A jó vezető ismeri munkatársait, így tudja, mi hajtja őket. Nem a vállalati kompenzációs rendszertől várja a megoldást, hanem személyre szabottan igyekszik motiválni az embereket. Megérti, hogy valakit az előrelépés mozgat, mást a biztonság, egyeseket a nagyobb felelősség, míg másokat a jó szó. Egy biztos, nem saját magából indul ki. Hisz az emberek fejlesztésében, és ezt a hitét konkrét tettekre váltja. Érzékeny másokra, érdeklődik a beosztott mint ember iránt. Különbség a vezető és a menedzser között (példa, tulajdonságok és összehasonlító táblázat) - 2022 - Blog. Ettől még nem lesz puhány. Minden irányban elősegíti a szervezeti információáramlást. Ha szükséges, vállalja a konfrontációt. Nem hanyagolja el a kapcsolatait szervezeten belül és kívül. - Melyek a leggyakrabban előforduló vezetői hibák? - Ebben a kérdésben nem lehet általánosítani. A gyengeségek közül a következőket emelném ki. Korrektség vagy "gerincesség" hiánya. Amennyiben nincs megelégedve a beosztottja munkájával, merje neki megmondani, ne egy vezetőtársának panaszkodjon, mert harmad-negyed kézből eltorzulhat az információ.
Itt az ideje, hogy leülj és végig gondold a Te személyes listádat. Egyrészt segít az utódod kiválasztásában, másrészt számodra is iránymutató lehet.
Az alázat az egyik legfontosabb vezetői vonás, de ez nem azt jelenti, hogy lábtörlőnek kell lennünk. Ezek a jó vezető legfontosabb tulajdonságai | Ridikül. Az alázat úgy alakítja a személyiségünket, hogy képesek legyünk megismerni saját gyengeségeinket anélkül, hogy elveszítenénk az önbecsülésünket. Fogékonnyá válunk mások visszajelzéseire, amelyek később új ötletekhez és megoldásokhoz vezetnek. Az alázat elősegíti a valódi emberi kapcsolatok kialakítását is, mivel megközelíthetőnek mutat minket mások számára.
Nem csak a rendszereket, hanem a végrehajtáshoz szükséges erőforrásokat és eszközöket is képes biztosítani. Napi tevékenységét az építkezés és nem a tűzoltás jellemzi. Megbízik a beosztottjaiban, feladatokat és döntéseket delegál, nem saját maga próbál minden fontos dolgot megoldani és csak a "kulimunkát" átadni. Munkatársait gondolkodásra, véleményalkotásra, cselekvésre ösztönzi. Meghallgat másokat, tanul tőlük. Hibázni lehet, de csak akkor, ha az illető tanul belőle, és nem kerül elő ismételten a probléma. A vezető munkája nem áll meg a feladatkiosztásnál, célok kitűzésénél. Meg kell találnia azt a módot, ahogy segítheti a munkavégzést: támogatással, coachinggal, információkkal, kapcsolatokkal és az esetleges akadályok elmozdításával. Rendszeresen megbeszéli a beosztottakkal a teljesítményüket. Szándékosan nem teljesítményértékelést mondtam, hiszen nem egyirányú folyamatról, ítélkezésről van szó. Visszajelzést ad és kér. A pozitív és a negatív visszacsatolásnak egészséges és hiteles arányát használja.
Munkáját kitartás, türelem és tolerancia jellemzi. Kollégáival szemben lojális, segítőkész. 2017-ben Veszprém Megyei Jogú Város Közgyűlése a gyermekgyógyászat területén végzett magas színvonalú, példamutató munkájának elismeréseként Dr. Takács Júlia részére Perlaky-díjat adományoz.
12. Telefon: (62) 317-818 Munkanapokon 8:00-20:00 Hétvégén 9:00-12:00; 15:00-18:00 Hulladékudvar 6795 Bordány, külterület 0106/84 hrsz Nyitvatartás: szombatonként 13. 00-16. 00 óra között A Társaság központi elérhetőségei: FBH-NP Nonprofit Kft. Levelezési cím: 6521 Vaskút, 0551/2. hrsz. E-mail cím: Telefonszám: 06-79/524-821 Web:
9232 Darnózseli, Fő u. 70. Egészségügy Felnőtt-háziorvos Gyermek-háziorvos A kép csak illusztráció. További információ itt. Dr. Takács Julianna - háziorvos - Cégregiszter. Azon rekordokat, melyekhez még nem töltöttek fel fényképet a felhasználók, a Google Street View adott címhez tartozó fotójával illusztráljuk. Ha a megjelenített kép nem megfelelő, itt jelezheti vagy tölthet fel képet. Köszönjük! Tisztelt Felhasználónk! Kérjük, mielőtt megfogalmazná orvosokkal, ápolókkal kapcsolatos véleményét, gondolja át, hogy – a koronavírus-járvány miatt – milyen rendkívüli terhelés hárul az egészségügyi dolgozókra, s milyen heroikus munkát végeznek értünk, szeretteinkért. Túlterheltségük okán a betegfelvétel és a kapcsolattartás egyaránt nehézkes lehet, s bizony megesik, hogy a fáradtság és a kimerültség miatt nem olyan kedvesek, előzékenyek embertársaink, miként azt megszokhattuk. Legyen szó doktorokról, nővérekről vagy betegekről, arra kérünk mindenkit, hogy legyen türelmes, elfogadó és kedves a másikkal, hiszen csak együtt, egyetértésben vagyunk képesek hatékonyan megoldani problémáinkat.
6 korábbi értékelés - Dr. Takács Júlia gyermek háziorvos Edina Béres 1 értékelés 0 követő 0 plecsni Jeleztük, hogy jelzett jópárszor a legzésfigyelő. Válasz: dobjuk ki, mert akinek ez van megírva, annak ez a sorsa. Nem küldött el sem ortopédiára (pedig szemmel látható volt a gond) sem ultrahangra. (Ott is találtak problémát). Nem hallgatott végig, csak a saját dolgát fújta. Az asszisztense katasztrófa. XI. kerület - Újbuda | Menyecske utcai gyermekorvosi rendelő - dr. Takács Júlia. Unja az egészet és nem kedves. Mikor megtudta, hogy elköltözünk már nem is érdekelte őt a baba, a papírokat meg sértődötten levágta az asztalra. Mindenre azt mondta, hogy kinövi.. (pedig a mostani tovább küldött szakrendelésre) Mosolygósnak mutatja magát, de még a baba is érezte, hogy nem őszintén mosolyog. Nem ajánlom senkinek sem! Orsolya Újváriné Györffy 1 értékelés Mindkét lányommal hozzá járunk, nagyon kedves, megbízható, szakmailag nagyon jó orvos, csak ajánlani tudom! Bármikor hívható, mindig nagyon normális hangnemben beszélt eddig velem, nem tudok róla negatívat mondani. A lányok is imádják!