2021. 06. 22. Az igazi nagy buli a Gáton, idén is, a Le Bistroban! Klasszikus salsa buli, kb. fél óránként bachata blokkokkal. A Le Bistroban három tánctér áll rendelkezésre, a sétány felőli terasz teljes egészében, a benti fedett rész teljes egészében, illetve a víz felőli oldalon egy kisebb tánctér, halk zenével. A buli 9:00-kor kezdődik, érdemes már ekkor gyere, szól a zene és vár a tánc az ekkor még nem zsúfolt tánctereken. Várunk már 9-től egy táncra, ne várj 10-ig! Mindenki itt van, akivel szeretsz táncolni. Gyere, találkozz a régi arcokkal és bulizz egy jót! Joris Delacroix ★ Day&Night ★ Budapest Calling | Partyajánlók – Pulzar. Az esemény zenés-táncos eseményként a koronavírus ellen védettek számára látogatható a jogszabály szerint. A védettségi igazolvány vagy app meglétét a bejáratnál ellenőrizzük. Részletes információk:
Részletes információk:
Kivételes esetben támadható a határozott idő lejárta miatti munkaviszony megszűnés A határozott idejű munkaviszony a határozott idő elteltével megszűnik. Nem igényel felmondást, hiszen az a felek megállapodása alapján magától "lejár". Adódhat azonban kivételes esetben olyan helyzet, amikor a munkáltató nem a munkavállaló munkavégzésével, vagy a saját működésével összefüggésben hozza meg a döntését, hanem azért, mert például kiderül, hogy a munkavállaló daganatos beteg és kemoterápiára jár (vagy epilepsziás). Az is előfordulhat, hogy a munkáltató megtudja, hogy a munkavállaló gyermeket vár. Ebben az esetben tehát a munkavállaló a munkáltató munkaviszonyt meg nem hosszabbító döntését bíróságon (és az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt) megtámadhatja arra hivatkozva, hogy az egyenlő bánásmódról szóló 2003. évi nevesített valamely védett tulajdonságával összefüggésben (női nem, egészségi állapot, anyaság, stb. ) érte hátrány. Ebben az esetben a munkáltató köteles bizonyítás útján cáfolni az ok-okozati összefüggést és bebizonyítani, hogy az eltérő bánásmódot a munka természete, jellege okozta (pl: véget ért az idénymunka).
fejezet 15 A munkavégzés 15 A fegyelmi felelősség 16 A helyi önkormányzat képviselő-testülete (közgyűlése) által indított fegyelmi eljárásra vonatkozó egyes eltérő szabályok 20 IV. fejezet 21 A munkaidő és pihenőidő 21 V. fejezet 22 A közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere 22 VI. fejezet 30 A közalkalmazott és a munkáltató kártérítési felelőssége 30 VII. Fejezet 30 Az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban állókra vonatkozó eltérő szabályok 30 VIII. Fejezet 31 A közalkalmazott nyilvántartás 31 IV. RÉSZ VEGYES ÉS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK 31 Hatálybaléptető, záró és átmeneti rendelkezések a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény módosításaihoz 34 1. SZÁMÚ MELLÉKLET AZ 1992. ÉVI XXXIII. TÖRVÉNYHEZ 35 A fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2001. évben 35 2002. évben 35 2. TÖRVÉNYHEZ 36 3. TÖRVÉNYHEZ 36 Jegyzék azokról a feladatokról, amelyek ellátására létesített munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott illetményét szakmai szorzó alkalmazásával kell meghatározni, továbbá a feladatokhoz kapcsolódó szorzószámról 36 4.
2014. évi XCIX. törvény Magyarország 2015. évi központi költségvetésének megalapozásáról Megjelent a MK ám A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosítása 184. § A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény 23/B. § (7) bekezdés b) pontja helyébe a következő rendelkezés lép: [Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben a munkáltató a közalkalmazottat] "b) legfeljebb a gyermek hároméves koráig, három vagy több gyermeket nevelő közalkalmazott esetén a gyermek ötéves koráig" (köteles foglakoztatni. ) 185. törvény a következő 57/A. §-sal egészül ki: "57/A. § Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. " 186. § (1) A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény 59. § (1) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép: (A közalkalmazotti jogviszony tekintetében) "a) az Mt.
(2) Ha jogszabály, kormányhatározat vagy a bíróság jogerős ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszony megszüntetésére a közalkalmazott politikai vagy vallási meggyőződése, továbbá munkavállalói érdek-képviseleti szervezethez való tartozása, illetve ezzel összefüggő tevékenysége miatt került sor, a munkaviszony megszüntetésétől 1990. május 2-áig a munkaviszonyban nem töltött időtartamot az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe be kell számítani. (3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)-(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni a) a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, b) az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, továbbá c) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatban, illetve a polgári szolgálatban, valamint d) az (1) bekezdés f) pontja alá nem tartozó foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban eltöltött időt.
Politikai tevékenység kiadása 7. Egyéb kiadások Összes kiadás a gazdasági évben" Vissza az oldal tetejére