A munkavállalók a nyugdíjazást megelőző években gyakran aggódnak, hogy életkorukra figyelemmel védi-e őket jobban a munkajogi szabályozás. Ugyanakkor a munkáltatók a nyugdíjazás előtt álló munkavállalók tekintetében azon aggódnak, hogy megszüntethetik-e egyáltalán ezen munkavállalók munkaviszonyát. Cikkünk mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról ismerteti a védett korú munkavállalókkal kapcsolatos munkajogi szabályozást. Ki minősül védett korú munkavállalónak? A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) rendelkezése szerint a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül minősül védett munkavállalónak. A védett kor tehát az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évet jelenti. Az öregségi nyugdíjkorhatárt a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny. ) határozza meg. Eszerint a társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatára annak, aki a) 1952. január 1-je előtt született, a betöltött 62. életév, b) 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap, c) 1953-ban született, a betöltött 63. életév, d) 1954-ben született, a 63. nap, e) 1955-ben született, a betöltött 64. életév, f) 1956-ban született, a 64. nap, g) 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév.
A munkáltató – jogával visszaélve – azért töltötte be pár nappal korábban a felperesnek felajánlható munkakört, hogy azt részére ne kelljen felkínálnia. Ennek alapján lehetőség volt a formálisan jogszerű munkáltatói magatartást jogellenesnek minősíteni a joggal való visszaélés tilalmába, mint alapelvbe való ütközés miatt. A munkáltató a védett korú munkavállalóval szemben fennálló munkakör felajánlási kötelezettség intézményébe ütközően töltötte be néhány nappal a felperes munkaviszonya felmondással történő megszüntetése előtt a felperes képzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelő, részére felajánlható, 2015. napjáig – hónapokon keresztül – üres, betöltetlen munkakört. A felmondási korlátozás szabályainak fenti módon való megszegése lényeges jogsértést jelent, amelynek következménye a jogellenes munkaviszony megszüntetés szankció alkalmazása. Az alperes megalapozatlanul hivatkozott arra, hogy a joggal való visszaélést csak a munkaszerződést kötő felek viszonylatában lehet értelmezni, mivel az Mt-ben nem szerepel korlátozás arra, hogy a visszaélésszerű magatartás kinek a viszonylatában jelenik meg, a joggal való visszaélés megvalósulását nem zárja ki, hogy a munkáltatói jogkörbe tartozó intézkedés más munkavállaló(k) munkaviszonyát is érinti.
Védett korú munkavállalók - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás Védett korú munkavállalók A védett korú munkavállalók esetében a munkáltatói felmondás lehetősége korlátozott, biztosítva ezzel, hogy lehetőleg az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig fennmaradjon a jogviszony. Felmondás két esete A határozatlan tartamú munkaviszonyban álló és védett korban lévő munkavállaló esetében két eset különböztetendő meg, amennyiben felmondásra kerül a sor. Az egyik esetben a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás az ok, a másik esetben a munkavállaló képességei vagy a munkáltató működésével összefüggő az ok. Amennyiben a munkavállaló képességével összefüggő az ok, a munkaviszony csak akkor szüntethető meg, ha a munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő másik munkakör, amely felajánlható. A munkáltató köteles bizonyítania, ha nincs ilyen munkakör. Ezt a munkavállaló elutasíthatja, ekkor a felmondás szabályos. A munkavállaló magatartásával összefüggő ok esetén akkor szabályos a felmondás, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.
Ezzel szemben a végkielégítés általános mértéke védett korú munkavállaló esetén legalább 5 év munkaviszony esetén egyhavi, legalább 10 év munkaviszony esetén kéthavi, legalább 15 év munkaviszony esetén kéthavi, legalább 20 év munkaviszony esetén háromhavi, legalább 25 év munkaviszony esetén háromhavi távolléti díj összegével emelkedik. Fontos megemlíteni, hogy a védett korú munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel, illetve azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint. Ilyen helyzetekben a munkavállalót további felmondási korlátozás nem védi.
