Azonban az ismereteket, amiket elsajátít, igen kismértékben vagy egyáltalán nem tudja más pozícióban, más munkakörben kamatoztatni. Az én Excel vagy PowerPoint-tudásom is egy hard skill és ha úgy döntenék, hogy holnaptól péknek állok, akkor összességében nem sok hasznukat venném a vizes zsemlék és kovászos kenyerek közt. Ezzel szemben a soft skillek szubjektívek, nehéz őket definiálni és nehezen vagy egyáltalán nem mérhetők. Ezek interperszonális vagy más néven szociális készségek; akkor használjuk ezeket, amikor másokkal érintkezünk, kommunikálunk, kapcsolatot teremtünk. Alkalmazásuk munkakörtől függetlenül hasznos és elősegítik a sikeres munkavégzést. Azonban ezek nemigen tanulhatók. Hagyományos módon az iskolapadban, könyvvel kezünkben pedig kiváltképp nehéz őket elsajátítani. A soft skillek közé tartozik a fejlett empátia, az érzelmi intelligencia, a hozzáállás, a kommunikáció, a kreatív gondolkodás, a motiválás, a csapatjátékos attitűd, a kreativitás, a problémamegoldás és a stratégiai gondolkodás.
Ezen készségek meglétéhez elengedhetetlen az önismeret, amit ezért (is) megéri folyamatosan fejleszteni és elmélyíteni. Mint említettem, a hatékony munkavégzés a hard és soft skillek megfelelő kombinációjaként születik meg. A hard skillek megléte elengedhetetlen a legtöbb munkakörben. Programozási nyelvek ismerete nélkül senkit nem vesz fel az Apple fejlesztőnek, ahogy péknek sem mehet el az, aki nem tud tésztát gyúrni. A hard skillek tehát egyfajta alapot biztosítanak, melyek a megfelelő soft skillekkel kiegészülve sikeres, hatékony munkavégzést eredményezhetnek. A Harvard Egyetem egyik kutatása szerint a munkahelyi sikerek nyolcvan százaléka köszönhető soft skilleknek, míg csupán húsz százaléka a hard skilleknek. Ezt személyes tapasztalatom is alátámasztja: labdarúgó játékvezetői pályafutásom már közel tíz éve tart. Azt már tudom, hogy nem én leszek a következő Puhl vagy Kassai, de játékvezetőként saját bőrömön tapasztaltam meg, hogy tényleg a soft skillek határozzák meg sikerereink nagy részét.
MIÉRT FONTOS A SOFT SKILLS FEJLESZTÉSE? A korábban megszerzett elméleti és gyakorlati tudás magasabb szinten, kreatívabban és hatékonyabban bontakozik ki a soft skills, azaz "puha készségek" fejlesztése által. Soft skills készségek közé tartoznak a prezentáció, az asszertív kommunikáció, a testbeszéd, a hatékony konfliktuskezelés, az időgazdálkodás, a jó csapatjátékos attitűd de a stresszkezelés, vagy problémamegoldás minden vállalatnál elengedhetetlenek a hatékony munkához. A soft skillsben jártas munkavállalók motivációja magasabb, munkabírásuk kiegyensúlyozottabb. MIÉRT JOBB AZ EGYEDI SOFT SKILLS TRÉNING? A sablonok mentén összeállított tréningek kevéssé képesek hatékonyak lenni, mert általánosságokra épülnek, így alig, vagy egyáltalán nem modellezik az adott cégnél felmerülő valós élethelyzeteket. A legtöbb tréning sajnos egy sablont használ, nem foglalkozik a cégek eltérő, sajátos igényeivel. Sablonok helyett én cége egyedi igényeire reagálva építem fel a tréningjeimet. A kihívást jelentő helyzetekre reagálva olyan tréninget dolgozok ki cége számára, amely a pontos szükségleteikre ad választ, az Ön vállalatánál előforduló konkrét szituációkra épülve.
Konfliktus kezelés Konfliktusmegoldó Deal készítése Döntéshozatal Delegáció Vitarendezés elősegítése Tegyen egyértelmű visszajelzést inspiráló Vezetés vezetés Bonyolult beszélgetések kezelése Távoli csapatok kezelése Virtuális csoportok kezelése Találkozó menedzsment Mentori Motiváló Projektmenedzsment Kérdések megoldása Sikeres edző felügyeletet ellátó Tehetséggondozás Pozitív hozzáállás A munkáltatók mindig olyan személyt keresnek, aki pozitív hozzáállást tanúsít az irodához. Szeretni akarnak olyan alkalmazottakat, akik barátságosak lesznek másokkal, akik szeretnek dolgozni, és általában örömmel állnak körül. Magabiztos Szövetkezet Udvarias Energikus Lelkes Barátságos Nagy energia Becsületes Beteg Tiszteletreméltó Tiszteletteljes Humorérzék A munka és a magánélet közötti egyensúly Csapatmunka A felvételi menedzserek olyan pályakezdőket keresnek, akik másokkal jól tudnak működni. Függetlenül attól, hogy sok csapatprojektet fogsz végrehajtani, vagy egyszerűen csak néhány tanszéki értekezleten vesz részt, képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan dolgozhasson a körülöttetek tartózkodó emberekkel.
