A Wuuff-on található eladó kiskutyák kivétel nélkül tenyésztőktől származnak, akiknek elsődleges célja a minőségi és egészséges kölykök tenyésztése. Ha itt nem látod álmaid kiskutyáját, akkor böngészd a tenyésztői listánkat, és vedd fel a kapcsolatot egy igazi Wuuff-os Angol bulldog tenyésztővel. VÁLASSZ FELELŐSSÉGTELJESEN ANGOL BULLDOG KISKUTYÁT LAKHELYEDHEZ KÖZEL Egy kiskutya kiválasztásánál általában az egyik leggyakoribb szempont, hogy a közeledben találj rá egy eladó Angol bulldog kölyökre. De előfordulhat, hogy álmaid kiskutyájáért messzebb kell utaznod. Válassz felelősségteljesen, hiszen így biztosíthatod, hogy olyan kiskutyád legyen, aki a legjobban illik hozzád és a családodhoz. Ne engedd, hogy a távolság közétek álljon. A Wuuff-on az összes tenyésztő a legjobbat szeretné kiskutyáinak, így biztos lehetsz benne, hogy segítenek megtalálni a számodra tökéletes kölyköt. A Wuuff-on minden Angol bulldog kiskutya valódi tenyésztőtől származik, aki biztosítja a kölykök számára mindazt, ami az egészséges testi-leki fejlődésükhöz szükséges.
Ha véletlenül azt vesszük észre, hogy a kedvencünk már rosszul veszi a levegőt és esetleg már a nyelve is elszíneződött, azonnal hűtsük le a kutyát. Először fokozatosan, fejét, száját, nyelvét, majd az egész testét. Nyáron a gépkocsiban való utaztatáskor is legyünk nagyon körültekintőek. A gépjárműben mindig legyen nagy mennyiségű víz, ha utazunk kedvenc bulldogunkkal. Mi azt szoktuk tanácsolni, hogy légkondicionált kocsiba szállítsák az angol bulldogot. Az utazás alatt valaki mindig figyeljen a kutyusra. Vegyük figyelembe, hogy az angol bulldog nem sport kutya, ő egy igazi családi kutya, családi kedvenc. Nyáron, nagy melegben ne induljunk hosszú sétára, túrára az angol bulldogunkkal. De azt se felejtsük el, hogy kutyusunknak szüksége van a jó levegőre, mozgásra. A sétákat próbáljuk a hűvösebb hajnalokban és a késő esti órákra tervezni. A vásárolt kölyköt ne vigyük le utcára, illetve kutyák közé mindaddig amíg a kölyökkori oltások által adott védettség ki nem alakul. A védettség a harmadik oltás után 4- 5 nappal alakul ki teljesen.
Ha sikerült a megfelelő tenyésztőt megtalálni, akkor kérdezősködjünk minél többet a kicsiről. Kérdezze a kis bulldog szokásairól, természetéről. Kérdezzék meg, mit evett a kis bulldog milyen kiegészítőket kapott. A kölyök elhozása előtt feltétlenül gondoskodni kell arról, hogy néhány napig ugyanazt egyen a csöppség, amit előtte evett. Ha másik fajta tápra és eledelre szeretnénk átszoktatni a kicsit, akkor ezt csak fokozatosan tegye az új tulajdonos. Mi azt szoktuk tanácsolni, hogy egyharmad részben keverhető az új eledel a kis bulldog részére és fokozatosan kell növelni az új eledel arányát. A legjobb, ha a tenyésztőnél sikerül azt elérni, hogy néhány napi eledelt adjon. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy amikor a kicsit komoly stressz éri, azaz elválasztják a testvéreitől, kiszakítják az általa megszokott környezetből, akkor néhány napig a szervezetét ne terheljük azzal, hogy más eledelhez próbáljuk szoktatni. Gyakran előfordul, hogy az új tulajdonos egyből mással kezdi etetni a kis bulldogot és ez hasmenést okoz a kicsinél.
Mit is jelent ez a döntés a gyakorlat számára? A munkáltatónak kötelessége, hogy a munkavállalót megfelelően tájékoztassa, a megfelelő munkakörülményeit biztosítsa. Ha a munkavállaló munkavégzése nem megfelelő, és ez a felek közötti információk hiányára, a tájékoztatási kötelezettség elmulasztására vezethető vissza, az nagy valószínűséggel nem fogja jogszerűen megalapozni a munkáltató általi, azonnali hatállyal történő munkaviszony-megszüntetést. Ez a döntés is azt hangsúlyozza, hogy a jogalkotó szándéka az azonnali hatályú felmondás egyfajta "végső megoldásként" történő alkalmazása. Mivel a munkáltatói azonnali hatályú felmondás esetében felmondási idő nélkül szűnik meg a munkaviszony és a munkavállaló végkielégítésre sem jogosult, ezért a munkavállaló számára lényegesen súlyosabb érdeksérelmet eredményezhet, mint egy egyszerű felmondás. Így célszerű ezt a jogintézményt csak a ténylegesen súlyos kötelezettségszegések esetén alkalmazni. (Kúria Mfv. Azonnali hatályú felmondás minta 2012 relatif. I. 10. 483/2016. ) Ha bizonytalan abban, hogy valamely magatartás kimeríti-e az azonnali hatályú felmondás tényállását, keressen minket bizalommal.
A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. A felek külön megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. A megszüntetés indokolásának világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, a bizonyítási kötelezettség pedig a nyilatkozattevőre hárul. Érdekelne az azonnali hatályú felmondás. Mi a menete? (2. oldal). A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint nők esetében külön jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartam alatt. Az ilyen munkáltatói felmondás a felmondási védelem alá eső feltételekbe ütközés következtében jogellenesnek minősül. A határozott időre foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyának munkáltató általi megszüntetése esetén a munkáltatói felmondással történő megszüntetés indokai az alábbiak lehetnek: – a munkáltató felszámolási-, vagy csődeljárás alatt áll, – a munkavállaló képessége, – a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
Felmondási idő 2014 / 2015: felmondás minta és szabályok - Felmondás a munkavállaló részéről minta, felmondó levél minta letöltése portálunkról, hogy az új Munka Törvénykönyve alapján ne érje hátrány a munkavállalót a felmondáskor. Portálunkon segítséget kaphat ahhoz, hogy hogyan mondjon fel munkahelyén, és felmondó levél mintákat is letölthet oldalunkról. Letöltés: Felmondás minta dokumentumok letöltése Felmondási idő munkáltatói felmondás esetén A munkáltatói felmondás esetén - a korábbi szabályoknak megfelelően - a munkaviszonyban eltöltött idővel arányosan nő a munkavállaló felmondási ideje, így a jogszabály - hosszabb munkaviszony esetén - több időt biztosít a munkavállaló számára új állás keresésére. Azonnali hatályú felmondás minta 2012.html. - Időtartama 30 nap, de kollektív szerződés és a felek megállapodása ennél hosszabb felmondási időt is megállapíthat. - A felmondási idő azonban nem haladhatja meg a 6 hónapot. - Köztulajdonban álló munkáltatónál fennálló munkaviszonynál nem lehet eltérni a felmondási idő Mt.