A Kúria 2018. november 5-én hozott határozatot az számú ügyben. A munkáltató azért tölti be pár nappal korábban a felajánlható munkakört, hogy azt ne kelljen a védett korú munkavállalónak felkínálnia, lehetőség van a magatartást jogellenesnek minősíteni a joggal való visszaélés tilalmába ütközés miatt. A felperes belső ellenőr munkakörre megkötött munkaszerződését a felek 2013. március 1. napjától igazgatási és koordinációs igazgatói munkakörre módosították. Az alperesnél átszervezést akartak végrehajtani a Koordinációs Igazgatóság feladatainak szétosztásával. Az alperes a szervezetében hónapok óta üres belső ellenőri állást az alperes 2015. január 15. -én "kívülről felvett" munkavállalóval betöltötte. Az alperes 2015. január 21. -én felmondással megszüntette a felperes munkaviszonyát átszervezésre hivatkozva azzal, hogy a szervezeti átalakítás miatt a felperes munkaköre megszüntetésre kerül és a munkáltató szervezetében nincs olyan betöltetlen munkakör, amely a felperes képességének, végzettségének és gyakorlatának megfelelő lenne.
Szintén felmondható a munkaviszonya, ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ha a védett korban lévő munkavállalónak a munkáltató a dolgozó képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akar felmondani, akkor a felmondást megelőzően másik munkakört kell felajánlania. Ilyenkor a felmondást megelőzően a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a dolgozó munkahelyén a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha ilyen munkakör van, akkor ezt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkáltató pedig akkor mondhat fel, ha a munkahelyen ilyen munkakör nincsen, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkakör felajánlásánál a munkaszerződés szerinti munkahelyen lévő megfelelő munkaköröket kell figyelembe venni. Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került rögzítésre, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó.
A munkáltatót valóban megilleti az a jog, hogy kiválassza, kivel kíván együtt dolgozni, azaz a munkaszerződés kötés szabadsága, de csak a munkajogi alapelvek korlátai között. Az Mt. 7. §-a alapján a bíróság az alakilag jogszerűnek minősülő joggyakorlást az adott ügyben bizonyított sajátos körülmények alapján jogellenesnek minősítheti (BH 2005. 1238. ). Budapest, 2018. november 5. A Kúria Sajtótitkársága
A biztosító az eszközalapban elhelyezett megtakarításokra garanciát, tőke- vagy hozamvédelmet nem vállal. Emerging market részvény eszközalap - Generali Biztosító. Számszerűsíthető kockázatok: Piaci árváltozás kockázata: 7 Kamatkockázat: 3 Kibocsátói/hitelezési kockázat: 3 Devizaárfolyam-kockázat: 7 Egyéb kockázatok: Politikai tényezők; Nemzetközi hatások és külső befektetői megítélés; Infláció; Likviditási; Koncentrációs; Származékos ügyletek; Partnerek. Általános befektetési kockázat: 7 Ajánlott időtáv: 8-10 év Benchmark: Az eszközalap benchmarkja a Morgan Stanley Capital Investment által számított MSCI AC Asia Pacific ex-Japan Index. Az index euróban számított, szabad közkézhányaddal súlyozott piaci kapitalizáció alapú index, amely az ázsiai-óceániai régió részvénypiacainak teljesítményéről nyújt útmutatást.
Az elmúlt két évben népszerű egészségüggyel és életmóddal kapcsolatos fejlesztések azonban lecsengeni látszanak, ehelyett inkább a fenntartható jövő megteremtését szolgáló innovációk irányába fordulnak a startupok. A rekordszámú jelentkezést követően 11 csapattal bővülő Start it @K&H inkubátor újoncai között is több innovatív, fenntarthatósági megoldás akad, akik a pénzintézet felsővezetői közül kikerülő kulcsmentorokkal is továbbfejlődhetnek. (EUR) Fejlődő ázsiai részvény eszközalap árfolyam - ProfitLine.hu. Nincs mire várni a hitelfelvétellel: hamarosan drágulás jöhet Az infláció és a szomszédban zajló háborús konfliktus okozta gazdasági megtorpanás is hozzájárult ahhoz, hogy a jegybanki kamatemelések hatására érezhetően nőttek az elmúlt hónapokban a hitelek kamatlábai. Vincze Krisztián, a GV Hitelközpont országos hitelközvetítő hálózat ügyvezető tulajdonosa arról beszélt, nem a mostani 5-7 százalékos kamatok különösen magasak, hanem a korábban elérhető 2, 5-3 százalékosak voltak extrém alacsonyak. Mint mondta, sokéves távlatban most tartunk az átlagos kamatszinteknél, de aki tervez hitelt felvenni, érdemes mielőbb cselekednie, mert ennél magasabb értékek is várhatóak.
