Eladó Kiadó Típus Település, kerület Alapterület (m²) - Eladó ingatlan kínálatunk egyéb iroda 295 M Ft Debrecen Postakert utca alapterület 1 045 m² családi ház 59. 9 M Ft Kerepes Szőlő utca 312 telekterület 1 175 szobák 5 39 M Ft Sárvár Szombathelyi utca 140 1 375 2 + 4 tégla építésű lakás 9. 99 M Ft Szarvas Béke utca 71 2 utcai bejáratos üzlethelyiség 5. 49 M Ft Komló Vörösmarty Mihály utca 64 sorház 12. 9 M Ft Mohács Budai Nagy Antal utca 56 4. 99 M Ft Dunaszekcső Liszt Ferenc utca 328 3. 3 M Ft Jánosháza Görgey utca 48 663 1. 49 M Ft Révleányvár Dózsa György utca 91 1 439 3 lakóövezeti telek 0. 9 M Ft Szarvaskend 0 792 3. 99 M Ft Jászapáti Aradi utca 81 213 Tiszaföldvár Kossuth Lajos út 100 1 251 4 Gyóni Géza utca 1 554 3. 8 M Ft Csanádapáca Táncsics Mihály utca 57 2 639 17. 9 M Ft Tass Jókai utca 79 1 292 9. 9 M Ft Drávafok Arany János utca 180 1 000 54. Ingatlan com eladó lakás pécs. 9 M Ft Keszthely 224 340 10 5. 9 M Ft Nagyrábé Kölcsey Ferenc utca 130 1 802 telek ipari hasznosításra 40 M Ft Tornyiszentmiklós 250 30 000 Kiskunlacháza Ipar utca 73 egyéb üzlethelyiség m²
Kik vagyunk mi? Flatfy is a search engine for real estate. We collect all the ads, group the duplicated ones, and offer our users in 8 countries a comfortable interface to browse them all in one place. az összes hirdetés a piacon az azonos hirdetéseket csoportosítottuk hirdetésminőség ellenőrzése kényelmes keresés
Az alumínium redőny elektromos előkészítést kap, kapcsolós vagy távirányítós megoldással szeretné? Pici, apró döntések hozzák közel a céljához! Hívjon, tudjon meg többet a részletekről! Hivatkozási szám: 2715
13 találat Eladó celldömölki lakások Szűrők Nem szeretnék ismétlődést Bővebben A Minden1X nézetben összecsoportosítva látod azokat a hirdetéseket, amelyek ugyanarra az ingatlanra vonatkoznak, de több hirdető is hirdeti őket. Kapcsold be a Minden1X nézetet, és nem fogsz többé ismétlődő hirdetéseket látni. Ingatlan com eladó lakás miskolc. Szeretnél értesülni a legújabb hirdetésekről? Naponta emailt küldünk a keresésednek megfelelő új találatokról. Nevezd el a keresést, hogy később könnyen megtaláld.
Leírás: Kertkapcsolatos földszinti lakást keres? Mosonmagyaróvár bevásárlóközpontos részéhez közeli zöldövezetben a található csendes, kilenclakásos társasház. Tároló, parkoló és akár garázs is vásárolható a lakás mellé. A garázsokhoz most egy elektromos Wallbox töltőállomást kaphat ajándékba! Az épület szintenként három lakást foglal magába, a földszintiek kertkapcsolatosak, az emeletihez komoly méretű erkély tartozik! Az első emeleti 44 nm-es lakáshoz konyha-étkező-nappali, fürdő, wc, hálószoba, közlekedő és egy nagy erkély tartozik. Kérje kulcsrakészen a kivitelezést! Költözzön gondmentesen és már most rakja össze fejbe az álomlakása színeit, burkolatait, szanitereit! Eladó lakások Ferencváros - ingatlan.com. Megvan? Az épület egy 900 nm-es területen fekszik, parkosított, térkövezett területtel. A modern elosztással készülő lakások 2023-ban birtokba vehetők! Az energiatakarékos, zsebbarát megoldásokkal megújuló energia felhasználásával épül. A lakások padlófűtését hőszivattyús (levegő-víz) rendszerű berendezés szolgáltatja, a hőmérséklet állítható.
