Leírás és Paraméterek Elemes led éjjeli fény mozgásérzékelővel, természetes fehér Kis méretű, hosszúkás, fehér színű led lámpa mozgásérzékelővel, mely négy darab AA elemmel működik. Érzékeléskor 30 másodpercre felkapcsol. 135 lumen fényáram a bőven elég egy öltözőfülkének, bejárati ajtó elé, gardróbnak a megvilágítására, de irányfényként is használható lépcsőn vagy folyosón. Csak beltéren használható. Vásárlás: reer Elemes LED-es éjjeli fény nyuszis mintával Éjszakai irányfény árak összehasonlítása, Elemes LED es éjjeli fény nyuszis mintával boltok. Kétféle módon is rögzíthető: a tartozék csavarokkal erősítse a kívánt felületre, vagy a kétoldalas ragasztóval egyszerűen ragassza fel. Gyártó V-Tac Fényforrás LED Fényáram 135 lumen Színhőmérséklet 4000K Mozgásérzékelős igen Szórásszög 120° Be/kikapcsolás automatikus Áramforrás 4xAA Érzékelési távolság max. 4M Világítási ciklus 30 másodperc Mérete (mm) 300x55, 5x21 Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
5 990 Ft 6 880 - Készlet erejéig LEY2308LRB 3 490 Ft 4 490 - Készlet erejéig Éjjeli lámpa, éjszakai fény Disney Cars, Verdák 2 990 Ft 3 990 - Készlet erejéig LED Lámpa Ben 10 2 500 Ft 3 500 - Készlet erejéig Flamingo LED Lámpa 2 500 Ft 3 500 - Készlet erejéig Flamingo 2 az 1-ben kivetítő, lámpa, éjszakai fény 3 500 Ft 4 500 - Készlet erejéig Babymoov Squeezy éjjelifény (több színben) 9 990 Ft 11 290 - Készlet erejéig Babymoov LED-es falilámpa 4 990 Ft 6 290 - Készlet erejéig Terraillon éjszakai fény 7 990 Ft 9 290 - Készlet erejéig Babymoov Sleepy éjszakai fény 7 990 Ft 9 290 - Készlet erejéig
Termék részletes leírása A gyermek éjszakai lámpa nagyon praktikus és aranyos, kellemesé teszi az estét és biztosítja a jó alvást. Kétségtelenül hasznos lesz minden gyermek számára, akit érdekelnek a mesebeli lények, valamint azoknak, akik félnek a sötétségtől. A lámpa vizuálisan vonzó és érdekes egyszarvú alakú. A lágy színek és a szép szemek és orr esztétikai értéket és bájt kölcsönöznek neki. Tartós műanyagból készül, ami befolyásolja a stabilitást és garantálja, hogy a termék hosszú ideig szolgálni fog. A lámpa erős LED-fényt bocsát ki, amely hatékonyan világítja meg a sötétséget, és eloszlatja a gyermekek aggodalmát a sötétség miatt. Mozgásérzékelős, elemes, éjjeli vagy irányfény, természetes fehér. Az akkumulátor teljesítménye nagyon kényelmes megoldás. Ez lehetővé teszi a lámpa bárhová történő elvitelét anélkül, hogy áramforráshoz kellene csatlakozni. Praktikus lámpával a gyermek megvilágíthatja az utat, pl. a WC-n is. A termék lekerekített formájú, sima élű és biztonságos a használata. A lámpatest könnyű és kicsi, ami megkönnyíti tárolását és könnyű szállítását.
JVÁ= a gyártó által javasolt fogyasztói ár
Kiságy játékhíd és éjszakai fény elemes, Rainbow Sky, több színben, Chicco Játékok Kiságyba játékok Chicco Rainbow Sky kiságy játékhíd és éjszakai fény - több színben Elérhető: Raktáron: Központi raktár, Árpád utca Cikkszám: TDDLR Lehetséges választások Házhozszállítás Várható kiszállítás: 1-3 munkanap (tájékoztató jellegű) Kiszállítás díja: 1190 Ft Csomagpont Kiszállítás díja: 990 Ft Termékleírás Vélemények A szivárványos játékhíd a kiságy felé szerelhető. Kiságy játékhíd és éjszakai fény elemes, Rainbow Sky, több színben, Chicco. A játékhíd közepén lévő elektronikus panel levehető és külön is használható zenés éjszakai fényként. 15 és 30 perces lejátszás 3 levehető textil játékfigura Egyszerű és gyors felszerelés a kiságyra fények klasszikus melódiák: Bach "Golberg Theme" és "Cantata n 208"; Brahms "Lullaby"; Mozart "Lullaby Sonata K521- Andante"; Beethoven "Romanza Op50". Kompatibilis gyermekágyak: 55-65 cm szélességű kiságyak, melyek pereme max 3, 8 cm vastag és az összes Chicco Next2Me típusú babaágy. Használat: A kurzort 0 helyzetből állítsa a 15' vagy 30' perc jelzésre.
