A jó vezető rugalmas Egy vaskalapos, a saját elképzeléseihez annak nyilvánvaló hibái ellenére is görcsösen ragaszkodó vezető előbb vagy utóbb megmérgezi a munkahelyi légkört, ami rányomja majd a bélyegét a motivációra, a munkakedvre, és így az alkalmazottak hatékonyságára is. A rugalmasság azt jelenti, hogy a vezető képes elfogadni egy a céges hierarchiában az övénél alacsonyabb szintről érkező, ám józanul mérlegelve jóval hatékonyabb ötletet (sőt, képes ezt kommunikálni, kifejezésre juttatni), vagy legalább képes kompromisszumokat kötni észérvek mentén. Ez első olvasatra ellentmondhat a vezetőktől elvárt határozottságnak, pedig valójában éppen azt támasztja alá. A motiváció E nélkül szintén nincs jó vezető. A hatékony motiváció egyes tőzsdei és pénzügyi guruk szerint egyébként a jó vezető két legfontosabb feladatának egyike (a másik a követendő irányvonal meghatározása). A motiváció nem csupán azt jelenti, hogy az embernek van kedve reggel felkelni, és bemenni dolgozni, hiszen ez alapvetően csak akkor valósul meg igazán, ha a vezető képes elérni, hogy a beosztott magáének érzi a céget, ez a fajta lojalitás pedig nem csupán a sikerek megélésére, de a kudarcok elviselésére is vonatkozik.
Tanulási vágy Life Long Learning – az életen át tartó tanulás ma már alapkövetelmény a legtöbb szakmában, s egy főnöknek mindig élen kell járnia, és képeznie kell magát, példát mutatva ezzel mindenki számára. Sőt, az sem hátrány, ha hajlandó munkatársaitól, beosztottjaitól megtanulni egy-egy új fogást, esetleg olykor tanácsot is kérhet tőlük, hogy érezzék, számít a véleményük. Kommunikáció Egy jó vezető nemcsak tud, de akar is kommunikálni a beosztottjaival ugyanúgy, mint a feletteseivel: tisztelettel.
Hogyan jelenik meg az önbizalom fontossága a jó vezetővé válás során? Az emberi kommunikációnak több mint fele nonverbális módon nyilvánul meg, a magabiztos vezetők pedig azáltal inspiálnak másokat, hogy szilárd meggyőződéseiket közvetítik a munkatársak felé. Ha magabiztosnak tűnünk – még ha valójában nem érezzük magunkat annak – mások akkor is követni fognak minket és hinni fognak az útmutatásunkban. 2. FÓKUSZ Tudja, hogyan összpontosítson arra, amit el szeretne érni? A jó vezetők folyamatosan a célon tartják a szemüket, szervezettek és jó előre terveznek, miközben továbbra is kellőképpen rugalmasok maradnak ahhoz, hogy megbirkózzanak a váratlan kihívásokkal. Mint egy sakk nagymester, a jó vezető átgondolja a lehetséges stratégiákat és megvizsgálja, hogy az egyes cselekedetei milyen hatással lesznek az adott forgatókönyvre. A figyelem irányítása az egyik legfontosabb vezetői készség, hiszen amire koncentrálunk, abba fogunk időt és energiát tenni – ezáltal pedig ez az egyik legnagyobb sikereinket szabotáló tényező is.
Jim Rohn szerint ez a kiváló vezetők 7 legfontosabb tulajdonsága: Légy erős, de ne légy goromba! Sokan azt hiszik a nyersesség, az erőszakos, durva beszéd az erő jele. Nem így van! Légy jóindulatú, de ne légy gyenge! A legtöbben a kedvességet, az udvariasságot, a jóindulatot a gyengeség jelének látják. Épp ellenkezőleg. Ha bátran el merjük mondani a véleményünket, anélkül, hogy másokat megbántanánk az az erő jele! Légy bátor, de ne félemlíts meg senkit! Nehézségek közepette legyen bátorságod kiállni a dolgozók elé és határozottan, de nem megfélemlítve arra késztetni a csapatodat, hogy a problémák megoldására fókuszáljon. Légy szerény, de ne légy félénk! Félénkséggel nem sokra jutsz! Szerény akkor lehetsz, ha már vannak eredményeid. Ilyenkor a szerény viselkedés arra utal, hogy nem tekinted magad a csapat sztárjának, miközben a többiek tudják, hogy az vagy. Légy büszke, de ne légy öntelt! A saját vagy a csapatod kiváló eredményeire méltán lehetsz büszke, de ne szálljon a dicsőség a fejedbe, mert elveszted az emberek tiszteletét.