Vizafogón felújÍitott 58 m2 es erkélyes panel lakás eladó! Lakás leÍrása: *a lakás 58 m2-es *erkélyes *konyha ablakos *a lakás DK tájolású nagyon világos *laminált burkolatok és hidegburkolatok újak *fürdőkádas, teljesen új a fürdőszoba *új villanyhálózat csere megtörtént *új vÍzesblokkok cseréje megtörtént *led világÍtások lettek felszerelve *a lakás világos szÍnben készült el letisztult modern formában *bútorozatlanul teljesen felújÍtva kapja meg az új tulajdonos *konyhabútor magasfényú fehér U alakban beépÍtett *radiátorok cseréje folyamatban, az új tulajdonos új radiátorokkal kapja meg a lakást. Eladó lakás Budapest, XIII. kerület, Vizafogó, H440265. *közös költség: 9280 ft Épület leÍrása: *panel tömb *jó állapotú lépcsőház *1980-as években épült társasház Lokáció: *XIII. kerület Vizafogó városrész *Duna parttól 200 méteren belüli *Árpád hÍd és Göncz Árpád városközpont M3 Metró pár perc *1 villamos egy séta *távolsági buszmegálló kettő perc *15 busz Lakással szemben parkosÍtott beruházás, szabadidő park készül, amely már elkezdődött. Megtekintésre hÍvhat hétvégén is!
Csoportos létszámleépítésnél a munkáltató úgy is határozhat, hogy minden dolgozójának fizet végkielégítést. Vagy a törvényben meghatározottnál magasabb végkielégítést fizet. A munkaszerződésben vagy az Mt-ben meghatározottnál hosszabb felmondási időben is megállapodhatnak. Csoportos létszámleépítés bejelentése. Az utolsó munkában töltött napon, azaz még a felmentési idő kezdete előtt ki kell fizetni a munkavállaló munkabérét és egyéb járandóságait (például végkielégítés, szabadságmegváltás). Vonatkozó jogszabály: Munka Törvénykönyve 94/A-94/G § Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Amennyiben azonban a munkavállaló a tájékoztatás közlésének időpontjában nem áll felmondási védelem alatt, akkor vele a felmondás a 30 nap leteltét követően akkor is közölhető, ha a tájékoztatás közlését követően felmondási védelem alá kerül. Csoportos létszámleépítés mt sinai. A felmondási idő csoportos létszámleépítés esetén is harminc nap, mely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő függvényében meghosszabbodik a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal. Érdemes megemlíteni, hogy munkajogi szempontból a csoportos létszámcsökkentés meghatározása során annak a munkaviszonynak a megszüntetése minősülhet csoportos létszámcsökkentésnek, amelyet a munkáltató a működésével összefüggő ok miatt szüntet meg. Ennek megfelelően a csoportos létszámcsökkentés meghatározása során figyelmen kívül kell hagyni azokat a munkavállalókat, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató nem a működésével összefüggő okból, hanem a munkavállaló képességeivel, illetve a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával kapcsolatos okból kívánja megszüntetni, továbbá akiknek a munkaviszonya a határozott idő lejártával szűnik meg.
Azt azonban fontos tudni, hogy az uniós szabályozás csak a csoportos létszámcsökkentés eljárási oldalával, valamint az ahhoz kapcsolódó tájékoztatási és konzultációs kötelezettségekkel foglalkozik, a munkaviszony megszüntetésének tartalmi kritériumait nem érinti. Csoportos létszámcsökkentésre a munkáltatónak abban az esetben van lehetősége, hogyha meghatározott számú munkavállalót foglalkoztat, és a működésével összefüggő okra hivatkozással szünteti meg a jogviszonyt. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem csak gazdasági okra hivatkozással szüntetheti meg a munkaviszonyt, hanem bármilyen okot felhívhat arra vonatkozóan, hogy éljen ezzel a lehetősségével. Munkáltató vagyok – ugye ez még nem csoportos létszámleépítés? - Jogadó Blog. Ilyen működéssel összefüggő oknak tekinthető a munkáltató működésével összefüggő felmondás, a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezés, a határozott idejű munkaviszony munkáltató általi indokolás nélküli azonnali felmondása, valamint az ellenkező bizonyításig az a felmondás, amit a munkajogi szabályozása szerint nem kell indokolni.
