létrejött gazdasági társaság. Célunk, hogy a BCE és az OPTEN szakmai, elemzői és kutatói hátterét egyesítve ingyenes, bárki számára elérhető szolgáltatásainkkal hozzájáruljunk a magyar gazdaság megtisztulásához. Rövidített név SÁRGA-TAXI TRADE 2015 Kft. Teljes név SÁRGA-TAXI TRADE 2015 Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely 2400 Dunaújváros, Vasmű út 39. fszt. Alapítás éve 2014 Adószám 24976147-2-07 Főtevékenység 6820 Saját tulajdonú, bérelt ingatlan bérbeadása, üzemeltetése Pozitív információk Közbeszerzést nyert: Nem EU pályázatot nyert: Nem Egyéb pozitív információ: Nem Negatív információk Hatályos negatív információ: Nincs Lezárt negatív információ: Nincs Egyszeri negatív információ: Nincs Cégjegyzésre jogosultak Pinczési István (an: Selmeczi Ildikó) ügyvezető (vezető tisztségviselő) Külföldi cím: SK Szlovákia Komárno Sustruznicka ul 1365.
Ezt írásba kell foglalni, indokolni viszont nem szükséges. Felmondási idő, végkielégítés nem jár a dolgozó részére. Ha bármely fél indokolást fűz a nyilatkozatához, azért helytállni tartozik. Gyakori tévedés, hogy a felmondási tilalom vagy korlátozás próbaidő alatt, az azonnali hatályú felmondásnál is érvényesül. Nem így van: ha a munkavállaló keresőképtelen, várandós stb., azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszonya, a felmondási tilalom csak a munkáltatói (rendes) felmondás, közalkalmazotti jogviszonyban a felmentés alól véd. Nincs próbanap, próbamunka – ha a munkáltató a munkakörbe tartozó feladatok elvégzésére utasítja a dolgozót, a jogviszony létrejön, annak minden következményével együtt. Mindig ragaszkodjunk ahhoz, hogy csak a munkaszerződés, kinevezés írásba foglalása után kezdünk dolgozni, és ügyeljünk arra is, hogy a munkáltató bejelentse a NAV-nál a foglalkoztatást! Próbaidő határozott idejű jogviszonynál is kiköthető. Ahogy láthattuk, közalkalmazotti jogviszonyban nem kötelező próbaidőt kikötni meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés esetén.
Tehát, ha a munkáltató indokolást ad elő, és az nem tényszerű, vagy az egyébként tényszerűen fennálló indok nem áll okszerűségben a munkavállaló képességével, magatartásával, a munkáltató működésével, akkor a felmondás jogellenes lehet. Ilyenkor a munkavállalónak a felmondás kézhezvételétől számított 30 naptári napon belül van arra lehetősége, hogy a munkáltatói felmondást végső soron munkaügyi bíróság előtt támadja meg. Ha ezt a határidőt a munkavállaló elmulasztja, akkor a továbbiakban, az esetleges jogellenesség nem vizsgálható. Ha azonban perre kerül sor, akkor – főszabály szerint – a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a felmondása megalapozott volt. A próbaidő egy hosszabb-rövidebb időtartam a munkaviszony kezdetén, amely lehetőséget teremt a munkáltatónak és a munkavállalónak is, hogy meggyőződjenek arról, jól választottak-e, alkalmas-e a munkavállaló az adott munkakörre, megfelelőek-e a munkakörülmények stb. Ha a fenti kérdésekre nemleges a válasz, a próbaidő alatt bármely fél azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, indokolás nélkül.
Mi a helyzet akkor, ha lebetegedtem a próbaidő alatt? Attól, hogy egyelőre még a próbaidőszakod töltöd, a betegszabadság ugyanúgy jár neked is, amennyiben munkaképtelennek érzed magad, mert mondjuk ledöntött a lábadról az influenza. A betegállomány ebben az időszakban is ugyanúgy munkavállalói jogosultság, mint később is. Vagyis a betegszabadság (összesen 15 nap/év), majd a táppénz is ugyanúgy működik próbaidő alatt is. Ugyanakkor a próbaidő alatti felmondás, ha ráadásul betegállomány alatt történik, kellemetlen is tud lenni, hiszen ebben az esetben is érvényes, hogy azonnali hatállyal megtehető. Vagyis nem kötelessége a cégnek megvárni a gyógyulásod és téged személyesen, élőben tájékoztatni a döntésükről sem. Így az az elképzelés, hogy felmondanak neked a próbaidős munkahelyeden, mondjuk épp azidő alatt, amíg te éppen otthon lábadozol, lehet hogy nem éppen etikus vagy baráti, de teljes mértékben szabályos döntés lehet. Tehát amíg a próbaidőszakod töltöd, éppen ezért érdemes csínján bánni a betegszabadsággal, ezt szem előtt tartva.
Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken. Vissza a cikkekhez
A közalkalmazotti jogviszony ugyanígy, azonnali hatállyal megszüntethető. A munkaviszonyra és a közalkalmazotti jogviszonyra egyébként más-más szabályok érvényesek. Először is nézzük a munkaviszonyt: Munkaviszonyban nem kötelező próbaidőt kikötni. Ha a munkaszerződésben nem szerepel a próbaidő, az azt jelenti, hogy ilyet nem kötöttek ki, később sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem hivatkozhat ennek ellenkezőjére. Előfordulhat, hogy csak szóban állapodnak meg a próbaidőről, ebben az esetben a munkavállaló harminc napon belül hivatkozhat az írásba foglalás elmaradása miatti érvénytelenségre, ha ezt nem teszi meg, a szóbeli megállapodás is mindkét felet köti. Próbaidőt csak a munkaszerződésben lehet kikötni. Ha bármely fél néhány nappal a munkába lépés után kívánna a próbaidőről megállapodni, az jogszerűen már nem lehetséges. A próbaidő a munkaviszony kezdetével kezdődik, és legfeljebb három hónapig terjedhet. Korábban nem volt lehetőség arra, hogy a próbaidőt meghosszabbítsák. Az új Mt.