Ár: 2. 920 Ft (2. 299 Ft + ÁFA) NEM KAPHATÓ! Kifutás dátuma: 2020-10-07 Leírás és Paraméterek 2 év garancia Elemes / akkus 8x LED-es éjszakai fény beépített mozgásérzékelővel, alkonykapcsolóval. Az alkonykapcsoló érzékeli a sötédedést, ekkor készenléti üzemmódba kerül a mozgásérzékelős lámpa ( nappali fényben inaktív). A mozgás észlelésekor bekapcsolja a LED lámpát. A 8 darab fehér LED alacsony energiafelhasználást tesz lehetővé, infravörös mozgásérzékelővel ( éjszakai is lát) A sötétben biztos tájékozódás Manuális be- és kikapcsolás Hatékony energiafelhasználás Hálózatfüggetlen, ezért bárhova elhelyezhető, letehető, falra szerelhető Érzékelési távolság kb 5méter EGYÉB: 1. Mini alakja. 2. Finom megjelenésű design. 3. Automatikus váltás a észlelésekor az emberek jönnek. 4. Super energiatakarékos, nagyon hosszú készenléti idő, szuper érzékeny számított 3 méter távolságból. 5. Elemes éjszakai feng yu. Beépített fényérzékelő, amely identitást éjjel-nappal önmagában, 6. Használja szuper fehér LED. 7. A 8 * Auto infravörös érzékelő fény lámpa.
Fontos megállapítás még, hogy a munkavállalók 93%-a szeretné rugalmas időbeosztásban végezni a munkáját, illetve 56%-uk váltana munkahelyet azét, hogy rugalmasabb keretek között dolgozhasson. A szakmai rendezvény keretében szó esett arról is, hogy mi a HR vállalaton belüli szerepe jelenleg, és hogyan változhat ez a jövőben. Németh Kornél, a Rossmann Magyarország Kft. ügyvezetője kifejtette, hogy szerinte a HR vállalaton belüli szerepe elengedhetetlen, és stratégiai szinten érdemes kezelni a területet. A koronavírus-járvány is rámutatott, hogy a HR kulcsfontosságú a változásmenedzsmentben és ez a digitalizáció miatti folyamatos változások kezelésére, integrálására és kommunikációjára is érvényes. Sávos András, a Knorr-Bremsedigitalizációért felelős alelnöke ugyanebben a panelbeszélgetésben arra hívta fel a figyelmet, hogy jelenleg két meghatározó humánerőforrás-kihívással kell globálisan megküzdenie a vállalatoknak: az egyik a pandémia következtében elindult gigantikus mértékű fluktuáció, a másik pedig, hogy egy vállalat hogyan találja és tartja meg a megfelelő tehetségeket (talent management).
Egy jó HR-es rengeteg terhet levehet a kisvállalkozás vezetőjének a válláról azzal, hogy figyel a jogszabályi megfelelésekre, az adiminisztrációra, a vezető pedig ezalatt az idő alatt az üzletet tudja építeni. Sávos András, a Knorr-Bremse AG digitalizációért felelős alelnöke, hozzátette, hogy multi cégeknél helyi szinten kell megtalálni a HR szerepét és ebben lehet némi mozgástér. Amikor a magyar leányvállalatnál dolgozott, akkor Budapesten kicsit szabadabb céges kultúrát építettek ki, és ebben a HR-nek fontos szerepe volt. A HR két kulcsszerepét - a fluktuáció kezelését és a tehetségek megszerzését - is kiemelte a menedzser: "Ebben kreatívnak, megújulásra képesnek kell lennie a HR-esnek. " Hozzátette, hogy digitalizációban minimális elvárás az önkiszolgáló, digitális, könnyen kezelhető HR rendszerek bevezetése. Reaktív helyett legyen proaktív Kiderült az is, hogy a Rossmann-nál három hete nincs HR vezető, keresik az utódot. Németh Kornél elmondta, hogy a HR-esnek rajta kell tartania a kezét a cég ütőerén.
