Nagyon következetes nevelést igényel, nagyon határozott kezet. 30-35 kg szín izomról beszélünk, ezt mindenképpen figyelembe kell venni. Nagyon fontos náluk a szocializáció, elég kis antiszoc babukák tudnak lenni. Nagyjából ez jut most eszembe róla. Nem tudom, hogy nehezebb-e nevelni, mint egy amstaffot, mivel amstaff nevelésileg a tudásom csupán elméleti és nem gyakorlati. Az argentin egy kőkemény vadászkutya, ehhez kell kalibrálni a vele való foglalkozást. 2010. 14:53 Hasznos számodra ez a válasz? 5/5 anonim válasza: Igen, a következetesség a legfontosabb az argentin dogokkal. Nem tudod átverni, vagy hülyének nézni, mert kiröhög. Amit egyszer szabályként, vagy utasításként érez, azt komolyan veszi-és persze ennek a hiányát is. Nagyon makacs és öntörvényű kutya, de megfelelő neveléssel a leghűségesebb, legalázatosabb társad lehet. Sosem szabad sajnálni az időt, hogy vele foglalkozz, igényli, mert borzasztó érzékeny lelkű. A legcsodálatosabb kutyák, nem is állatok, hanem "lények", akik az életüket is feláldoznák a gazdáért!!!!!!!!!
Az Argentin dogokkal általában csapatban vadásznak, melyben nem ritka az 5-6 kutya a vaddisznó biztonságos lefogásához. Terítékre hozásához 3 egyed is elegendő, de csak a legjobbakból. Az eredet kezdetekor, úgy a megélhetés, mint a nyáj védelme miatt vált szükségessé a tökéletes vadász megalkotása. Tíz különböző fajtából tenyésztették ki az Argentin dogot. A kutyának képesnek kellett lennie levadászni a vaddisznót és megvédenie a nyájat a pumáktól. A tenyésztet kutyákat az ország számtalan tartományába eljuttatták, hogy beváltja e a hozzá fűzött reményeket a tenyésztési folyamat során és kiderüljön mely tulajdonságokat érdemes erősíteni a fajtában. A testvérpár egyike már sajnos nem élhette meg a fajta végleges formájának kialakulását, mert egy vadászat alkalmával meggyilkolták. Az Í rfarkas, és a P ointer nagy szerepet kaptak a fajta kialakításában. A vitalitását a terrierek tenyésztésbe történő bevonásával nyerte el a fajta. Figyelmet szenteltek arra, hogy alkalmas legyen csoportos, emberek melletti vadászatra, lovak mellől, úgy hogy ne veszítsen bátorságából, tettrekészségéből.
Kèpesek szoborrà merevedni egy lehetsèges esós nap indulàs pillanatàban. E az ami nem vàltozik az èletkor haladtàval. Egy argentin dog kölyök, jòl tàplàlható ezalatt azt èrtem hogy ètkes fajta.. Szoktuk volt mondani, ha egy dogo kölyök nem zabàl akkor az beteg. Egy jò tenyèsztő, egy fajtàt jòl ismerő a kölyök àtadàssal, megoszt alapvető etetèsi, tàplàlkozàsi alapismereteket is. Sajnos mindenkinèl van okosabb,, ìgy hamar sok "jò " tanàcsot kap az ujdonsült gazdi... s a mùlt homàlyàba vèsz a tapasztalatokon alapuló ismeret amit oly szívesen ad àt az ember. Az etetès, egy kölyök tàplàlàsa, jòl tàplàlàsa nem kis költsègekkel jàr, de aki egy kölyköt vàlaszt egy ùj èletet vàlaszt.. s az etetès csak egy (1)tènyező a kutyànk èletèbe... A kölykök tàplàlàsàra lassan egy tudomàny èpül... a szàraztàp gyàrtò cègek folyamatos versenyèbe nehèz megtalàlni a tutit.. A tanàcsokat èrdemes megfogadni, plàne ha èpitő jellegůek s egy "kezdő" kutyàsnak minden infó ùj s használható melyet egy tenyèsztő egy jó kutyàs szìvesen ad àt.
Ár 100. 000 Ft FELIR szám AA1619265 Leírás Törzskönyves Argentin dog kanomat fedezésre ajánlom. Tenyésztésre alkalmas, esetleg kölyök vissza adással is. Hirdetés azonosító: 7218740 Frissítve: 2022. február 18. 06:13 Cikkajánló Karácsonyra vettél rénszarvast? Akkor gondold át a húsvéti nyúl vásárlást is Csak akkor vásároljunk élő állatot, ha hosszú éveken át tudunk gondoskodni róla. Talajlakó kártevők? A megoldás a Forsoil 1, 5 G A szántóföldi növényvédelem során fontos a kártevők elleni védekezés Időjárás: Kezdődik! Érkezik az eső, a szél és a hideg Már az éjszaka során többfelé lehet csapadék. Igazi növénykülönlegesség, amely a hazai kertekben is nevelhető Ősszel nyílnak az orchideákra hasonlító, varázslatos virágai.