Annak eldöntése viszont, hogy a joggyakorlás rendeltetésszerű e már a bíróság feladata lesz. Felhívnánk itt a figyelmet arra, hogy amikor a statisztikai létszámot számolnak, nem minden munkavállalót tekintenek egy személynek, mert ilyen esetben a munkavállaló munkaideje lesz a meghatározó. Ez azt jelenti, hogy aki teljes munkaidőben, tehát napi 8 órában van foglalkoztatva 1 személynek fog számítani, aki pedig csak részmunkaidőben, azaz általában 4 órában foglalkoztatott fél személyként fogják figyelembe venni a számításnál. Ez a szabály is a munkavállalók érdekét hivatott biztosítani. Változtak a csoportos leépítés szabályai - Adózóna.hu. A statisztikai állomány létszámába a szülési szabadságon lévők, az egyhavi folyamatos betegség utáni keresőképtelenek valamint az egyhavi távollétet követően fizetés nélküli szabadságon lévők nem tartoznak bele. Felmerülhet az az eset, hogy a munkáltatónak több telephelye van, ilyenkor a csoportos létszámcsökkentés feltételeit minden telephely esetében külön kell meghatározni, viszont az azonos megyében (fővárosban) található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani.
Ebből persze nem az következik, hogy a megállapodás lenne kötelező, csak az, hogy tárgyalásokat kötelezően kell folytatni. Ha sikerül megállapodniuk, akkor azt írásba kell foglalni, és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek. A tartalmát illetően azt kell tudni, hogy az meghatározhatja az érintett munkavállalók kiválasztásának szempontjait. Csoportos létszámleépítés mt jordan. A szerződési szabadság elvére figyelemmel pedig megállapodhatnak abban is, hogy a létszámcsökkentés bizonyos munkavállalók csoportjait nem érinti, ilyen lehetnek például a nagycsaládosok. A jogszabály nem fűz semmilyen jogkövetkezményt ahhoz, ha a megállapodásba ütközően szüntetik meg a jogviszonyt, álláspontunk szerint azonban mivel ez a megállapodás is "üzemi megállapodásnak" minősül, ezért az ebbe ütköző megszüntetés maga után vonhatja a jogellenes munkaviszony –megszüntetés következményeit, melyet a bíróság állapíthat majd meg. Ha a munkáltató ügy dönt, hogy a csoportos létszámcsökkentést végrehajtja, a döntésében meg kell határoznia foglalkoztatási csoportok szerint az érintett munkavállalók létszámát, valamint a létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját vagy a végrehajtásának időbeni ütemezését.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Az ország ötödik legnagyobb foglalkoztatójánál az új Mt nyomán megújították a kollektív szerződést. A Spar közölte: céljuk az volt, hoghy a dolgozók korábban megszerzett jogai ne csorbuljanak. Csoportos elbocsátás, kötelező tárgyalás - Jogászvilág. Aláírta a megújított kollektív szerződést a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és saját húsüzeme, a TANN Magyarország Kft., valamint a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KSZ) vállalati alapszervezetének képviselője. A Spar Magyarország keddi közleményében emlékeztet: az új Munka törvénykönyve (Mt. ) július elsejei életbe lépését követően szükség volt a kollektív szerződés megújítására. A cég hangsúlyozza, hogy ennek előkészítése során az aláírók első számú törekvése az volt, hogy az alkalmazottak korábban megszerzett jogai ne csorbuljanak, ne érje őket keresetveszteség, valamint hogy ne sérüljön a bérkompenzációs rendszer. A Spar kiemeli, hogy ennek megfelelően megmaradt a négyhavi munkaidőkeret, változatlan maradt a szabadság és pótszabadság mértéke, és a műszakpótlékokat is a korábbi feltételekkel és mértékben tartotta meg az új megállapodás.