Cégvilág Az új munka törvénykönyve új szabályként lehetővé teszi, hogy a felek kollektív szerződés hiányában is megállapodjanak hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásában, amennyiben a munkavállaló megszegi munkaviszonyból származó kötelezettségeit – írja blogjában a DLA Piper szakértője. 2012. 09. 04 | Szerző: Világgazdaság Online 2012. 04 | Szerző: Világgazdaság Online Korábban ilyen lehetőségük csak a kollektív szerződés hatálya alatt álló munkáltatóknak volt, amennyiben a szakszervezettel megállapodtak az alkalmazható szankciókról és a fegyelmi eljárás rendjéről. Kötelezettségszegés esetén korábban a munkáltatók többsége meglehetősen eszköztelen volt: alkalmazhatta az Mt. -ben nem szabályozott, de a gyakorlatban kialakult és meghonosodott szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést, illetve jelentősebb súlyú kötelezettségszegés esetén – minden átmenet nélkül – a munkaviszony megszüntetéséről intézkedhetett, rendes vagy rendkívüli felmondással. Az új szabályozással minden munkáltató számára megvalósíthatóvá válik egy szofisztikált fegyelmi felelősségi- és szankciórendszer kialakítása és működtetése.
A munkavállaló felelősségvállalásának alapja a mintarendelés. Rossz magatartás esetén az első szintű vezető fegyelmi eljárást kér, majd a munkáltató az alábbiak szerint jár el: Írásbeli magyarázatokat kér a munkavállalótól. Elutasítása esetén törvényt készít. Fegyelmi eljárást bocsát ki. Megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás - a munkáltató egy kötelességszegés esetén csak egy intézkedést választhat. A munkavállalónak legkésőbb 3 munkanapon belül aláírással megrendelést kap a felülvizsgálatról. Az ily módon végrehajtott dokumentum, amely a munkavállaló írásbeli magyarázatait vagy hiányát jelenti, a munkavállaló aláírásával, a szankció alkalmazásának teljes alapjává válik. A fegyelmi eljárás mintavételi sorrendje 2013. december 13-i 13. számú rendelet A fegyelmi kötelességszegésről és a felelősségről A vállalkozás 2012-es gazdasági tevékenységének ellenőrzése a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók bérek felhalmozódásának jogellenes túllépésével kapcsolatos tényekre derült fény (2013. január 23-án aláírt ellenőrzési törvény 6. pontja) A munkaköri leírás 2.
Érdekli Önt, hogyan tud hatékonyan kommunikálni a fegyelmi eljárás során az alkalmazott viselkedését vagy teljesítményét? Ebben a példában a munkavállaló munkatársai gyakran tapasztalták a munkavállaló távollétének vagy hozzájárulásának elmulasztásának hatását. Azt akarják tudni, hogy komolyan veszi az ügyet és dolgozik a viselkedés kijavításán. Semmi sem sérti a munkatársak morális munkáját, mint látva, hogy nem tettek intézkedéseket a rosszul teljesítő munkavállalók cselekedeteinek orvoslására. Az alkalmazottak titkossága miatt nem oszthatja meg azt, amit kommunikál, de itt tudod megközelíteni a beszélgetést a nem teljesítő munkavállalóval. A fegyelem a legjobb, ha személyesen szemtanúja volt a viselkedésnek, hogy valódi erőfeszítéseket tegyen ennek érdekében. Ne feledje, hogy jelenléte megváltoztathatja a munkavállaló viselkedését, így soha nem látja a munkatársak által észlelt tevékenységeket. A munkatársai értékelni fogják minden olyan intézkedést, amit a probléma kijavítására tett.
Az ARD közel egy órás riportfilmet forgatott az Aldiról, amiben ki nem fizetett túlórákról és mondvacsinált fegyelmikről is beszélnek a volt dolgozók - írja a Teljes cikk... Hogyan adjunk "házilag" fegyelmit a munkavállalónak? 10 éve Megszűnt az a rendelkezés, hogy a kollektív szerződésben egyben az eljárási szabályokat is meg kellett határozni. Pedig a fegyelmi eljárás szabályainak kollektív szerződésben való meghatározása nemcsak a munkavállaló védelme szempontjából volt fontos, hanem egyben a munkáltatót is segítette. Az óvatosabb munkáltatókon nem segít ez a módosítás, a merészebbek pedig könnyebben bíróság előtt találhatják magukat. Teljes cikk... Fegyelmi eljárás indulhat Demszky Gábor ellen 12 éve Akár fegyelmi eljárást is indíthat a Fővárosi Közgyűlés augusztus végén Demszky Gábor főpolgármester ellen, ha nem hajtja végre a metrókocsik szerződésének felbontásáról szóló júniusi döntést - írta Wintermantel Zsolt (Fidesz) álláspontja alapján a Magyar Nemzet. Teljes cikk... Lebuktak a diszkriminatív pedagógusok 13 éve A Délmagyarország című napilap írt korábban arról, hogy egy közösségépítő portálon felelőtlenül cigányoztak azok a szegedi tanárok is, akik egy, a roma diákokat segítő mentor program résztvevői.
