Ezzel a munícióval érkezem majd a tréningre, hogy hozzá járulhassak mások fejlődéséhez is. Tréner Váradi Szabó Zsuzsa, Bajzáth Bea A képzés helyszíne Online & személyesen. A személyes tréning helyszíne: 1037 Budapest Montevideo utca 3/a GROW tréningterem A tréning időpontja 2022 - május 6, május 23, június 7, június 23, július 5, július 19 A képzés részvételi díja A képzés díja: 220. 000. Személyes fejlődési academia.edu. -Ft+ÁFA/fő Early bird ár 2022. március 25-ig: 195. -Ft+ÁFA/fő Ha bármilyen kérdésed van tréningünkkel kapcsolatban, vagy szeretnél jelentkezni, az alábbi elérhetőségeken keress minket: Jelentkezés
Fókuszban a kommunikációs és a szervezetfejlesztői eszköztár Mi hívta életre a képzést? A HR-es szerepben való fejlődés, növekedés egy izgalmas és fontos folyamat mindazoknak, akik a szakmán belül keresik az újabb kihívásokat, és építik a szakmai karrierjüket. Személyes fejlődési kurzus akadémia. Az egyik lehetséges karrierút, hogy az operatív feladatoktól a stratégiai HR szerepek felé indulunk el, a vezetők gondolkodó és tanácsadó partnerévé válva. Ehhez viszont szükségünk lesz bizonyos készségekre, és speciális szemléletmódra, amely lehetősé teszi, hogy a vezetők számára valódi értékteremtő HR megoldásokat kínálhassunk. A GROW HR Akadémia ezt a fejlődési és tapasztalási folyamatot szeretné támogatni a HR Akadémia képzéseivel, egy olyan minőségi képzési opciót kínálva ügyfeleinek, amely garantálja a készségek gyakorlási is fejlesztési lehetőségét, a legfontosabb modellek és eszközök megismerését és a megszokott GROW képzési minőséget. A HR Akadémia képzéseit néhány kulcs kompetencia és tudáskör köré szervezzük, lehetővé téve azt, hogy a képzés könnyebben elérhető legyen: hibrid képzési formában, egész- és félnapos alkalmakból egy 5-8 hetes intenzív képzési folyamatot építve.
A tehetségmenedzsment feladatköre egy évenkénti ciklust jelöl, amely az évente egyszer esedékes munkavállaló fejlesztő beszélgetéssel kezdődik, ahol a kollégáink és vezetőik megvitatják a munkavállaló hozzáállását, teljesítményét, lehetőségeit és képességeit. Egy egyéni fejlesztési terv kidolgozása ilyenkor opcionális lehetőség: célja meghatározni, támogatni és elősegíteni az egyéni fejlődést. Ennek a párbeszédnek az eredményei képezik a későbbi, úgynevezett Global Talent Reviews egyeztetés alapját. Ezek az értékelések alapként szolgálnak ugyanakkor az információk cseréjéhez minden osztályon, azzal a céllal, hogy azonosítsák és megerősítsék a fejlődésre kész munkavállalókat, továbbá kezdeményezzék az egyéni fejlődést és a jövő biztosítását. Szakképzettség: Schaeffler Akadémia A magasan képzett munkavállalók kulcsfontosságúak a globális versenyben - ma már egyre jobban, mint valaha. Személyes fejlődési academia española. A Schaeffler ezért a Schaeffler Akadémia keretén belül számos lehetőséget kínál világszerte a munkavállalók fejlődésére.
Cégünk erőssége a gyakorlati hangsúlyú, interaktív tréningek lebonyolítása, ahol minden résztvevő intenzíven részt vesz a folyamatban: saját maga és csapata fejlesztésében. Asszertív kommunikáció Win-win kapcsolatok kialakítása és fenntartása az önérvényesítés és meghallgatás egyensúlyával. Konfliktuskezelés Nehéz helyzetek kezelése az együttműködés erősítésével és kreatívabb problémamegoldással. A coaching története Magyarországon | Coach Akadémia. Értő figyelem tréning Győzködés és erősködés helyett a visszatükrözés hoz valódi megértést és együttműködést. Aki segít a hatékony kapcsolatok építésében Tamás Kata - pszichológus Az évek során rengeteg tapasztalatot szereztem abban, mi az, ami működik, és mi az, ami nem egy beszélgetésben, egy kapcsolatban. Az általam vezetett tréningeken USA-ban szerzett MBA diplomám és üzleti tapasztalatom biztosítja az azonnal használható technikákat, a gyakorlatias tanulási környezetet. Pszichológiai képzettségem pedig a lelki biztonságot, az élvezetes tanulást, a komoly fejlődési potenciált adja a tréninghez.