Eladásra kínált mennyiség (darab) 1 Leírás Szerető családba költözne egy argentin dog jellegű kislány! Hirdetés azonosító: 7227304 Frissítve: 2022. április 03. 11:25 Cikkajánló Karácsonyra vettél rénszarvast? Akkor gondold át a húsvéti nyúl vásárlást is Csak akkor vásároljunk élő állatot, ha hosszú éveken át tudunk gondoskodni róla. Talajlakó kártevők? A megoldás a Forsoil 1, 5 G A szántóföldi növényvédelem során fontos a kártevők elleni védekezés Időjárás: Kezdődik! Érkezik az eső, a szél és a hideg Már az éjszaka során többfelé lehet csapadék. Igazi növénykülönlegesség, amely a hazai kertekben is nevelhető Ősszel nyílnak az orchideákra hasonlító, varázslatos virágai.
Figyelt kérdés Nehezebb nevelni mint egy amstaffot? 1/5 A kérdező kommentje: Összeségében milyen kutya? 2/5 anonim válasza: nagy buci fejű:D én is akarok. belezúgtam:D azt olvastam róla hogy könnyen kezelhetőek:) 2010. jún. 14. 13:51 Hasznos számodra ez a válasz? 3/5 sensimilla válasza: Jellemre könnyebbek, de azért ne feledd, hogy sokkal nagyobbak. egy amstaffot simán odébb raksz, ha nem tetszik amit csinál, vele szemben ki tudod fejezni a fizikai erőfölényedet (nem verésre gondolk) de egy argentin mindig erősebb lesz nálad, ezért agyban nagyon ott kell lenned, hogy lehetőleg erre rá se jöjjön soha:) [link] 2010. 13:53 Hasznos számodra ez a válasz? 4/5 anonim válasza: Más karakter, más méret, más igények. Az argentin dog a "csöndes bolond" kategória. Megfelelően erős kezekben nagyon jó kutya, ha neki való foglalkozással kötik le. Minden héten, hónapban észreveszi a rést a kazdi következetességén és már át is hágta azokat a szabályokat, amiket addig betartott. Első kutyának semmiképpen nem ajánlom.
Ahogy arról sem, hogy ezzel hiteltelenné válik alkalmazottai körében. Ilyenkor nincsenek stabil szabályok, a kollégáknak örökké attól kell tartaniuk, hogy aznap éppen milyen zoknit húzott. A jó vezető ezzel szemben képes kiszámítható, nyugodt munkakörnyezetet teremteni. Támogatást nyújt Mindannyian különbözőek vagyunk, ezért irreális azt várni egy cégen belül, hogy mindenki ugyanazt a teljesítményt nyújtsa. A jó főnök ezzel pontosan tisztában van, és igyekszik tenni azért, hogy mindenki sikeresebbnek érezhesse magát a munkájában. Ha kell, hajlandó személyesen is leülni, kiemelni a jó tulajdonságokat, akárcsak azokat, melyek fejlesztésre szorulnak. Figyelembe veszi kollégái véleményét A rossz vezető elzárkózik mindennemű javaslattól és véleménytől, ami az alkalmazottak irányából érkezhet. Könyv: A vezető 21 nélkülözhetetlen tulajdonsága (John C. Maxwell). Mindenhatónak képzeli magát, úgy tesz, mintha ő lenne az első és egyetlen mozgatórugója a szervezet hatékony működésének. Ezzel szemben az alkalmas főnök figyelembe veszi, hogy több szem többet lát, munkatársai véleményét pedig a cég fejlődésére fordítja.
Számos fontos vezetői tulajdonsághoz hasonlóan a hatékony kommunikáció is inkább arról szól, hogy mit nem teszünk – a konstruktív kommunikáció gyakran a száj bezárását és a fül kinyitását jelenti. A mély hallgatás és átgondolt kérdések feltevése azt mutatja az alkalmazottak számára, hogy fontos a véleményük. 7. FELELŐSSÉGVÁLLALÁS Vezetőként egészen biztosan követünk el hibákat. Vezető tulajdonságai – Management Coach – Vezetői fejlesztés. Miközben ezeket a hibákat pozitív hozzáállással és tudatos gondolkodásmóddal kezeljük, az egyik kulcsfontosságú vezetői tulajdonság, hogy felelősséget kell vállalnunk mindenért, így a hibákért is. Mások hibáztatása, a saját igazunk bizonygatása vagy úgy tenni, mintha semmi nem történt volna, rontja a csapaton belüli bizalmat, és elriasztja őket attól, hogy vállalják ők is a felelősséget a saját hibáikért. A jó vezetők több hibáért vállalnak felelősséget, mint amit közvetlenül ők követtek el, és kevesebb eredményt tulajdonítanak kizárólag saját maguknak, mint amit elértek, ez pedig a bizalom és alázat szervezeti kultúráját teremti meg.
