Adja meg a nevét és az e-mail címét és elküldjük Önnek a nap legfontosabb híreit.
Szegeden állomásozott a hétvégén a Modern Városok kupája. A legtöbb LEN-pontot szerző úszó, köztük Milák Kristóf is trófeával távozott. Mint azt a Szegedi Úszó Egylet a Facebook-posztjában írja, a Tiszavirág Sportuszodában megtartott eseményen a férfiak felnőtt mezőnyében Milák Kristóf, az utánpótlás korúaknál Horváth Ákos gyűjtötte össze a legtöbb pontot. Szabó-Feltóthy Eszter – Sportmenü. A hölgyeknél a felnőttek között Szabó-Feltóthy Eszter bizonyult a legjobbnak, az utánpótlás korúaknál pedig Szabó Dóra. A különdíjat Sebestyén Dalma kapta.
A vizes sportokat tömörítő nemzetközi szövetség, a FINA minden eddiginél nagyobb, 2, 835 millió dolláros díjalappal kecsegteti az indulókat: az egyéni számokban az első nyolc helyezés már "fizet", az aranyéremért 15 ezer dollár jár, és még a nyolcadik is kap 3000 dollárt, míg egy új világrekord 50 ezres bónuszt jelent. A magyar csapat: férfiak: Holló Balázs (400 m gyors, 100, 400 m vegyes) Szabó Szebasztián (50, 100 m gyors, 50, 100 m pillangó) Telegdy Ádám (100, 200 m hát) Zombori Gábor (400 m gyors, 200 m vegyes) nők: Békési Eszter (50, 100, 200 m mell) Gyurinovics Fanni (100 m gyors) Jakabos Zsuzsanna (200 m pillangó, 200, 400 m vegyes) Kapás Boglárka (400 m gyors) Késely Ajna (400, 800 m gyors) Mihályvári-Farkas Viktória (400 m vegyes, 800 m gyors) Pádár Nikolett (50 m gyors) Szabó-Feltóthy Eszter (100, 200 m hát) Nyitókép: MTI/Kovács Tamás
A visszalépésről nem beszéltek, számára nyilvánvaló, hogy Hosszú Katinka "mind a négy számot úszni akarja", de "szíve joga" úgy dönteni, hogy visszalép esetleg egy középdöntőbe jutva, hogy nem folytatja, látva a mezőnyt. Szabó feltóthy eszter balint. Amire Sós Csaba figyelmeztet, hogy 400 vegyesen a világjárvány kitörése óta senki sem közelítette meg 6 másodpercre sem Hosszú Katinka világcsúcsát. Úgy látja, az úszócsapat tokiói szereplése akár jobb is lehet, mint amire előzetesen a járvány nélkül számítani lehetett volna. A teljes beszélgetés csütörtökön este fél nyolc után hallható az InfoRádió Vegyesúszás című magazinműsorában. Nyitókép: Illyés Tibor
Állásidő és munkabér - hogyan alakul - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás Állásidő és munkabér – hogyan alakul Az Mt. szerint állásidő az az idő, amikor nem tesz eleget a foglalkoztató a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben, illetve nem tud annak eleget tenni. A cikkben a munkáltató állásidőre járó bérfizetési kötelezettségének szabályait járjuk körbe, a hozzá kapcsolódó fogalom-meghatározásokkal együtt. Bér és bérpótlék – állásidő alatt Az állásidőre a bérszámfejtés alapbért, illetve ha a munkaidő-beosztás szerint bérpótlékra is jogosult lett volna a dolgozó, akkor bérpótlékot is számol. Ez alól akkor mentesül, ha elháríthatatlan külső ok idézte elő a leállást, az állásidőt. Mivel a foglalkoztatási kockázat a foglalkoztatót terheli, ezért ki kell fizetni a munkabért akkor is, ha (saját érdekkörében felmerült ok miatt) nem tud munkát adni a dolgozónak. Az állásidő nem díjazható, ha a dolgozó miatt nem történik munkavégzés. Például a keresőképtelenség esete ilyen, ebben az esetben táppénz illeti meg a munkavállalót.
chevron_right Állásidőre járó bér 2017. 10. 31., 16:15 0 Tisztelt Adózóna! Hogyan kell eljárni olyan esetben, amikor a munkáltató több műszakos munkarendben, munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalókat és egyik munkanapon a szolgáltató karbantartási munkája miatti egésznapos áramszünet kapcsán nem tudnak munkát végezni a dolgozók. Ilyen esetben kiadhat-e jogszerűen szabadságot a munkáltató? Vagy semmiképpen nem lehet szabadságot kiadni és állásidőre járó munkabért kell fizetni? És van-e különbség annak kapcsán, ha ez a nap mondjuk nem hétköznapra esik, hanem hétvégére? Válaszukat előre is köszönjük! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Mindezek alapján amennyiben a munkáltató a korábbi boltzár idején bevezetett intézkedéseket, ha azok esetleg időközben hatályukat vesztették, érdemes ismételten bevezetni. Nyitás után fokozott figyelmet kell fordítani a munkahely megfelelő higiénés viszonyainak biztosítására. Összeállította a Kontroport Kft. munkacsoportja Szeged, 2021. március 22. Forrás: internet Forrás: internet
Az Mt. szerint állásidőre a munkavállalót alapbér illeti meg, de nem találtam meg, hogy teljesítménybér esetén pontosan ez mit jelent. Interneten olyan leírást találtam, hogy az általános szabályok szerint kell számolni állásidőt, plusz még legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Mi az általános szabály, és mi az alapbér? Teljes cikk... Nem akarnak visszavenni gyes után 7 éve 2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig.
Megjegyezzük e körben, hogy a jelenlegi bírósági gyakorlat szerint nem egyértelmű annak a megítélése, hogy a munkáltatóval szemben szervezett sztrájk elháríthatatlan külső oknak minősül-e. A többségi álláspont szerint nem, de van olyan vélemény is, amely szerint sztrájk esetén a munkáltató sikerrel hivatkozhat elháríthatatlan külső okra, és így mentesülhet az alapbér, illetve a bérpótlék fizetése alól. A munkáltatónak lehetősége van-e egy munkanap kezdetén azt mondani a munkavállalónak, hogy sajnos az alapanyag nem érkezett meg, így a munkaidő-beosztást úgy módosítja, hogy aznapra nem oszt be senkit, hanem későbbi alkalmakkor dolgoztatja le a kiesett időtartamot? A jogszabály alapján főszabály, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaidő-beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban köteles közölni a munkavállalóval, amelynek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó, illetve a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást legalább négy nappal korábban módosíthatja, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Az állásidő az az idő, amelyben a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a működési körében felmerült okból nem tesz eleget. Felmerül a kérdés, hogy olyan esetekben, amikor a munkavállaló a munkáltató által előírt helyen és időben, munkára képes állapotban munkavégzés céljából megjelenik, azonban a munkáltató a működési körében felmerült okból nem tud részére munkát adni, akkor erre az időre jár-e a munkavállaló részére munkabére? A Bán és Karika Ügyvédi Társulás munkatársa, dr. Karika Márton válaszol a leggyakoribb kérdésekre. Melyek lehetnek olyan esetek, amikor a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének? A munkáltatónál több okból is előállhat ilyen helyzet. Például ilyen lehet, ha a munkáltató nem megfelelően szervezi meg a munkavégzést, így abban az esetben, ha egy adott napra több munkavállalót oszt be munkavégzésre, mint az adott napon ténylegesen elvégzendő munkához szükség lenne.