Elsőként, bevezetőként álljon itt az a lecsupaszított történeti szál, amely velük beszél-getve bennem összeállt. A coaching története Magyarországon A kezdetek A coaching, mint a tanulás, változás, megújulás céljából folytatott párbeszéd coach és ügyfél között, Magyarországon először a 90-es években jelent meg a for profit szervezeti környezetben, miután a rendszerváltás lehetőséget adott arra, hogy a multinacionális szervezetek egy a korábbiakhoz képest gyökeresen új szervezeti kultúrát hozzanak az országba. Cégek - Asszertív Akadémia. Az új kultúra hozta magával a coaching gyakorlatát is. A tanácsadók azon szűk csoportja, akik erre az igényre felelve a piacon először coachként jelentek meg, hátterüket tekintve szervezetfejlesztési tanácsadók, trénerek, szupervizorok, illetve különböző pszichoterápiás iskolák terapeutái voltak. Az első coachingban képzett, főként angolszász coaching iskolákban végzett coachok az ezredforduló környékén jelentek meg a magyar piacon. A coaching elsődleges célkitűzése a szervezeti vezetők és menedzserek tanulásának, változásának és megújulásának támogatása volt.
A fejlődéslélektani modellek az élet egy fontos kérdésében való szakaszos fejlődésünket írják le. Ilyenek lehetnek a "Minek vagyok tudatában? ", "Hogyan látom a világot? ", "Mit helyes tennem és mit nem? " kérdések, amelyekre a pszichológiai és biológiai fejlődésünk során különböző válaszokat adunk. Teremtésvédelmi fórumsorozatot indít a Faludi Ferenc Jezsuita Akadémia | Magyar Kurír - katolikus hírportál. Susanne Cook-Greuter, Harvardi kutató, a 'Ki vagyok én? ' kérdésre adott válaszainkat, tehát a szelf (identitás) vagy ego fejlődését kutatja immár 35 éve. Kutatásai eredményeként alkotta meg az ego-fejlődési modellt, amelyben jól elkülöníthető 10 fejlődési szakaszt ír le. Minden szinten, tehát a fejlődés mindegyik szakaszában valahogyan értelmezzük a világot, jelentést adunk neki, és egy bizonyos módon viszonyulunk hozzá, ami nagymértékben meghatározza azt, hogy miben és hogyan tudunk sikeresek lenni. Ez a sajátos értelmezés befolyásolja, hogy egy adott fejlődési szakaszon: MIT CSINÁLUNK? (Doing) – hogyan viselkedünk másokkal, mit akarunk elérni az életben, mik a szükségleteink, és az ebből fakadó céljaink, hogyan küzdünk meg az élet kérdéseivel, mások milyen szerepet játszanak az életünkben?
Amennyiben a képzési igény nem egy időben merül fel. Amikor a szervezet képzéssel szeretne motiválni egy-egy munkatársat. Amennyiben kisebb a szervezet, kevesebb kollégát érint a téma. Amikor egyéni pénzügyi keret áll a kollégák részére, hogy saját fejlődési tervüket összeállítsák. Amikor tapasztalatot kíván szerezni tréningjeinkről. Praktikus tudnivalók II. VIRTUÁLIS TRÉNINGEK Online képzésünk 1, 5 órás blokkokra van osztva, hogy fenntartható legyen a figyelem és izgalmasak lehessenek a kihívások. Amennyiben ezt egy nap alatt dolgozzuk fel, úgy két 30 perces szünet és egy egyórás ebédszünet áll rendelkezésre a nyújtózásra, étkezésre, sétára. SZEMÉLYES TRÉNINGEK A félnapos, azaz 4 órás tréning általában egy 15 perces szünetet foglal magában. A 8 órás tréningeken két 15 perces szünet mellett egy 1 órás ebédszünet áll rendelkezésre. Amennyiben a helyszínt az Asszertív Akadémia biztosítja, akkor a kisebb szünetekben kávéról, teáról, rágcsálnivalókról mi gondoskodunk, az ebédszünetben pedig a résztvevők maguk szervezik az étkezésüket.