Ez egy borzalmasan nehéz feladat vezetői részről, hiszen a motiváció egy képlékeny és egyénre szabott tényező, amit ráadásul mindig az adott projektfeladatra szabva éri meg meghatározni, ha hosszútávon fent akarjuk tartani. A tanulási igény Egy jó vezető soha nem ragadhat le a már meglévő tudásánál, hiszen hogy válna belőle jó stratéga, ha nem figyelné, tanulmányozná a változó piaci igényeket, és nem lenne hajlandó akár szabadidejében is tanulni. Egy jó vezetőnek globális gondolkodásra van szüksége, látnia kell azt, hogy az új tudás, amit elsajátít, nem csupán saját ismeretanyagát, és szakmai felkészültségét bővíti, hanem adott esetben jótékony hatással bír a cége működésére is. A jó vezető személyiségjegyei - TeamGuide. Jó vezetőnek lenni nem könnyű, a fenti feltételekből pedig egyes kutatások szerint az összes együtt rendkívül ritkán, vagy soha nem valósul meg, ám így is érdemes törekedni minél több pont megtartására. Segítségre van szükséged céged működésében? Fordulj hozzánk bizalommal ide kattintva!
Amikor megkérdezed (mert megkérdezed! ), hogy hogy van, állj meg, és valóban hallgasd meg a választ. Köszönj mindenkinek! Vedd észre, ha valami más, ha valamit jól csinált, vagy ha valami baj van. Önmagukban jelentéktelen, az emberi hozzáállást mutató dolgok következetes ismételgetése teszi azt, hogy a beosztottak úgy érzik, vezetőjük van Noha ugyanaz az ember, ugyanabban a munkakörben a két helyen, de a két szálló vendégei gyökeresen más ügyfélélményben részesülnek tőle. És nem rajta múlik. Hanem a vezetésen. Mennyire inspiráló az, ha egy főnök kirúgással fenyeget, ha nem teljesítesz? Örömmel fogsz még többet dolgozni? Szerző: Udvari Fanni A rovat további cikkei A munkahelyi kiégés jelei A legtöbb munkavállalóval előfordul, hogy néha napján fáradt, nincs kedve dolgozni, akár unja, amit csinál, na de mi van abban az esetben, ha minden napunk erről szól? Magas sarkú cipők: valóban károsak? Magabiztosságot ad, elegáns, karcsúsít, nőies viselet, szexis, ad egy stílusos megjelenést, nyújtja a lábat, a ruhatárunk része, de valójában nem egészséges viselet rendszeresen, hosszútávon.
Deli János szerint ugyanis egy jó séfnek "szüksége van élettapasztalatra ahhoz, hogy kialakult stílusa legyen, és ezt a tányéron is meg tudja valósítani".
Nem arról van szó, hogy ők soha nem lesznek frusztráltak vagy nem élnek meg csalódást keltő pillanatokat, hanem arról, hogy képesek a kihívásokkal teli feladatok megoldására is pozitív megközelítést alkalmazni. Pontosan tudják, hogyan lehet a kudarcokat sikerekké alakítani, és hogyan tudnak optimisták maradni napi szinten. Az egyik legfontosabb vezetői feladat átadni a céges csapatnak azt a mentalitást, hogy a kihívásokra lehetőségekként, és ne akadályként tekintsenek. A pozitív gondolkodásmód pontosan ezt jelenti, nem pedig azt – amit sok ember gondol – hogy amikor problémával szembesülünk, akkor azt figyelmen kívül hagyjuk, és csak a jó dolgokra figyelünk. 5. DÖNTÉSKÉPESSÉG Minden vezető szerepet betöltő személynek néha nehéz döntéseket kell hoznia. Az, hogy miként kezeli ezeket a döntéseket, az egyik legfontosabb vezetői tulajdonság. A döntésképesség jelenti a különbséget aközött, hogy túlélünk egy nehéz időszakot vagy meghajlunk a nyomás alatt. A nehéz döntések meghozatala azt jelenti, hogy nem feltétlenül leszünk mindig népszerűek mások szemében, de ha kellő körültekintéssel hozzuk meg a döntéseket, tiszteletet biztosan kivívunk majd másoktól.