Az elképzelés, hogy egy új nyelv elsajátításának ingyenesnek kéne lennie a Duolingo alap ötlete. Ezen nem is szeretnének változtatni a fejlesztők, de közben azért a bevételekre is gondolni kell. Az elmúlt néhány évben a Duolingo alkalmazás számtalan embernek tette lehetővé, hogy egy szórakoztató és hordozható módszert válasszon új nyelvek megismeréséhez és megtanulásához. A Duolingo Plus megkönnyíti egy új nyelv megtanulását. Most a cég megkísérli az ingyenes nyelvtanulási eszközt egy profit termelésre képes üzletté alakítani. Teszik ezt egy új prémium szolgáltatás bemutatásával. Az új szolgáltatás a Duolingo Plus, de a szolgáltatásért fizetett havi 10 dollárért nem plusz órákat kapunk és az ingyenesekről se kell senkinek lemondani. Csupán annyit érünk el az előfizetés megváltásával, hogy reklámmentes hozzáférést kapunk a már jól megszokott platformunkhoz. Igazából teljesen korrekt a dolog. Lehetőséget ad az embereknek támogatni ezt az egyébként nagyszerű alkalmazást, de aki nem akar fizetni ezért, az meg a reklámok megtekintésén keresztül járul hozzá a projekt anyagi biztonságának fenntartásához.
A leckék teljesítésével lingot-ot szerezhetünk, ami a platform virtuális fizetőeszköze, ezzel power-up-okat, extra gyakorlási lehetőségeket, valamint bónusz leckéket vásárolhatunk. Előnyök: az összes tananyag elérhető ingyenesen több nyelv tanulható egyszerre játékos tanulás lehetőség csoportos tanulásra bónusz leckék széleskörű tananyag fiataloknak/gyerekeknek is ajánlott asztali és mobil verzió Hátrányok: magyarul csak angol leckék érhetőek el Busuu A Busuu egy olyan alkalmazás, amellyel akár a nyelvvizsgáig is eljuthatunk, ha rendelkezünk angol nyelvismerettel. Az ingyenes órák mellé prémium előfizetést kínál a Duolingo - Hírek. Sajnos ennek az appnak nincs magyar nyelvű tananyaga, azonban profin felépített leckékkel rendelkezik az elérhető nyelvekből. A Duolingo-val ellentétben ingyenes fiókkal nem érhető el minden tananyag, valamint itt csak egy nyelv tanulható egyszerre.
Ennek az oldalnak nem létezik mobil alkalmazása, azonban kiváló lehetőség, ha az anyanyelvünkön szeretnénk leckéket venni. Az anyagok ingyenesen, regisztráció nélkül érhetőek el, és hasznos kifejezéseket tartalmaznak. A bal oldali menüsávban haladhatunk a kifejezésekkel, amelyeket láthatunk leírva, a program felolvassa nekünk, valamint, ha engedélyezzük a mikrofon használatát, elismételhetjük az adott kifejezést, és ellenőrzi számunkra. Az oldal alján egy szószedetet találunk, amelyben jelöli a program, melyiket ejtettük ki helyesen, valamint a leckéhez tartozó teszt eredményeit. Ezt a szószedetet ki is nyomtathatjuk. Előnyök: magyar nyelvű leckék ingyenesen elérhető anyagok nyomtatható szószedet Hátrányok: nem fektet nagy hangsúlyt a nyelvtanra csak asztali verzióban érhető el LinGo A LinGo egy olyan alkalmazás, ahol kezdő és haladó szinten egyaránt részt vehetünk, valamint elérhető asztali és mobil verzióban is. Az alábbi nyelvek találhatók meg az oldal kínálatában: Az oldalt regisztráció nélkül is elkezdhetjük használni, azonban a kínált 33 nyelv esetén csak az első két leckéhez férhetünk hozzá ingyenesen.
#2 A Duolingo a beszédkészséget nem fejleszti. A nyelvi tesztek fő buktatója: tesztekkel a tesztek megoldásának készségét gyakoroljuk, a nyelvtudáshoz szükséges négy alapkészségből (beszédkészség, íráskészség, hallás utáni megértés és olvasás utáni megértés) hármat nem. Illetve, és ezt már én teszem hozzá: a Duolingo fordítási feladatai sajnos az angolul való gondolkodás kialakulása ellen hatnak, hiszen fordításra kondicionálnak. Így fontos tudnod, hogy a Duolingo mellett más tanulási technikákra is szükség van ahhoz, hogy a nyelvtudásod valóban fejlődjön. Valójában a hivatalos kutatás a Duolingo eredményességéről világosan leszögezi, hogy a Duolingo hatékonyságát nem a módszer, hanem a résztvevők motivációja adja. Ami persze nem probléma. Csak éppen hiba lenne gondolni, hogy a Duolingo-nak van egy "csodamódszere". (Senkinek sincs. Hate to break the news for you. ;)) A tanulság: Ha szereted, csináld, csak fejlődési elvárásokat ne támassz vele szemben, jó? Játssz vele, őrízd a lángot és tartsd ébren az angolt, ennyi.