797 410 HR Fest 2020. 07. 01. HRBEST: Farkas Margit - Paulovics Éva - Németh Kornél "Utolsó pillanatban olvastam a legjobb jó pályázatot, és a zsűrizés izgatott perceiben rengeteg jó gyakorlatot ismertünk meg" – mondja Farkas Margit. "Egy díj építi a munkáltatói márkát, erősíti a csapatszellemet, nagyon sokat ad egy cél mindennapjaihoz és külső megítéléséhez" – meséli Paulovics Éva. "Akkor értékes a megoldás, ha átível akár iparágakon is, kulcs a tudásmegosztás" – mondja Németh Kornél. További tippek és trükkök, a zsűri kulisszatitkai a HRBEST zsűrijével: Farkas Margit (EY, Partner, People Advisory Services – Talentshow & Attraction kategóriamester és Paulovics Éva (Jobsgarden, General Manager) Németh Kornél (Rossmann Magyarország Kft., Ügyvezető igazgató) zsűri tagok beszélgetnek. A nevezési határidő meghosszabbítva: új határidő 2020. 08. 10. Pályáztatok már a HRBEST-re? Ha még nem, hatalmas segítség, hogy mitől lesz ütős a projekted és milyen szempontok szerint dönt a zsűri! 2020 különleges év, nem várt krízis, bizonytalanság, komfortzóna elhagyás – egyedi megoldások, gyors reagálás, régóta halogatott projektek kerültek elő a fiókból!
Sokszor pici dolgokon múlik az elégedettség és a jókedv és ebben a HR-nek is van feladata. Employer branding: jónak is kell látszani... A beszélgetés vezetője, Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője végül a munkaadói márkaépítés szerepéről és helyéről érdeklődött az ügyvezetőktől. "Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani" - válaszolt tömören Németh Kornél. A Rossmann az utóbbi időben kezdett el energiát és pénzt fordítani a munkaadói márkaépítésre. Sávos András szerint az employer branding hozzájárul a tehetségek bevonzásához és nem kellenek nagy összegek, hogy jöjjenek az eredmények. A kép egy része úgysem befolyásolható: egy iparágban szinte mindenki mindenkit ismer, tudják egymásról a cégek és az ott dolgozók, hogy a másiknál milyen állapotok uralkodnak. "Akkor hiteles egy cég, ha a kifelé sugárzott képe és a bent megélt valóság harmonizál egymással" - folytatta Sabjányi László. Ha szétválik a két világ, az visszaüt, növeli a fluktuációt. A vállalati kultúra kialakítása kétirányú folyamat: nemcsak felülről lefelé kell meghatározni, hanem az alulról érkező, értéket képviselő elemeket is bele kell illeszteni.
A fluktuáció kezeléséről Sávos András saját példát is hozott. Amikor a Knorr-Bremse magyar leányvállalatánál dolgozott a következő 12 hétben várható felmondásokról készítettek egy előrejelzést. Lementek a 10-15 főért felelő csoportvezetők szintjére és tőlük kértek jelentéseket várakozásaikról a menedzsment felé. Ők a tűzvonalban sokkal jobban láttak a csapatukon belüli folyamatokat. Majd a felsővezetői meetingeken nézték, hogyan alakul az érték illetve a jelzett hullámhegyek előtt megelőző intézkedéseket dolgoztak ki. Amint látható, a fluktuáció kezelése itt is egy több osztályt átfogó munka eredménye volt. Kellenek a számok, de ez nem minden… "A mi üzletünkben az analitika fontos elem, ezzel mérjük egyebek mellett az ügyfelek és munkatársaink elégedettségét. Ne csak számok alapján ítéljünk meg helyzeteket, hanem legyünk humán központúak, beszélgessünk el az emberekkel és ebben a HR fontos támogatója a vezetőnek" - fogalmazott Sabjáni László. Megjegyezte, neki fontos, hogy a dolgozók örömmel jöjjenek be a munkahelyre.