rendelkezéseivel, valamint a Kúria által kialakított bírói gyakorlattal! A munkavállalóval a munkáltató kezdetben határozatlan idejű munkaszerződést kötött. A munkaszerződés első módosítása határozott idejűvé már sértheti mind az Mt. 6. paragrafusának (2) bekezdésében rögzített jóhiszemű joggyakorlás követelményét, mind pedig a 7. paragrafusban rögzített joggal való visszaélés tilalmát. Ennek alapja az, hogy a határozott idejű munkaviszony nélkülözi a munkajog legfontosabb garanciáit: felmondási idő, végkielégítés, felmondási tilalom stb. Ezen túlmenően az Mt. 192. paragrafusa szerint a határozott idejű jogviszony meghosszabbítása feltételekhez kötött. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése ugyanis csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A kérdésben vázolt esetben valószínűleg egyik feltétel fennállása sem lesz megállapítható.
A munkáltatónak sokszor fűződik érdeke ahhoz, hogy a munkaviszonyt határozott időre létesítse, hiszen ekkor annak megszűnésekor nem kell végkielégítést fizetnie, valamint felmondási idővel számolnia. Kérdés, hogy milyen esetekben lehetséges a határozott idejű megállapodás, és milyen szabályoknak kell megfelelnie. Először is azt kell tisztáznunk, hogy hogyan határozhatjuk meg a határozott idejű munkaviszony tartamát. A jogszabály erről annyit mond ki, hogy azt naptárilag, vagy más alkalmas módon kell megtenni. Tehát azon túl, hogy egy konkrét dátumot jelölünk meg, lehetőségünk van a munkaviszony megszűnését valamely konkrét körülmény bekövetkeztéhez kötni. Viszont, a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Vagyis jogszerűtlen, ha mindösszesen annyi szerepel a szerződésben, hogy a munkáltató jogosult azt bizonyos időtartamon belül egyoldalúan megszűntetni. Valamint a megszűnés ténye és időpontja nem függhet olyan körülménytől, mely kizárólag vagy elsődlegesen a munkáltató akaratának függvénye.
A határozott idejű munkaviszony tartama A munkajog lehetővé teszi a munkaviszony alanyai számára azt, hogy a munkaviszonyt határozott időre hozzák létre, amely esetben a munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ez utóbbi lehet egy meghatározott feladat elvégzése vagy akár esemény bekövetkezte (pl. : egy adott távollévő munkavállaló visszatérése) is, ez utóbbi egyben a határozott időtartamú munkaviszony létrehozásának célját is meghatározza. A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg. Az ötéves időtartamba beszámít a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartama is. Kivétel ezalól, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, ekkor a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott tartamra létesíthető, az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony tartama – a korábban létesített munkaviszony tartamával együtt – az öt évet meghaladhatja.
Összességében tehát – figyelembe véve a Kúria gyakorlatát – úgy kell tekinteni, hogy a felek által meghosszabbított munkaviszony határozott időre vonatkozó része (rendelkezése) az Mt. 27. paragrafusa alapján semmis, a munkaviszony így határozatlan időtartamúnak tekintendő. Ebből eredően a munkaviszony megszüntetésére is a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályok figyelembe vételével van lehetőség. Forrás:
Kérjük… Felhívás! Dátum: 2021. szeptember 29. A VCSM ZRt. Szolnok értesíti a szolnoki üdülő és zártkert tulajdonosokat, hogy vízóra leolvasó kollégáink 2021. október 1. – 15. közötti időszakban végeznek vízmérő leolvasást. A leolvasás pontos időpontjáról az utcán kihelyezett plakátokon nyújtunk. Kérjük Felhasználóinkat, hogy az ingatlanra a… Kulturális Örökség Napjai – 2021 Dátum: 2021. szeptember 14. Tisztelt Felhasználóink! Szeretettel várjuk önöket 2021. 09. 18-án és 19-én a VCSM Zrt. területén tartandó üzemlátogatásunkra. Alább csatoljuk a teljes programfüzetet a könnyebb tájékozódás érdekében. Kulturális Napok ProgramfüzetTisztelettel:VCSM Zrt. augusztus 19. Tisztelt Felhasználóink! Tájékoztatjuk Önöket, hogy telefonos Ügyfélszolgálatunk a 2021. 08. Nav szolnok telefonszám v. 19. napon 7:00-13:00 között érhető el. Tisztelettel: VCSM ZRt. Szolnok Tájékoztatás a működés helyreállásáról! Dátum: 2021. június 29. Tisztelt Felhasználók! A Felszíni Vízmű Üzemigazgatóságon műszaki beavatkozás során meghibásodás következett be, így a hálózatra menő ivóvíz zavarossága megemelkedett.
Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre
Tájékoztatás Dátum: 2022. március 29. Tisztelt Felhasználóink! A VCSM ZRt. Szolnok felhívja a Felhasználók figyelmét, hogy a koronavírus járvány megfékezése érdekében hozott járványügyi intézkedések alapján Társaságunk ügyfélszolgálatán továbbra is előzetes időpont egyezetetés (telefonszám: +36/30-395-2475) mellett van lehetőség ügyintézésre az alábbi feltételek mellett: A VCSM ZRt. … Dátum: 2022. február 22. Felhívjuk a Tisztelt Felhasználók figyelmét, hogy a VCSM ZRt. Szolnok, mint víziközmű szolgáltató a víz- és szennyvíz bekötési munkák megrendelését előreláthatóan 2022. március 1-től fogadja be. Kérjük tájékoztatásunk szíves tudomásul vételét! Szolnok 2022. Nav szolnok telefonszám 3. 02. 22 VCSM ZRt. Szolnok Dátum: 2021. október 15. Felhívjuk a Tisztelt Felhasználók figyelmét, hogy a VCSM ZRt. Szolnok víziközmű szolgáltatónak a víz- és szennyvíz bekötési munkák megrendelését 2021. évben már nem áll módjában befogadni. Bekötési munkák megrendelését előreláthatólag a VCSM ZRt. Szolnok víziközmű szolgáltató 2022. április 1-től fogad be ismételten.
September 17, 2021 NAV - NAV Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Adó- és Vámigazgatósága - Szolnok váminformációs központ Nem az a fájdalom, melytől könnyes a szem, hanem amit a szívünkben hordozunk, némán, csendesen. Szerető családod Mély fájdalommal tudatjuk, hogy DR. RÁBIK JENŐ a szolnoki MÁV Kórház volt szülész-nőgyógyász főorvosa, életének 90. évében, 2021. június 28-án elhunyt. Temetése Szegeden az alsóvárosi temetőben 2021. július 15-én 11. 00 órától lesz. A búcsúztatója Szolnokon az Eötvös téri katolikus templomban 2021. július 16-án 17. 00 órától kerül megrendezésre. Szívünkben mindig velünk marad. Gyászoló család Mély fájdalommal tudatjuk mindazokkal, akik szerették és ismerték, hogy GUTHNÉ LÉVAI ÁGNES a rákócziújfalui Herman Ottó Általános Iskola volt tanára, igazgatóhelyettese 47 éves korában 2021. július 5-én örökre itt hagyott minket. Nav Cegléd Telefonszám, ᐅ Nyitva Tartások Nav Pest Megyei Adóigazgatósága: Ceglédi Kirendeltség | Dugovics Utca 4., 2700 Cegléd. Temetése a rákócziújfalui temetőben 2021. július 17-én szombaton 10. 00 órakor kerül megrendezésre. A gyászoló család Hálás szívvel köszönjük, hogy BUCSI FERENCET (1936-2021) szerető rokonai, kedves barátai, volt munkatársai, szomszédai és ismerősei utolsó útjára elkísérték.