CHF, CZK, GBP, PLN, RON. Referenciaindex: 20%-ban Cetop Index, 20%-ban MSCI Far East ex Japan Index, 10%-ban S&P Latin America 40 Index, 15%-ban Hang Seng Index, 15%-ban Nifty Index, 20%-ban RMAX Index Eszközalap indulása: 2021. augusztus 2. K&H ázsia részvény eszközalap - K&H bank és biztosítás. Ajánlott befektetési időtáv: legalább 8-10 év Hozamelvárás: ***** Tőke-/ hozamgarancia: nincs Tőke-/ hozamvédelem: nincs Az eszközalap kapcsán felmerülő kockázatok: Kockázat típusa Szint Adószabályok változásának kockázata 3 Koncentrációs kockázat Árukockázat 1 Likviditási kockázat Devizaárfolyam-kockázat 5 Működési kockázat 2 Értékpapír-kibocsátókkal szembeni kockázat Ország, gazdasági- és politikai kockázat Ingatlankockázat Partner kockázat Kamatkockázat Részvénypiaci kockázat Fogalommagyarázatunkhoz kattintson ide! 1:Nem jellemző/nagyon alacsony, 2:alacsony, 3:közepes, 4:magas, 5:nagyon magas Trendfigyelő szolgáltatás: Ehhez az eszközalaphoz kapcsolódik Trendfigyelő szolgáltatás. A szolgáltatásról bővebb információt az alábbi elérhetőségre kattintva olvashat: Trendfigyelő szolgáltatás További információk: Az eszközalap jövőbeni teljesítményét befolyásoló piaci folyamatok megismeréséhez a befektetési kockázatok leírásának áttekintése javasolt, az eszközalapra jellemző kockázatok fenti táblázatban bemutatott mértékeinek figyelembevétele mellett.
Fenntarthatósággal kapcsolatos tájékoztató: A pénzügyi termék alapjául szolgáló befektetések (eszközalap) nem veszik figyelembe a környezeti szempontból fenntartható gazdasági tevékenységekre vonatkozó uniós kritériumokat. Bár az eszközalap fő célkitűzései között az uniós kritériumoknak megfelelő környezeti vagy társadalmi jellemzők előmozdítása nem jelenik meg, és a kritériumok alapján nem minősülnek fenntartható befektetésnek, a Generali Biztosító Zrt. fenntarthatóság iránti elkötelezettsége a vállalati stratégia egyik kiemelt fundamentuma. További részletes információ az adott befektetési egységhez kötött életbiztosításhoz tartozó "Fenntarthatósággal kapcsolatos tájékoztató" című dokumentumban, illetve a Generali Biztosító Zrt. Fenntarthatósági (ESG) politikájában található. Eszközalap árfolyama és nettó eszközértéke Év elejétől számított hozam (nem évesített) -1, 09% Elmúlt egy év hozama - A befektetési egységekhez kötött életbiztosításokra, illetve a mögöttes befektetési eszközökre vonatkozó adózási szabályok a jövőben változhatnak, így számolni kell az adópolitikai változások lehetőségével.
A biztosító a fenti kockázati típusokon túl működése során figyelembe veszi a jogi kockázatokat, amely az új piaci innovációk és a szabályozás nem egy ütemben történő fejlődéséből származik. A biztosító csak olyan ügyleteket köt, amelyek jogi megalapozottságához nem férhet kétség. Weboldalunkon sütiket használunk weboldalunk biztonsága, felhasználóink minél magasabb színvonalú kiszolgálása és az oldalon végzett tevékenységek nyomon követése érdekében. A sütikről további információkat az Adatkezelési tájékoztatónk II. és IV. pontjaiban talál.
A NOVIS A JELENLEGI HELYZETBEN IS A PANDÉMIA ELŐTTI ÁLLAPOTNAK MEGFELELŐ MINŐSÉGŰ SZOLGÁLTATÁSOKAT NYÚJT. Kattintson további információkért NOVIS ÁZSIA FEJLŐDŐ PIACI RÉSZVÉNY ESZKÖZALAP A befektetési politika bemutatása Az eszközalap kezelését, adminisztrációját és nettó eszközértékelését a biztosító végzi. Az eszközalap célja, hogy stabil jövedelem mellett hosszú távú tőkenövekedést biztosítson. Az eszközalap az MSCI Emerging Markets Asia Index szerinti feltörekvő piacokon működő vállalatok részvényeibe fektethet. Az eszközalap kezelője a befektetési stratégiát úgy is megvalósíthatja, hogy – az eszközalap eszközeit részben vagy teljesen felhasználva – olyan megbízható hátterű alapkezelők által kezelt kollektív befektetési formák értékpapírjait vásárolja meg, amelyek befektetési stratégiája lényeges elemeiben megegyezik az eszközalap stratégiájával.