A probléma gyökerének megragadása: A problémák végső okát kell feltárni és megoldani, ezzel elkerülhetjük a panaszok ismétlődését. Két hónapja fizetést sem kap a megerőszakolt magyar rendőrnő. Választási lehetőségek: A menedzserek számára több, különböző lebonyolítási rendet kell felkínálni. Felülvizsgálat: Az ügyben hozott döntés után nyomon kell követni, hogy a poblémát valóban sikerült-e megoldani, s a panaszos – amennyiben igaza volt – elégedett-e a döntéssel. Nem lehet eleget hangsúlyozni, hogy a panaszkezelési és fegyelmi eljárásoknak mindenben követniük kel az aktuális munkaügyi jogszabályokat!
A történtek miatt a nő tavaly év végén azt mondta, hogy nem hajlandó tovább azokkal a rendőrökkel együtt dolgozni, akik megerőszakolták őt, emiatt viszont december 10-e óta egyáltalán nem dolgozik. A rendőrnő ellen emiatt a Készenléti Rendőrség parancsnokhelyettese fegyelmi eljárást indított. Annak lefolytatását azonban addig felfüggesztették, amíg a Budapesti Regionális Nyomozó Ügyészség – egy külön eljárásban – meg nem vizsgálja, hogy Zsiga Katalin kibújt-e a szolgálati feladatai ellátása alól. Mindeközben viszont a nő azt állítja, hogy a munkahelyén büntetik amiatt, hogy feljelentette a kollégáit. A fegyelmi eljárás munkahelyen milyen okból és milyen céllal szokott történni?.... Ellátmányt nem kaptam, a hathavi juttatást sem akarják kifizetni. Rendelkezési állományba kellene helyezniük, ehelyett igazolatlan távollétet állapítottak meg részemre – mondta Zsiga Katalin a Blikknek. A lap ezzel kapcsolatban az Országos Rendőr-főkapitánysághoz fordult, ott azonban a folyamatban lévő eljárásra hivatkozva nem adtak választ. Korábban egy volt rendőr őrnagy beszélt arról, hogy a rendőrségen nagyon nagy baj lehet a mentális szűréssel, ha ez az eset valóban megtörtént.
Cégvilág Az új munka törvénykönyve új szabályként lehetővé teszi, hogy a felek kollektív szerződés hiányában is megállapodjanak hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásában, amennyiben a munkavállaló megszegi munkaviszonyból származó kötelezettségeit – írja blogjában a DLA Piper szakértője. 2012. 09. 04 | Szerző: Világgazdaság Online 2012. 04 | Szerző: Világgazdaság Online Korábban ilyen lehetőségük csak a kollektív szerződés hatálya alatt álló munkáltatóknak volt, amennyiben a szakszervezettel megállapodtak az alkalmazható szankciókról és a fegyelmi eljárás rendjéről. Kötelezettségszegés esetén korábban a munkáltatók többsége meglehetősen eszköztelen volt: alkalmazhatta az Mt. Irásbeli fegyelmi | Rend, fegyelem a munkahelyen - Jogászvil. -ben nem szabályozott, de a gyakorlatban kialakult és meghonosodott szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést, illetve jelentősebb súlyú kötelezettségszegés esetén – minden átmenet nélkül – a munkaviszony megszüntetéséről intézkedhetett, rendes vagy rendkívüli felmondással. Az új szabályozással minden munkáltató számára megvalósíthatóvá válik egy szofisztikált fegyelmi felelősségi- és szankciórendszer kialakítása és működtetése.
| Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Amennyiben a munkavállaló megsértette a munkaszerződésben lefektetett magatartási normákat, és ezért a munkaadó fegyelmi büntetéssel sújtja, ezt le kell írnia, és meg is kell indokolnia. A vétséget és a fegyelmi büntetést érdemes jegyzőkönyvben rögzíteni, tanúkkal aláíratni, és fontos, hogy a vétséget elkövető munkavállaló is elismerje, hogy hibázott. A megrovás magával vonhat olyan következményeket, mint például a fizetés átmeneti csökkentése, a kár megtérítése, vagy a munkakör átmeneti megváltoztatása. Csak olyan dologgal lehet büntetni a munkavállalót, amely összefügg a munkaviszonyával, vagyis például nem tilthatják meg nekünk, hogy a saját autónkkal menjünk dolgozni, vagy hogy munka után mit tehetünk és mit nem. Fegyelmi büntetés számos ok miatt járhat: mondjuk ha rendszeresen elkésünk a munkahelyünkről, ha nem jelenünk meg a munkahelyünkön, és nem is értesítünk a hiányzás okáról senkit. Szintén fegyelmi büntetés járhat például azért, ha rossz hírét keltjük, vagy anyagi kárt okozunk a munkáltatónak.