A szépségszalonunkban L'oreál fodrászat, Germaine de Capuccini arc-és testkezelések sora várja pihenni és megszépülni vágyó hölgyeket és urakat. Fedezze fel a 6. érzéket! Szállodánkban mind a "hat érzékét" elcsábítjuk! A tökéletes kényeztetés alapját három elsődleges érzékelésünk képezi: a látás, a hallás és a tapintás. Ha már megcsodálta szállodánk környezetét, felfedezte a park csendes nyugalmát és a bőrén érezte a víz simogatását, akkor eljött az ideje, hogy a következő szintre lépjünk: a szaglás és az ízlelés világába. Itt már nem csak testét, hanem lelkét is kényeztetjük a különböző aromájú illóolajokkal és Ínycsiklandozó ételeinkkel. Kollégáink vendégszeretete nyitja meg Ön előtt a 6. Lotus Therme Hotel & Spa Hévíz - Szallas.hu. érzék birodalmának kapuit, ahová belépve az érzékek egyensúlyba kerülnek és az élmények igazán felejthetetlenné válnak. A hévízi Lotus Therme szállodában az idei évben minden hónap más-más érzék jegyében telik. A március a szaglás hónapja Egész hónapban: Naponta egyszer kollégáink füstölővel járják körbe a szállodát!
Kedvencekhez ad Akciófigyelő Nyomtatás Leírás Térkép A hévízi-tó szomszédságában várja vendégeit a város legexkluzívabb szállodája, az ötcsillagos Lotus Therme Hotel & Spa. A szálloda medencéi és a terápiarészleg központja közvetlenül a világhírű gyógytó forrásából kapja a vizet. A panoráma ablakokon keresztül feltáruló látvány fokozza a kikapcsolódás és a feltöltődés élményét. Wellness A wellness részleg szolgáltatásai a lótuszvirág jegyében, az ősi és az új ismeretek szimbiózisban fonódnak össze. A shiatsu, yumeiho, lomi-lomi és ayurveda kezelések egyaránt kényeztetik a testet és a lelket. Lotus Therme Hotel & Spa Hévíz | Hévíz.hu. külső és belső medence termálfürdő gyógyvizes medence panoráma ablakos relax medence jacuzzi finn szauna aroma-fény szauna kerti szauna infra szauna laconium gőzfürdő kneipp medence élményzuhanyok holt-tengeri sóbarlang Szobák A hévízi Hotel Lotus Therme 17 db egyágyas, 205 db kétágyas szobában, valamint 10 lakosztályban kínál ötcsillagos elhelyezést. Mindegyik szoba rendelkezik kádas vagy zuhanyzós fürdőszobával, telefonnal, minibárral, LCD televízióval, DVD lejátszóval, rádióval, egyénileg szabályozható klímaberendezéssel, széffel és balkonnal vagy terasszal.
Lotus Therme Hotel & Spa - Programok Programajánló Keszthelyen Helikon Kastélymúzeum A barokk kastélyban berendezett kiállítások közül kiemelkedik a főúri életmódot és a Festetics család történetét bemutató rész, a könyvtár, a Windischgrätz trófeakiállítás, a díszfegyver-kiállítás és a hintómúzeum. A kastély különféle lakószobáit (kis szobák, kék szalon, sarokszoba, nagy szalon) a főúri élet korabeli tárgyaival rendezték be. 8360 Keszthely Kastély u. 1. Nyári nyitva tartás: Június 1-30: 9. Lotus Therme Hotel & Spa ***** | Hévíz | szoba.hu. 00-17. 00 Hétfő szünnap Július 1 – Aug. 31-ig: 9. 00-18. 00 szünnap nélkül Téli nyitva tartás: Szeptember 1 –Május 31: 10. 00 Hétfő szünnap Modellvasút kiállítás A Festetics Kastély melletti új múzeumépületben kapott helyet az a három részből álló modellvasút, amelynek 500 m2 is alig elég, és így Európa egyik legnagyobb terepasztala. A pályaudvarok piciben olyanok mint az eredetiek nagyban. Hegyek között, völgyek között, mintegy 1000 épület között, majdnem 2000 méter hosszú sínhálózaton zakatolnak az elmúlt 200 évben épített mozdonyok és vonatszerelvények miniatűr másai.
