Elérhetőségek Üzletünk címe: Érd, Budai út 20. (A központi gyógyszertár mellett, Rotunda üzletház) Telefonszám: 06-23 366-433 // 06-70 391-5940 Nyitvatartási idő: HÉTFŐ – CSÜTÖRTÖK: 10. 00 – 18. 00 PÉNTEK:10:00 – 15:00 /Pandémia alatt 10:00-15:00/ SZOMBAT: Előzetes Bejelentkezésre Ebédszünet: 13:00-14:00 2021. 12. 22 – 2022. Érd bagoly utac.com. 01. 06. KÖZÖTT Szolgáltatásaink Látásvizsgálat Korrekciós vizsgálat Kontaktlencse vizsgálat Kontaktlencse betanítás Szemüvegkészítés Szemüvegjavítás, -karbantartás Szeretettel várjuk üzletünkben! Termékeink Szemüvegkeretek, szemüveglencsék, kontaktlencsék, kontaktlencse ápolószerek, napszemüvegek, távcsőszemüvegek a Bagoly Optika kínálatában. Térjen be hozzánk, megtaláljuk a megoldást! Üdvözöljük a Bagoly Optika honlapján! Honlapunk célja – az Optikánk bemutatásán túl – a látás folyamatának egyszerű ismertetése, érthetővé tétele. Fontosnak tartjuk, hogy a nem látszerész szakmában dolgozók is megértsék: – Mi történik, amikor felveszünk egy szemüveget? – Miért van az, hogy eddig tökéletesen láttam, most meg "összefolynak a sorok"?
Kossuth Lajos utca, 105-107 2030 Érd Autóalkatrész üzlet - 501m K129 Autósbolt - Korán Tibor Kossuth Lajos utca, 129 2030 Érd autó és motorkerékpár alkatrész Nyitvatartási idő: Mo-Fr 08:00-17:00, Sa 08:00-13:00 Evés és ivás Kocsma - 1052m Cifra Söröző Fehérvári út Egészségügyi Orvos - 283m Háziorvosi rendelő Bölömbika utca 2030 Érd egyéb Újrafeldolgozás - 325m - Bölömbika utca Újrafeldolgozás - 328m - Bölömbika utca Újrafeldolgozás - 331m - Bölömbika utca
Az ízléses, fiatalos otthon, egy 3 éve épült ház tetőterében került kialakításra, a nagy ablakoknak köszönhetően kellően világos. Jó elrendezés, minőségi burkolatok jellemzik. A téli melegről az elektromos fűtés, a meleg víz ellátásról villany bojler gondoskodik. Két autó számára beálló is az új lakók rendelkezésére áll majd. Buszmegálló 3 perc sétával elérhető! Érd bagoly utc status. A közelben bolt, orvosi rendelő is található! Irány ára: 43. 400. 000 Ft. A környékről: Csendes környék, a társasház hátsó lakása. Helyiségek Fürdőszoba Elhelyezkedés Érd, Tusculanum, Bagoly utca Lépj kapcsolatba a hirdetővel! Ingatlannet kód: NET6274880
Érd, Bagoly utca, 130 m²-es, 2 generációs, családi ház, 4 szobás KÉTGENERÁCIÓS HÁZ! Eladó Érd újtelepi részén, egy kellemes, szépen karban tartott 730 nm-s -es telken lévő két generációs ház. A házhoz egy 30 m2-es, két férőhelyes garázs valamint egy két szintes, szintenként 40 m2-es melléképület is tartozik. A melléképület lakható, de használható iroda vagy műhely céljára is. A ház alapterülete 130 m2. 1980-ban épült, rendszeresen felújítják, szépítik. Az utolsó nagyobb felújítás 6 évvel ezelőtt volt, amikor a víz és fűtéscsövek cseréjére is sor kerü összesen 4 szobás épület dupla komfortos, világos, napos. Érd,Bagoly utca térképe. A szobák burkolata laminált parketta, a többi helyiség járólapos. A fűtést és meleg vizet kombi cirkó biztosítja, a fűtési költség kedvező. A gondozott kertben szép virágokban gyönyörködhetünk. Ha kávénkat az erkélyre kiülve isszuk meg, gyönyörű kilátás tárul elénk, messze ellátunk. A ház számos lehetőséget rejt magában. Ha hasonlót keres, ezt meg kell néznie, mielőtt döntene. Irányár: 27, 9 M Elhelyezkedés: 2030, Érd (Újtelep), Bagoly utca Környezet: Jó infrastruktúra.