2014. január 1-től hatályos szabály szerint legfeljebb a tárgyévet követő év december 31-ig adható ki a munkavállalót az életkora alapján megillető pótszabadság. De ez csak és kizárólag akkor lehetséges, amennyiben erről a felek külön minden évre előre, megállapodnak. Szemlézte: Durbák Ildikó Címkék: munkahely, szabadság, karácsony, év vége, 2015 Hasznosnak találta a cikket?
Szabadság átviteléről szóló megállapodás minta Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni? - Üzletem De ki akarna így rohanni? ) Mikor lehet átvinni a szabadságot a következő évre? Bár a fő szabály az, hogy a szabadságot mindig az adott évben kell felhasználni, mégis van néhány kivétel. Ha október elsején vagy azt követően kezdtél dolgozni a munkahelyeden, akkor az abban az évben járó szabadságot a következő év március 31-ig lehet kiadni. Ez a lehetőség azért is fontos, mert sok esetben a munkaviszony első három hónapja próbaidő, amikor nem kötelező szabadságra engedni az új munkatársat. Szabadsag atvitele kovetkezo evre belirtileri. Figyelem, nem kötelező, de nem is tilos. Erről itt olvashatsz többet. Az is előfordulhat, hogy a szabadságot a munkavállalónál felmerült ok miatt nem lehetett az adott évben kiadni. Ilyenkor azonban az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell azt adni. Ha a szabadság még az adott évben megkezdődött, de az átnyúlik a következő évre, még nincs gond, ha az átnyúló rész nem több, mint 5 munkanap.
c) pont]. De nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló oldalán is állhat fenn olyan körülmény, amely miatt az éves szabadságot részére a munkáltató nem tudja kiadni. Ilyen körülmény lehet például az, ha a munkavállaló hosszabb időszakban keresőképtelen vagy fizetés nélküli szabadságon van. A munkáltatónak ilyenkor az akadály megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni az esedékesség évében felhalmozott szabadságot [Mt. § (3) bek. Szabadsag atvitele kovetkezo evre u. ]. Amikor már előre lehet számolni, hogy az év zárása beláthatatlan mennyiségű teendőt szül a munkahelyünkön és konstatálnunk kell azt, hogy a decemberre tervezett, jól megérdemelt szabadságunk terve hirtelen köddé válik, mindenképpen megéri fenti lehetőségekkel számolni. Kérdés, hogy érdemes-e a probléma elé menni, és kérni a munkáltatótól, hogy a ki nem vett szabadságnapokat a követező évre csoportosítsa át? Véleményem szerint igen, hiszen egyfelől a feleknek a jogviszony alatt szoros együttműködési kötelezettségük van, másfelől ne felejtsük el, hogy a szabadság kiadása a munkáltató feladata, végső soron az ő érdeke is, hogy a helyzet törvényes keretek között kezelve legyen.
nem lehet már ebben az évben kiadni, a munkáltató az ok megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni azt. Véleményem szerint nem jogsértő, ha a munkáltató – főképp 60 napnál több szabadság bent léte esetén fontos tudni – az akadály megszűnését követően nem közvetlenül, hanem csak 60 napon belül kezdi meg a felhalmozódott szabadság folyamatos kiadását. Ha már szabadság, azért tekintsünk át még néhány fontos szabályt. Szabadsag atvitele kovetkezo evre 49. A szabadságot a munkáltató köteles kiadni, a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra azzal, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) esetén a hét minden napja munkanapnak számít. Mivel rendre találkozom a következő kérdéskörrel, szeretném tisztázni. A szabadság nyilvántartása a munkáltató kötelessége, kiadásának időpontját a munkáltató – a munkavállaló előzetes meghallgatása alapján – határozza meg, amiről legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal köteles tájékoztatni a munkavállalót. Az éves szabadságból 7 munkanappal rendelkezik a munkavállaló, amit – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a munkáltató legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
A 2006-ra járó, ki nem adott szabadságot a törvény átmeneti rendelkezései szerint idén szeptember 30-ig kell kiadni. Az Alkotmánybíróság korábban megállapította, hogy alkotmányellenes az a szabályozás, amely a munkáltató gazdasági érdekére hivatkozással lehetőséget ad a szabadság kiadásának a tárgyévet követő év június 30-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén december 31-ig való eltolására. A MÁV-START Zrt hatályos Kollektív Szerződése a következőképpen rendelkezik a szabadság átviteléről a következő évre: 51. § 4. A szabadság átvitele a következő évre - Adó Online. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig jogosult kiadni (Mt. 123, § (5) bek. c) pont) A MÁV Zrt., az RCH Zrt. és a SzK Zrt. hatályos Kollektív Szerződései nem tartalmaznak a szabadság kiadására vonatkozóan a Munka törvénykönyvétől eltérő rendelkezést. Különösebb magyarázatra a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok szorul, amit ugyan a munkáltató határoz meg, azonban erre vonatkozóan született egy alkotmánybírósági határozat, eszerint:... a különlegesen fontos gazdasági érdekre, illetve működési körét közvetlenül és súlyosan érintő okra való hivatkozással nem lehet visszaélni.