(01. 13. ) sz. MÉK Elnökségi határozat ával. A szakmai továbbképzésre 2017. januártól újonnan kötelezett szakmagyakorlók – felelős műszaki vezetők, műszaki ellenőrök, ÉK és ÉKE jelű tervezők – számára, amennyiben 5 éves továbbképzési periódusuk 2017 folyamán jár le, eltekint a szakmai továbbképzési pontok teljesítésének igazolásától. Elektronikus ügyintézés | Magyar Ügyvédi Kamara. 2018. napjától lejáró jogosultságok esetén a továbbképzési időszak szakmai továbbképzésre kötelezett időszakára vonatkozóan összességében időarányosan kell a továbbképzési kötelezettséget teljesíteni (tehát 2017-re vonatkozóan 4 pontot, onnan pedig a "negyedéves szabály" alkalmazásával, eltelt negyedévenként 1 pont számítandó). A oldalon a továbbképzési rendszerről szóló tájékoztató itt érhető el. A Magyar Mérnöki Kamara jelen tájékoztató közzétételének napjáig (2017. 02. ) még nem tette közzé határozatát a szakmai továbbképzésekről. Az oldalon a továbbképzési rendszerről szóló tájékoztató itt érhető el. Az Artifex Kiadó Kft. által szervezett ON-LINE MÉK SZAKMAI TOVÁBBKÉPZÉSEK RŐL részletes tájékoztatót itt talál.
Gyakran feltett kérdések listája Az OAB a felmerült kérdéseket és az arra adott bizottsági válaszokat GYIK formájában elkészíti és a MÜK "Továbbképzés" menüpontján keresztül hozzáférhetővé teszi. A további kérdések, észrevételek az OAB részére az oldalra küldhetők meg. A Továbbképzési szabályzat módosítási igényei Az esemény során a jelenlévők több olyan felvetéssel éltek, amelyek a továbbképzési szabályzat módosítását igényelnék, a bizottság tagjai vállalták, hogy a javaslatokat megvizsgálják és indokolt esetben javaslatot tesznek a szabályzat módosítására. Részletes dokumentum-megosztás - a kecskeméti résztvevőknek A rendezvényen elhangzott előadások prezentációit, a továbbképzési programmal kapcsolatos javaslatokat, és a javasolt kreditnyilvántartás mintát az OAB november végéig küldi meg a meghívottak részére. További részletek, vélemények a kecskeméti találkozóról Dr. Ügyvédi továbbképzési rendszer. Havasi Dezső (Foto: Panpress) Tekintettel arra, hogy az OAB "nem sajtónyilvánosnak" deklarálta az ország ügyvédtársadalma egészének szakmai és egzisztenciális életét egyaránt alapjaiban érintő megbeszélést, így aztán ügyvédolvasóink áfogóbb tájékoztatásának érdekében a kecskeméti tanácskozáson résztvett hat területi kamarai elnöknél érdeklődtünk esetleges további részletek, vélemények felől.
A törvényi engedményezésre alkalmazandó jog A Wolters Kluwer Hungary gondozásában megjelenő, Dr. Palásti Gábor által írt Nagykommentár a Róma I. rendelethez c. mű a szerződéses kötelezettségekre alkalmazandó jogról szóló 593/2008/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (Róma I. ) szabályait értelmezi és magyarázza jogeseteken, példákon és jogtudományi kategóriákon keresztül a jogszabály szerkezetét követve. Az alábbiakban a Róma I. rendelet 15. cikkéhez fűzött magyarázatot olvashatják el.