Rovattámogatás 2015. július 23. | | Olvasási idő kb. 3 perc Azt hiszed, ezek karikatúrák? Hát nem! – írta az alábbi lista végére a szerző, Takács Krisztián. Akadt olyan főnöke, akire a 17 pontból 14 biztosan illett. Ő egy igazi energiavámpír volt, aki mellett csak akkor nem lett a beosztottja is frusztrált, ha a céljaira figyelt munka közben: Ezt teszem, ez a dolgom. Ennyiért. A rossz főnök 8 ismertetőjele | Cvonline.hu. És nem hagyom, hogy kibillentsen a lelki békémből! Krisztián akkoriban így vértezte fel magát, a főnöke iránt pedig leginkább szánalmat érzett. Ha másra nem is, arra azért jó volt ez az időszak, hogy beosztottként megtanulja: nem az élet van a munkájáért, hanem a munkája az életéért. Takács Krisztián írása. 1. Egy rendezvény kellős közepén, a vendégek előtt üvölt a beosztottaival. (Jó röhögni a Törtetők című film Ari Gold-ján, de azért jobb, ha a valóságban soha nem lesz ilyen főnököd! ) 2. Csapatról beszél, de nem tud csapatban gondolkodni. Igazi primadonna, akinek csak saját maga fontos. Az ő munkája, az ő pozíciója, az ő előrejutása... és az ő megbecsülése.
A vezetők törekednek arra, hogy arányosan el legyenek osztva a feladatok és mindenki egyenlő mértékben tegyen a kitűzött cél érdekében. Ők maguk a csapat élére állnak és nemcsak figyelik és ellenőrzik a munkát, hanem ők maguk is hasznossá teszik magukat. Az elvégzett feladatokért és a jó hozzáállásért megdicséri az embereit ahelyett, hogy természetesnek venné. Hatékonyság Az igazi vezetők nem csak a fizetésüket és előrehaladásukat mérik, hanem az elvégzett munkáért is felelősséget vállalnak. Vezető vagy főnök? - Amit jó, ha tudsz a felsőbb pozícióról - PROAKTIVdirekt Életmód magazin és hírek. Tudják, hogy a cég számára mi a fontos és milyen módon tudnak leginkább értéket teremteni, a folyamatból pedig aktívan kiveszik a részüket. Tisztában vannak vele, hogy a hatékony munkavégzéshez jó csapatmorál szükséges, így a pihenőidőket és a kikapcsolódást is komolyan veszik. Tehetség szem előtt tartása A jó vezetők odafigyelnek a dolgozókra és a tehetségekre. Figyelnek rá, hogy az alkalmazottak folyamatosan fejlődni tudjanak és szakmai kihívások elé állítják őket, nem a piszkos munkát végeztetik el velük állandóan.
Figyelem! Ez a bejegyzés már több mint 1 éves, tartalma elavult lehet! Öt év hosszú idő a sales (és némi marketing) területén, sok hasznos dolgot meg tud tanulni az ember. Főleg, ha egy olyan nagyvállalati (csúnya nevén hívhatjuk multinak is) környezetben teszi ezt, ahol különös figyelmet fordítanak a személyes fejlődésre, képzésre. A legjobb trénerem a közvetlen főnököm, vezetőm volt, de profi külsős és belsős tréningeket is kaptunk rendszeresen. Vezető vagy főnök videa. Ennek is köszönhető, hogy rövidke vezetői pályafutásom alatt (amikor patikavezető voltam) tudatosan és tudat alatt is inkább vezető voltam, mint főnök. Mik a különbségek? egy főnök hajtja az alkalmazottjait, míg egy vezető képzi, tanítja őket a cél vagy a jobb eredmény elérése érdekében. a főnök azt mondja: én, míg egy vezető azt: mi probléma esetén a főnök a hibást keresi, míg a vezető a hiba okát a főnök tudja, mit, hogyan kell csinálni, míg a vezető tudja és megmutatja, mit, hogyan kell csinálni egy főnök utasít, egy vezető kér egy főnök azt mondja: csináld!