Vélemények alapján átlagos értékelés Idősebb pár Személyzet 10/10 Tisztaság Ár/Érték arány Kényelem Szolgáltatások Étkezés Ezt a szállodát a szivünkbe zártuk. A Lotus Therme hévízi szállodát mindenkinek tudom ajánlani. Ha bár 5* a szálloda és nem olcsó de megéri a szolgáltatás nagyszerű. Több visszatérő vendég lehet itt mivel nagyon sokan beszélgettek egymással, de mi is visszatérő vendégek leszünk. Ilyen jó szállodai éttermet sok finomsággal hát ritkaság. 9/10 Sopronból érkeztünk Hévízre a Lotus Therme Hotelbe, szép nagy szállóda kedves személyzettel. Nagyon jó a spa thermal részlege a szállodának, Ilyen sok ételt még sehol nem láttunk a svédasztalon mint itt. Nagyon jó éreztük magunkat, egy pici hátránya volt, hogy a kulön rendelt italoknak elég magas volt az ára. Nagyon szeretünk ilyen helyeken lenni, nagyon jól éreztük magunkat. A környéken sokat tudtunk sétálni a levegő nagyon jó. Az étel kitűnő és a választék is. A szobák világosak és nagyok. A Wellness része nagyon szép és a szolgáltatások is megfelelően lehet igénybe venni.
Szobáinak alapfelszereltsége: Fürdőszoba, hajszárító, telefon, minibár, LCD TV, DVD lejátszó, rádió, egyénileg szabályozható klímaberendezés, széf, balkon vagy terasz. Főbb szobatípusok: Kétágyas balkonos standard szoba (bejárat felőli oldal): Baldachin az ágy felett, egy 2m x 2, 1 m-es kétszemélyes különleges ágymatrac, fürdőkád vagy zuhany, hajszárító, telefon, minibár, LCD televízió, rádió, egyénileg szabályozható klíma, széf, kulcskártya. A kétágyas szoba nagysága kb. 26 m², a balkon nagysága kb. 2, 5 m². Kétágyas balkonos komfort (parkoldali v. medenceoldali) szoba: Baldachin az ágy felett, egy 2m x 2, 1 m-es kétszemélyes különleges ágymatrac, fürdőkád vagy zuhany, hajszárító, telefon, minibár, LCD televízió, rádió, teakészítési lehetőség, egyénileg szabályozhetó klíma, széf, kulcskártya. 2, 5 m². További szobatípusok: Kétágyas balkonos standard Grande (31 m²) szoba (bejárat felőli oldal) Kétágyas balkonos komfort Grande (31 m²) szoba (parkoldali v. medenceoldali) Kétágyas komfort szoba (26 m²) terasszal (12 m²) (parkoldali v. medenceoldali) Hotel Lotus Hévíz GASZTRONÓMIA: Vendégeink a gazdag kínálatú büféreggelit a szálloda éttermében fogyaszthatják el.
Szoba kategóriától függően baldachin és különleges matracok fokozzák a kényelmet. Rendezvények A szálloda maximum 120 fős rendezvények, konferenciák, üzleti megbeszélések és családi események számára nyújt ideális helyszínt. Rendezvény ajánlatkérés
A felöntéseket különleges virágillatokkal élvezheti! A Germaine de Capuccini parfümöket 20% kedvezménnyel vásárolhatja meg! A termál vizes fürdőinket 20% kedvezménnyel veheti igénybe! A hétfői, szerdai és pénteki napokon 12:00-kor légzéstechnikai órával várjuk a Holttengeri sóbarlangunkban! A március 23-25-i hétvégén egy izgalmas játékkal is várjuk! Fűszer és pálinka felismerő játék bekötött szemmel! A legügyesebbek ajándékot kapnak!