Csabai Dóra, a Már Vártalak Pékség és Könyvesbolt tulajdonos a saját példáján keresztül festette le a projekt hatásait és kiemelt szerepét a járásban élő nők életében. A Családbarát, Felelős Foglalkoztató Címet is elnyert vállalkozó elmondta, hogy mint vállalkozó, folyamatosan egyensúlyoznia kell a munka és a család között, de mára ezt már elfogadta. Már Vártalak néven nyit hamarosan pékség és közösségi tér a Fehérvári Pagony mellett. Nem szabad feladni az álmainkat, és menni kell folyamatosan előre. A konferencia végeztével az iroda megnyitotta szabadtéri kiállítását "Sikeres nők – sikeres közösség" címmel, mely kiállítás keretében személyes jó példákon keresztül buzdítják a nőket az önmegvalósításra, egyéni életútjuk fejlesztésére, a szakmai kiteljesedésre. A kiállítás egy hónapig lesz látható a Fehérvári Civil Központ előtt téren.
A beruházás egy része Európai Uniós támogatásból valósul meg, erről az épülő hely előtti tábla is árulkodik. – Ez egy konkrét pékműhely lesz, az ahhoz tartozó minden felszereléssel – folytatta a tulajdonos. – Nem fagyasztott dolgokat fogunk árulni, hanem helyben, frissen készül minden. Vagyis lesz dagasztónk, sütőnk, hűtőkamránk és nyújtónk is, ahogy az kell. Kizárólag adalékanyagoktól mentes, minőségi alapanyagokkal dolgozunk majd. Pénteken a Pagony Facebook-oldalán megjelent az első álláshirdetés is, a végén egy árulkodó hashtaggel (#márvártalak): Mivel azonos a tulajdonosi kör, felmerült az is, hogy közös bejárata lenne a Pagonynak és az új helynek. Csabai Dóra és férje ugyanazt a profizmussal vegyített családias hangulatot képzeli el az új kultúrtérben is, amit az elmúlt közel öt évben meghonosítottak a Királysor és a Budai út kereszteződésében található mesebirodalomban. Már Vártalak Pékség, Kávézó és Könyvesbolt | KIKAPCS.. A fő elv a Már Vártalakban is ugyanaz lesz, mint a Pagonyban: minőséget nyújtanak szakértelemmel kísérve, mindezt kedvességgel és odafigyeléssel.
Campaign Story Csabai Dóra és Attila vagyunk, 7 éve nyitottuk meg 4 gyermekünkkel gyerekkönyv és játékboltunkat, és azt hiszem nyugodt szívvel mondhatjuk, hogy mára már Fehérvár egyik meghatározó kultúrális pontja lettünk. 2019 őszén a covid berobbanása előtt pár hónappal a könyvesbolt mellett végre sikerült pékség kávézónkat is elindítanunk, ahol szívvel- lélekkel sütjük a kovászos kenyereinket és csodás péksütijeinket. Büszkék vagyunk a csapatunkra, 26 gyermek anyukájának adunk munkát, ami oltári nagy felelősség. Hiszünk a kisvállalkozások erejében, hiszünk abban, hogy egy fecske igenis csinál nyarat, hisszük, hogy együtt sokkal erősebbek vagyunk, mint egyedül… hiszünk abban, hogy összefogni menő.
Magyarország Kormánya "Nők a családban és a munkahelyen" címmel 2017-ben felhívást tett közzé költségvetési szervek és civil szervezetek számára a nők munkaerőpiaci helyzetének, és a család-munka összeegyeztethetőségének javítása céljából. A Család és KarrierPONT létrehozása és működtetése a Székesfehérvári Járásban című és EFOP-1. 2. 9-17-2017-00067-es kódszámú projekt 2018. január 1-jén indult el a térségben és 2021. március 31-én zárul, a projekt összege 200. 000. - forint volt. A programot a Szegényeket Támogató Alapítvány valósította meg a Fejér Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási, Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztályával közösen. A konzorciumi partnerek online zárókonferencián összegezték a három év munkáját. A konstrukció keretében jött létre a Székesfehérvári Család és KarrierPont 2018-ban azzal a céllal, hogy képzési, kompetencia-fejlesztési, mentori, támogató-tanácsadó szolgáltatásokkal, valamint a társadalmi környezet érzékenyítésével javítsa a térségben élő nők munkaerőpiaci helyzetét, segítse a család és a munka világának összehangolását.