Azt mindenkinek hoznia kell magával, a vendégeknek pedig a titkárnője ad. Meggyőződése, hogy ezzel elejét veszi a kizsákmányolt alkalmazottak (lopós) bosszújának. 9. Nem tud vitázni a vezetőtársaival. Ha a másik az erősebb kutya, még a fontos szakmai érveit is visszanyeli. Majd a beosztottai elvégzik a többnyire szakmaiatlan és gyakran értelmetlen munkát. Végül is, a lojalitás nem azonos a szakmaisággal, de segíti a túlélést. 10. A legnagyobb bónuszt sosem az a beosztottja kapja, aki a legrátermettebb, esetleg a legtöbb és legnehezebb munkát végzi, hanem az, aki a legsimulékonyabb. Vezető vagy főnök teljes film magyarul. Így fizeti ki, hogy őt nem kell szakmailag meggyőznie vagy fegyelmeznie. 11. Ha a beosztottja a nagyfőnök közelébe kerül, féltékeny rá. Nagyfőnökkel csak úgy lehet találkozni, ha ő is ott van, különben gyanakodni kezd. Kiderülhet, hogy a beosztott sem hülye, és ez a tény már veszélyezteti a pozícióját. 12. Politikus főnök, aki felfelé nyal és lefelé tapos. Megtanítja, hogy vezetőként sosem az a fontos, mennyit tudsz vagy mennyit dolgozol, mert az az elsődleges feladatod, hogy őrizd és védd a pozíciódat.
Az új év, új élet számodra is az új főnök személyével egyenlő? Netán pont Te léptél a munkahelyeden még eggyel feljebb a ranglétrán, és vált belőled egy kisebb, vagy nagyobb egység, esetleg az egész vezetője? Bármelyik térfélen állsz, nem árt, ha képben vagy e pozíció buktatóival. 1. Elhamarkodott megoldások! Ha valaki vezető beosztásba kerül, azonnal utat akar mutatni, megeshet, nem hagy semmit másra, mindent maga akar megoldani. Sőt! Vezető vagy funk . Mindent átszervezne és eközben elfeledkezik arról, hogy megismerje az addigi folyamatokat, szokásokat. Aztán a kapkodással kitalált akcióból, megoldásból inkább csak egy nagy káosz lesz. 2. Amikor mindenhol ott akar lenni Ahol nem kapott uralmat, ott is jelen kíván lenni. Mintha a saját új feladatköre nem adna számára bőven feladatot. 3. Túl gyors döntések! Az új főnök hajlamos egy-egy kérdésben gyors döntést hozni, anélkül, hogy megismerné a jó döntéshez szükséges információkat. Ez nem csak a saját pozíciójára, de a beosztottjai munkájára, saját cégére is veszélyes lehet.
Távolról vigyáz rá, de ha baj van, azonnal ott terem. Ehhez hasonlóan működik egy jó vezető is. Távolról gyakorol kontrollt a kollégák felett, de azok pontosan tudják, hogy számíthatnak rá, ő pedig figyeli, hogy szükségük van -e segítségre, jó-e az az út, amin járnak. Nem az a cél, hogy a kollégák teljesen önállóak legyenek, hanem az, hogy úgy érezzék, bizonyos fokig azok. Megéri tehát elgondolkozni azon, hogy milyen vezetési elveket követünk. Tudatossággal, empátiával és következetességgel beosztottjainkból olyan csapatot kovácsolhatunk, akik önszántukból követnek minket, akik úgy érzik, a főnökük csapattag és mentor, így a cég építése, a munka közös érdekké, és nem kényszerfeladattá válik. Szabó Manuéla Beck and Partners Kft.