A tanácsadás időtartama kb. 1. 5 óra. Helle Nóra és Eric Helle Jelentkezni lehet: a 06-70-776-6574-es telefonszámon, illetve a következő linken:
Kedvencelte 8 Várólistára tette 37 Kiemelt értékelések Márta_Péterffy 2021. január 11., 00:05 Hasonlít a Modern családhoz, de még keményebb és abszurdabb humorú. Jókat lehet nevetni, miközben öröm látni, hogy összetart ez a nagy család, minden hülyeség ellenére. A színészgárda remek! UPDATE: Teljesen vége lett, nagyon sajnálom! Még lett volna ötlet és téma-szerintem. Kicsiboszi 2021. január 27., 01:03 Kellett egy pár rész az elején, hogy belerázódjak, de aztán már nagyon élveztem. Nem is tudnék kedvencet választani, talán Joanie és Sophia, de annyit nevetek szerencsétlen Tim-en is. Talán csak Coleen idegesít benne. Modern család szereposztás. lakatoszoltan01 2021. március 25., 11:18 Szuper sorozat. Jók a helyzetszituációk, a nagycsaládos bonyodalmak, az egyes családok problémái. Olykor persze vannak abszurd kitalációk, és a pénzzel pedig eléggé nagyvonalúan dobálóznak, de ezeket leszámítva nagyon jó kikapcsolódás. Sajnos a 4. évad után kaszálták a sorit, így nem született lezárása sem. Ha tetszett a film, nézd meg ezeket is Hasonló filmek címkék alapján
Az évadban Lily karaktere is fejlődik. Lehetséges, hogy Cameron és Mitchell újabb babát fogadnak örökbe, bár ez nem határozott. Az évadban Haley középiskolája is szerepel, és legalább egy esélyt mutatnak neki az egyetemre. Az évadban több vendégsztár is fellép. Az évad premierjén Tim Blake Nelson vendége egy cowboyként játszott, aki "megfélemlíti a srácokat, és a lányok szívét a-twitteren küldi". Benjamin Bratt jelenleg vendégszereplőként szerepel Manny biológiai apjaként és Gloria volt férjeként. Ez lesz Bratt második megjelenése a sorozatban. David Cross-nak is visszatérő szerepe lesz a sorozatban, mint városi tanácsos, aki ellenségekké válik Claire-lel. Ledes Nyitva Zárva Tábla. Epizódok Recepció Vélemények Az évad összességében vegyes fogadtatásban részesült, amelyek többsége kijelentette, hogy a sorozat elvesztette eredetiségét és szellemességét, miközben a vígjáték kliséinek áldozata lett. A Slant Magazine bírálója, Peter Swanson azt írta, hogy bár az első epizód "az a bolondos helyszínes mutatvány volt, amelyet általában egy haldokló sitcom ötödik vagy hatodik évadjára tartanak fenn", a következő epizódok "jobbak voltak [... ], de ezek" még mindig egyenetlen ".
El kell fogadnunk, hogy minden változik körülöttünk. Sőt, mi magunk is változunk. A korral nemcsak a ráncok, a tapasztalatok száma nő meg, hanem az életünkben is változások mutatkoznak. A gyermekkort felváltja a felelősségteljes és önálló felnőttkor, amely kifejeződik abban, hogy leválunk a szüleinkről egy már egyedül ellátunk egy háztartást, fizetésünket beosztjuk a minél jobb boldogulás érdekében. A cél persze nem csak az önálló és minél jobb egzisztencia, hanem az is, hogy megtaláljuk életünk párját és családot alapítsunk. Két ember egy párrá válás azt is jelenti, hogy két külön családban nevelkedtek fel, különböző nevelési mintákat tapasztalva. A szüleink még azt a párt alkothatták, ahol az apa volt a családfenntartó, az anya is dolgozott ugyan, de a fő feladata a gyermeknevelés és a háztartás vezetése volt. Ennek megfelelően a férfi a háztartási munkát nem sokat végzett. Telt, múlt az idő, és most abban a helyzetben találjuk magunkat, hogy mára már a nők fizetése ugyanúgy nélkülözhetetlen a háztartásból, mint a férfiaké.