A rep általában egy második szemlélő, de kérdéseket tehet fel a tisztázásra vagy olyan példákra, amelyek illusztrálják a viselkedést. Egy nem képviselt munkahelyen a munkavállaló kérheti, hogy saját tanúja, esetleg egy munkatárs barátja is részt vegyen. Beszélgetés a Munkavállalóval Egy alkalmazottnak elmondása: "Rossz hozzáállásod van", nem ad tájékoztatást a dolgozónak arról a viselkedésről, amelyet a munkavállaló változtatni vagy javítani szeretne. Jobb? Mondja: "Ha a munkadarabodon keményen lerázod az alkatrészed, akkor kockáztatod, hogy megtörje a részt, és zavarja a munkatársait, és zavarja őket, és aggódnak a biztonságukért, ha a részek repülnek a levegőben. "Tettei miatt a munkatársai is abbahagyják a munkát, hogy lássák, mi törté hangos zajok zavaróak a munkahelyen. A munkatársaik úgy érzik, szükség van rá, hogy kiderüljön, veszélyben vannak-e, amikor furcsa hangok történnek a munkahelyük közelében. "Tudod ezt a verbális figyelmeztetést, hogy a viselkedésnek le kell állnia, és megértem, hogy a munka néha frusztrálja Önt, és hogy a munkahelyén lecsapja az alkatrészeket a munkahelyén.
Az, hogy milyen esetekben és milyen hátrányos jogkövetkezményt (fegyelmi büntetést) alkalmaz a munkáltató, a feleknek kell megállapítani és a munkaszerződésben rögzíteni, sablonmegoldások helyett a helyi sajátosságoknak és a kialakult szervezeti rendszernek és cégkultúrának megfelelően. A paletta igen széles, kezdve a már ismert szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetéstől, bizonyos kedvezmények és juttatások megvonásán keresztül egészen a bírságig – olvasható a DLA Piper elemzésében. Mivel az új szabályozás a felek munkaszerződésbe foglalt megállapodását követeli meg, illetve annak lehetőségét teremti meg, hogy a munkáltató kötelezettségszegés esetén ne legyen kénytelen azonnal a legdrasztikusabb fegyelmi eszközhöz, a munkaviszony megszüntetéséhez nyúlni, látható, hogy az új szabályozás nem szigorítja, inkább csak mederbe tereli és kifinomultabb eszközökhöz juttatja a munkáltató fegyelmi intézkedéseit. Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Feliratkozom Kapcsolódó cikkek Emeli béreit az angliai Tesco Tegnap, 18:29 Olvasási idő: 5 perc
Elmentem! Rádió krémes Hozzávalók: A piskótához: 4 tojás 10 ek. víz 30dkg cukor 1 cs. sütőpor 25 dkg liszt csipet só A barna lapokhoz: 30 deka liszt 10 deka vaj 5 deka porcukor 1 kávés kanál szalalkáli 2 kanál holland kakaópor 2 deci tej Krém hozzávalói: 3 kanál liszt fél liter tej 15 deka vaj 15 deka porcukor A tetejére: 20 deka porcukor 2 ek. Rádió szelet gluténmentesen (II.) | Margit Soborné Horváth receptje - Cookpad receptek. víz Elkészítési idő: 1 óra Fogyókúrás: nem Költség: 500-1000 FT Vegetáriánus: igen Adagok: 8 főre Gluténmentes: Nehézség: Normál Laktózmentes: Elkészítés: A tojások sárgáját langyos vízzel összehabosítjuk, majd a cukorral fehéredésig keverjük. Belekeverjük a reszelt citromhéjat, és a sütőporos lisztet. A legvégén, lazán beleforgatjuk a csipet sóval keményre vert fehérjehabot. 20×24 cm es tepsibe simítjuk, majd előmelegített sütőben 160-180 fokon tűpróbáig sütjük. A csokis tészta hozzávalóit összegyúrjuk, és két lapot sütünk belőle. (szintén 20×24 cm-es lapokat) A krémhez a tejet a liszttel csomómentesre keverjük, és tűzhelyen állandó keverés mellett besűrítjük.