A fizetett vagy mentesített munkavállalók - a legtöbb esetben - soha nem lépik túl az írásbeli verbális figyelmeztetési szakaszt, mert vagy javítják vagy máshol keresnek munkát. Ennek hiányában a progresszív fegyelem lehetővé teszi a szervezet számára, hogy tisztességesen és jelentős dokumentációval megszüntesse az alkalmazottak foglalkoztatását, akik hatástalanok és nem hajlandók javítani. A progresszív fegyelmi rendszer tipikus lépései magukban foglalhatják ezeket. Tanácsadja a munkavállalót a teljesítményről és győződjön meg róla, hogy megértette a követelményeket. Győződjön meg róla, vannak-e olyan problémák, amelyek hozzájárulnak a rossz teljesítményhez. Ezek a kérdések nem feltétlenül nyilvánvalóak a felügyelő számára. Oldja meg ezeket a problémákat, ha lehetséges. A probléma egyik példája, hogy a munkavállaló nem érti a célt, amit hozzá kell tennie. Második példa a rossz részvételi teljesítményre vonatkozó kérdésben, hogy a munkavállaló időt vesz igénybe, hogy segítse a beteg anyját.
Hogyan hatnak a szervezetek a teljesítményre vonatkozó kérdésekre a Progresszív Fegyelem révén? A progresszív fegyelem olyan folyamat, amely olyan munkakörrel kapcsolatos viselkedéssel foglalkozik, amely nem felel meg a várható és kommunikált teljesítménystandardoknak. A progresszív fegyelem elsődleges célja, hogy segítse a munkavállalót annak megértésében, hogy létezik egy teljesítményprobléma vagy fejlesztési lehetőség. A folyamat számos formális erőfeszítést tartalmaz a visszajelzést a munkavállaló számára, hogy megoldja a problémát. A progresszív fegyelem célja, hogy megkapja a munkavállaló figyelmét, hogy megértse, hogy a munkavállalók teljesítményének javítása elengedhetetlen, ha továbbra is foglalkoztatják. A progresszív fegyelem folyamatát nem a büntetésnek szánják, hanem a munkavállalónak a teljesítményproblémák leküzdésére és a munkahelyi elvárások kielégítésére. A progresszív fegyelem a legsikeresebb, ha segíti az egyént, hogy a szervezet hatékonyan teljesítő tagja legyen. A progresszív fegyelmet leggyakrabban az óránkénti vagy nem mentesített munkavállalók használják.
A tanok szerint ez a finom energia az ember halála után általában legkésőbb 49 nappal újra megtestesül. Nem tudunk azzal mit kezdeni, hogy a halál megsemmisüléssel jár A buddhista közösség a Mátra dombjain most újra építkezik, kibővítik a temetőt. Oda szórják a hamvakat egy-egy szertartás alatt, melyek lényege, hogy az elhunyt tudatával foglalkoznak, nem annyira a testével. "Szeretetteljes, együttérzéssel teli tudattal jókívánságokat fogalmazzunk meg a számára, hogy ha lehet, szabaduljon meg végleg minden szenvedéstől, ha pedig az nem lehetséges, akkor szerencsés újraszületése legyen. " Könnyebb-e úgy élni, ha azt hisszük, nem fog fájni, mikor szembesülünk a halállal? A szittya virtus - Csöpel Láma - Régikönyvek webáruház. Csöpel láma azt meséli, ők a közösségben, életükben is nagyon sokat beszélnek a halálról, a mulandóságról. A buddhizmus tanításai tudományosan foglalkoznak a haldoklás, a halál, a halál utáni lét, és az újraszületés kérdéseivel. "A materialisták eleve elutasítják a halál utáni lét gondolatát. Nemzedékek nőttek fel ilyen szemléletmódban, és ezek a nemzedékek - teljesen emberi módon - nem tudnak azzal mit kezdeni, hogy a halál megsemmisüléssel jár, mert ezzel egyetlen normális ember sem tud mit kezdeni.