A Llano és a Core i3 csatája: bemelegítés Most hogy részletesen ismerjük az egész APU-t, itt az ideje, hogy összeeresszük őket áraik szerinti ellenfeleikkel. A cikk írásának időpontjában aktuális árcédulák alapján az A8-3850 közvetlen ellenfele az i3-2120, míg az A6-3650 kihívója az i3-2100. Az i3 két magot tartalmaz, de ezen magok mindegyike két szálon képes feladatokat végrehajtani, míg az A6 és A8 négy különálló maggal oldja meg az összesen négy szálon való működést. Processzor vásárlás – Olcsó Processzor – Olcsóbbat.hu. Mindkét processzor tartalmaz grafikus magot is, így az igényeknek megfelelően akár egy diszkrét grafikus kártya nélküli konfiguráció is kiépíthető ezek segítségével. Intel Core i3-2120 és AMD A8-3850 – árban párban [+] A tesztelt processzorok specifikációi Processzor típusa Intel Core i3-2120 Intel Core i3-2100 AMD A8-3850 AMD A6-3650 AMD Phenom II X4 955 AMD Athlon II X4 640 Kódnév Sandy Bridge Llano Deneb Propus Tokozás LGA1155 FM1 AM3 Magórajel 3300 MHz 3100 MHz 2900 MHz 2600 MHz 3200 MHz 3000 MHz Magok / szálak 2 / 4 4 / 4 Max.
57 dollárért. ennek a processzornak a fő versenye a Core i3-2130 2 magos, nyitott asztali processzor, Intel HD Graphics 2000 grafikával (123 USD leszállítva). Lényegében a AMD A8-3870K nem kap nagy figyelmet a médiában, mivel entry-level 1 generációs Llano processzorról van szó, de nagyon képes processzor, amely mégis jó számítási élményt nyújt entry-level felhasználó számára. ha a kiterjesztett túlhúzás és a boost frekvenciák jelentéktelenek számodra, akkor a AMD a A8-3850-at is kínálja 243. A Nagy AMD Llano APU Megateszt - PROHARDVER! Alaplap / Processzor / Videokártya teszt. még mindig 4 maggal és 4 menettel van felszerelve, de lassabban 2. 9ghz-en órajelez, és csak 2. 9ghz-en max. a A8-3870K akár 3ghz-ig is képes órajelezni, ahogy azt a dobozon ígéri, és a AMD szoftverével az egyik magot akár 3. 1ghz-ig is felveheti. azonban ne számítson arra, hogy ezen túl sokat fog elérni anélkül, hogy komolyan frissítené a hűtési megoldást, és manuálisan módosítaná a feszültségeket az operációs rendszer szintje alatt. van egy mondás, miszerint két fej jobb, mint egy, és nos, a 4 mag jobb, mint a 2.
ASUS F1A75 PRO alaplap önmagában és R6570 VGA-val fűszerezve Ami a teszteket illeti, hol több, hol pedig kevesebb képkockát hozott a plusz VGA. A Skyrim ilyen téren például nagyon rosszul szerepelt, mindössze 5-19% gyorsulást tapasztaltunk. Ezzel szemben az NFS RUN pontosan annyit gyorsult, ami a tökéletesen játszható szinthez kellett, így felbontástól függetlenül jött a 29-30 FPS. Itt nagyjából volt 52% a sebességnövekedés, ami bizony nem rossz. Hardver-teszt.hu - AMD A8-3870K + Radeon HD 6570 VGA: Dual Graphics teszt. Skyrim és NFS RUN tesztek Hasonlóan kellemes képet rajzolt az F1 2011, ennek megfelelően 1680x1050 HIGH 2AA mellett 24, 7-ről 32, 6-re lendült a Fraps mutatója. Full HD (1920x1080 HIGH 4MSAA) kíséretében 21 képkocka helyett már 29 áll rendelkezésre, ami egyben a gördülékeny játék garanciája. F1 2011 és Trine 2 tesztek A Trine 2 már önmagában az A8-3870K-n is remekül futott, úgyhogy bár 14-32% gyorsulás itt is jelentkezett, érdemi jelentőssége nem volt a dolognak. Szintetikus tesztként a 3D Mark Vantage alapbeállítással a 4003 pontról 6418 pontra javult, kimagasló, 60%-os növekedést mutatva.
» AMD APU második felvonás - indul a Llano láz (I. rész) » AMD APU második felvonás: indul a Llano láz (II. rész) » AMD Bulldozer - az FX CPU sorozat hivatalos rajta - ismertető » AMD CPU körkép - vége az Athlon II és Phenom II korszaknak Címkék: amd, A8, 3870, Radeon, VGA, videokárta, MSI, 6570, FM1, Llano
Örömmel mutatjuk be a Ryzen processzorok következő generációját a Zen 3... 1 (Jelenlegi oldal) 2 3 4 5 6... 8