732. Horváth Jenőné, Aranka receptje HOZZÁVALÓK: a tésztához: 40 dkg liszt, 15 dkg zsír, 3 tojássárgája, 2 dkg élesztő, 1 dl tej, a kenéshez és a szóráshoz: lekvár, cukor, darált dió, a töltelékhez: 4 tojásfehérje, 15 dkg cukor, 1 csomag vaníliáscukor, 15 dkg dió. ELKÉSZÍTÉS: Futtassuk fel az élesztőt a tejben. Morzsoljuk el a lisztet a zsírral, gyúrjuk össze a tojássárgájával, és a felfuttatott élesztővel. Rádió szelet – Desszertek – Nagyon Süti. Osszuk 3 cipóra, nyújtsuk ki, kenjük meg lekvárral, szórjuk meg cukros dióval. Két szélén sodorjuk fel a negyedéig, és kenjük rá a tölteléket. A töltelék elkészítéséhez verjünk fel kemény habnak 4 tojásfehérjét, keverjük össze 15 dkg cukorral, 1 csomag vaníliáscukorral, és 15 dkg dióval. A másik 2 cipót is ugyanígy készítsük el, majd kikent tepsiben, egymás mellé téve, előmelegített sütőben, jó közepes tűzön süssük meg.
Receptek képekkel, Sütemény receptek képekkel, Muffin receptek, Szárnyas ételreceptek, Torta receptek Itt vagy: címlap › Recept › Édes süti › Rudi szelet Hozzávalók: Piskóta: 5 tojásból sima sárga piskótát sütünk A krémhez: 4 dl tejszín kemény habbá verve, 30 dkg tehéntúró, 10 dkg porcukor, 1 cs. vaníliás cukor. Ezeket összekeverjük. Egyéb hozzávalók: mogyorókrém, 5 dkg kakaópor, 15 dkg cukor, 3 ek tej, 5 dkg étcsokoládé. Hogyan készül a Rudi szelet? Elkészítés: A piskótát megkenjük olvasztott mogyorókrémmel. Erre rásimítjuk a krém felét. A kakaóporból, cukorból és a tejből sűrű krémet készítünk és beleolvasztjuk a csokit. Ezt forrón ráöntjük a krémre, majd betesszük a hűtőbe 10 percre. Amikor kivesszük a süteményt, rákenjük a krém másik felét is. Rádió szelet receptions. A tetejét kakaóporral megszórjuk. Megjegyzés: Azt hiszem kéthetente/hetente készítek süteményt. Nálam egy házilag elkészített sütit semmilyen cukrászsütemény nem tud kivá is tudom miért, de azokat kissé műnek érzem. Talán azért van ez, mert édesanyám irtó finom házi készítésű sütijein nőttem fel:-) Édes süti |
Lassan 2 éve gluténmentesen étkezem, ami igazából még nem nagy idő, élénken élnek még bennem a búzalisztes dolgokkal kapcsolatos emlékek. Nem is annyira az ízek, inkább az állagok, az, hogy milyen volt egy tésztával dolgozni. Mikor a lenti recept szerinti tésztaminőséget sikerül elérni, akkor egy kicsit megíjedek, hogy jaj, lehet, hogy ez a liszt nem is gluténmentes! Ne nézzetek őrültnek, ez csak úgy bekúszik a gondolataimba, aztán rájövök, hogy persze, hogy nem gluténos, de PONT OLYAN JÓ.... ilyenkor kicsit büszke vagyok magamra, örülök, hogy így sikerült, aztán megveregetem a vállamat😂, és boldogan nézem, ahogy a családtagjaim❤️ - akik nem cöliákiások - ugyanolyan jóízűen falatozzák, mint anno a búzaliszteset. Ezt a sütit már egyszer elkészítettem gluténmentesen (2019 májusában, ezért a II. megjelölés a recept címében), de ez 1000%-al jobban sikerült.... Lehet, hogy erre (is) mondják, hogy a rutin, meg az évek?! Édes-szelet recept. 😂😂😂
Vegyük végig együtt, mi mindenre kell ügyelnünk ahhoz, hogy tökéletes legyen a sonkánk. Masszi- Rigó Csilla 11 szívünknek kedves, békebeli sütemény húsvétra Nem kell lemondanunk a régi jó dolgokról, főleg, ha süteményekről van szó. A húsvét pedig mindig egy remek alkalom a klasszikusok elkészítésére, hiszen érkezik a család, a rokonság és a locsolósereg. Nosalty
Elkészítés: A finomlisztet elmorzsoljuk a vajjal, hozzáadjuk a darált diót, a sütőport, a porcukrot, a tojásságákat, a tejfölt, és tésztává gyúrjuk. Lefóliázva 1 órára hűtőbe tesszük pihentetni. A tésztát lisztezett gyúródeszkán kinyújtjuk, és beletesszük kapcsos tortaformába, kézzel beleigazítjuk, majd 180 fokos sütőben 30-35 perc alatt készre sütjük. Ha elkészült, kiborítjuk, és hagyjuk kihűlni. Rádió szelet réceptions. Megkenjük a málnalekvárral, meglocsoljuk a felolvasztott étcsokoládéval, ezután hűtőbe tesszük, hogy megdermedjen. Szeletelve tálaljuk.