Ezek egységesen azt a tábort erősítik amely a Samar Rinpocse altál jelölt Táje Dordzse -t ismerik fel mint 17. karmapa. Csöpel láma honlapján. Ezeken kívül, számos kisebb Kagyü-s szervezet létezik Magyarországon, amelyek vagy ugyan azt, vagy a Orgyen Trinli Dordzse altál képviselt vonalat követik. [3] Jegyzetek [ szerkesztés] Források [ szerkesztés] Sarmapa halála és a karmapa viszály folytatásáról Karma Kagyü - a 17. karmapa hivatalos székhelye USA-ban A Kagyü hangyómányvonal A Magyarországi Gyémánt Út Buddhista Közösség hivatalos honlapja A Magyarországi Karma Kagyüpa Közösség hivatalos honlapja További információk [ szerkesztés] Karma Kagyü Kalendárium
Őszentsége kitűnő egészségben, hosszú ideig éljen; elképzelései és törekvései a világ, Tibet és a tibeti nép javáért teljesüljenek be; még életében térhessen vissza Tibetbe, és vigye magával azt a vezetést, amellyel az emigráns tibetieket és az egész világot vezeti. Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Csöpel láma honlapja bme. Feliratkozom a hírlevélre Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre
Mint tudjátok, a vírus miatt a Közösség elesik a nyilvános rendezvények és programok alkalmával befolyó felajánlásoktól, mivel programokat nem tudunk tartani; a boltjaink nyitvatartása is korlátozott; továbbá a mindannyiunk számára új utakat nyitó Szkíta és magyar szellemiség Kőrösi Csoma Központjának építkezése nagy anyagi erőket igényel – ezért most minden támogatásnak nagy a jelentősége. Bár a dharma mindenkié, azonban tudjuk, hogy aki nem kész megnyílni felé, az a befogadására sem kész, s a megnyílás legegyszerűbb módja az adás. Jelen esetben a tanításokra küldött felajánlásokra nagy szüksége van a Közösségnek, a világ lényei szolgálatában végzett munkájához. Előre is hálás köszönet megértésetekért és támogatásotokért! Magyarországi Karma Kagyüpa Buddhista Közösség – Wikipédia. A link birtokában a felvételek később is megtekinthetőek! AJÁNLOTT IRODALOM: Láma Csöpel: A megvilágosult harcos I-II-III. kötet Santideva: A megvilágosodás ösvénye Láma Csöpel: Bódhiszattvák meditációja Láma Csöpel: Lépésről-lépésre a bódhiszattvák ösvényén Láma Csöpel: Lodzsong – a Szellem képzése Lodzsong meditációk Láma Csöpel: Megvilágosult munka az érzelmekkel Láma Csöpel: Tiszta szemlélet A könyvek megvásárolhatók: a tari boltban (nyitvatartás:) és a budapesti Karmapa Házban a nyilvános programok alkalmával.
Magyarországi Karma Kagyüpa Buddhista Közösség Alapítva 1987 Típus Egyház Székhely Magyarország, Nógrád megye, Tar A Magyarországi Karma Kagyüpa Buddhista Közösség weboldala A Magyarországi Karma Kagyüpa Buddhista Közösség a Belső Ösvény élő hagyományát gyakorlók közössége. Az ezeréves tibeti Karma Kagyüpa hagyomány szellemi elődein keresztül Buddha óta - azaz 2500 éve töretlen vonalban őrzi a belső ösvény áldását és tanításait, amelyeket mestertől tanítványig ad át. [1] E vonalat képviseli és adja át közvetlenül a közösség alapítója és szellemi vezetője, a tibeti születésű Dordzse Lopön Láma Ngawang Rinpocse, valamint magyar tanítványa, Tiszteletreméltó Láma Csöpel. A Közösség arra törekszik, hogy a szellemi-lelki fejlődés hiteles, gyakorlati ösvényének megtalálásában segítséget nyújtson nemcsak a buddhistáknak, hanem minden érdeklődőnek, vallási elkötelezettségtől függetlenül. E munkában a több ezer éves buddhista szellemi hagyomány tapasztalataira támaszkodik. Csöpel Láma karácsonyi tanítása december 24-én online - Adásban a Tan, Buddha FM. Kőrösi Csoma Sándor Emlékpark [ szerkesztés] Kőrösi Csoma Sándort a közösség megvilágosultként tiszteli, és az általa megnyitott utat követi.
Talán hallgattassuk el legbenső, legőszintébb gondolatainkat? A Belső Ösvény teljesen más megközelítést ajánl: tegyük félre a megkérdőjelezhetetlen dogmákat! Mindannyian utazók vagyunk benső fejlődésünk útján. A belső utazás az első kézből nyert tapasztalás útja. Tanítói nem próbálnak kész válaszokat adni, tanításai... Tovább Nincs megvásárolható példány A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük. Előjegyzem